- 編號：60623
- 書名：大學生就業(yè)求職法律指導
- 作者：解廷民主編
- 出版社：政法大學
- 出版時間：2014年4月
- 入庫時間：2014-8-26
- 定價：36
圖書內(nèi)容簡介
本書針對大學生就業(yè)求職過程中的現(xiàn)狀、問題和法律難題，分為依法就業(yè)篇、風險防范篇和權(quán)益保護篇三個篇章，全面細致地講解了畢業(yè)生就業(yè)程序、法律協(xié)議、權(quán)益保護等內(nèi)容，希望為畢業(yè)生排憂解難。
本書由中國政法大學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心主任解廷民教授擔任主編，張桂芹、陳維厚、徐慶、王彤、傅雪松、葉百晶等參與編寫。中國政法大學是一所以法學為特色和優(yōu)勢的國家重點大學，就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心依托學校專業(yè)資源與優(yōu)勢，深入開展大學生就業(yè)求職法律保護問題研究工作。本書作為研究成果之一，以教材參考書的形式，希望為全國高校的就業(yè)指導課程提供有價值的參考。
圖書目錄
序 言
依法就業(yè)篇
第一章 大學生就業(yè)法律指導概述
第一節(jié) 高校畢業(yè)生就業(yè)制度概述
一、高校畢業(yè)生就業(yè)制度
二、高校畢業(yè)生就業(yè)政策
第二節(jié) 大學生就業(yè)求職權(quán)益保護現(xiàn)狀
一、調(diào)查樣本分析
二、問卷設計說明
三、主要結(jié)論
第三節(jié) 大學生就業(yè)求職權(quán)益的保護
一、就業(yè)求職權(quán)益的主要內(nèi)容
二、就業(yè)求職中的勞動爭議
三、就業(yè)權(quán)益保護的方法與途徑
第二章 大學生就業(yè)法律制度
第一節(jié) 公務員考錄制度
一、公務員考錄制度概述
二、公務員考錄制度歷史沿革
三、公務員考錄制度主要內(nèi)容
四、公務員考錄制度的完善
第二節(jié) 勞動合同法律制度
一、與勞動合同法律制度相關的概念
二、我國現(xiàn)行勞動合同制度現(xiàn)狀
三、我國勞動合同法對大學生就業(yè)的影響
第三節(jié) 事業(yè)單位聘用制度
一、合同聘用制度的概念
二、合同聘用制度的積極作用
三、合同聘用制度的不足
四、域外相關制度
五、合同聘用制度的完善
六、畢業(yè)生求職需要注意的問題
第四節(jié) 人才派遣制度
一、人才派遣制度
二、人事代理制度與人才派遣制度的異同
第三章 其他相關制度
第一節(jié) 行業(yè)準入制度
一、就業(yè)準入制度
二、職業(yè)資格證書制度
第二節(jié) 人事代理制度
一、人事代理制度
二、事業(yè)單位人事代理制度簡介
第三節(jié) 勞動保障制度
一、勞動保障制度的基本內(nèi)容
二、我國勞動保障制度的歷史沿革
三、其他勞動保障制度
風險防范篇
第四章 風險與大學生就業(yè)
第一節(jié) 就業(yè)風險概述
一、就業(yè)風險
二、風險防范與大學生就業(yè)
第二節(jié) 就業(yè)風險的表現(xiàn)和成因
一、就業(yè)風險的表現(xiàn)
二、就業(yè)風險的成因
第三節(jié) 就業(yè)風險的影響
一、對家庭教育投資的影響
二、對大學生自身的影響
三、對學校的影響
四、對社會的影響
第四節(jié) 風險防范的方法與途徑
一、保持適度的高等教育發(fā)展規(guī)模
二、均衡的通識教育和專業(yè)教育配置
三、加強就業(yè)咨詢和指導工作
四、完善就業(yè)法規(guī)建設
五、加強政府監(jiān)管，規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)市場秩序
六、增強大學生的就業(yè)風險自我防范意識
七、加大就業(yè)信息平臺建設力度
第五章 就業(yè)求職風險防范
第一節(jié) 求職擇業(yè)階段
一、求職擇業(yè)階段常見的風險
二、求職擇業(yè)階段就業(yè)風險的歸因分析
三、求職擇業(yè)階段的風險防范
第二節(jié) 就業(yè)簽約階段
一、就業(yè)協(xié)議
二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同
三、就業(yè)簽約階段的陷阱
四、就業(yè)簽約階段的風險防范
第三節(jié) 試用和見習階段
一、試用與見習階段的風險
二、試用與見習階段的風險防范
權(quán)益保護篇
第六章 大學生就業(yè)基本權(quán)益
第一節(jié) 求職簽約階段的基本權(quán)益
一、就業(yè)談判的法律問題
二、就業(yè)協(xié)議簽訂中的法律問題
三、勞動合同簽訂中的法律問題
第二節(jié) 實習實踐階段的基本權(quán)益
一、大學生實習實踐的含義
二、大學生實習實踐相關法律法規(guī)
三、大學生實習實踐的法律權(quán)益保障
第三節(jié) 試用見習階段的基本權(quán)益
一、試用期概述
二、就業(yè)見習制度的相關法律規(guī)定
三、就業(yè)見習權(quán)益的法律保障
第七章 就業(yè)權(quán)益的法律保護
第一節(jié) 主要依據(jù)
一、就業(yè)權(quán)益保護的法律依據(jù)
二、有關大學生就業(yè)的政策依據(jù)
第二節(jié) 主要法律條文解讀
一、《勞動合同法》第8條
二、《勞動合同法》第9條
三、《勞動合同法》第23條
四、《勞動合同法》第26條
第三節(jié) 勞動合同與法律責任
一、勞動合同
二、用人單位的法律責任
三、勞動者的法律責任
四、行政機關及其工作人員的法律責任
第八章 勞動人事爭議的法律解決
第一節(jié) 勞動爭議處理概述
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的法律特征
三、勞動爭議的特殊性
四、勞動爭議受理范圍
五、勞動爭議處理機制
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解
一、勞動爭議調(diào)解概述
二、勞動爭議調(diào)解組織
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
一、勞動爭議仲裁概述
二、勞動爭議仲裁機構(gòu)
三、勞動爭議仲裁的管轄
四、勞動爭議仲裁管轄時效
五、勞動爭議仲裁的程序
六、勞動爭議仲裁裁決的效力
第四節(jié) 勞動爭議的訴訟
一、勞動爭議訴訟概述
二、勞動爭議訴訟的管轄
三、勞動爭議訴訟中的舉證責任
四、勞動爭議訴訟的程序
附 錄 常用法律法規(guī)匯編
中華人民共和國就業(yè)促進法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國公務員法
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定
后 記
