江蘇省女職工退休年齡的規(guī)定及參考案例/邢國(guó)新

江蘇省女職工退休年齡的規(guī)定及參考案例

[ 邢國(guó)新 ]——(2024-6-8) / 已閱10944次

“《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條規(guī)定，參保人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：（一）達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡；（二）用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費(fèi)；（三）繳費(fèi)年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年6月30日前達(dá)到退休年齡且繳費(fèi)年限在10年以上。原江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《<江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定>實(shí)施意見》第十二條第一項(xiàng)規(guī)定，《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條第一款第（一）項(xiàng)所稱達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡，是指下列情形之一：（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的女失業(yè)人員以及農(nóng)村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲）。本案中，申請(qǐng)人吳寧自2009年2月1日起直至2018年提出退休申請(qǐng)，在不同律師事務(wù)所一直從事律師工作，其基于法律職業(yè)資格申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)律師，不僅具備專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，且一直在律師崗位從事律師工作，因其在2018年申請(qǐng)退休時(shí)年齡未滿55周歲，故南京市人社局對(duì)其退休申請(qǐng)作出《不予批準(zhǔn)退休審批決定書》，認(rèn)為不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件，符合上述規(guī)定。據(jù)此，申請(qǐng)人作為一名取得職業(yè)資格的執(zhí)業(yè)律師，要求按女工人年滿50周歲退休，于法無據(jù)，原審法院判決駁回其要求撤銷南京市人社局作出的《不予批準(zhǔn)退休審批決定書》的訴訟請(qǐng)求并無不當(dāng)。”
三、企業(yè)為女職工辦理退休手續(xù)時(shí)如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)
1、首先，梳理女員工入職材料、勞動(dòng)合同或者相關(guān)文件，有沒有確定該職工的崗位為管理崗位。企業(yè)發(fā)放給員工的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲通知等，有沒有將其崗位定性為管理崗位。
2、核實(shí)該職工的崗位性質(zhì)是否在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。備案為管理崗位的女職工，適用55歲的退休年齡。若企業(yè)需調(diào)整該員工的退休時(shí)間為50歲，需提前與員工協(xié)商調(diào)整崗位并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。
3、梳理企業(yè)勞動(dòng)崗位的實(shí)際情況，明確規(guī)定管理和技術(shù)崗位的范圍甚至相關(guān)員工名單�？砂匆�(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)管理和技術(shù)崗位的內(nèi)容規(guī)定在企業(yè)規(guī)章制度或員工手冊(cè)中，并依法送達(dá)員工。

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