- 編號：97678
- 書名：“雙一流”建設背景下高校人事合同法律問題研究
- 作者：劉志遠
- 出版社：法律
- 出版時間：2024年9月
- 入庫時間：2024-10-24
- 定價：72
圖書內(nèi)容簡介
本書著眼于河北省在兩輪“雙一流”建設中存在的差距，以人才隊伍對“雙一流”建設的支撐作用為出發(fā)點，研究加快推進河北省“雙一流”建設的高校人事合同法律問題，重點對高校人事合同的法律性質(zhì)以及合同類型進行理論分析，并從法律角度對人事關(guān)系管理、專業(yè)技術(shù)職務評聘等具體問題展開深入研究，探討高校人事合同與《勞動合同法》的相同點與區(qū)別，為“雙一流”建設背景下以人事合同為中心推進高校人事制度改革、推進京津冀人才有序流動、提升河北省高校高層次人才質(zhì)量提供理論指導和決策參考。
圖書目錄
"目錄
第一章 “雙一流”建設與高校聘用合同的理論研究
第一節(jié) “雙一流”建設與高校人事制度
一、“雙一流”建設簡述
二、“雙一流”建設對高校人事管理提出新的要求
三、“雙一流”背景下高校人事制度改革重點推進的幾個方面
第二節(jié) 高校人事管理的聘用制改革
一、我國高校聘用制改革發(fā)展過程
二、當前我國高校教師聘用制發(fā)展動態(tài)
三、“雙一流”背景下高校教師聘用制改革新要求
第三節(jié) 高校聘用合同的性質(zhì)論析
一、高校聘用合同法律性質(zhì)學術(shù)觀點概述
二、高校聘用合同“行政合同說”及評析
三、高校聘用合同“勞動合同說”及評析
四、高校聘用合同“特殊合同說”及評析
第四節(jié) 高校聘用合同的構(gòu)成要素
一、高校聘用合同的主體
二、高校聘用合同的內(nèi)容
三、高校聘用合同的法律責任
四、高校聘用合同的解除
第五節(jié) 高校聘用合同的法律特征
一、高校聘用合同的屬性特征
二、高校聘用合同的實施特征
第二章 “雙一流”建設背景下高校聘用合同的立法研究
第一節(jié) 高校聘用合同的法律規(guī)制與立法演進
一、高校聘用合同法治化的歷史發(fā)展
二、高校聘用合同的相關(guān)法律依據(jù)
三、高校聘用合同的相關(guān)司法解釋、行政規(guī)章及地方性法規(guī)
第二節(jié) 高校聘用合同的制度規(guī)范分析
一、人事聘用關(guān)系和勞動關(guān)系的相似性
二、人事聘用關(guān)系和勞動關(guān)系的差異性
三、人事法律規(guī)范與勞動法律規(guī)范的文本比較
第三節(jié) 高校聘用合同立法存在問題分析
一、高校聘用合同法律體系不完善
二、高校聘用合同實施范圍不明確
三、高校聘用合同內(nèi)容不完善
四、人事爭議處理機制不健全
第四節(jié) 高校聘用合同的立法完善及法律適用
一、完善聘用合同法律體系
二、明確高校聘用合同的性質(zhì)及合同范圍
三、立法上完善高校聘用合同內(nèi)容
四、健全人事爭議處理機制
第三章 高校聘用合同文本的實證考察
第一節(jié) 高校聘用合同的主要內(nèi)容
一、國家關(guān)于高校聘用合同的相關(guān)規(guī)定
二、高校聘用合同實證研究
第二節(jié) 高校聘用合同的簽訂程序
一、《事業(yè)單位人事管理條例》關(guān)于合同簽訂相關(guān)規(guī)定
二、簽訂聘用合同的程序
三、聘用合同的形式
四、簽訂聘用合同的要求
第三節(jié) 高校聘用合同對比研究
一、相同點
二、不同點
第四節(jié) 高校聘用合同存在的問題分析
一、傳統(tǒng)的用工觀念沒有改變
二、聘用合同中權(quán)利義務不對等、條款不透明或存在霸王條款
三、聘用合同中的工資待遇相關(guān)條款表述一般較為籠統(tǒng)
四、聘用合同中的職位評定和晉升機制不完善
五、聘用合同中的違約責任不清
六、聘用合同管理不規(guī)范
第五節(jié) 高校聘用合同的完善思路
一、完善高校聘用合同的重要意義
二、高校聘用合同的完善思路
第四章 高校聘用合同面臨的法律爭點分析
第一節(jié) 聘用合同與高校人事管理制度的關(guān)系
一、聘用合同與規(guī)章制度之間的銜接問題
二、產(chǎn)生合同與規(guī)章制度銜接問題的深層原因
三、建議解決方案
第二節(jié) 聘用合同常見的法律問題分析
一、高校與教師的法律關(guān)系：行政隸屬關(guān)系或法律契約關(guān)系
二、關(guān)于“準聘—長聘”制“非升即走”的爭議
第三節(jié) 聘用合同的權(quán)利義務關(guān)系
第四節(jié) 聘用合同的期限
一、聘用合同期限的爭點分析
二、聘用合同的服務期爭點分析
三、司法實踐中對于服務期的爭議焦點
四、高校聘用合同“服務期”條款的爭點分析
五、聘用合同的違約金爭點分析
第五節(jié) 聘用合同的解除
一、對高校教師合同解除權(quán)的分析
二、實踐中被聘用者的解除合同的爭點分析
三、對法律適用的爭點分析
四、實踐中教師被扣人事檔案的相關(guān)分析
第六節(jié) 高校對教師的處分權(quán)
一、高校教師處分制度的一般理論
二、高校處分行為正當性分析
三、高校教師處分的司法救濟現(xiàn)狀
第五章 高校聘用合同糾紛案例研究
第一節(jié) 高校聘用合同糾紛概況
一、案件地域分布較為廣泛
二、案件數(shù)量整體呈上升趨勢
三、司法程序啟動主體多為教師
四、案件訴訟案由較為集中
五、案件裁判結(jié)果多元
第二節(jié) 高校人事爭議案件裁判基礎
一、高校人事爭議案件裁判理論基礎
二、高校人事爭議案件裁判法律基礎
第三節(jié) 高校人事爭議的司法實踐
一、高校教師職業(yè)自由流動存在阻力
二、誠實信用原則成為判決依據(jù)
三、“非升即走”制度的合法性有待證成
四、高校解聘權(quán)行使有待規(guī)制
第四節(jié) 總結(jié)
第六章 “雙一流”建設背景下高校聘用合同多元糾紛解決機制研究
第一節(jié) 高校人事糾紛解決機制的規(guī)范研究
一、高校人事糾紛類型
二、高校人事糾紛的法律規(guī)范依據(jù)
三、高校人事糾紛的解決機制
第二節(jié) 高校聘用合同糾紛解決機制存在的問題
一、聘用合同法律法規(guī)不夠完善
二、校內(nèi)糾紛解決機制作用有限
三、勞動人事爭議仲裁制度尚不成熟
四、訴訟救濟制度不健全
第三節(jié) 高校聘用合同糾紛解決機制的完善思路
一、健全相關(guān)法律規(guī)定和政策支撐
二、完善高校科學教育評價體系
三、健全教師權(quán)利救濟體制
主要參考文獻
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