- 編號：95588
- 書名：企業(yè)內(nèi)控：勞動(dòng)用工合規(guī)管理全程實(shí)操指引
- 作者：張友貴,游本春,綢
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2024年2月
- 入庫時(shí)間：2024-3-15
- 定價(jià)：89
圖書內(nèi)容簡介
本書以勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理和勞動(dòng)用工內(nèi)控體系為著眼處，詳細(xì)介紹企業(yè)用工全過程的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為支撐，以減少用工矛盾和降本增效為原則，為企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提供內(nèi)控參考措施。本書還致力于搜集各個(gè)勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在全國具有代表性的地方性法院的審判指導(dǎo)意見，特別是各地高級人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的會(huì)議紀(jì)要等相關(guān)規(guī)定，目的是嘗試探究各地、各級人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)的思路，并希望給讀者拓展解決問題的見地、方法和能力。
圖書目錄
"目 錄
第一章 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控總論
一、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控概述
二、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)把控
三、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)評估
（一）法律合規(guī)性評估
（二）經(jīng)濟(jì)性評估
（三）信譽(yù)評估
四、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控原則及常用應(yīng)對措施
（一）勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制的原則
（二）勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制常用措施
第二章 勞動(dòng)用工關(guān)系內(nèi)部控制
一、勞動(dòng)關(guān)系概述
二、勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定
（一）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三要素
（二）勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定憑證
（三）特殊情況下勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
（四）非全日制用工
（五）勞務(wù)派遣
（六）涉外用工
三、非勞動(dòng)關(guān)系
（一）勞務(wù)用工
（二）借調(diào)用工
（三）新型共享用工
（四）勞務(wù)外包
（五）非勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)、兼職）合同模板
四、勞動(dòng)用工關(guān)系內(nèi)部控制
（一）勞動(dòng)用工核心風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
（二）勞動(dòng)用工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評估
（三）勞動(dòng)用工關(guān)系內(nèi)部控制措施
第三章 招聘錄用環(huán)節(jié)內(nèi)部控制
一、招聘錄用概述
二、招聘錄用法律規(guī)定
（一）避免就業(yè)歧視
（二）雙重雇傭
（三）入職體檢
（四）扣押證件、提供擔(dān)保
三、招聘錄用環(huán)節(jié)關(guān)鍵點(diǎn)位管控
四、招聘錄用內(nèi)控措施
（一）招聘錄用環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)分析
（二）招聘錄用環(huán)節(jié)內(nèi)控措施
第四章 試用期內(nèi)部控制
一、試用期概述
二、試用期法律規(guī)定
（一）試用期限規(guī)定
（二）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
（三）試用期專項(xiàng)培訓(xùn)的規(guī)定
（四）試用期內(nèi)進(jìn)行錄用考核的規(guī)定
（五）不能勝任工作與試用期不符合錄用條件的差異
（六）試用期解除勞動(dòng)合同須通知工會(huì)
（七）試用期解除勞動(dòng)合同的限制
三、違反試用期法律規(guī)定的情形
四、試用期內(nèi)控措施
（一）試用期風(fēng)險(xiǎn)評估
（二）試用期期限的內(nèi)控措施
第五章 勞動(dòng)合同及2倍工資內(nèi)部控制
一、勞動(dòng)合同概述
二、勞動(dòng)合同法律規(guī)定
（一）勞動(dòng)合同期限類型
（二）勞動(dòng)合同的續(xù)訂與順延
（三）未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽、倒簽問題
（四）法定代表人、總經(jīng)理、股東、董事、人事負(fù)責(zé)人等未簽勞動(dòng)合同處理
（五）勞動(dòng)合同三類條款
三、未簽勞動(dòng)合同2倍工資法律規(guī)定
（一）2倍工資的法律規(guī)定
（二）未簽訂勞動(dòng)合同2倍工資不同情形認(rèn)定
（三）2倍工資計(jì)算基數(shù)
四、勞動(dòng)合同及2倍工資內(nèi)控措施
（一）勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)評估
（二）勞動(dòng)合同內(nèi)控措施
第六章 勞動(dòng)合同變更內(nèi)部控制
一、勞動(dòng)合同變更概述
二、勞動(dòng)合同變更的分類
（一）勞動(dòng)合同主體變更
（二）勞動(dòng)合同期限的變更
（三）勞動(dòng)合同崗位的變更（調(diào)崗分類）
（四）調(diào)整工作崗位的原則
三、勞動(dòng)合同變更內(nèi)控措施
（一）勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)評估
（二）勞動(dòng)合同變更內(nèi)控措施
第七章 工時(shí)與加班費(fèi)內(nèi)部控制
一、工時(shí)與加班費(fèi)概述
二、工時(shí)與加班費(fèi)法律規(guī)定
