- 編號(hào)：99096
- 書名：HR全程法律指導(dǎo):企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)操手冊
- 作者：編者:宋文明
- 出版社：清華大學(xué)
- 出版時(shí)間：2024年8月
- 入庫時(shí)間：2025-3-27
- 定價(jià)：58
圖書內(nèi)容簡介
《HR全程法律指導(dǎo)：企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)操手冊》對企業(yè)在用工過程中常見的典型、疑難問題，均設(shè)置了實(shí)例分析、答疑解惑等模塊進(jìn)行法律解析，并總結(jié)實(shí)操技巧，給出風(fēng)險(xiǎn)管控建議，是一本實(shí)操性非常強(qiáng)的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管控指導(dǎo)用書。HR全程法律指導(dǎo)：企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)操手冊》共分 15 章，主要包括招聘錄用與入職風(fēng)險(xiǎn)管控、勞動(dòng)者試用期風(fēng)險(xiǎn)管控、訂立勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管控、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控、培訓(xùn)服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)管控、工作時(shí)間與休假風(fēng)險(xiǎn)管控、員工薪副風(fēng)險(xiǎn)管控、五險(xiǎn)一金風(fēng)險(xiǎn)管控、勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)管控、勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)管控、勞動(dòng)合同終止風(fēng)險(xiǎn)管控、勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)管控等特殊勞動(dòng)法律問題，其中重點(diǎn)對離職補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)管控、特殊用工風(fēng)險(xiǎn)管控、“三期”女職工風(fēng)險(xiǎn)管控等特殊勞動(dòng)主體的用工管理給予了系統(tǒng)介紹和指導(dǎo)。重點(diǎn)梳理企業(yè)在勞動(dòng)用工過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并通過解讀真實(shí)案例，總結(jié)審判要點(diǎn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)管理者合法、合規(guī)地聘用各類員工，從而降低用人成本，提升經(jīng)營效益，為 HR 在人力資源管理過程中提供行之有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和管控方法。HR全程法律指導(dǎo)：企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)操手冊》適合各級企業(yè)管理者，尤其適用于人力資源管理人員閱讀，同時(shí)也可作為人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)教材，亦可作為職業(yè)技能鑒定的備考輔導(dǎo)用書。"
圖書目錄
第一章 招聘錄用與入職風(fēng)險(xiǎn)管控 1
第一節(jié) 招聘廣告的發(fā)布 2
一、招聘廣告 2
二、招聘條件不能代替錄用條件 4
第二節(jié) 面試洽談 6
一、用人單位應(yīng)盡到告知義務(wù) 7
二、用人單位行使知情權(quán)不應(yīng)侵犯隱私權(quán) 8
第三節(jié) 錄用通知書的發(fā)放 9
一、謹(jǐn)慎發(fā)出錄用通知書 10
二、不要用錄用通知書代替勞動(dòng)合同 12
第四節(jié) 入職審查的內(nèi)容 14
一、年齡及身體狀況審查 14
二、資質(zhì)及勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查 16
第五節(jié) 操作實(shí)務(wù) 18
一、招聘廣告實(shí)務(wù) 18
二、錄用通知實(shí)務(wù) 20
三、入職審查實(shí)務(wù) 21
第六節(jié) 答疑解惑 22
一、以例說法 22
二、總結(jié)與思考 24
第二章 勞動(dòng)者試用期風(fēng)險(xiǎn)管控 25
第一節(jié) 試用期的期限與限制 26
一、試用期的法定上限 26
二、試用期的延長與縮短 28
三、試用期約定限制 29
第二節(jié) 試用期工資支付 30
一、試用期工資 31
二、試用期福利待遇 33
第三節(jié) 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 34
一、勞動(dòng)者解除 35
二、企業(yè)解除 35
第四節(jié) 操作實(shí)務(wù)——試用期員工管理實(shí)務(wù) 37
第五節(jié) 答疑解惑 39
一、以例說法 39
二、總結(jié)與思考 41
第三章 訂立勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管控 43
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)間與形式 44
一、訂立時(shí)間 44
二、訂立形式 46
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的主體 49
一、用人單位 49
二、勞動(dòng)者 52
第三節(jié) 勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)范和效力 56
一、勞動(dòng)合同條款 56
二、勞動(dòng)合同的期限 60
三、有效的勞動(dòng)合同規(guī)范 65
第四節(jié) 實(shí)務(wù)操作 70
一、勞動(dòng)合同簽署實(shí)務(wù) 70
二、勞動(dòng)合同簽署工具 72
第五節(jié) 答疑解惑 74
一、以例說法 74
二、總結(jié)與思考 75
第四章 保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控 77
第一節(jié) 商業(yè)秘密 78
一、商業(yè)秘密的范圍 78
二、保密協(xié)議制定注意事項(xiàng) 80
第二節(jié) 競業(yè)限制管控 83
一、競業(yè)限制協(xié)議范圍約定 83
二、保密協(xié)議與競業(yè)限制的
區(qū)別與聯(lián)系 87
第三節(jié) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)存在的問題 87
第四節(jié) 實(shí)務(wù)操作 89
一、商業(yè)秘密實(shí)務(wù) 89
二、競業(yè)限制實(shí)務(wù) 92
第五節(jié) 答疑解惑 95
一、以例說法 95
二、總結(jié)與思考 96
第五章 培訓(xùn)服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)管控 99
第一節(jié) 服務(wù)期 100
一、什么是服務(wù)期 100
二、服務(wù)期期限 104
第二節(jié) 培訓(xùn)服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)問題 107
