- 編號(hào)：93611
- 書(shū)名：HR賦能：離職法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與處理指南
- 作者：周曉明,封溫馨,煥
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2023年6月
- 入庫(kù)時(shí)間：2023-6-27
- 定價(jià)：75元
- 特價(jià)：60元，80折，省15元！
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
"HR賦能書(shū)系:
●一站式解決
叢書(shū)聚焦勞動(dòng)人事法律事務(wù)處理的全過(guò)程，既對(duì)實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行精煉分析，又通過(guò)以案說(shuō)法的方式進(jìn)行深入解讀，同時(shí)附有解決各類法律實(shí)務(wù)的文書(shū)范本。
●系統(tǒng)性
叢書(shū)從招聘與入職、勞動(dòng)合同、工資薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)休假、競(jìng)業(yè)限制、離職管理、規(guī)章制度與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等各個(gè)環(huán)節(jié)與流程，全面系統(tǒng)地梳理了人力資源管理全過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)位和應(yīng)對(duì)指引。
●時(shí)效性
叢書(shū)以《中華人民共和國(guó)民法典》和全新《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》、《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》等為寫作基礎(chǔ)。此外，本書(shū)配套法律法規(guī)也將以二維碼的形式不定時(shí)更新。
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圖書(shū)目錄
"目 錄
第一章 勞動(dòng)合同的解除
第一節(jié) 試用期勞動(dòng)合同的解除
實(shí)務(wù)精講
一、試用期勞動(dòng)合同解除的概述
二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
三、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
案例說(shuō)法
案例1：用人單位未對(duì)“不符合錄用條件”充分舉證，法院認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同
案例2：用人單位試用期后以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，法院判決用人單位支付賠償金
案例3：用人單位試用期無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，法院認(rèn)定為違法解除判決支付賠償金
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位未能在試用期結(jié)束前解除勞動(dòng)合同
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者“不符合錄用條件”舉證
操作指引
一、試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的操作要點(diǎn)
二、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序
三、用人單位如何設(shè)計(jì)“錄用條件”
疑難解答
一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可否要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用？
二、“不符合錄用條件”和“不能勝任工作”存在區(qū)別嗎？
三、勞動(dòng)者在入職時(shí)履歷造假，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同是否合法？
四、在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
法條鏈接
文書(shū)工具
第二節(jié) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同
實(shí)務(wù)精講
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的概念和條件
二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例說(shuō)法
案例1：患精神病員工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，法院判決該行為無(wú)效
案例2：用人單位脅迫勞動(dòng)者放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院判決用人單位敗訴
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：協(xié)商離職時(shí)勞動(dòng)者放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：協(xié)商解除合同時(shí)少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：與非完全民事行為能力勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
操作指引
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程
二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)
疑難解答
一、未簽訂書(shū)面解除協(xié)議怎么辦？
二、對(duì)于“三期”女員工，用人單位可否協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
三、簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議以后，勞動(dòng)者發(fā)生工傷或者懷孕怎么辦？
四、勞資雙方均同意勞動(dòng)合同解除，但約定具體事宜留待今后再另行協(xié)商確定，能否視勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致解除？
法條鏈接
文書(shū)工具
第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的類型
二、勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同
案例說(shuō)法
案例1：用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
案例2：公司拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例3：勞動(dòng)者未提前30日通知解除勞動(dòng)合同，被判賠償用人單位損失
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：變相降低工資迫使勞動(dòng)者離職
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：強(qiáng)制調(diào)崗迫使勞動(dòng)者離職
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位未提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
四、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
操作指引
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同管理流程
二、用人單位如何正確調(diào)崗，避免勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
疑難解答
一、用人單位在預(yù)告期內(nèi)是否可以不同意勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同？
二、勞動(dòng)者不辭而別怎么辦？
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第四節(jié) 用人單位解除勞動(dòng)合同
實(shí)務(wù)精講
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的類型
二、用人單位過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形
三、用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形
四、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的禁止情形
案例說(shuō)法
案例1：解除與不同意調(diào)崗的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同但未提供充足證據(jù)，法院判決用人單位支付賠償金
案例2：用人單位解雇員工未能提供充足證據(jù)，法院判決支付賠償金
案例3：用人單位解雇勞動(dòng)者未通知工會(huì)，法院判決雙方繼續(xù)履行合同
案例4：用人單位解雇勞動(dòng)者引發(fā)糾紛，法院以解雇證據(jù)不足為由判決支付賠償金
案例5：用人單位歧視性解除勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛，法院判決支付精神撫慰金及賠禮道歉
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：?jiǎn)T工不服從調(diào)崗，用人單位解除勞動(dòng)合同
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位以勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任為由解除勞動(dòng)合同
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：對(duì)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同情形舉證不能
四、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位設(shè)置末位淘汰規(guī)定
五、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位解雇員工未通知工會(huì)
六、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位歧視性解雇員工
操作指引
一、用人單位辭退勞動(dòng)者的程序
二、用人單位制作《辭退通知書(shū)》的注意事項(xiàng)
疑難解答
一、用人單位可以辭退孕期女職工嗎？
二、用人單位可以辭退嚴(yán)重違反規(guī)章制度的孕期女職工嗎？
三、勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗能否被辭退?