（一）工作時(shí)間的規(guī)定
（二）違反工時(shí)規(guī)定的法律責(zé)任
（三）工時(shí)制度
（四）加班加點(diǎn)
（五）加班工資的計(jì)算方法
（六）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
（七）工時(shí)、加班的其他相關(guān)規(guī)定
三、工時(shí)與加班費(fèi)內(nèi)控措施
（一）工時(shí)與加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)評估
（二）工時(shí)與加班費(fèi)內(nèi)控措施
第八章 休假內(nèi)部控制
一、休假概述
（一）休息與休假的區(qū)別
（二）各類休假假別、休假待遇、是否經(jīng)用人單位批準(zhǔn)概述
二、休假法律規(guī)定
（一）法定節(jié)假日
（二）事假
（三）探親假
（四）婚喪假
（五）女職工勞動(dòng)保護(hù)的各類假期及待遇
（六）年休假
（七）陪產(chǎn)假（護(hù)理假）
（八）老年人護(hù)理假
（九）育兒假
（十）各類假期與公休日法定假日的關(guān)系
三、休假內(nèi)部控制流程
（一）休假風(fēng)險(xiǎn)評估
（二）休假內(nèi)控措施
第九章 醫(yī)療期內(nèi)部控制
一、醫(yī)療期概述
二、醫(yī)療期法律規(guī)定
（一）醫(yī)療期的認(rèn)定
（二）醫(yī)療期期限的規(guī)定
（三）醫(yī)療期的計(jì)算方式
（四）醫(yī)療期的后續(xù)處理
（五）有關(guān)醫(yī)療期計(jì)算和工資核算的操作實(shí)例
三、醫(yī)療期內(nèi)控措施
（一）建立健全醫(yī)療期相關(guān)管理制度
（二）正常計(jì)算醫(yī)療期和累計(jì)計(jì)算周期
（三）病假醫(yī)囑的處理
（四）正確核算勞動(dòng)者病假期間法定節(jié)假日工資
（五）“泡病號”勞動(dòng)者的處理
（六）病假外出務(wù)工的處理
（七）醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不復(fù)工的處理
第十章 工傷、職業(yè)病內(nèi)部控制
一、工傷、職業(yè)病概述
（一）工傷及職業(yè)病的概念
（二）工傷、職業(yè)病的關(guān)系
二、工傷、職業(yè)病的法律規(guī)定
（一）工傷責(zé)任主體的認(rèn)定
（二）工傷申報(bào)
（三）可認(rèn)定工傷的情形
（四）視同工傷認(rèn)定的情形
（五）不能認(rèn)定工傷的情形
（六）超齡人員及實(shí)習(xí)生工傷保險(xiǎn)
（七）工傷認(rèn)定示例分析
（八）工傷保險(xiǎn)待遇
（九）工亡待遇
三、非法用工及使用童工的工傷賠償責(zé)任
（一）非法用工及使用童工的工傷賠償責(zé)任主體
（二）非法用工及使用童工的工傷賠償對象
（三）非法用工及使用童工的工傷賠付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
四、勞動(dòng)能力鑒定
（一）勞動(dòng)能力鑒定的層級管理
（二）后續(xù)鑒定傷殘等級變化的處理
（三）勞動(dòng)能力鑒定等級
（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)職責(zé)
五、職業(yè)病
（一）職業(yè)病按照工傷處理的法律規(guī)定
（二）職業(yè)病防治專項(xiàng)體檢
（三）離職后被診斷為職業(yè)病的工傷待遇承擔(dān)
（四）職業(yè)病的待遇雙賠問題
六、工傷、職業(yè)病內(nèi)控措施
（一）工傷、職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)評估
（二）工傷、職業(yè)病內(nèi)部控制措施
第十一章 規(guī)章制度內(nèi)部控制
一、規(guī)章制度概述
（一）規(guī)章制度制定依據(jù)
（二）規(guī)章制度的法律效力
（三）規(guī)章制度制定全流程
二、規(guī)章制度法律規(guī)定
（一）規(guī)章制度生效的實(shí)質(zhì)要件
（二）規(guī)章制度生效的程序要件
（三）違反規(guī)章制度的處理流程
三、規(guī)章制度管理內(nèi)控措施
（一）規(guī)章制度常見法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
（二）規(guī)章制度的內(nèi)控措施
第十二章 勞動(dòng)報(bào)酬與福利內(nèi)部控制
一、勞動(dòng)報(bào)酬與福利概述
二、勞動(dòng)報(bào)酬法律規(guī)定
（一）工資總額
（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
（三）工資支付規(guī)定
（四）勞動(dòng)者工資金額對用人單位經(jīng)營成本的影響
（五）拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
三、勞動(dòng)者福利
四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利內(nèi)控措施
（一）工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)控措施
（二）保密費(fèi)運(yùn)用內(nèi)控措施
（三）勞動(dòng)者違紀(jì)扣罰工資的內(nèi)控措施
（四）特殊福利待遇的內(nèi)控措施
（五）勞動(dòng)者工資收入證明開具的內(nèi)控措施
第十三章 培訓(xùn)、保密與違約金內(nèi)部控制
一、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密與競業(yè)限制概述
二、服務(wù)期、保密與競業(yè)限制法律規(guī)定
（一）服務(wù)期與違約金
（二）保密與競業(yè)限制法律規(guī)定
（三）商業(yè)秘密與專利、競業(yè)限制與競業(yè)禁止等相關(guān)概念及延伸理解
三、培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制內(nèi)控措施
（一）培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制
（二）解除約定服務(wù)期勞動(dòng)者內(nèi)控措施
（三）無關(guān)人員競業(yè)限制的內(nèi)控措施
（四）用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的內(nèi)控措施
（五）競業(yè)限制違約金與損害賠償責(zé)任的競合處理
（六）勞務(wù)派遣用工單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)控措施
第十四章 勞動(dòng)關(guān)系解除與終止內(nèi)部控制
一、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止概述
