[ 李迎春 ]——(2007-10-28) / 已閱105525次
第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【李迎春律師解析】：假設(shè)由于用人單位的原因，簽訂了2年期合同，在履行了一年后合同被確認(rèn)無效，雙方回到無勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么，一、此情況可否算是滿一年不簽訂勞動(dòng)合同視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同？二、此無效勞動(dòng)合同是否計(jì)一次固定期限勞動(dòng)合同（法律規(guī)定簽兩次固定期限合同后可簽訂無固定期限合同）？如果都不是，那么用人單位的違法行為帶來的后果卻對(duì)用人單位有利，這似乎違反法律所追求的公平與正義。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
【李迎春律師解析】：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，從理論上來說，不通知工會(huì)也算是“違反本法規(guī)定解除”，是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金呢？
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；
（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
【李迎春律師解析】：這里規(guī)定的行政處罰，勞動(dòng)行政部門無權(quán)行使。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【李迎春律師解析】：勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇需提供解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因此受到的損失。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【李迎春律師解析】：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同主要指未提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用：1、招錄費(fèi)用；2、培訓(xùn)費(fèi)用；3、合同約定的其它賠償。違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競爭法》的有關(guān)規(guī)定賠償損失。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【李迎春律師解析】：實(shí)務(wù)操作中，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查前用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，并向勞動(dòng)者了解其是否對(duì)前用人單位承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【李迎春律師解析】：根據(jù)本條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的適用條件是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的違法行為給勞動(dòng)者造成損害，本條未規(guī)定用工單位給勞動(dòng)者造成損害派遣機(jī)構(gòu)和用工單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任，實(shí)踐中由于勞動(dòng)者實(shí)際上是在用工單位從事勞動(dòng)，用工單位損害勞動(dòng)者的利益更常見。
第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【李迎春律師解析】：非法用工，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)勞動(dòng)法的一個(gè)突破，出資人承擔(dān)無限責(zé)任，充分保障了勞動(dòng)者的利益。實(shí)務(wù)操作中，“不具備合法經(jīng)營資格”包括以下情形：（1）應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件和營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動(dòng)的無照經(jīng)營行為；（2）無須取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件即可取得營業(yè)執(zhí)照而未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動(dòng)的無照經(jīng)營行為；（3）已經(jīng)依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件，但未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動(dòng)的無照經(jīng)營行為；（4）已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，以及營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)，擅自繼續(xù)從事經(jīng)營活動(dòng)的無照經(jīng)營行為；（5）超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍、擅自從事應(yīng)當(dāng)取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件方可從事的經(jīng)營活動(dòng)的違法經(jīng)營行為。單位或者其出資人承擔(dān)的并非連帶責(zé)任。
第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【李迎春律師解析】：實(shí)踐中不少用人單位將其業(yè)務(wù)通過承包的方式承包給個(gè)人，以逃避有關(guān)勞動(dòng)保障方面的責(zé)任。連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的利益基本上能夠得到最大限度的保護(hù)，這是勞動(dòng)合同法的第三個(gè)連帶責(zé)任。實(shí)務(wù)操作中，個(gè)人承包經(jīng)營者招用勞動(dòng)者時(shí)違反本法規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者造成的損害，勞動(dòng)者既可以要求個(gè)人承包經(jīng)營者全額或者部分賠償，也可要求發(fā)包的組織即個(gè)人承包經(jīng)營者所承包的單位全額或者部分賠償。訴訟中，勞動(dòng)者既可以單獨(dú)起訴發(fā)包組織或者個(gè)人承包經(jīng)營者，也可將發(fā)包組織或者個(gè)人承包經(jīng)營者列為共同被告。
第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
【李迎春律師解析】：實(shí)踐中，勞動(dòng)者要求勞動(dòng)部門責(zé)令公司發(fā)放工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)部門不處理，勞動(dòng)部門是不是應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？本條所稱的“賠償責(zé)任”顯然是國家賠償法中的“行政賠償”，只限于行政行為直接造成的損害，勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金損失是用人單位違法行為造成的，因此不能要求勞動(dòng)部門賠償。
第八章 附 則
第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【李迎春律師解析】：實(shí)踐中用人單位常以“雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系”為由，逃避其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。本法規(guī)定事業(yè)單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法，對(duì)實(shí)行聘用制的工作人員原則上也可適用勞動(dòng)合同法，但有例外。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)掌握建立“勞動(dòng)關(guān)系”和實(shí)行“聘用制”的區(qū)別。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
【李迎春律師解析】：勞動(dòng)合同法施行前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同，只要合同訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)的規(guī)定，在新法施行后，即使部分合同條款與勞動(dòng)合同法相抵觸，也應(yīng)當(dāng)視為有效，合同仍需全面履行。實(shí)際上這也是法不溯及既往的典型體現(xiàn)。勞動(dòng)合同法施行前訂立的勞動(dòng)合同條款是基于當(dāng)時(shí)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)進(jìn)行的約定，由于新法并未頒布施行，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同法的新規(guī)定并沒有預(yù)期，如果在新法施行后合同條款被評(píng)價(jià)為違法條款而由用人單位承擔(dān)該后果，這顯然對(duì)用人單位不是很公平。正是基于此，勞動(dòng)合同法規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。但是，本過渡條款也可被用人單位利用而損害勞動(dòng)者的利益。
勞動(dòng)合同法施行后，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，是從哪一次開始計(jì)算呢？根據(jù)第九十七條之規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。也就是說，勞動(dòng)合同法施行前訂立、勞動(dòng)合同法施行后仍在履行的勞動(dòng)合同，不計(jì)算在連續(xù)訂立的固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)內(nèi)。次數(shù)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同法施行后新訂立勞動(dòng)合同作為第一次。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
【李迎春律師解析】：勞動(dòng)合同法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，考慮到實(shí)際情況，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，法律給一個(gè)寬限期，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，將于2008年2月1日開始退出歷史舞臺(tái)。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【李迎春律師解析】：勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月1日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別計(jì)算，再合并相加。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
【李迎春律師解析】：2007年6月29日頒布，2008年1月1日施行，這其中有半年的時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)者均有充分的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。
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