- 編號：69213
- 書名：勞動就業(yè)、職場維權(quán)不可不知450問(第3版).3
- 作者：法律社專業(yè)編委會
- 出版社：法律
- 出版時間：2016年6月
- 入庫時間：2016-7-4
- 定價：39
圖書內(nèi)容簡介
本書為法律生活全知道叢書的一本，結(jié)合生活中的典型、重點、新型問題組織編寫，涉及從就業(yè)到離職全方面內(nèi)容，提出問題的同時給出簡潔清晰的回答，很多問題直接來源于真實案例，全書內(nèi)容注重實用性，貼近日常生活，融知識性、實用性與工具性為一體。
圖書目錄
"目錄
第一章勞動關(guān)系
001勞動者要符合哪些條件？
002企業(yè)中的黨委書記、工會主席、廠長、經(jīng)理是否屬于勞動者？
003公務(wù)員、軍人是否受《勞動法》的保護？
004學(xué)生在校期間勤工儉學(xué)是否受勞動法的保護？
005用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人嗎？
006農(nóng)民工如何維護自身合法權(quán)益？
007用人單位包括哪些情形？
008包工頭是不是用人單位？
009企業(yè)的職能部門或分支機構(gòu)是不是用人單位？
010掛靠關(guān)系中的用人單位如何確定？
011勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動者與用工單位之間是否存在勞動關(guān)系？
012勞務(wù)派遣中用工單位和用人單位的責(zé)任如何劃分？
013勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一樣嗎？
014雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系有什么區(qū)別？
015家政服務(wù)人員的權(quán)益受到侵害后該怎么辦？
016勞動者提供哪些證據(jù)可以證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系？
第二章求職就業(yè)
017什么是就業(yè)歧視？
018用人單位可否以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用勞動者？
019用人單位可以以工作崗位需要值夜班為由拒絕錄用女職工嗎？
020用人單位可否要求勞動者在入職時提供擔(dān)保？
021用人單位能否扣押勞動者的證件？
022用人單位扣押勞動者證件或者收取保證金后應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
023用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者哪些情況？
024用人單位招聘隱瞞或披露虛假信息要承擔(dān)什么責(zé)任？
025勞動者在應(yīng)聘時應(yīng)如實向用人單位告知哪些信息？
026勞動者隱瞞或披露虛假信息將承擔(dān)什么責(zé)任？
027簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
028用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律后果是什么？
029就業(yè)協(xié)議、就業(yè)報到證、派遣證分別是什么？
030簽訂三方協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
031畢業(yè)后人事檔案可以自己保存嗎？
032用人單位不接受學(xué)生檔案而另建工作檔案可以嗎？
033戶口、檔案對畢業(yè)之后的就業(yè)、生活有何重要作用？
034用人單位讓勞動者提供保證人、交納保證金是否合法？
035通過職業(yè)中介找工作需要注意哪些問題？
036外國人可以在中國就業(yè)嗎？
037辦理外國人就業(yè)許可證需要提供哪些材料？
038申請外國人就業(yè)許可證的程序要求是怎樣的？
第三章勞動合同
一、勞動合同的內(nèi)容與期限
039勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
040勞動合同對勞動報酬約定不明確的時候怎么辦？
041簽訂勞動合同前，用人單位要告知勞動者哪些內(nèi)容？
042勞動者必須告知用人單位自己的家庭情況嗎？
043《勞動合同法》實施后還有臨時工的概念嗎？
044什么是勞動合同的期限？
045勞動合同的期限有哪幾種？
046用人單位能否單方延長勞動合同期限？
047如何確定固定期限勞動合同的期限？
048無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”嗎？
二、勞動合同的效力
049勞動合同可以口頭約定嗎？
050沒有勞動者簽字確認的勞動合同是否有效？
051未加蓋用人單位公章的勞動合同是否有效？
052假冒學(xué)歷簽訂的勞動合同是否有效？