二、勞動(dòng)合同解除法律規(guī)定
（一）勞動(dòng)者辭職
（二）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
（三）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)用工關(guān)系終止法律規(guī)定
（一）勞動(dòng)合同終止
（二）勞動(dòng)關(guān)系終止
（三）解除或終止勞動(dòng)合同的后續(xù)事項(xiàng)
（四）勞動(dòng)合同生效和終止時(shí)間
四、退休相關(guān)政策規(guī)定
（一）勞動(dòng)者退休的認(rèn)定
（二）退休年齡和崗位以及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的規(guī)定
（三）特殊退休規(guī)定
（四）出生日期身份證與檔案不一致的處理
（五）退休社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償
五、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止的內(nèi)控措施
（一）企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)步驟
（二）解除試用期勞動(dòng)者勞動(dòng)合同內(nèi)控措施
（三）協(xié)商解除勞動(dòng)合同內(nèi)控措施
（四）勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)的內(nèi)控措施
（五）長期待崗人員內(nèi)控措施
第十五章 勞動(dòng)仲裁與訴訟內(nèi)部控制
一、勞動(dòng)仲裁與訴訟概述
二、勞動(dòng)仲裁法律規(guī)定
（一）勞動(dòng)爭議仲裁流程
（二）勞動(dòng)仲裁范圍
（三）仲裁當(dāng)事人
（四）仲裁時(shí)效
（五）勞動(dòng)仲裁的撤回與視為撤回
（六）重復(fù)仲裁
（七）勞動(dòng)爭議案件的反申請
（八）勞動(dòng)仲裁的管轄
（九）仲裁裁決的種類
（十）仲裁裁決書的效力
三、勞動(dòng)爭議訴訟法律規(guī)定
（一）勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效
（二）勞動(dòng)爭議訴訟管轄
（三）勞動(dòng)爭議訴訟流程
（四）勞動(dòng)爭議訴訟審理范圍
（五）重復(fù)訴訟
（六）第二審人民法院對勞動(dòng)爭議上訴案件的處理規(guī)定
（七）再審相關(guān)規(guī)定
（八）仲裁或訴訟請求的變更
四、勞動(dòng)爭議糾紛仲裁、訴訟的證據(jù)與舉證
（一）證據(jù)種類與效力
（二）舉證責(zé)任分配
五、仲裁訴訟內(nèi)控措施
（一）勞動(dòng)爭議和解、調(diào)解內(nèi)控措施
（二）勞動(dòng)爭議管轄地的權(quán)衡
（三）勞動(dòng)爭議各階段證據(jù)提交內(nèi)控措施
第十六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金內(nèi)部控制
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金概述
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律規(guī)定
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕疽?guī)定
（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算及封頂
（四）補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
（五）補(bǔ)償金的支付時(shí)間
（六）補(bǔ)償金的個(gè)稅
（七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形匯總
三、賠償金法律規(guī)定
（一）賠償金支付情形
（二）賠償金的起算時(shí)間
（三）用人單位與勞動(dòng)者的其他賠償責(zé)任
（四）賠償金競合問題
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的內(nèi)控措施
（一）合規(guī)合法用工是規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的根本方法
（二）在用工形式選擇上規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支出
（三）利用以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十七章 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金內(nèi)部控制
一、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金概述
二、社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定
（一）社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間
（二）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
（三）重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的處理
（四）未繳社會(huì)保險(xiǎn)或者未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果
（五）約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)的效力
（六）社會(huì)保險(xiǎn)追繳
（七）繳納社會(huì)保險(xiǎn)的待遇
三、住房公積金法律規(guī)定
（一）住房公積金基本規(guī)定
（二）違反住房公積金規(guī)定的法律責(zé)任
（三）勞動(dòng)者投訴渠道
四、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金內(nèi)控措施
（一）為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者或非勞動(dòng)者代繳社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)控措施
（二）社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金年度繳存基數(shù)及時(shí)間調(diào)整內(nèi)控措施
（三）未繳社會(huì)保險(xiǎn)的損失賠償時(shí)點(diǎn)控制技巧
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