- 編號：98563
- 書名：《勞動合同法》司法適用的大數(shù)據(jù)研究
- 作者：王蓓
- 出版社：法律
- 出版時間：2024年12月
- 入庫時間：2025-1-19
- 定價：109
圖書內(nèi)容簡介
本書以中國裁判文書網(wǎng)發(fā)布的《勞動合同法》施行后10年間的68萬余份勞動合同爭議判決書為研究樣本，以《勞動合同法》條文適用頻率為出發(fā)點，展現(xiàn)了《勞動合同法》司法適用的整體情況，揭示了我國勞動合同爭議中有規(guī)律性的內(nèi)容，并聚焦九大高發(fā)和疑難爭議，逐一進行深入探究。本書既有對《勞動合同法》司法適用狀況的全局概覽，又有翔實的內(nèi)部細節(jié)展示，由面到點，深入細致，宏觀與微觀相結(jié)合，將研究結(jié)論建立在扎實的實證研究基礎上。
圖書目錄
"目錄
第一章大數(shù)據(jù)視角下的《勞動合同法》司法適用整體情況
一、引言
二、研究方法與研究樣本
（一）研究方法
（二）研究樣本
三、《勞動合同法》實施10年的法律依據(jù)適用情況
（一）主要法律法規(guī)及規(guī)范性文件的適用情況
（二）主要條文的適用情況
四、《勞動合同法》實施10年的情況梳理
（一）立法方面：勞動法制體系建設尚不健全
（二）司法方面：法官的法律適用能力有待提高
（三）當事人方面：勞動關系尚未得到實質(zhì)改善
（四）法學研究方面：研究與司法實踐的需求存在較大偏差
五、小結(jié)
第二章勞動關系確認爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細節(jié)描摹
二、司法實踐突出問題之檢視
（一）“確認勞動關系之訴”層出不窮
（二）勞動者維權時間滯后，積極性不高
（三）是否構(gòu)成非標準用工方式是爭議焦點
（四）“從屬性”是認定勞動關系的關鍵
（五）超齡勞動者的勞動關系認定規(guī)則之爭
（六）用工主體責任與連帶賠償責任的適用爭議
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）加大人格從屬性的考量
（二）構(gòu)建非標準用工法律規(guī)則，明確非標準用工法律責任
（三）疏解制度矛盾，完善勞動關系認定規(guī)則與責任承擔
（四）完善勞動監(jiān)察體制機制，提高勞動者維權的積極性
四、小結(jié)
第三章書面勞動合同及其法律責任爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細節(jié)描摹
二、司法實踐中的突出問題之檢視
（一）“應簽未簽”勞動合同案件數(shù)量不降反升
（二）勞動者往往不能及時、積極維權
（三）法院對“書面勞動合同”外延的界定擴大
（四）“勞動者惡意維權”時的用人單位法律責任承擔爭議
（五）“二倍工資”仲裁時效適用規(guī)則不太一致
（六）“二倍工資”存續(xù)階段和計算基數(shù)的司法分歧
三、理論厘清與制度回應
（一）從“本質(zhì)”出發(fā)，確定書面勞動合同的外延
（二）建立以“過錯推定責任”為原則的歸責體系
（三）合并計算“二倍工資”仲裁時效，兼顧勞動者和用人單位權益
（四）賦予“視為訂立”阻卻“二倍工資”計算之實權
（五）增強勞動監(jiān)察力量，繼續(xù)勞動法的普法宣傳
四、小結(jié)
第四章無固定期限勞動合同訂立爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細節(jié)描摹
二、司法實踐突出問題之檢視
（一）無固定期限勞動合同制度的功能和定位較為模糊
（二）應當訂立無固定期限勞動合同制度的法律適用較為混亂
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）明確無固定期限勞動合同制度的功能和定位
（二）改良應當訂立無固定期限勞動合同制度
四、小結(jié)
第五章勞動報酬爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細節(jié)描摹
二、司法實踐突出問題之檢視
（一）拖欠和克扣勞動報酬事實和標準認定“兩難”
（二）加班工資爭議面臨加班事實舉證和計算基數(shù)確定“兩難”
（三）群體性糾紛案件解決機制亟待完善
（四）勞動者勞動報酬權益減損較為嚴重，問題復雜度超過司法機關治理的能力范圍
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）減輕勞動者的舉證責任，適當放寬對勞動者證據(jù)形式的認定標準
（二）完善最低工資標準適用規(guī)則，確立工資依據(jù)的“就高原則”
（三）厘清工資總額和加班工資計算基數(shù)，統(tǒng)一現(xiàn)行適用原則
（四）引入民法思維，賦予勞動者先履行抗辯權
（五）發(fā)揮刑罰功能，進一步釋明拒不支付勞動報酬罪
（六）加強綜合治理，多元化保護勞動報酬權
四、小結(jié)