053使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？
054未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？
055用人單位與童工簽訂的勞動合同是否有效？
056用人單位與勞動者簽訂的合同中關(guān)于“工傷責(zé)任自負”的條款是否有效？
057用人單位與勞動者約定“社會保險費由職工自理”的協(xié)議是否有效？
058勞動合同被確認無效后的法律后果是什么？
059勞動合同是否無效應(yīng)當(dāng)由哪個部門認定？
三、勞動合同的簽訂和變更
060不簽訂書面勞動合同有哪些法律后果？
061勞動者拒絕和用人單位簽訂勞動合同怎么辦？
062沒有營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營實體能否與勞動者簽訂勞動合同？
063外國公司駐華代表機構(gòu)能否與勞動者簽訂勞動合同？
064用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動合同？
065試用期滿簽訂勞動合同是否合法？
066勞動者入職伊始用人單位就要簽勞動合同嗎？
067什么情況下勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同？
068單位可以拒絕與連續(xù)工作滿10年的勞動者簽訂無固定期限勞動合同嗎？
069能否同時與不同的用人單位簽訂非全日制用工合同？
070用人單位可以不經(jīng)勞動者同意隨意調(diào)換崗位嗎？
071履行勞動合同時工作地點發(fā)生變更怎么辦？
072用人單位的老板變了，是否會影響勞動合同的履行？
073用人單位被其他公司收購了，是否會影響勞動合同的履行？
074勞動者服兵役了，勞動合同怎么處理？
075勞動者可以和兩家或兩家以上用人單位簽訂勞動合同嗎？
076變更勞動合同必須要采用書面形式嗎？
四、勞動合同的解除和終止
077勞動者在什么情形下可以解除勞動合同？
078勞動者辭職必須經(jīng)用人單位同意嗎？
079勞動者辭職時可以口頭告知用人單位嗎？
080試用期內(nèi)，勞動者可以隨時走人嗎？
081什么情況下用人單位可以提出解除勞動合同？
082協(xié)商一致解除勞動合同的時候，勞動者先提出與用人單位先提出有什么區(qū)別？
083勞動者被法院宣告失蹤了，用人單位可以解除勞動合同嗎？
084勞動者觸犯刑法但被免予起訴，用人單位能否解除勞動合同？
085出現(xiàn)什么情形，用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員？
086用人單位裁減人員必須經(jīng)過什么程序？
087用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動者？
088勞動者在用人單位連續(xù)工作達15年，用人單位不得與之解除勞動合同嗎？
089勞動合同到期，而勞動者還處在醫(yī)療期內(nèi)怎么辦？
090醫(yī)療期怎么計算？
091勞動者在醫(yī)療期內(nèi)違反單位規(guī)章制度，用人單位可否解除勞動合同？
092醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟補償外，還給醫(yī)療補助費嗎？
093工傷勞動者的勞動合同到期后如何處理？
094勞動合同解除了，勞動合同的文本是不是就可以銷毀了呢？
095解除或終止勞動合同后，用人單位負有哪些義務(wù)？
096解除或終止勞動合同后，勞動者負有哪些義務(wù)？
097解除勞動合同后，用人單位扣著檔案不放怎么辦？
098用人單位未依法出具解除勞動合同證明需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
099用人單位因招用勞動者給原用人單位造成損失的怎么辦？
100用人單位不繳納社會保險費，勞動者能否解除無固定期限勞動合同？
101用人單位解除無固定期限勞動合同的理由有哪些？
102末位淘汰能成為解除勞動合同的理由嗎？
103企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員需要注意哪些問題？
104單位能否開除被錯誤刑事追訴的勞動者？
105錯判刑罰后被宣告無罪的勞動者能否要求恢復(fù)原工作及工資待遇？
106遲到兩次是否構(gòu)成用人單位解除勞動合同的理由？
107勞動者任工會副主席期間能否終止勞動合同？
108對于患有精神病的勞動者，用人單位能否解除勞動合同？
第四章試用期與競業(yè)限制
一、試用期
109什么是試用期？
110任何勞動合同都需要試用期嗎？
111試用期包含在勞動合同期限里嗎？
112求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？
113試用期內(nèi)可以只給勞動者生活費嗎？
114用人單位能否隨便延長試用期？
