- 編號：92618
- 書名：股權(quán)激勵(lì)裁判指引——82個(gè)裁判規(guī)則深度解析
- 作者：吳圣奎
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2023年2月
- 入庫時(shí)間：2023-3-20
- 定價(jià)：98
圖書內(nèi)容簡介
"1本填補(bǔ)市場空白的法律實(shí)務(wù)指引
19類解決股權(quán)激勵(lì)糾紛的基礎(chǔ)性抓手
82個(gè)股權(quán)激勵(lì)爭議案件裁判規(guī)則
226篇股權(quán)激勵(lì)細(xì)分案例
不論您是正在處理股權(quán)激勵(lì)糾紛，還是將要面對股權(quán)激勵(lì)糾紛，相信您能從這本書里，邂逅您的問題，發(fā)現(xiàn)它的答案。
"
圖書目錄
"目錄
Chapter 01
第一章 股權(quán)激勵(lì)：是與非
第一節(jié) 有特別對價(jià)：股權(quán)激勵(lì)抑或贈(zèng)與？
第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)關(guān)系的否定
Chapter 02
第二章股權(quán)激勵(lì)爭議類型
第一節(jié) 勞動(dòng)爭議類
第二節(jié) 合同糾紛類
第三節(jié) 公司糾紛類
Chapter 03
第三章 股權(quán)激勵(lì)爭議案件的管轄
第一節(jié) 勞動(dòng)仲裁前置程序不可或缺的股權(quán)激勵(lì)糾紛
第二節(jié) 無須勞動(dòng)爭議前置程序的股權(quán)激勵(lì)糾紛
第三節(jié) 股權(quán)激勵(lì)收益非勞動(dòng)報(bào)酬，不按勞動(dòng)爭議處理
第四節(jié) 地域管轄
Chapter 04
第四章 激勵(lì)者
第一節(jié) 個(gè)人激勵(lì)者
第二節(jié) 來自非用人單位的激勵(lì)
第三節(jié) 尋找真正的激勵(lì)者
第四節(jié) 虛幻的股權(quán)激勵(lì)者——激勵(lì)者不實(shí)或欺詐
Chapter 05
第五章 激勵(lì)對象
第一節(jié) 關(guān)聯(lián)公司的激勵(lì)對象
第二節(jié) 激勵(lì)對象的身份喪失
第三節(jié) 離婚糾紛中的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分割
Chapter 06
第六章 激勵(lì)協(xié)議的效力
第一節(jié) 協(xié)議不成立
第二節(jié) 激勵(lì)協(xié)議有效
第三節(jié) 激勵(lì)協(xié)議無效和未生效
第四節(jié) 持股方式約定不明
Chapter 07
第七章 股權(quán)激勵(lì)工具
第一節(jié) 現(xiàn)金激勵(lì)
第二節(jié) 利潤分紅權(quán)
第三節(jié) 股東收益權(quán)
第四節(jié) 虛擬股權(quán)(份)
第五節(jié) 實(shí)股激勵(lì)和股權(quán)贈(zèng)與如何區(qū)分
第六節(jié) 限制性股票及解鎖
第七節(jié) 期權(quán)激勵(lì)
Chapter 08
第八章 股權(quán)激勵(lì)條件
第一節(jié) 附期限：“出賣”時(shí)間換股權(quán)
第二節(jié) 工作業(yè)績與公司利潤
第三節(jié) 其他激勵(lì)條件
第四節(jié) 雙重條件：“挖”過來的員工，“補(bǔ)償式”的激勵(lì)
Chapter 09
第九章 激勵(lì)協(xié)議的履行
第一節(jié) 激勵(lì)決策的效力之爭
第二節(jié) 履行條件具備，股權(quán)激勵(lì)待遇可以擁有
第三節(jié) 履行條件之主體不符或標(biāo)的不明
第四節(jié) 激勵(lì)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)
第五節(jié) 無法履行的認(rèn)定
Chapter 10
第十章 持股平臺(tái)
第一節(jié) 持股平臺(tái)和間接持股——尊重約定
第二節(jié) 退出持股平臺(tái)，合伙份額怎么辦？
Chapter 11
第十一章 出資和保證
第一節(jié) 員工出資的原因——股權(quán)激勵(lì)對價(jià)？借款？其他原因？
第二節(jié) 贈(zèng)與式激勵(lì)
第三節(jié) 保證金和押金
Chapter 12
第十二章 股東資格
第一節(jié) 確認(rèn)股東資格
第二節(jié) 股權(quán)代持
第三節(jié) 股東知情權(quán)
第四節(jié) 股東主張其他權(quán)益
第五節(jié) 股東資格的否定
第六節(jié) 股東資格喪失
Chapter 13
第十三章 股權(quán)轉(zhuǎn)讓
第一節(jié) 股權(quán)有“價(jià)”贈(zèng)與
第二節(jié) 激勵(lì)股權(quán)(份)贈(zèng)與后能否撤銷
第三節(jié) 股權(quán)(份)轉(zhuǎn)讓的效力
第四節(jié) 股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格
第五節(jié) 激勵(lì)股權(quán)預(yù)留
第六節(jié) 代持股轉(zhuǎn)讓
Chapter 14
第十四章 股權(quán)回購
第一節(jié) 股權(quán)回購條款的效力
第二節(jié) 股權(quán)回購義務(wù)的履行
第三節(jié) 股權(quán)回購條件
第四節(jié) 股權(quán)回購價(jià)格
第五節(jié) 激勵(lì)對象無過錯(cuò)，返還入股款
第六節(jié) 激勵(lì)者違約，返還入股款
Chapter 15
第十五章 股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系
第二節(jié) 工資和現(xiàn)金激勵(lì)的關(guān)系
第三節(jié) 激勵(lì)收益的返還
第四節(jié) 特殊勞動(dòng)或者勞務(wù)報(bào)酬
第五節(jié) 共同履行
Chapter 16
第十六章 勞動(dòng)關(guān)系解除和終止
第一節(jié) 雙方無過錯(cuò)，勞動(dòng)關(guān)系解除
第二節(jié) 不在職，無分紅(虛擬股權(quán))
第三節(jié) 人走，轉(zhuǎn)股有對價(jià)
第四節(jié) 人走，扣股無對價(jià)
第五節(jié) 離職不行權(quán)
第六節(jié) 提前離職，權(quán)益返還
第七節(jié) 離職后非激勵(lì)對象
第八節(jié) 離職協(xié)議放棄權(quán)利
第九節(jié) 單位違法解除勞動(dòng)合同，激勵(lì)股權(quán)如何處理
Chapter 17
第十七章 激勵(lì)對象違約違法違紀(jì)
第一節(jié) 在職競業(yè)限制
第二節(jié) 離職后競業(yè)限制
第三節(jié) 激勵(lì)對象違約違紀(jì)
第四節(jié) 激勵(lì)對象犯罪
Chapter 18
第十八章 激勵(lì)協(xié)議的解除和終止
第一節(jié) 激勵(lì)協(xié)議的解除
第二節(jié) 激勵(lì)協(xié)議的終止
Chapter 19
第十九章 特殊主體
第一節(jié) 上市公司
第二節(jié) 國有企業(yè)
第三節(jié) 外商投資企業(yè)
后記
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