第六章勞動者即時解除勞動合同爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細節(jié)描摹
二、司法實踐突出問題之檢視
（一）適用法院判決解決爭議的傾向明顯
（二）尋求法律救濟已成為普通勞動者的一般性選擇
（三）勞動者扮演了爭議解決的主動角色
（四）地域經(jīng)濟狀況與人口特征使勞動者的“差異型”特征尤為顯著
（五）勞動者的經(jīng)濟弱勢呈現(xiàn)為“生存型”的爭議特征
（六）判決標準的明確性程度塑造了勞動者“結(jié)果型”訴訟行為
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）未來的對抗：以規(guī)則塑造型為重點
（二）判決標準明確化之一：明確“勞動條件”
（三）判決標準明確化之二：明確法律法規(guī)規(guī)定的其他即時解除情形
四、小結(jié)
第七章用人單位即時辭退和預告辭退爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細節(jié)描摹
二、即時辭退司法實踐突出問題之檢視
（一）勞動者權益主張具有普遍性
（二）程序爭議數(shù)量少，且認定為違法解雇的比例偏低
（三）實體爭議中涉規(guī)章制度解雇占比高，但被法院認定為違法解雇的風險較低
（四）勞務派遣解雇的司法適用疑難問題
三、預告辭退司法實踐突出問題之檢視
（一）違反預告期程序具有普遍性，但司法觀點分歧導致不同判決
（二）實體爭議以“客觀情況發(fā)生重大變化”為主，但各實體爭議的合法性認定差異大
（三）關聯(lián)爭議的司法適用疑難問題
四、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）綜合研判與展望
（二）即時辭退的分析與完善
（三）預告辭退的分析與完善
五、小結(jié)
第八章經(jīng)濟補償爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細節(jié)描摹
二、司法實踐突出問題之檢視
（一）支付經(jīng)濟補償?shù)闹黧w識別
（二）四類特殊人員的經(jīng)濟補償
（三）超齡勞動者的經(jīng)濟補償
（四）經(jīng)濟補償?shù)倪m用范圍
（五）經(jīng)濟補償計算的年限銜接
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）明確經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)
（二）貫通經(jīng)濟補償與失業(yè)保險的制度功能
（三）排除勞動合同終止支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?
（四）分類減輕用人單位的經(jīng)濟補償支付責任
（五）警惕傾斜保護原則在經(jīng)濟補償中的濫用
（六）根據(jù)勞動關系雙方的各項指標進行經(jīng)濟補償分層設計
四、小結(jié)
第九章違法解除或終止勞動合同的法律救濟爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細節(jié)描摹
二、司法實踐突出問題之檢視
（一）違法解除或終止勞動合同的行為范疇界定不明
（二）賠償金數(shù)額與勞動者的損失不對等
（三）勞動合同繼續(xù)履行不能的情形五花八門
（四）違法解除勞動合同期間勞動者所得定性較為混亂且支付標準不夠統(tǒng)一
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）明確僅違反法定程序?qū)儆谶`法解除或終止，救濟方式須固定為支付賠償金
（二）以勞動者的損失為基礎，重構(gòu)賠償責任
（三）限制勞動合同繼續(xù)履行不能的情形
（四）統(tǒng)一違法解除勞動合同期間勞動者所得的性質(zhì)和支付標準
四、小結(jié)
第十章履行勞動合同協(xié)助義務爭議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細節(jié)描摹
二、司法實踐突出問題之檢視
（一）協(xié)助義務的履行規(guī)則和內(nèi)容范圍不明
（二）怠于履行義務時的歸責原則不清，法律責任不明
（三）檔案范圍不明確，行業(yè)規(guī)范有矛盾
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）若協(xié)助義務彼此并無關聯(lián)，則不能以對方未履行進行抗辯
（二）明確協(xié)助義務的內(nèi)容
（三）確定雙方法律責任的歸責原則和責任承擔方式
四、小結(jié)
研究結(jié)論
一、全局總攬與基本方向
二、問題概要與解決路徑
三、具體結(jié)論與對策建議
參考文獻
后記
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