115試用期內(nèi)，用人單位是否需要為員工繳納社會保險？
116在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？
117試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要經(jīng)過哪些程序？
118對同一勞動者可否約定兩次試用期？
119哪些情況下用人單位不得與勞動者約定試用期？
120用人單位認為勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，可以再次約定試用期嗎？
121工作過程中更換了工作崗位，還需要再次約定試用期嗎？
122單位與勞動者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會受到哪些處罰？
123勞動者
貴州163在試用期內(nèi)患病，用人單位能否解除合同？
二、競業(yè)限制
124什么叫競業(yè)限制？
125用人單位可以要求所有勞動者簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議嗎？
126競業(yè)限制條款里可以要求勞動者保守用人單位薪酬秘密嗎？
127如何確定競業(yè)限制條款或競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制范圍及地域？
128用人單位可以隨意與勞動者約定競業(yè)限制期限嗎？
129簽訂競業(yè)限制條款，用人單位需要補償勞動者嗎？
130用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償金，勞動者是否還需履行競業(yè)限制條款？
131保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)該如何受到補償？
132勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后就可以不在繼續(xù)履行競業(yè)限制的義務(wù)嗎？
133競業(yè)限制協(xié)議可以解除嗎？
134用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎？
第五章工資、工時、休假
一、工資
135勞動者的勞動收入都是工資嗎？
136用人單位包吃包住而支付的勞動報酬可以低于最低工資標準嗎？
137用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
138用人單位與勞動者關(guān)于勞動報酬的約定不明確時怎么辦？
139同工同酬是說同一用人單位同一崗位的勞動者工資一樣嗎？
140勞動者的工資應(yīng)該以何種方式支付？
141工資可以請人代領(lǐng)嗎？
142用人單位應(yīng)該在什么時候支付工資？
143用人單位停工，還需要給勞動者發(fā)工資嗎？
144什么是克扣工資、無故拖欠工資？
145用人單位未及時支付工資的行為都構(gòu)成無故拖欠工資嗎？
146用人單位克扣或拖欠勞動者工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
147什么情形下用人單位可以代扣勞動者工資？
148勞動者參加選舉活動期間用人單位需要支付工資嗎？
149職工出庭作證，用人單位可以減發(fā)當(dāng)天工資嗎？
150催討工資時，如何向法院申請支付令？
151用人單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？
152勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以克扣工資用于賠償嗎？
153以經(jīng)營狀況不好為由降低勞動者工資是否違法？
154獎金能否折抵加班費？
155客戶未付全款，單位能否扣發(fā)負責(zé)員工的工資？
156獎金發(fā)放日之前離開的員工無權(quán)拿年終獎的規(guī)定是否有效？
二、工作時間
157勞動者的法定工作時間是多少？
158什么情況下，用人單位可以延長工作時間？
159用人單位在什么情形下應(yīng)當(dāng)縮短勞動者的工作時間？
160用人單位安排加班只需直接通知勞動者就可以了嗎？
161所有勞動者都可以被安排加班嗎？
162用人單位占用周末開會或培訓(xùn)算加班嗎？
163計件工作制下，用人單位可以制定過高的定額要求勞動者完成嗎？
164勞動者自愿加班可以要求加班工資嗎？
165加班費應(yīng)該按照什么標準支付？
166如何確定加班工資的計算基數(shù)？
167用人單位可以用補休代替加班費嗎？
168什么是綜合計算工時工作制？
169實行綜合計算工時制的單位和崗位可以隨意安排勞動者的工作時間而不支付加班費嗎？
170用人單位能否強制勞動者加班？
171不定時工時下是否執(zhí)行加班加點的限制性規(guī)定？
172用人單位加大勞動定額是否違法？
