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  • 新法下的人力資源操作全程指引(第2版).2/盈科律師叢書
    編號(hào):59999
    書名:新法下的人力資源操作全程指引(第2版).2/盈科律師叢書
    作者:何力著
    出版社:法律
    出版時(shí)間:2014年5月
    入庫(kù)時(shí)間:2014-6-15
    定價(jià):59
    該書暫缺

    圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

    本書的主要目的在,提供一整套符合法律要求、能最大限度地避免法律風(fēng)險(xiǎn)、符合人力資源管理實(shí)際的操作流程,并幫助用人單位落地實(shí)施。
    本書的第一版推出后,受到不少讀者好評(píng)。不少讀者反饋,本書成為他們工作中的一個(gè)指引;也有很多讀者提出反饋建議。隨著《勞動(dòng)合同法》修訂案、最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》均已出臺(tái),勞務(wù)派遣的法律環(huán)境有了重大調(diào)整。因此本書結(jié)合最新法律法規(guī)予以修訂。此次的修訂在很多方面均進(jìn)行了大幅的修改,以期符合最新法律法規(guī)與司法實(shí)際。尤其在用工模式(第二章)、勞務(wù)派遣(第三章)等方面投入精力較多。

    圖書目錄

    目錄 / CATALOGUE

    第一章勞動(dòng)法律法規(guī)概述

    第一節(jié)勞動(dòng)法的含義

    第二節(jié)勞動(dòng)法的淵源

    一、《憲法》中有關(guān)勞動(dòng)者基本權(quán)利義務(wù)的規(guī)定

    二、勞動(dòng)法律及其他相關(guān)法律中的勞動(dòng)法律規(guī)范

    三、勞動(dòng)行政法規(guī)

    四、地方性勞動(dòng)法規(guī)

    五、勞動(dòng)規(guī)章

    六、我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約

    七、正式解釋

    第三節(jié)勞動(dòng)法的宗旨
    第二章用工模式的選擇

    第一節(jié)用工模式概述

    附表1:各種用工關(guān)系法律要點(diǎn)列表

    第二節(jié)外包關(guān)系或經(jīng)濟(jì)關(guān)系

    一、是否可以將勞務(wù)承包給個(gè)人?

    案例1:律師與律師事務(wù)所之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎?

    二、外包情況的法律責(zé)任與注意事項(xiàng)

    文書范本1:IT服務(wù)外包合同范本

    文書范本2:通用型承攬合同

    第三節(jié)民事聘用關(guān)系

    一、在校學(xué)生實(shí)習(xí)不視為勞動(dòng)關(guān)系

    二、退休人員返聘不建立勞動(dòng)關(guān)系

    案例2:內(nèi)退職工再就業(yè),索賠未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資獲支持

    三、民事聘用關(guān)系下的法律責(zé)任與注意事項(xiàng)

    案例3:超過(guò)退休年齡不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

    文書范本3:實(shí)習(xí)合同范本

    文書范本4:退休人員返聘合同范本

    第四節(jié)非全日制用工

    一、非全日制用工的好處

    二、非全日制用工的弊端

    三、非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題

    四、非全日制用工的保險(xiǎn)問(wèn)題

    案例4:非全日制用工還是全日制用工,誰(shuí)來(lái)舉證?

    文書范本5:非全日制用工合同范本

    第五節(jié)國(guó)家機(jī)關(guān)用工概述

    一、公務(wù)員不適用勞動(dòng)法

    案例5:公務(wù)員無(wú)加班費(fèi)不違反《勞動(dòng)法》

    二、國(guó)家機(jī)關(guān)也有適用勞動(dòng)法的普通勞動(dòng)者

    案例6:河北編外法官上訪討要身份

    第六節(jié)事業(yè)單位的用工概述

    一、在事業(yè)單位工作的幾種人

    二、人事爭(zhēng)議適用的程序

    三、事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議適用什么法律?

    第七節(jié)現(xiàn)實(shí)中存在的違法用工情形及其法律適用

    一、國(guó)外企業(yè)(含港澳臺(tái)的企業(yè))或其他組織在中國(guó)直接招用員工

    二、外國(guó)企業(yè)(包括港、澳、臺(tái)企業(yè))及外國(guó)機(jī)構(gòu)在中國(guó)的辦事處、代表處未經(jīng)中介機(jī)構(gòu)在中國(guó)大陸直接招用員工

    三、外國(guó)籍人員、港澳臺(tái)人員未經(jīng)許可在中國(guó)大陸就業(yè)

