- 編號：62828
- 書名：HR全程法律顧問:企業(yè)人力資源管理高效工作指南(增訂3版)
- 作者：周麗霞著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2015年3月
- 入庫時間：2015-3-22
- 定價：68
圖書內(nèi)容簡介
本書由專業(yè)勞動法律師累積數(shù)年實務(wù)經(jīng)驗打造，增訂版增加最新修訂《勞動合同法》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險行政案件司法解釋》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等內(nèi)容，是最受企業(yè)HR歡迎的案頭工具書之一�！ 禜R全程法律顧問：企業(yè)人力資源管理高效工作指南(增訂版)》特點： 一是對所涉及的全部法律法規(guī)進(jìn)行了更新。結(jié)合近兩年勞動法律法規(guī)變化的實際情況，本次增訂中對所涉及的勞動法律法規(guī)及司法解釋進(jìn)行了全面的更新，以確保書中所援用和依據(jù)的法律法規(guī)均是最新出臺和現(xiàn)行有效的�！ 《菍ο嚓P(guān)的實務(wù)操作進(jìn)行了全面梳理。由于法律法規(guī)、相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，導(dǎo)致在實務(wù)操作中面對某個具體問題時，司法裁判口徑和尺度也在發(fā)生著或微妙或重大的改變。本次增訂中結(jié)合原有案例和做法，進(jìn)一步向大家闡述了相關(guān)實務(wù)中最新的操作口徑和辦案經(jīng)驗�！ ∪菍υ瓡奈淖趾驼Z義又進(jìn)行了一次精修，使得內(nèi)容讀起來更通順、更有條理，用詞更準(zhǔn)確、更規(guī)范。
《HR全程法律顧問：企業(yè)人力資源管理高效工作指南(增訂版)》特點：
一是對所涉及的全部法律法規(guī)進(jìn)行了更新。結(jié)合近兩年勞動法律法規(guī)變化的實際情況，本次增訂中對所涉及的勞動法律法規(guī)及司法解釋進(jìn)行了全面的更新，以確保書中所援用和依據(jù)的法律法規(guī)均是最新出臺和現(xiàn)行有效的。
二是對相關(guān)的實務(wù)操作進(jìn)行了全面梳理。由于法律法規(guī)、相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，導(dǎo)致在實務(wù)操作中面對某個具體問題時，司法裁判口徑和尺度也在發(fā)生著或微妙或重大的改變。本次增訂中結(jié)合原有案例和做法，進(jìn)一步向大家闡述了相關(guān)實務(wù)中最新的操作口徑和辦案經(jīng)驗。
三是對原書的文字和語義又進(jìn)行了一次精修，使得內(nèi)容讀起來更通順、更有條理，用詞更準(zhǔn)確、更規(guī)范。
作為一名企業(yè)的HR，在職業(yè)生涯中你也許會遇到很多自己也搞不定的法律問題;作為一名企業(yè)的老總，你在經(jīng)營管理的過程中也許不會知道如何規(guī)避人力資源風(fēng)險;作為一名有志于從事HR職業(yè)的學(xué)生，在你求職應(yīng)聘缺乏經(jīng)驗時也許搞不清自己將來會面對的復(fù)雜情況;作為一名企業(yè)的普通員工，在你受到不公平不合理的對待時也許無法有力地保護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，請認(rèn)認(rèn)真真地讀完這本書，相信你的所有問題都將迎刃而解!