173加班加點工資應(yīng)以什么基數(shù)計發(fā)？
三、休息休假
174勞動者可以請多久的婚假？
175勞動者再婚時還可以享受婚假嗎？
176什么情況下勞動者可以請?zhí)接H假？
177探親假可以休多長時間？
178勞動者的帶薪年假可以休多久？
179勞動者不論任何情形都能享受帶薪年休假嗎？
180年休假必須當(dāng)年休完嗎？
181勞動者沒休年休假能獲得補償嗎？
182如何計算未休年休假的工資報酬？
183新入職員工如何享受年休假？
184用人單位不允許勞動者休年休假需承擔(dān)什么責(zé)任？
185用人單位能否以補休代替法定休假日的加班工資？
186雙休日以及法定節(jié)假日休息期間是否應(yīng)該帶薪？
187少數(shù)民族傳統(tǒng)習(xí)慣節(jié)日加班是否應(yīng)支付加班工資？
188非全日制用工的勞動者在法定節(jié)假日工作的，是否應(yīng)當(dāng)向其支付加班工資？
189績效考核與年終獎直接掛鉤的規(guī)定是否合法？
190被勞務(wù)派遣的勞動者如何享受帶薪年休假？
191職工休了婚假還能再休年休假嗎？
第六章五險一金
一、綜合
192什么是社會保險？
193什么是商業(yè)保險？
194社會保險與商業(yè)保險有什么區(qū)別？
195外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，可否在中國依法參加社會保險？
196用人單位和個人在參加社會保險中有什么權(quán)利和義務(wù)？
197用人單位與個人是否可以協(xié)商選擇參保？
198用人單位與勞動者達成的不繳納社會保險費的協(xié)議是否有效？
199用人單位申請破產(chǎn)時，其所欠繳的社會保險費在破產(chǎn)清算時能否優(yōu)先受償？
200勞動者人事檔案沒有轉(zhuǎn)移到用人單位，單位可以不為勞動者上社會保險嗎？
201社會保險的繳費義務(wù)主體有哪些？
202勞務(wù)派遣員工的社會保險費由誰負責(zé)繳納？
203什么是繳費基數(shù)？
204社會保險的征繳費率是多少？
205社會保險費能否減免？
206對單位和個人繳納的社會保險費是否征收個人所得稅？
207社會保險費由哪個機構(gòu)負責(zé)征收？
208社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的職能是什么？
209公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，員工的保險問題如何解決？
210勞動合同中不給勞動者上保險的條款是否有效？
211不上保險直接給付相當(dāng)于保費的現(xiàn)金是否合法？
212農(nóng)民工不簽訂勞動合同，不愿上保險怎么辦？
213用人單位必須為勞動者依法繳納哪些社會保險？
214用人單位繳納社會保險的繳費基數(shù)是什么？
二、養(yǎng)老保險
215什么是養(yǎng)老保險？
216如何辦理基本養(yǎng)老保險？
217企業(yè)和職工如何參加基本養(yǎng)老保險？
218我國的養(yǎng)老保險由哪幾部分組成？
219什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險？
220什么是個人儲蓄性養(yǎng)老保險？
221什么是基本養(yǎng)老保險個人賬戶？個人賬戶有什么作用？
222養(yǎng)老保險的繳費年限、視同繳費年限和連續(xù)工齡有什么聯(lián)系和區(qū)別？
223個人繳費年限和繳費數(shù)額對退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額的計算有什么影響？
224個體工商戶、個人獨資企業(yè)要為雇用的員工辦理養(yǎng)老保險嗎？
225員工被借調(diào)其他單位工作，養(yǎng)老保險費用由誰來負責(zé)繳納？
226基本養(yǎng)老保險金可否一次性支付？
227參保人員退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金可以由他人代領(lǐng)嗎？
228什么是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險？
229城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保范圍是什么？
230職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險如何銜接？
三、醫(yī)療保險
231什么是醫(yī)療保險？
232如何辦理醫(yī)療保險？
233哪些單位和人員必須參加醫(yī)療保險？
234什么是醫(yī)療保險的個人賬戶？
235員工被借調(diào)到其他單位工作，醫(yī)療保險費由誰來繳納？
236什么是醫(yī)保補貼？哪些人可以領(lǐng)取到醫(yī)保補貼？
237建立統(tǒng)籌基金和個人賬戶的基本醫(yī)療保險支付有何規(guī)定？