    案例7:中國(guó)人還是外國(guó)人,結(jié)果大不同

    第八節(jié)董事、監(jiān)事、股東、高管等特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系

    一、董事、監(jiān)事

    二、股東

    三、法定代表人

    四、其他高級(jí)管理人員

    五、合伙人

    附表2:各種情形下的用工性質(zhì)一覽表
    第三章《勞動(dòng)合同法》修訂后的勞務(wù)派遣實(shí)操指引

    第一節(jié)勞務(wù)派遣的前世今生

    第二節(jié)勞務(wù)派遣法規(guī)的適用范圍

    第三節(jié)新舊法過(guò)渡指引

    附表3:勞務(wù)派遣有關(guān)法規(guī)過(guò)渡期示意表

    第四節(jié)勞務(wù)派遣資質(zhì)許可

    一、關(guān)于申請(qǐng)的相關(guān)事宜

    二、勞務(wù)派遣許可的變更、維護(hù)事宜

    第五節(jié)勞務(wù)派遣用工比例的理解與適用

    第六節(jié)“三性”崗位的理解與適用

    一、臨時(shí)性工作崗位

    二、替代性工作崗位

    三、輔助性工作崗位

    第七節(jié)勞務(wù)派遣合同的簽訂與履行

    一、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

    二、勞務(wù)派遣下的工傷問(wèn)題

    三、跨地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

    四、同工同酬與福利

    五、新法規(guī)下的退回與解除

    附表4:勞務(wù)派遣退回與解除事由表

    六、退回或解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

    七、補(bǔ)充:勞務(wù)派遣的幾個(gè)小問(wèn)題

    案例8:逆向勞務(wù)派遣,是否違法?

    第八節(jié)勞務(wù)派遣下的民事責(zé)任

    一、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的連帶責(zé)任

    二、承擔(dān)連帶責(zé)任后,勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的責(zé)任分?jǐn)?

    三、違法的勞務(wù)派遣可能導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任

    第九節(jié)勞務(wù)派遣下的行政責(zé)任

    一、用工單位的行政責(zé)任

    二、勞務(wù)派遣單位的行政責(zé)任

    三、勞務(wù)派遣單位行政許可資質(zhì)可能受到的影響

    第十節(jié)勞務(wù)派遣與外包等相關(guān)用工方式的區(qū)別

    一、勞務(wù)派遣與外包

    附表5:外包與勞務(wù)派遣對(duì)比

    案例9:勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包的操作

    案例10:承攬施工與勞務(wù)派遣的責(zé)任承擔(dān)不同

    二、勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹

    三、勞務(wù)派遣與借調(diào)

    四、勞務(wù)派遣與人事代理

    案例11:人事代理與勞務(wù)派遣有何不同

    五、勞務(wù)派遣與人力資源外包

    第十一節(jié)《勞動(dòng)合同法》修訂案實(shí)施后勞務(wù)派遣實(shí)操指引

    一、勞務(wù)派遣的利弊

    二、用工單位勞務(wù)派遣實(shí)操指引

    三、《勞動(dòng)合同法》修訂后勞務(wù)派遣單位的注意事項(xiàng)

    文書范本6:勞務(wù)派遣協(xié)議范本

    文書范本7:派遣員工退回通知

    文書范本8:派遣員工勞動(dòng)合同范本

    文書范本9:重新上崗?fù)ㄖ?

    文書范本10:用工協(xié)議范本

    文書范本11:外包補(bǔ)充協(xié)議

    文書范本12:外包員工聲明
    第四章招聘與錄用

    第一節(jié)招聘廣告的法律問(wèn)題

    一、招聘廣告中職位、待遇等描述是否會(huì)構(gòu)成對(duì)員工的有效承諾?

    案例12:招聘廣告的效力

    二、發(fā)布虛假招聘廣告的法律后果

    三、招聘廣告與就業(yè)歧視

    四、招聘廣告與錄用條件

    五、招聘廣告與員工方欺詐

    第二節(jié)法律與現(xiàn)實(shí)中的就業(yè)歧視

    一、就業(yè)歧視相關(guān)法律規(guī)定

    二、就業(yè)歧視的表現(xiàn)

    三、就業(yè)歧視案件司法實(shí)務(wù)

    四、避免就業(yè)歧視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

    案例13:諾基亞就業(yè)歧視案

    案例14:“中國(guó)傳媒業(yè)就業(yè)歧視第一案”一審判決書

    第三節(jié)招聘條件與錄用條件

    一、招聘條件與錄用條件的區(qū)別

    二、如何設(shè)定錄用條件

    文書范本13:錄用條件確認(rèn)函范本

    第四節(jié)入職前審查的主要內(nèi)容

    一、年齡

    二、是否與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系

    三、身體健康狀況

    四、應(yīng)聘者是否處在競(jìng)業(yè)限制期間和競(jìng)業(yè)限制范圍

    五、應(yīng)聘者的身份、學(xué)歷、有關(guān)資格證書等信息

    第五節(jié)告知義務(wù)與欺詐

    案例15:如何認(rèn)定員工是否構(gòu)成欺詐?