圖書目錄
第一章招聘錄用與入職管理
第一節(jié)招聘廣告與錄用條件/
第二節(jié)錄用通知的發(fā)放/
第三節(jié)擬錄用員工的入職審查和管理/
第四節(jié)單位的如實告知和禁止擔(dān)保的義務(wù)/
一、員工入職前，單位承擔(dān)如實告知義務(wù)/
二、禁止單位扣押證件、要求擔(dān)保和收取財物/
第二章訂立勞動合同
第一節(jié)勞動合同的訂立/
一、訂立形式/
二、訂立時間/
三、用人單位不依法訂立勞動合同的法律后果/
四、勞動者久拖不簽勞動合同的法律后果/
第二節(jié)勞動合同的主體/
一、用人單位/
二、勞動者/
第三節(jié)勞動合同的條款/
一、必備條款/
二、約定條款/
第四節(jié)勞動合同的期限/
一、固定期限勞動合同/
二、無固定期限勞動合同/
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同/
第五節(jié)勞動合同的效力/
一、勞動合同的有效要件/
二、無效勞動合同/
第三章試用期管理
第一節(jié)試用期期限/
一、試用期的法定上限/
二、試用期的延長和縮短/
第二節(jié)試用期工資和福利待遇/
一、試用期工資/
二、試用期福利待遇/
第三節(jié)試用期的約定限制/
一、部分勞動合同不得約定試用期/
二、試用期不得單獨設(shè)定/
三、試用期只能約定一次/
四、違法約定試用期的法律后果/
第四節(jié)試用期內(nèi)勞動合同的解除/
一、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同/
二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同/
第四章規(guī)章制度
第一節(jié)規(guī)章制度的生效要件/
一、內(nèi)容合法/
二、民主程序/
三、公示程序/
四、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果/
第二節(jié)規(guī)章制度的制定/
一、內(nèi)容合理/
二、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)/
三、規(guī)章制度和勞動合同的關(guān)系/
第五章保密與競業(yè)限制
第一節(jié)商業(yè)秘密/
一、商業(yè)秘密的認(rèn)定/
二、商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容/
第二節(jié)保密措施與保密制度/
一、建立完善嚴(yán)格的保密規(guī)章制度/
二、簽訂保密或競業(yè)限制協(xié)議/
三、建立商業(yè)秘密侵權(quán)索賠機制/
第三節(jié)保密協(xié)議實務(wù)操作/
一、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系/
二、保密協(xié)議的內(nèi)容/
第四節(jié)競業(yè)限制協(xié)議實務(wù)操作/
第六章培訓(xùn)與服務(wù)期
第一節(jié)服務(wù)期/
一、什么是服務(wù)期/
二、可以約定服務(wù)期的情形/
三、服務(wù)期期限/
四、違反服務(wù)期約定的法律后果/
五、支付違約金的情形/
第二節(jié)培訓(xùn)協(xié)議簽訂實務(wù)技巧/
第七章工作時間與休息休假
第一節(jié)工作時間/
一、標(biāo)準(zhǔn)工時制/
二、綜合計算工時制/
三、不定時工作制/
四、有關(guān)加班加點的規(guī)定/
五、考勤管理和加班審批/
第二節(jié)休息休假/
一、休息日/
二、法定節(jié)假日/
三、喪假/
四、婚假/
五、產(chǎn)假/
六、探親假/
七、社會活動假/
八、事假/
九、帶薪年休假/
十、病假/
第八章員工薪酬管理
第一節(jié)薪酬管理中的各項基本概念和制度/
一、工資/
二、標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資和正常工作時間工資/
三、日工資和小時工資/
四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)/
五、克扣工資/
六、拖欠工資/
第二節(jié)工資支付的各項規(guī)定/
一、工資支付的程序性規(guī)定/
二、工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定/
三、未依法支付工資的法律后果/
第三節(jié)加班費的實務(wù)操作/
第四節(jié)薪酬管理的常見誤區(qū)/
一、月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/
二、以實物或購物卡等形式支付工資/
三、不按時支付工資/
四、直接規(guī)定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班費/
五、以調(diào)休代替支付加班費/
第九章社會保險實務(wù)
第一節(jié)社會保險的基本規(guī)定/
一、社會保險的強制性和法定性/
二、未依法繳納社會保險費的法律后果/
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險/
一、征繳范圍/
