- 編號：71945
- 書名：勞務(wù)派遣法律規(guī)制的理論與實(shí)務(wù)
- 作者：李海明
- 出版社：法律
- 出版時間：2017年3月
- 入庫時間：2017-3-6
- 定價：68
圖書內(nèi)容簡介
勞務(wù)派遣法律規(guī)制是勞動立法和勞動法學(xué)中的重要問題，我國勞務(wù)派遣用工的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于歐美日諸國，本書以我國勞務(wù)派遣的實(shí)踐和實(shí)務(wù)為基礎(chǔ)而進(jìn)行的以法律解釋為核心的研究。旨在兼顧勞務(wù)派遣的理論研究和實(shí)務(wù)指引，為我國勞務(wù)派遣的規(guī)范化提供理論基礎(chǔ)。
圖書目錄
"目錄
第一編勞務(wù)派遣規(guī)制的起點(diǎn)和視角
第一章勞務(wù)派遣利弊觀：規(guī)制勞務(wù)派遣的一個重要起點(diǎn)
一、問題意識：為什么提出勞務(wù)派遣利弊觀
二、勞務(wù)派遣利弊分析及其觀念：四種利弊觀
三、勞務(wù)派遣利弊觀的影響因素
四、以民生觀更新利弊觀：勞務(wù)派遣是民生問題
五、從認(rèn)知到管制：兼評《勞動合同法》（修正案）
第二章勞務(wù)派遣法律規(guī)制中的弱勢者保護(hù)
一、被派遣勞動者的弱勢特征
二、保障被派遣勞動者權(quán)益的現(xiàn)有努力
三、保障被派遣勞動者社會權(quán)益的對策
第三章勞務(wù)派遣用工的經(jīng)濟(jì)分析
一、導(dǎo)論：用工模式與勞務(wù)派遣用工之狀況
二、舶來之術(shù)：域外勞務(wù)派遣用工的實(shí)踐與制度
三、經(jīng)濟(jì)分析：勞務(wù)派遣用工的效用與供需
四、結(jié)論：勞務(wù)派遣之不經(jīng)濟(jì)與當(dāng)下詮釋
第四章勞務(wù)派遣法律規(guī)制的困惑與出路：社會考察與法社會學(xué)思考
一、引言
二、勞務(wù)派遣法律規(guī)制的社會考察
三、勞務(wù)派遣法律規(guī)制失效的直接原因：論規(guī)制手段的局限性
四、勞務(wù)派遣法律規(guī)制失效的根本原因：勞動關(guān)系的當(dāng)代困境
五、勞務(wù)派遣法律規(guī)制的法社會學(xué)思考
六、小結(jié)
第二編勞務(wù)派遣的具體問題與規(guī)制進(jìn)路
第五章勞務(wù)派遣中的職業(yè)訓(xùn)練問題及其規(guī)制
一、勞務(wù)派遣工職業(yè)訓(xùn)練之現(xiàn)狀
二、勞務(wù)派遣沖擊職業(yè)培訓(xùn)原因分析
三、勞務(wù)派遣制度下職業(yè)訓(xùn)練權(quán)益之存在與法理之依據(jù)
四、因應(yīng)勞務(wù)派遣工職業(yè)訓(xùn)練的路徑
五、小結(jié)
第六章勞務(wù)派遣中的同工同酬問題及其規(guī)制
一、勞務(wù)派遣同工同酬現(xiàn)狀與固有癥結(jié)
二、同工不同酬現(xiàn)象成因分析
三、同工同酬完善對策
第七章勞務(wù)派遣中的工資管制問題及其出路
一、引言
二、工資基準(zhǔn)化及其立法
三、管制工資的困境——以勞務(wù)派遣為例
四、被派遣勞動者工資權(quán)益受損的原因：管制何以失靈
五、管制工資的出路：兼論勞務(wù)派遣法律規(guī)制之趨向
六、小結(jié)
第八章勞務(wù)派遣中的社會保障問題及其規(guī)制
一、勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)性社會保障的現(xiàn)有努力與問題
二、勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)性社會保險制度
三、勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)性非保險型社會保障制度
四、完善勞務(wù)派遣及關(guān)聯(lián)性社會保障制度的若干建議
五、余論
第九章勞務(wù)派遣工的加入工會問題及其規(guī)制
一、引言
二、勞務(wù)派遣工加入工會難及其原因探析
三、勞務(wù)派遣工加入工會難的實(shí)質(zhì)
四、法律規(guī)制的失敗對勞動關(guān)系法治環(huán)境的影響
五、小結(jié)
第三編規(guī)制視角下的勞務(wù)派遣規(guī)范化和責(zé)任認(rèn)定
第十章規(guī)制與規(guī)范：勞務(wù)派遣的若干重要實(shí)務(wù)
一、實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù)
二、實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣人員的權(quán)利義務(wù)
三、實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣下勞動合同的解除
四、實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣人員的待遇和福利
五、實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣人員工傷的處理
第十一章勞務(wù)派遣中的實(shí)質(zhì)雇主——以派遣類勞動合同的訂立為例
一、問題意識
二、用工單位介入派遣類勞動合同的現(xiàn)狀
三、用工單位介入派遣類勞動合同訂立的法律問題
四、訂立勞動合同的一般原理及其在派遣類勞動合同中的適用
五、派遣類勞動合同訂立制度的價值與內(nèi)容
六、結(jié)論：在派遣類勞動合同訂立階段建構(gòu)勞務(wù)派遣中的實(shí)質(zhì)雇主理論
第十二章勞務(wù)派遣連帶責(zé)任之范圍
一、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任立法與理解
二、勞動審判中體現(xiàn)出的具體化傾向
三、明確勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的范圍
第十三章勞務(wù)派遣連帶責(zé)任在司法實(shí)踐中的應(yīng)用
一、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的一般規(guī)定及理解
二、無效勞務(wù)派遣的認(rèn)定與連帶責(zé)任
三、合法勞務(wù)派遣的連帶責(zé)任：勞動報酬及相關(guān)給付
四、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的程序處理及裁判文書表達(dá)
附錄
中華人民共和國勞動合同法（節(jié)錄）
中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（節(jié)錄）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法
中華人民共和國職業(yè)病防治法（節(jié)錄）
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（節(jié)錄）
中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法（節(jié)錄）
中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法（節(jié)錄）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》若干問題的解釋（一）（節(jié)錄）
最高人民法院關(guān)于仰海水與北京市鑫裕盛船舶管理有限公司之間是否為勞動合同關(guān)系的請示的復(fù)函
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（節(jié)錄）
關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)問題的公告（節(jié)錄）
關(guān)于建筑安裝業(yè)跨省異地工程作業(yè)人員個人所得稅征收管理問題的公告（節(jié)錄）
關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告（節(jié)錄）
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