    文書范本14:員工登記表范本


    第六節(jié)錄用通知書

    一、錄用通知書的法律效力

    案例16:8名準(zhǔn)空姐獲賠14萬(wàn)元

    二、用人單位在錄用通知書上應(yīng)如何避免風(fēng)險(xiǎn)

    文書范本15:錄用通知書范本

    第七節(jié)入職流程再造的基本要求

    文書范本16:職工名冊(cè)范本
    第五章勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的擬定

    第一節(jié)不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

    一、各種不簽訂勞動(dòng)合同情形下的風(fēng)險(xiǎn)

    二、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題

    三、如何規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

    文書范本17:勞動(dòng)合同簽訂通知書范本

    文書范本18:談話記錄范本

    第二節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂主體

    一、哪些組織可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

    二、哪些主體可以成為“合格”的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

    第三節(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同期限選擇

    一、哪些情形下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

    二、未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)

    三、合理使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

    四、合理設(shè)計(jì)固定期限勞動(dòng)合同的期限

    五、靈活處理勞動(dòng)合同期限與崗位期限的關(guān)系

    六、勞動(dòng)合同期限變更的問(wèn)題

    文書范本19:崗位聘用合同范本

    第四節(jié)試用期

    一、約定試用期的有關(guān)規(guī)則

    案例17:升職不得再次約定試用期

    二、違法約定試用期的法律責(zé)任

    第五節(jié)工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

    第六節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)

    第七節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律條款

    一、社會(huì)保險(xiǎn)條款

    二、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

    三、勞動(dòng)紀(jì)律

    案例18:勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)紀(jì)律有效嗎?

    第八節(jié)勞動(dòng)合同其他條款的設(shè)計(jì)

    文書范本20:通用型勞動(dòng)合同范本

    文書范本21:勞動(dòng)合同續(xù)訂或變更書范本

    第九節(jié)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的設(shè)計(jì)

    案例19:培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議能否抗辯雙倍工資?

    案例20:?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同,仍可要求員工承擔(dān)違約金嗎?

    文書范本22:培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議范本

    第十節(jié)保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

    一、保密協(xié)議

    二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

    文書范本23:保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

    補(bǔ)充勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議簽訂的一些常識(shí)
    第六章休息、休假與薪酬

    第一節(jié)工時(shí)制度

    一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

    二、特殊工時(shí)制度

    案例21:綜合計(jì)算工時(shí)大大減少加班時(shí)間

    第二節(jié)各類休息、休假及其法定待遇

    一、一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

    二、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間

    三、休息日

    四、法定節(jié)假日

    案例22:婦女節(jié)出差,應(yīng)否支付加班費(fèi)

    五、婚假與喪假

    六、女職工生育假

    七、病假

    第三節(jié)帶薪年休假

    案例23:跳槽員工年休假可累計(jì)計(jì)算工作時(shí)間

    案例24:跳槽的員工可折算享受年休假

    案例25:未休年休假報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)

    文書范本24:年休假安排通知書范本

    文書范本25:年休假跨年度安排征求意見表范本

    第四節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算與風(fēng)險(xiǎn)防范

    一、加班費(fèi)如何計(jì)算

    二、如何減少加班費(fèi)支付與加班費(fèi)爭(zhēng)議

    文書范本26:加班審批單范本

    案例26:同樣的加班,不同的加班費(fèi)

    文書范本27:月度考勤統(tǒng)計(jì)表范本

    第五節(jié)工資相關(guān)問(wèn)題

    一、工資包括哪些項(xiàng)目

    二、各種情形下的工資標(biāo)準(zhǔn)

    三、工資的調(diào)整

    文書范本28:工作調(diào)動(dòng)通知書范本

    四、關(guān)于工資的幾個(gè)小問(wèn)題

    文書范本29:工資條范本
    第七章規(guī)章制度與員工手冊(cè)

    第一節(jié)規(guī)章制度與員工手冊(cè)的含義

    第二節(jié)規(guī)章制度的作用

    一、落實(shí)用人單位的用工自主權(quán)

    二、規(guī)章制度可以作為裁判案件的依據(jù)

    三、規(guī)章制度使用人單位的內(nèi)部管理有序化

    第三節(jié)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系

    案例27:勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一樣時(shí)如何處理?