二、繳費基數(shù)與比例/
三、基本養(yǎng)老保險待遇/
第三節(jié)基本醫(yī)療保險/
一、征繳范圍/
二、繳費比例/
三、基本醫(yī)療保險待遇/
第四節(jié)失業(yè)保險/
一、征繳范圍/
二、繳費比例/
三、失業(yè)保險待遇/
第五節(jié)生育保險/
一、征繳范圍/
二、繳費比例/
三、生育保險待遇/
第六節(jié)工傷保險/
一、工傷保險費的繳納/
二、工傷認(rèn)定/
三、工傷保險待遇/
第七節(jié)社會保險實務(wù)疑難熱點/
第十章勞動合同的變更
第一節(jié)協(xié)商變更勞動合同/
第二節(jié)單方變更勞動合同/
一、勞動者不能勝任工作/
二、醫(yī)療期滿勞動者不能從事原工作/
第三節(jié)企業(yè)單方調(diào)崗實務(wù)疑難熱點/
第四節(jié)勞動合同變更技巧/
一、崗位約定/
二、調(diào)崗約定/
第十一章勞動合同的解除
第一節(jié)協(xié)商解除勞動合同/
第二節(jié)用人單位解除勞動合同/
一、過錯性解除勞動合同/
二、非過錯性解除勞動合同/
三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同/
四、違法解除勞動合同的后果/
第三節(jié)勞動者解除勞動合同/
一、員工提前通知解除勞動合同/
二、員工即時解除勞動合同/
三、勞動者違法解除勞動合同的法律后果/
第四節(jié)離職手續(xù)的辦理/
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理的離職手續(xù)/
二、企業(yè)不依法辦理離職手續(xù)的后果/
三、員工應(yīng)當(dāng)辦理的離職手續(xù)/
第十二章勞動合同的終止
第一節(jié)勞動合同的終止與解除的區(qū)別/
第二節(jié)勞動合同終止的情形/
第三節(jié)勞動合同終止的例外情形/
一、勞動合同終止的例外情形/
二、例外情形下勞動合同的終止/
第四節(jié)勞動合同終止和續(xù)簽的實務(wù)技巧/
一、及時決定終止或續(xù)簽勞動合同/
二、勞動合同終止的程序/
三、勞動合同終止的后果/
四、續(xù)簽勞動合同實務(wù)/
第十三章經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金
第一節(jié)經(jīng)濟(jì)補償金/
一、支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形/
二、經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)/
三、經(jīng)濟(jì)補償金的支付時間/
四、經(jīng)濟(jì)補償金的實務(wù)疑難熱點/
第二節(jié)賠償金/
一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形/
二、勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形/
第十四章集體合同和工會
第一節(jié)集體合同/
一、集體合同與勞動合同的區(qū)別/
二、集體合同的訂立/
三、集體合同的變更和解除/
四、履行集體合同的爭議處理/
第二節(jié)工會/
一、工會的性質(zhì)/
二、工會的組建/
三、工會辦公場所和工作時間/
四、工會委員/
五、工會經(jīng)費的來源和使用/
六、工會的工作職能/
第十五章勞務(wù)派遣和非全日制用工
第一節(jié)勞務(wù)派遣/
一、勞務(wù)派遣的適用范圍/
二、勞務(wù)派遣的“三性”崗位/
三、勞務(wù)派遣的用工數(shù)量限制/
四、勞務(wù)派遣的“同工同酬”要求/
五、勞務(wù)派遣的主體/
六、勞務(wù)派遣法律關(guān)系/
七、勞務(wù)派遣的退回和勞動合同的解除/
八、違法勞務(wù)派遣的法律后果/
九、勞務(wù)派遣新規(guī)應(yīng)對/
第二節(jié)非全日制用工/
一、非全日制用工的界定/
二、非全日制用工的特殊規(guī)定/
第十六章“三期”女職工勞動關(guān)系管理
第一節(jié)“三期”的休假與休息/
一、產(chǎn)前休息時間和產(chǎn)前假/
二、產(chǎn)前檢查假/
三、保胎假/
四、流產(chǎn)假/
五、產(chǎn)假/
六、護(hù)理假/
七、哺乳時間和哺乳假/
第二節(jié)“三期”的工資和福利待遇/
第三節(jié)“三期”的勞動保護(hù)與崗位調(diào)整/
一、“三期”勞動保護(hù)/
二、“三期”崗位調(diào)整/
第四節(jié)“三期”勞動合同的解除/
第五節(jié)“三期”勞動合同的終止/
第六節(jié)違反計劃生育規(guī)定的“三期”女職工勞動關(guān)系管理
/
一、未婚生育和已婚夫妻生育二胎/
二、未婚先孕流產(chǎn)和已婚生育二胎的流產(chǎn)/
第十七章涉外勞動關(guān)系管理
第一節(jié)涉外勞務(wù)派遣/
第二節(jié)外國人在中國就業(yè)/
一、外國人就業(yè)的條件/
二、外國人就業(yè)的程序/
三、外國人勞動合同關(guān)系的管理/
第十八章勞動爭議的解決
第一節(jié)和解與調(diào)解/
一、和解/
二、調(diào)解/
第二節(jié)申請仲裁/
一、仲裁申請的受理范圍/