四、派遣工退回能不能成為解聘事由？
五、如以績(jī)效考核不合格為由開(kāi)除勞動(dòng)者，那用人單位應(yīng)如何才能證明勞動(dòng)者績(jī)效結(jié)果在客觀上不合格?
六、用人單位倒閉時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償？
七、勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”給用人單位“造成重大損害”如何界定？
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第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員
實(shí)務(wù)精講
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的概念
二、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形
三、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制條件
四、經(jīng)濟(jì)性裁員的禁止條件
案例說(shuō)法
案例1：用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法定程序，法院判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金
案例2：用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，法院以依據(jù)不足，判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位先實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，再補(bǔ)正報(bào)告程序，存在違法解除風(fēng)險(xiǎn)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：未履行經(jīng)濟(jì)性裁員法定程序，用人單位有支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)
操作指引
一、用人單位如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
二、勞務(wù)派遣用工下如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
三、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，聽(tīng)取意見(jiàn)環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問(wèn)題
疑難解答
一、實(shí)際裁減人員能否與向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的裁減人員方案不同？
二、以協(xié)商一致解除實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員是否需要履行聽(tīng)取意見(jiàn)及報(bào)告程序？
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第二章 勞動(dòng)合同的終止及離職
第一節(jié) 勞動(dòng)合同終止
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)合同終止的概念
二、勞動(dòng)合同終止的情形
三、勞動(dòng)合同終止的例外情形
案例說(shuō)法
案例1：用人單位按約定終止勞動(dòng)合同，法院判決認(rèn)定約定無(wú)效，雙方繼續(xù)履行合同
案例2：用人單位因涉及刑事案件遂提前解散而終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，法院認(rèn)為不符合勞動(dòng)合同終止法定情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：與連續(xù)工作15年距退休不足5年勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)合同終止未提前通知
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位依勞動(dòng)合同的約定任意終止勞動(dòng)合同
四、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
操作指引
疑難解答
一、終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日通知？
二、勞動(dòng)合同期限屆滿而終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
三、勞動(dòng)合同終止有什么法律要求？
四、勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止有何異同點(diǎn)？
五、達(dá)到法定退休年齡但是未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇可以終止勞動(dòng)合同嗎？
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第二節(jié) 離職程序
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)者離職的類型
二、用人單位在離職程序中的義務(wù)
案例說(shuō)法
案例1：拒不出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，法院判決用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任
案例2：用人單位拒發(fā)員工年終獎(jiǎng)，法院判決用人單位限期發(fā)放
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：拒發(fā)離職員工年終獎(jiǎng)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：未依法出具解除或終止勞動(dòng)合同證明
操作指引
一、離職的程序管理建議
二、離職交接管理流程
三、出具《離職證明》的注意事項(xiàng)
疑難解答
一、勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理哪些財(cái)務(wù)結(jié)算？
二、勞動(dòng)者離職時(shí)，當(dāng)月工資是離職時(shí)付清還是下一個(gè)工資支付日再進(jìn)行支付？
三、勞動(dòng)者未辦理離職手續(xù)用人單位能否暫扣工資？
四、勞動(dòng)者辦理離職時(shí)用人單位必須協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎？
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第三節(jié) 勞動(dòng)者退休
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)者退休的概念
二、勞動(dòng)者退休的條件
三、退休返聘的概念及相關(guān)問(wèn)題
案例說(shuō)法
案例1：勞動(dòng)者工作屬于管理崗但以工人身份辦理退休
案例2：超過(guò)法定退休年齡，女職工發(fā)生事故后未被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
案例3：退休人員要求原單位在社會(huì)保險(xiǎn)以外給予其他待遇，能否納入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍
案例4：退休返聘發(fā)生工傷，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：正式離退休（含“病退”）人員再次就業(yè)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：退休返聘發(fā)生工傷
操作指引
一、正常辦理退休的程序
二、辦理退休的其他注意事項(xiàng)
疑難解答
一、參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者符合什么條件可以辦理退休？
二、聘用達(dá)到法定退休年齡的人員所構(gòu)成的用工關(guān)系應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
三、退休后被返聘適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
四、退休人員的工資需要繳納個(gè)人所得稅嗎？
五、退休返聘人員在工作時(shí)受傷如何處理？
六、退休時(shí)年齡的適用場(chǎng)景有哪些？
七、用人單位與退休人員簽訂的《退休返聘勞務(wù)合同》內(nèi)容是否應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法相關(guān)法律的規(guī)定？
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第三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
實(shí)務(wù)精講
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念及意義
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型
三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
四、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
五、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
六、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
七、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例說(shuō)法