第三節(jié) 實(shí)務(wù)操作 110
一、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 110
二、培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生費(fèi)用
告知單 112
第四節(jié) 答疑解惑 113
一、以例說法 113
二、總結(jié)與思考 114
第六章 工作時(shí)間與休假風(fēng)險(xiǎn)管控 117
第一節(jié) 工作時(shí)間 118
一、工作時(shí)間的約定 118
二、休息與休假 123
第二節(jié) 工作時(shí)間與休假的認(rèn)知
誤區(qū) 127
第三節(jié) 實(shí)務(wù)操作 131
一、加班操作實(shí)務(wù) 131
二、休假操作實(shí)務(wù) 133
三、加班/休假手續(xù)管理 134
第四節(jié) 答疑解惑 135
一、以例說法 135
二、總結(jié)與思考 137
第七章 員工薪酬風(fēng)險(xiǎn)管控 139
第一節(jié) 薪酬管理基本約定
注意事項(xiàng) 140
一、標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資、
應(yīng)得工資、實(shí)發(fā)工資 140
二、平均工資、日工資、
最低工資 140
第二節(jié) 工資支付 141
一、工資支付規(guī)定 141
二、工資支付標(biāo)準(zhǔn) 145
第三節(jié) 福利與加班費(fèi) 148
一、員工福利與年終獎(jiǎng)的確定 148
二、員工加班費(fèi)如何計(jì)算 148
第四節(jié) 實(shí)務(wù)操作 149
一、工資支付 149
二、工資發(fā)放表單 151
第五節(jié) 答疑解惑 152
一、以例說法 152
二、總結(jié)與思考 155
第八章 五險(xiǎn)一金風(fēng)險(xiǎn)管控 157
第一節(jié) 五險(xiǎn)一金基本規(guī)定 158
一、社會(huì)保險(xiǎn) 158
二、養(yǎng)老保險(xiǎn) 161
三、基本醫(yī)療保險(xiǎn) 163
四、工傷保險(xiǎn) 166
五、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
和住房公積金 169
第二節(jié) 實(shí)務(wù)操作 173
一、勞動(dòng)合同中社會(huì)保險(xiǎn)條款 173
二、工傷賠償協(xié)議 174
第三節(jié) 答疑解惑 175
一、以例說法 175
二、總結(jié)與思考 177
第九章 勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)管控 179
第一節(jié) 協(xié)商變更勞動(dòng)合同 180
第二節(jié) 單方變更勞動(dòng)合同 183
第三節(jié) 實(shí)務(wù)操作 186
一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 186
二、調(diào)崗調(diào)薪協(xié)議 187
三、協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 187
四、企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同協(xié)議通知書 188
第四節(jié) 答疑解惑 189
一、以例說法 189
二、總結(jié)與思考 191
第十章 勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)管控 193
第一節(jié) 解除勞動(dòng)合同 194
一、協(xié)議解除 194
二、單方解除 197
第二節(jié) 離職手續(xù)辦理 202
第三節(jié) 解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng) 204
第四節(jié) 實(shí)務(wù)操作 206
一、協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書 206
二、單方解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書 209
第五節(jié) 答疑解惑 211
一、以例說法 211
二、總結(jié)與思考 212
第十一章 勞動(dòng)合同終止風(fēng)險(xiǎn)管控 213
第一節(jié) 勞動(dòng)合同終止 214
一、勞動(dòng)合同終止情形 214
二、勞動(dòng)合同終止與解除的
區(qū)別 215
第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止的例外情形 216
第三節(jié) 勞動(dòng)合同終止實(shí)務(wù) 217
一、離職證明書 217
二、勞動(dòng)合同終止通知書/
協(xié)議書 218
三、離職手續(xù)辦理 220
四、勞動(dòng)合同續(xù)簽 222
第四節(jié) 答疑解惑 224
一、以例說法 224
二、總結(jié)與思考 225
第十二章 離職補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)管控 227
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 228
一、補(bǔ)償金 228
二、賠償金 230
第二節(jié) 離職補(bǔ)償實(shí)務(wù) 234
一、離職補(bǔ)償協(xié)議書 234
二、離職賠償協(xié)議書 235
三、離職補(bǔ)償金/賠償金收條 235
第三節(jié) 答疑解惑 236
一、以例說法 236
二、總結(jié)與思考 237
第十三章 特殊用工風(fēng)險(xiǎn)管控 239
第一節(jié) 勞務(wù)派遣 240
一、勞務(wù)派遣規(guī)范 240
二、勞務(wù)派遣合同解除 241
第二節(jié) 非全日制用工 244
第三節(jié) 實(shí)務(wù)操作 245
一、涉外勞務(wù)派遣 245
二、外籍人員在中國就業(yè) 246
三、臺(tái)港澳地區(qū)人員就業(yè) 247
第四節(jié) 特殊用工實(shí)務(wù)——?jiǎng)趧?wù)派遣 248
第五節(jié) 答疑解惑 253
一、以例說法 253
二、總結(jié)與思考 254
第十四章 女職工“三期”風(fēng)險(xiǎn)管控 255
第一節(jié) “三期”女職工的假期 256
第二節(jié) “三期”女職工的薪酬 257
第三節(jié) “三期”女職工合同解除 258
一、崗位調(diào)整 258
二、解除勞動(dòng)合同 260
三、終止勞動(dòng)合同 261
第四節(jié) 女職工“三期”實(shí)務(wù) 262
一、“三期”女職工假期管理制度 262
二、女職工“三期”工作崗位調(diào)整通知書 264
第五節(jié) 答疑解惑 265
一、以例說法 265
二、總結(jié)與思考 266
第十五章 勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)管控 267
第一節(jié) 企業(yè)如何處理勞動(dòng)爭議 268
一、和解和調(diào)解 268
二、仲裁 269
三、訴訟 272
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議實(shí)務(wù) 272
第三節(jié) 答疑解惑 274
一、以例說法 274
二、總結(jié)與思考 275