二、勞動爭議仲裁時效/
三、勞動爭議仲裁管轄/
四、勞動爭議仲裁主體/
五、勞動爭議仲裁程序/
六、勞動爭議“終局裁決”/
七、對仲裁裁決不服的救濟(jì)/
第三節(jié)提起訴訟/
一、勞動爭議訴訟時效/
二、勞動爭議管轄法院/
三、勞動爭議訴訟請求/
四、勞動爭議訴訟程序/
第四節(jié)舉證實務(wù)操作/
一、舉證責(zé)任的分配/
二、舉證期限/
三、證據(jù)種類與提交規(guī)則/
第五節(jié)裁決的執(zhí)行/
一、申請執(zhí)行的條件/
二、受理申請執(zhí)行的法院/
三、仲裁裁決不予執(zhí)行的情形/
四、先予執(zhí)行/
五、執(zhí)行異議/
六、執(zhí)行和解/
七、暫緩執(zhí)行/
八、中止執(zhí)行/
九、終結(jié)執(zhí)行/
附錄
中華人民共和國勞動法/
(2009年8月27日)
中華人民共和國勞動合同法/
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例/
(2008年9月18日)
中華人民共和國社會保險法/
(2010年10月28日)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法/
(2007年12月29日)
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則/
(2009年1月1日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋/
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)/
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)/
(2010年9月13日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)/
(2012年12月31日)
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定/
(2014年6月19日)
案例問題索引
1單位如何適用“不符合錄用條件”辭退新員工?/1
2錄用通知書具有法律效力嗎?/4
3企業(yè)能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎?/8
4企業(yè)要求具有本地戶口的人員出具擔(dān)保有效嗎?/10
5參加崗前培訓(xùn)能否認(rèn)定是建立勞動關(guān)系?/13
6民辦醫(yī)院醫(yī)生屬于勞動法律調(diào)整的勞動者主體嗎?/17
7會計師事務(wù)所員工屬于勞動法律調(diào)整的勞動者主體嗎?/18
8返聘人員上班路遇車禍，能算工傷嗎?/20
9在校大學(xué)生能與用人單位訂立勞動合同嗎?/22
10工作地點應(yīng)如何約定?/25
11勞動合同欠缺必備條款，企業(yè)是否承擔(dān)法律責(zé)任?/25
12應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而訂立了固定期限勞動合同，公司是否應(yīng)當(dāng)支付
二倍工資?/28
13連續(xù)工作滿10年后，是否能在固定期限勞動合同履行中提出變更合同期限?/30
14勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工有效嗎?/34
15勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效如何處理?/36
16企業(yè)隨意延長試用期，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任?/39
17違法約定的試用期已履行的，企業(yè)應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?/44
18試用期內(nèi)合不合格，誰說了算?/47
19如此“行規(guī)”寫進(jìn)員工手冊，能合法嗎?/51
20企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)如何公示?/55
21企業(yè)規(guī)章制度如此規(guī)定，是否合理?/57
22員工的何種行為構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”?/57
23未采取保密措施的信息能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎?/60
24客戶名單能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎?/63
25企業(yè)要員工保密，必須支付保密費嗎?/68
26員工自動履行競業(yè)限制協(xié)議的，能要求補償金嗎?/71
27不支付補償金，員工還需要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)嗎?/73
28崗前培訓(xùn)能約定服務(wù)期嗎?/79
29服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期，用人單位能終止勞動合同嗎?/8