238用人單位繳納的醫(yī)療保險劃入職工個人賬戶的比例是多少？
239醫(yī)療保險的個人繳費部分數(shù)額是如何確定的？
240勞動者個人自行繳納的醫(yī)療保險費能否在用人單位報銷？
241已經(jīng)投保了商業(yè)性質(zhì)醫(yī)療保險的職工，是否可以不參加社會醫(yī)療保險？
242單位沒繳納醫(yī)療保險，勞動者看病的醫(yī)療費不能報銷怎么辦？
243單位既不給員工辦理醫(yī)療保險又不報銷醫(yī)療費的，員工可以通過什么途徑得到法律幫助？
四、失業(yè)保險
244什么是失業(yè)保險？
245如何辦理失業(yè)保險？
246哪些單位和個人應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險？
247哪些單位和個人可以不參加失業(yè)保險？
248下崗職工是否參加失業(yè)保險？
249個體工商戶及其雇工是否參加失業(yè)保險？
250什么是失業(yè)救濟？失業(yè)保險與失業(yè)救濟有何區(qū)別？
251失業(yè)保險繳納比例是多少？
252失業(yè)保險費采取什么形式繳納？
253繳費單位繳納失業(yè)保險費可以采取哪些方式？
254繳費單位和個人應(yīng)繳納的失業(yè)保險費如何計算？
255對工資總額不確定的，如何確定失業(yè)保險費的繳費基數(shù)？
256失業(yè)保險費可否減免？
257失業(yè)保險費可否緩繳？
258只要交了失業(yè)保險就可以享受失業(yè)待遇嗎？
五、工傷保險
259什么是工傷保險？
260如何辦理工傷保險？
261什么是無責(zé)任補償原則？
262投保了雇主責(zé)任險還用參加工傷保險嗎？
263企業(yè)在勞動合同或職工簽訂的承包合同中規(guī)定“工傷概不負責(zé)”的做法合理有效嗎？
264工傷保險費由誰來繳納？
265工傷保險的繳納比例？
266職工個人要繳納工傷保險費嗎？
267什么是工傷保險的差別費率和浮動費率？
268在哪些情況下，可以認定為工傷？
269如何申請工傷認定？
270勞動者在工傷停工留薪期間應(yīng)該獲得怎樣的待遇？
271未簽訂書面勞動合同也沒有依法繳納工傷保險，因事故傷害能夠享受工傷待遇嗎？
272勞動法對非工傷病假期間的待遇如何規(guī)定？
273勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)該由哪個單位擔(dān)責(zé)？如何擔(dān)責(zé)？
六、生育保險
274什么是生育保險？
275如何辦理生育保險？
276生育保險制度的原則是什么？
277生育保險繳納的比例是多少？
278我國生育保險的繳費基數(shù)和保險費率是如何確定的？
279實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)職工是否繳納保險費？
280享受生育保險待遇的條件是什么？
281什么是生育保險基金？
七、住房公積金
282什么是住房公積金？
283建立住房公積金有什么意義？
284住房公積金支取的相關(guān)流程是什么？
285哪些單位必須繳存住房公積金？
286個人需要繳納住房公積金嗎？
287住房公積金歸誰所有？
288住房公積金的構(gòu)成是什么？
289住房公積金的繳存基數(shù)是怎么計算出來的？
290住房公積金繳納比例是多少？
291怎樣才能查詢住房公積金呢？
292什么是住房公積金對賬單？
293職工可以任意支取住房公積金嗎？
294哪些情況下職工可以提取住房公積金？
295夫妻一方購房，可以提取對方的住房公積金嗎？
第七章補償金、賠償金和違約金
296哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金？
297用人單位被依法宣告破產(chǎn)的是否要向勞動者支付補償金？
298用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的是否要向勞動者支付補償金？
299以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
300如何計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金？
301如何計算經(jīng)濟補償中的工作年限？
302勞動者被用人單位安排到新單位工作后解除勞動合同如何計算經(jīng)濟補償金的年限？
303什么情況屬于非因勞動者本人原因被用人單位安排到新單位？
304如何計算勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資？
305經(jīng)濟補償金是否有限制？
306經(jīng)濟補償金是否需要交納個人所得稅？
307用人單位不按時支付經(jīng)濟補償金還可以要求額外經(jīng)濟補償嗎？
308勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，如何計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限？
309孕期單位解除勞動合同應(yīng)該給予怎樣的賠償或補償？
310勞動者提前解除勞動合同應(yīng)該承擔(dān)何種法律責(zé)任？
311用人單位違反服務(wù)期約定是否應(yīng)當(dāng)支付違約金？
312勞動者可以主張解除勞動合同代通知金的情形有哪些？
313試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同應(yīng)否支付違約金？
314合同期滿，約定的服務(wù)期未屆滿，勞動者終止合同是否支付違約金？
第八章勞務(wù)派遣和約定服務(wù)期勞動合同
一、勞務(wù)派遣
315任何單位任何崗位都適用勞務(wù)派遣嗎？
316哪些崗位屬于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位？
317勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含哪些？
318勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者可以約定幾次試用期？
319勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？
320用人單位能將勞動者退回派遣單位嗎？
321勞務(wù)派遣單位從被派遣勞動者的工資中扣除中介費的做法是否違法？
322勞務(wù)派遣單位可以與勞動者簽訂非全日制用工合同嗎？
323被派遣勞動者在沒有工作期間有報酬嗎？
324勞務(wù)派遣公司是中介機構(gòu)嗎？
325勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂合同與普通勞動合同一樣嗎？
326勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的工資由誰發(fā)放？
327勞務(wù)派遣公司可以向勞動者收取費用嗎？
328勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬有什么后果？
329被派遣的勞動者權(quán)益受到侵害，應(yīng)該向誰主張權(quán)利？
330用人單位為了用工方便，可以自設(shè)勞務(wù)派遣公司嗎？
331勞務(wù)派遣時勞動者的社會保險由誰來繳納？
二、集體合同
332集體合同的協(xié)商代表有何權(quán)利和待遇？
333有集體合同用人單位還要和勞動者簽訂勞動合同嗎？
334集體合同都是由工會和用人單位簽訂的嗎？
335集體合同的內(nèi)容可以只針對工資怎么調(diào)整這一個問題嗎？
336一個行業(yè)可以簽訂統(tǒng)一的集體合同嗎？
337集體合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字就可以生效嗎？
338集體合同可以約定工資標準低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準嗎？
339用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權(quán)益的，如何處理？
340集體勞動合同出現(xiàn)爭議，應(yīng)該怎么處理？
三、非全日制用工
341什么是非全日制用工？
342勞動者只能簽訂一份非全日制用工合同嗎？
343非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎？
344非全日制用工終止勞動合同時勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎？
345小時工的工資可以按月結(jié)算支付嗎？
346非全日制勞動合同終止時用人單位要支付經(jīng)濟補償嗎？
四、服務(wù)期與違約金
347用人單位可以與勞動者約定違約金嗎？
348什么是服務(wù)期？
349單位對職工進行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？
350違反服務(wù)期約定就一定要交違約金嗎？
351服務(wù)期限的長短可以任意約定嗎？
352勞動者無論因何種原因辭職，用人單位都可以要求其支付違約金嗎？
353服務(wù)期未到，勞動者因犯罪判刑而被解除勞動合同的，應(yīng)否支付違約金？
354服務(wù)期未到，勞動者因用人單位拖欠工資而辭職，應(yīng)否支付違約金？
355未約定服務(wù)期，合同到期勞動者辭職，應(yīng)否返還培訓(xùn)費？
356服務(wù)期未到，合同期滿用人單位終止勞動合同，應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任？
357約定服務(wù)期和違約金的條件有哪些？
第九章勞動者的保護
