[ 黃硯麗 ]——(2012-4-10) / 已閱14016次
�。ㄎ澹督忉尅穼�(duì)與雇主責(zé)任規(guī)則相同的法人和其他組織侵權(quán)責(zé)任并沒有規(guī)定侵權(quán)連帶責(zé)任的適用，而僅僅適用替代責(zé)任的責(zé)任形態(tài)�！督忉尅返诎藯l規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任�！眱上啾容^，《解釋》在規(guī)定相同的侵權(quán)行為類型時(shí)，卻采用不同的責(zé)任形態(tài)，失之嚴(yán)謹(jǐn)。
結(jié)語 筆者以為，我國(guó)侵權(quán)行為法應(yīng)設(shè)置專門條款規(guī)定雇主責(zé)任。在歸責(zé)原則問題上應(yīng)堅(jiān)持《解釋》第九條規(guī)定的無過錯(cuò)責(zé)任制。此外，為更好地反映雇主責(zé)任的本質(zhì)，保護(hù)受害人的利益，應(yīng)明確雇主對(duì)雇員的致害行為單獨(dú)承擔(dān)替代責(zé)任。下面是筆者提出的雇主責(zé)任的建議條文：“雇主對(duì)雇員從事雇傭活動(dòng)時(shí)因侵權(quán)行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有故意或重大過失的雇員追償�！�
【1】本文論述的雇主責(zé)任是指雇主在雇員從事雇傭活動(dòng)中因侵權(quán)行為造成他人損害所承擔(dān)的賠償責(zé)任，屬狹義的雇主責(zé)任范疇。
【2】王利明：《侵權(quán)行為法歸責(zé)原則研究》（修訂二版），中國(guó)政法大學(xué)出版社2004年版，第16頁(yè)。
【3】史尚寬：《債法總論》，中國(guó)政法大學(xué)2000年版，第187頁(yè)。
【4】 在英美法上，獨(dú)立合同工一般是指“受雇從事某一特定的工作或任務(wù)，但可自由實(shí)施所分派的工作和自由選擇完成工作的方法的人。”（見Black’s law Dictionary P.554）盡管雇員與獨(dú)立合同工都受雇于雇主，但雇主只為雇員承擔(dān)替代責(zé)任，一般不會(huì)為獨(dú)立合同工的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。
【5】 王澤鑒：《民法學(xué)說與判例研究（一）》（修訂版），中國(guó)政法大學(xué)出版社2005年版，第3頁(yè)。
【6】 楊立新：《侵權(quán)法論》（第三版），人民法院出版社2005年版，第553頁(yè)。
【7】 同【2，第19頁(yè)。
【8】 （美）文森特•R•約翰遜著 趙秀文譯：《美國(guó)侵權(quán)法》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2004年版，第192頁(yè)。
【9】 Michael A Jones Textbook on Torts，Sixth Edition，London，Blackstone Press Limitded，1988，p174.
【10】 見《德國(guó)民法典》第278條。
【11】 于敏：《日本侵權(quán)行為法》，法律出版社1998年版，第212頁(yè)。
【12】 同5，第32頁(yè)。
【13】 參見劉士國(guó)：《中國(guó)民法典•侵權(quán)行為法編草案建議稿》。
【14】 《最高人民法院人身?yè)p害賠償司法解釋的理解與適用》，人民法院出版社2004年版，第158頁(yè)。
【15】 陳現(xiàn)杰：《司法為民：刻求現(xiàn)代法治思想的精髓——法官與學(xué)者的一次重要對(duì)話》，載《法制日?qǐng)?bào)》2003年10月16日第9版。
【16】 邵建東：《論雇主責(zé)任》，《南京大學(xué)法律評(píng)論》1997年第1期。
【17】 丁以升：《侵權(quán)行為法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析》，《法律科學(xué)》2004年第1期。
【18】 替代責(zé)任，是指責(zé)任人因與他人間的特定基礎(chǔ)關(guān)系而對(duì)該他人的侵權(quán)行為承擔(dān)民事責(zé)任的一種責(zé)任形式。由于這種責(zé)任不是基于責(zé)任人自己的行為產(chǎn)生的責(zé)任，而是責(zé)任人對(duì)他人的行為承擔(dān)的責(zé)任，故形象地稱之為“替代責(zé)任”。英美侵權(quán)行為法中將之稱為“替代責(zé)任”又稱為轉(zhuǎn)承責(zé)任。在大陸法系國(guó)家中，德國(guó)民法典、法國(guó)民法典以及日本民法典使用的都是“雇主責(zé)任”或“雇用人責(zé)任”，我國(guó)民法傳統(tǒng)上深受大陸法影響，民法制度和術(shù)語大都來源于大陸法，因此將雇主侵權(quán)行為的責(zé)任也稱為雇主責(zé)任。
【19】 楊立新：《類型侵權(quán)行為法研究》，人民法院出版社2006年版，第585頁(yè)。
【20】 同【5】，第63頁(yè)。
（作者單位：天津法官學(xué)院）
總共3頁(yè) [1] [2] 3
上一頁(yè)
