- 編號：84770
- 書名：勞動人事合規(guī)管理指南
- 作者：周開暢
- 出版社：法律
- 出版時間：2020年6月
- 入庫時間：2020-7-3
- 定價：128
圖書內(nèi)容簡介
"《勞動人事合規(guī)管理指南》無論是從體系框架、還是從合規(guī)要點，抑或是合規(guī)指引，都為企業(yè)勞動人事合規(guī)管理提供了很好的解決方案。勞動人事合規(guī)體系建設(shè)是目前企業(yè)最薄弱的環(huán)節(jié)，本書既全面揭示了勞動法層面的合規(guī)問題，也關(guān)注到勞動人事在民事法律、行政法律和刑事法律領(lǐng)域的交叉與融合問題，既關(guān)注到勞動人事合規(guī)的歷史發(fā)展，也關(guān)注到勞動人事法律政策的演變過程，還注意到中央和地方層面的規(guī)則差異。同時，本書還很好地處理了實體與程序、合法與合理、制度與體系等幾方面的關(guān)系，為企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)提供了很好的頂層設(shè)計和操作思路。
勞動人事合規(guī)要點的歸納與總結(jié)是本書的一大亮點。本書很好地總結(jié)了企業(yè)合規(guī)管理中的重點、難點和痛點問題，歸納整理出近286個合規(guī)要點，內(nèi)容全面、清晰明了。并且，每個合規(guī)要點都會有案例分析或要點解析，同時附有合規(guī)依據(jù)，言簡意賅、通俗易懂。對照本書的合規(guī)要點，企業(yè)合規(guī)管理人員就可以綱舉目張、簡單高效地進行操作。"
圖書目錄
"目錄
第一章 中國勞動人事合規(guī)的發(fā)展概況
第一節(jié) 中國勞動人事合規(guī)發(fā)展的三個階段
一、合規(guī)起步階段
二、制度建設(shè)階段
三、體系構(gòu)建階段
第二節(jié) 從“華為251事件”看合規(guī)管理
一、“華為251事件”的四個法律關(guān)系
二、“華為251事件”的四組法律常識
(一)客觀事實與法律事實
(二)原始證據(jù)與傳來證據(jù)
(三)個人行為與職務(wù)行為
(四)民事責任與刑事責任
三、“華為251事件”的四層合規(guī)問題
(一)合規(guī)管理：從“誠信合規(guī)”走向“全面合規(guī)”
(二)合規(guī)義務(wù)：從“合法性”走向“合理性”
(三)合規(guī)落地：從“可發(fā)現(xiàn)”走向“可證明”
(四)合規(guī)文化：從“行為”走向“習慣”
第三節(jié) 企業(yè)勞動人事合規(guī)體系的構(gòu)建
一、準確理解合規(guī)義務(wù)
(一)合規(guī)義務(wù)的識別
(二)合規(guī)義務(wù)的維護
二、全面開展合規(guī)評估
(一)風險識別與分析
(二)風險評價
三、持續(xù)推進合規(guī)管理
第二章 中國勞動人事合規(guī)的三個維度
第一部分 標準勞動關(guān)系
第一節(jié) 標準勞動關(guān)系的界定
第二節(jié) 規(guī)章制度
一、規(guī)章制度的合法性
二、規(guī)章制度的合理性
三、規(guī)章制度的更新、廢止與承繼
四、規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系
第三節(jié) 勞動基準
一、工時
(一)工時制度
(二)考勤管理
(三)延長工作時間
二、工資
(一)最低工資
(二)工資扣減
(三)特殊情況下的工資支付
(四)拖欠工資的法律責任
三、休息休假
(一)公休假日
(二)法定節(jié)假日
(三)帶薪年休假
(四)病假
(五)女職工假期
(六)婚喪假
(七)探親假
四、工傷
(一)工傷保險參保
(二)工傷認定
(三)停工留薪期
(四)勞動能力鑒定
(五)工傷保險待遇
(六)工傷員工解除（終止）勞動關(guān)系
五、勞動安全衛(wèi)生
(一)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度
(二)職業(yè)健康檢查
(三)硬件設(shè)施、防護措施和勞動防護用品
六、女工與未成年工
(一)女職工特別保護
(二)未成年工特別保護
第四節(jié) 勞動合同
一、招聘與錄用
二、勞動合同訂立
(一)勞動合同的新簽
(二)勞動合同必備條款
(三)專項技術(shù)培訓(xùn)
(四)勞動合同無效
三、勞動合同的續(xù)訂
四、勞動合同的履行與變更
(一)勞動合同的履行
(二)勞動合同的變更
(三)勞動合同的承繼
五、勞動合同的解除
(一)勞動者過錯解除
(二)勞動者無過錯解除
(三)勞動者主動被動辭職
(四)協(xié)商解除勞動合同
六、勞動合同的終止
(一)退休終止
(二)勞動合同到期終止
(三)主體資格喪失終止
(四)約定條件終止
七、解雇保護制度
第五節(jié) 人才流動
一、服務(wù)期合規(guī)管理
二、特殊待遇合規(guī)管理
三、知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)管理
(一)職務(wù)發(fā)明合規(guī)問題
(二)商業(yè)秘密的認定及保護
四、競業(yè)限制合規(guī)管理
五、離職流程合規(guī)管理
第六節(jié) 民主管理
一、工會
二、職工代表大會
三、集體協(xié)商與集體合同
第七節(jié) 法定福利
一、社會保險
二、住房公積金
三、其他福利
第二部分 非標準勞動關(guān)系
第一節(jié) 非標準勞動關(guān)系的界定
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第三節(jié) 非全日用工
第四節(jié) 跨境用工
第五節(jié) 其他特殊勞動用工
第三部分 非勞動關(guān)系
第一節(jié) 非勞動關(guān)系的界定
第二節(jié) 學(xué)生用工
一、學(xué)生的用工管理
(一)實習生管理
(二)留學(xué)生管理
二、學(xué)生用工的安全事故
三、學(xué)生用工的特別保護
第三節(jié) 退休返聘
一、延遲退休
二、“退休”身份的確定
三、退休返聘人員的安全保障
四、退休返聘人員的薪資福利
第四節(jié) 外包
第五節(jié) 掛靠
第六節(jié) 平臺用工
一、平臺用工被認定為勞動關(guān)系
二、平臺服務(wù)人員發(fā)生安全事故
三、平臺服務(wù)人員造成第三人傷亡或者其他侵權(quán)
第三章 中國勞動人事合規(guī)的三個機制
第一節(jié) 勞動行政程序
一、勞動監(jiān)察
二、集體爭議處理
第二節(jié) 調(diào)解仲裁程序
一、勞動者違規(guī)調(diào)查與處置
(一)違規(guī)事實固定
(二)違規(guī)事實調(diào)查
(三)調(diào)查證據(jù)的形成與保存
二、調(diào)解與和解
(一)調(diào)解與和解的授權(quán)
(二)調(diào)解方案的制定
(三)調(diào)解的執(zhí)行
三、仲裁
(一)申請仲裁的時效
(二)申請仲裁
(三)訴訟代理人
(四)舉證
(五)開庭
(六)仲裁裁決
第三節(jié) 民事訴訟程序
一、起訴與上訴
二、管轄權(quán)
三、庭審及裁判
四、執(zhí)行
第四章 中國勞動人事合規(guī)的三個擴展
第一節(jié) 民事法律領(lǐng)域
第二節(jié) 行政法律領(lǐng)域
第三節(jié) 刑事法律領(lǐng)域
后記 從“碎片化”走向“系統(tǒng)化”"