一、勞動者保護的一般內(nèi)容
358什么是勞動保護？
359什么是勞動防護用品？
360用人單位要提供哪些勞動衛(wèi)生保護的內(nèi)容？
361勞動場所應(yīng)具備哪些勞動安全衛(wèi)生條件？
362用人單位購買的勞動保護用品不合格造成職工傷亡的，怎么辦？
363用人單位提供的生產(chǎn)廠房安全不達標，應(yīng)承擔(dān)哪些后果？
364建筑工地上，用人單位可以要求勞動者自備安全帽嗎？
365用人單位的管理人員在工作過程中違章指揮，勞動者有權(quán)拒絕嗎？
二、勞動者的職業(yè)病保護
366什么是職業(yè)��？
367認定為職業(yè)病需要符合哪些條件？
368產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，其工作場所應(yīng)該符合哪些條件？
369用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些職業(yè)病防治管理措施？
370用人單位必須對勞動者提供哪些防治職業(yè)病保護措施？
371職業(yè)病患者享有哪些權(quán)利？
372向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或材料所配說明書應(yīng)記載哪些內(nèi)容？
373用人單位未告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，勞動者可否終止勞動合同？
374勞動者上崗前的職業(yè)健康檢查費用由誰承擔(dān)？
375在職業(yè)病防護方面工會組織應(yīng)當(dāng)做哪些工作？
376申請職業(yè)病診斷和鑒定需要提交什么材料？
377職業(yè)病的診斷機構(gòu)是哪些？
378對職業(yè)病鑒定有異議怎么辦？
三、女性勞動者的特殊保護
379用人單位對同一職位實行男女分開招聘或者設(shè)置男女錄用比例的行為是否合法？
380限制女職工結(jié)婚、生育的勞動合同是否有效？
381同一工作崗位，男女工資卻截然不同的做法是否合法？
382用人單位不能安排經(jīng)期婦女從事哪些工作？
383懷孕期間的女職工享有哪些特殊勞動保護？
384用人單位拒不調(diào)整已懷孕的女性職工的工作崗位，懷孕女職工有何救濟途徑？
385用人單位單方調(diào)整懷孕女職工工作崗位是否合法？
386產(chǎn)前檢查能否算作勞動時間？
387產(chǎn)假一共有多少天？
388女職工能否在懷孕后期申請產(chǎn)前假？
389女職工流產(chǎn)的能否享受產(chǎn)假？
390職業(yè)母親母乳喂養(yǎng)有何保障性規(guī)定？
391女職工在哺乳期禁忌從事哪些工作？
392用人單位能否降低女性職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的基本工資？
393用人單位能否與“三期”期間的女性職工解除勞動合同？
四、未成年勞動者的特殊保護
394用人單位能不能雇用童工？
395雇用童工的用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？
396介紹童工就業(yè)的承擔(dān)什么法律后果？
397非法用工單位雇用童工的有什么法律后果？
398雇用童工致使童工患病或者受傷的承擔(dān)什么法律后果？
399雇用童工應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任？
五、殘疾勞動者的特殊保護
400政府在促進殘疾人就業(yè)方面應(yīng)采取哪些措施？
401用人單位能否以勞動者殘疾為由減少勞動報酬或限制升職？
第十章勞動就業(yè)中的刑事問題
402拒付勞動報酬有可能構(gòu)成何種犯罪？
403詐騙公私財物，數(shù)額較大的或者以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的應(yīng)受到什么處罰？
404在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡或者造成其他嚴重后果的應(yīng)受到什么處罰？
405安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的應(yīng)受什么處罰？
406違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規(guī)定，在生產(chǎn)、儲存、運輸、使用中發(fā)生重大事故，造成嚴重后果的應(yīng)受什么處罰？
407建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標準，造成重大安全事故的應(yīng)受什么處罰？
408強令違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果，危害公共安全的應(yīng)受什么處罰？