案例1：用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院判決用人單位補(bǔ)足差額
案例2：用人單位單方降薪致勞動(dòng)者離職，法院判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例3：用人單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同并獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：協(xié)商離職時(shí)勞動(dòng)者放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位拖欠克扣勞動(dòng)報(bào)酬
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
操作指引
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“雙封頂”如何計(jì)算
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付流程
疑難解答
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么稅收優(yōu)惠政策？
二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
三、用人單位辭退了勞務(wù)派遣人員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由派遣單位支付還是用人單位支付？
四、用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者能否單方解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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第二節(jié) 賠償金
實(shí)務(wù)精講
一、賠償金的概念及類型
二、違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金
三、其他賠償金
案例說(shuō)法
案例1：違法約定試用期，用人單位需要支付賠償金
案例2：勞動(dòng)者自行離崗，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，法院不予支持
案例3：解雇嚴(yán)重失職員工但未提供充分證據(jù)，法院判決用人單位支付賠償金
案例4：用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金
操作指引
賠償金計(jì)算方法
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位難以證明勞動(dòng)者的行為給其帶來(lái)的損失
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有通知工會(huì)
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位規(guī)章制度過(guò)于嚴(yán)苛并以此解除勞動(dòng)合同
四、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位辭退員工未安排離職體檢
五、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位以未婚先孕為由解雇員工
疑難解答
一、就用人單位角度而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、代通知金有什么區(qū)別？
二、用人單位支付賠償金后，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
三、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由非法解聘，能否同時(shí)索要代通知金和賠償金？
四、勞動(dòng)者入職隱瞞婚姻狀況被解雇能否獲得賠償金？
五、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，賠償金年限何時(shí)起算？
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第三節(jié) 違約金
實(shí)務(wù)精講
一、違約金的概念及責(zé)任構(gòu)成
二、與離職有關(guān)的違約金
案例說(shuō)法
案例1：用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定
案例2：科技公司以專業(yè)培訓(xùn)為由，要求勞動(dòng)者支付違約金
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位違法設(shè)定違約金
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制津貼，競(jìng)業(yè)限制違約金條款不生效
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位未提供專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)，違約金不被支持
疑難解答
一、用人單位以為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用而要求支付違約金合法嗎？
二、用人單位能否與勞動(dòng)者約定違反勞動(dòng)合同期限的違約責(zé)任？
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第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商程序
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的概念和特征
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的形式
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的法律限制
案例說(shuō)法
案例1：私自簽訂勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議無(wú)效
案例2：因勞動(dòng)者不具有完全民事行為能力，協(xié)商解除勞動(dòng)合同無(wú)效
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商僅與勞動(dòng)者代表協(xié)商
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：制定和解協(xié)議拖延
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位與勞動(dòng)者的和解協(xié)議被認(rèn)定為無(wú)效或被撤銷
操作指引
一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的技巧
二、制作和解協(xié)議的注意事項(xiàng)
疑難解答
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的期限是多久？
二、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議具有什么效力？
三、勞動(dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就工資結(jié)算等達(dá)成的協(xié)議是否合法
有效？
法條鏈接
文書(shū)工具
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)
案例說(shuō)法
案例1：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)法院進(jìn)行司法確認(rèn)
案例2：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位與員工在法院的主持下達(dá)成調(diào)解，法院作出民事調(diào)解書(shū)
操作指引
一、調(diào)解流程
二、調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)程序
疑難解答
一、調(diào)解協(xié)議具有什么效力？
二、調(diào)解有哪些期限限制？
三、當(dāng)事人在調(diào)解程序中的權(quán)利和義務(wù)有哪些？
法條鏈接
文書(shū)工具
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念和特征
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力
六、“一裁終局”的相關(guān)規(guī)定
案例說(shuō)法
案例1：對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過(guò)仲裁程序，人民法院才予以受理
案例2：因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)向用人單位提出賠償社會(huì)保險(xiǎn)金損失的，不受仲裁時(shí)效期間的限制
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：仲裁時(shí)效的經(jīng)過(guò)
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：用人單位在仲裁時(shí)未提出時(shí)效抗辯
三、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁中的舉證責(zé)任
操作指引
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的具體步驟
疑難解答
一、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段提交證據(jù)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？
二、當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)不執(zhí)行怎么辦?
