[ 李迎春 ]——(2007-10-28) / 已閱105527次
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【李迎春律師解析】：特別注意第（二）項(xiàng)，達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才算數(shù)。第（三）項(xiàng)，如勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者又出現(xiàn)了，怎么處理？如勞動(dòng)者出現(xiàn)時(shí)原勞動(dòng)合同尚未到期，勞動(dòng)者主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
【李迎春律師解析】：實(shí)踐中比較常見(jiàn)的是勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿終止；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照如下原則處理：（1）完全喪失勞動(dòng)能力（1-4傷殘），勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；（2）大部分喪失勞動(dòng)能力（5-6傷殘），勞動(dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不得提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；（3）部分喪失勞動(dòng)能力（7-10傷殘），勞動(dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不得提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
【李迎春律師解析】：這就是實(shí)踐中所稱的“被迫解除勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)者依第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，法律沒(méi)有規(guī)定需書面形式通知，但從實(shí)務(wù)操作中舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，且保留送達(dá)證據(jù)。
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
【李迎春律師解析】：注意這里強(qiáng)調(diào)解除勞動(dòng)合同是用人單位提出的，勞動(dòng)者提出的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
【李迎春律師解析】：理論上稱為“非過(guò)失性辭退”，共有三種情形，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此三種情形下，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位也無(wú)過(guò)錯(cuò)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
【李迎春律師解析】：裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)該的。
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
【李迎春律師解析】：注意：合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅限于固定期限勞動(dòng)合同。如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
【李迎春律師解析】：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的以及用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償天經(jīng)地義。
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【李迎春律師解析】：兜底條款，為今后法律預(yù)留接口。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【李迎春律師解析】：如果勞動(dòng)者工作時(shí)間正好是六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該按半個(gè)月還是一個(gè)月計(jì)算？我國(guó)法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。所以工作時(shí)間正好六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月工資計(jì)算。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
【李迎春律師解析】：計(jì)算封頂僅適用于高工資收入者，即工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者，普通工資收入的勞動(dòng)者不適用。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【李迎春律師解析】：實(shí)務(wù)操作中需注意“月工資”是一個(gè)總額的概念，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、津貼補(bǔ)貼等，具體規(guī)定可參照《工資總額組成規(guī)定》。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
【李迎春律師解析】：賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付了賠償金外，是否還需支付勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是一個(gè)值得思考的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但從條文文意解釋，似乎不能同時(shí)適用。目前法律規(guī)定能同時(shí)適用的僅限于一種情形：最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題解釋第六條規(guī)定，根據(jù)工會(huì)法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
【李迎春律師解析】：實(shí)踐中由于社保賬戶還無(wú)法做到全國(guó)轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者在不同地區(qū)之間跳槽，短期的社保賬戶就成了食之無(wú)味、棄之可惜的“雞肋”。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)法跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)，也導(dǎo)致了現(xiàn)階段很多勞動(dòng)者寧愿用人單位支付現(xiàn)金而不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)，此條僅是一個(gè)倡導(dǎo)性條款，尚無(wú)法解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【李迎春律師解析】：不出證明、不移檔案、不移保險(xiǎn)，是很多用人單位挾制勞動(dòng)者的常用招數(shù)，勞動(dòng)合同法首次規(guī)定不出證明造成勞動(dòng)者損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任，不移檔案需受處罰。但實(shí)務(wù)操作中好像也不一定對(duì)勞動(dòng)者有利，檔案和社保轉(zhuǎn)移一般均要求勞動(dòng)者有新的接收單位，所以是否需要轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者的意愿，也需要?jiǎng)趧?dòng)者的配合。一律的要求用人單位在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移，不一定符合勞動(dòng)者的利益。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
【李迎春律師解析】：工作交接是用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那爸贸绦�，�?shí)務(wù)操作中建議用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工作交接條款。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
【李迎春律師解析】：為什么是二年？不是一年、三年？我想應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)保障監(jiān)察條例銜接吧，勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定：違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
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