409什么情形下構(gòu)成強迫勞動罪、協(xié)助他人強迫勞動罪？
410雇用未滿16周歲的未成年人從事危重勞動，應(yīng)受什么處罰？
411用人單位在勞動過程中非法拘禁勞動者或者以其他方法非法剝奪勞動者人身自由的應(yīng)受什么處罰？
412單位在下班時搜查職工的身體，看職工是否將公司財物帶出公司，這樣的行為應(yīng)受什么處罰？
413以暴力或者其他方法公然侮辱勞動者的應(yīng)受什么處罰？
414社保基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用社�；饸w個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用數(shù)額較大、超過3個月的應(yīng)受什么處罰？
415社�；鸾�(jīng)辦機構(gòu)工作人員利用職務(wù)上的便利非法占有社保基金的應(yīng)受什么處罰？
416國家機關(guān)工作人員在處理勞動爭議過程中濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共勞動者利益遭受重大損失的應(yīng)受什么處罰？
417勞動者為了索取勞動報酬，非法扣押、拘禁他人的應(yīng)受什么處罰？
418勞動者為了泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞用人單位機器設(shè)備或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的應(yīng)受什么處罰？
第十一章勞動爭議的處理
一、一般知識
419哪些糾紛屬于勞動爭議？
420勞動者因勞動派遣引發(fā)的爭議以誰為當(dāng)事人？
421勞動爭議解決的基本程序是什么？
422當(dāng)事人不服仲裁裁決都可以提起訴訟嗎？
423用人單位不履行勞動爭議調(diào)解委員會作出的調(diào)解協(xié)議怎么辦？
二、勞動仲裁
424哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
425用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁?
426勞動仲裁申請書應(yīng)該寫些什么內(nèi)容？
427勞動仲裁委員會和法院一樣是按照行政區(qū)劃設(shè)置的嗎？
428勞動爭議仲裁的地域管轄如何確定？當(dāng)事人是否可以約定管轄？
429工會可以作為勞動爭議仲裁的當(dāng)事人嗎？
430申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在多長時間里提出？
431勞動仲裁的一年時效是完整的一年嗎？
432勞動報酬爭議的仲裁時效有特殊規(guī)定嗎？
433哪些勞動爭議仲裁裁決書發(fā)出后即可發(fā)生效力？
434什么情況下用人單位可以申請撤銷勞動仲裁終局裁決？
435一裁終局的案件中，仲裁裁決被法院撤銷后如何處理？
436仲裁裁決書已經(jīng)生效，用人單位仍然不付勞動報酬怎么辦？
437勞動仲裁和商事仲裁一樣都是一裁終局嗎？
438哪些勞動爭議案件可以申請先予執(zhí)行？
三、勞動訴訟
439勞動爭議案件中的當(dāng)事人如何確定？
440勞動爭議案件中的舉證責(zé)任如何分配？
441人民法院審理勞動爭議案件管轄如何確定？
442用人單位的規(guī)章制度能否作為審理的法律依據(jù)？
443提起勞動爭議訴訟需要交多少訴訟費？
444工資糾紛調(diào)解后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，勞動者可以直接向法院起訴嗎？
445哪些證據(jù)需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？
446對部分仲裁裁決不服而提起訴訟的，仲裁裁決其他部分的效力如何？
447勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理該怎么辦？
四、勞動監(jiān)察
448勞動監(jiān)察也可以解決勞動爭議嗎？
449勞動者可以采取哪些方式舉報勞動違法行為？
450勞動監(jiān)察與其他解決勞動糾紛的途徑相比有什么優(yōu)勢呢？
451哪些勞動爭議不屬于勞動監(jiān)察處理的范圍？
附錄相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
中華人民共和國社會保險法（2010.10.28）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2013.12.20）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2012.12.31）
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