法條鏈接
文書(shū)工具
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念及起訴條件
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受案范圍
三、法院不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議
案例說(shuō)法
案例1：當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，起訴超過(guò)訴訟時(shí)效，法院裁決駁回起訴，維持原裁定
案例2：用人單位未及時(shí)繳納訴訟費(fèi)，導(dǎo)致按撤訴處理
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：超過(guò)訴訟時(shí)效起訴
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：未及時(shí)繳納訴訟費(fèi)用
操作指引
一、勞動(dòng)訴訟具體流程
二、審判監(jiān)督程序如何進(jìn)行
疑難解答
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中如何進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全？
二、勞動(dòng)者以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決為由直接提起訴訟的，如何處理？
三、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚�，后勞�?dòng)者又起訴到法院，應(yīng)當(dāng)如何處理？
四、仲裁程序中當(dāng)事人已經(jīng)認(rèn)可的相關(guān)案件事實(shí)，在訴訟程序中當(dāng)事人否認(rèn)的，如何處理？
五、當(dāng)事人未在仲裁階段提出仲裁時(shí)效抗辯，在訴訟階段提出的，如何處理？
六、用人單位在仲裁階段提出仲裁時(shí)效抗辯，仲裁機(jī)構(gòu)未予支持的，人民法院如何處理？
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中能否提起反訴？
法條鏈接
文書(shū)工具
第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的概念及特征
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的種類
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配
四、用人單位的舉證責(zé)任
案例說(shuō)法
案例1：用人單位無(wú)證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”，被判支付賠償金
案例2：是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者完成初步證明責(zé)任后舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給用人單位
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁的舉證期限
二、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn):對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件質(zhì)證的風(fēng)險(xiǎn)控制
操作指引
證據(jù)收集技巧
疑難解答
一、如何提高電子證據(jù)的證明力？
二、多家關(guān)聯(lián)公司交叉使用勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，如何處理？
三、加班工資的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
法條鏈接
第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的執(zhí)行問(wèn)題
實(shí)務(wù)精講
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行概述
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行和解
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行中止
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行終結(jié)
案例說(shuō)法
案例1：被執(zhí)行人為個(gè)體工商戶時(shí)，可以直接強(qiáng)制執(zhí)行經(jīng)營(yíng)者的財(cái)產(chǎn)
案例2：執(zhí)行法院未發(fā)現(xiàn)且申請(qǐng)執(zhí)行人在指定期限內(nèi)不能提供財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，可終結(jié)本次執(zhí)行程序
疑難解答
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決如何申請(qǐng)執(zhí)行？
二、怎么判斷勞動(dòng)仲裁裁決是否生效？
三、用人單位撤銷仲裁裁決與勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行沖突如何處理？
四、索要工資的案件已經(jīng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后又發(fā)現(xiàn)可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)應(yīng)該怎么做？
法條鏈接
文書(shū)工具
文書(shū)工具附錄
NO.01 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同相關(guān)文書(shū)
NO.02 《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》
NO.03 《員工離職聲明》
NO.04 《辭退通知書(shū)》
NO.05 《經(jīng)濟(jì)性裁員通知書(shū)》
NO.06 《勞動(dòng)合同到期終止的通知》
NO.07 《離職辭職交接單》
NO.08 《員工退休通知書(shū)》
NO.09 《退休返聘協(xié)議》
NO.10 《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書(shū)》
NO.11 《解除勞動(dòng)關(guān)系賠償協(xié)議》
NO.12 《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》
NO.13 《勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議書(shū)》
NO.14 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)》
NO.15 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)文書(shū)
NO.16 《起訴狀》
NO.17 《應(yīng)訴答辯狀》
NO.18 《強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)》
參考文獻(xiàn)
后 記
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