    第四節(jié)規(guī)章制度內(nèi)容違法的后果

    第五節(jié)規(guī)章制度制定的程序要求

    一、規(guī)章制度制定程序的法律規(guī)定

    二、民主協(xié)商程序的操作

    文書范本30:職工意見匯總表范本


    文書范本31:會(huì)議紀(jì)要范本

    文書范本32:會(huì)議簽到表范本

    文書范本33:規(guī)章制度征求意見通知書范本

    三、公示或告知程序的操作

    文書范本34:規(guī)章制度考試試卷范本(節(jié)選)

    文書范本35:規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表范本

    文書范本36:?jiǎn)T工手冊(cè)簽收頁(yè)范本

    文書范本37:規(guī)章制度公示通知書范本

    第六節(jié)規(guī)章制度的內(nèi)容

    一、規(guī)章制度的整體要求

    二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度注意事項(xiàng)

    三、培訓(xùn)管理制度注意事項(xiàng)

    四、績(jī)效考核制度注意事項(xiàng)

    五、薪酬福利制度注意事項(xiàng)

    六、考勤休假制度注意事項(xiàng)

    七、商業(yè)秘密制度注意事項(xiàng)

    八、獎(jiǎng)懲制度注意事項(xiàng)

    文書范本38:適合中小企業(yè)的員工手冊(cè)范本
    第八章員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

    第一節(jié)員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)概述

    第二節(jié)員工主動(dòng)離職操作

    一、勞動(dòng)者無(wú)因解除

    案例28:提前30天辭職還要賠償嗎?

    文書范本39:格式化的員工辭職信范本

    二、勞動(dòng)者有因解除

    案例29:被迫解除勞動(dòng)合同的,用人單位才須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    文書范本40:離職聲明

    第三節(jié)協(xié)商解除操作

    一、協(xié)商解除的特點(diǎn)

    案例30:協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,不得以懷孕為由要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

    二、如何操作協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系

    案例31:協(xié)商解除的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)

    文書范本41:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

    第四節(jié)單位解雇之員工過(guò)錯(cuò)解雇

    一、員工過(guò)錯(cuò)解雇的特點(diǎn)

    二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

    三、嚴(yán)重違反規(guī)章制度

    四、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害

    五、勞動(dòng)者兼職且對(duì)單位造成嚴(yán)重影響或拒不改正時(shí)

    文書范本42:兼職改正通知書

    六、勞動(dòng)合同無(wú)效解除

    七、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

    案例32:勞動(dòng)者被立案?jìng)刹,尚未定罪的,用人單位不得以“被追究刑事?zé)任”為由解除勞動(dòng)合同

    第五節(jié)單位解雇之非過(guò)錯(cuò)性解雇

    一、非過(guò)失性解雇的特點(diǎn)

    二、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷

    案例33:醫(yī)療期如何計(jì)算?

    三、勞動(dòng)者不能勝任工作

    案例34:不能勝任工作的解除

    四、客觀條件發(fā)生重大變化


    第六節(jié)單位解雇之經(jīng)濟(jì)性裁員

    文書范本43:北京地區(qū)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)需向勞動(dòng)行政部門提交的材料

    文書范本44:優(yōu)先招用通知書

    第七節(jié)限制解除勞動(dòng)合同的情形

    案例35:勞動(dòng)者患病的,用人單位可以在何時(shí)與其終止勞動(dòng)合同?

    案例36:勞動(dòng)者雖在工傷期間,但嚴(yán)重違反規(guī)章制度,用人單位也可與其解除勞動(dòng)合同

    附表6:用人單位解除勞動(dòng)合同限制及例外操作一覽表

    第八節(jié)勞動(dòng)合同終止的處理

    一、勞動(dòng)合同到期終止

    案例37:勞動(dòng)合同到期后一段時(shí)間通知終止

    案例38:醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同被認(rèn)定違法

    文書范本45:勞動(dòng)合同終止或續(xù)簽通知書

    二、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止

    三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的,勞動(dòng)合同終止

    四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、提前解散或到期解散的,勞動(dòng)合同終止

    五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形


    案例39:依據(jù)《公司法》辭退高管的爭(zhēng)議

    第九節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算與支付情形

    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則

    案例40:高收入人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

    二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形

    三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)機(jī)


    附表7:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表

    四、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)變量——工作年限與月工資

    五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅問(wèn)題

    六、勞務(wù)派遣的情況下,勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的連帶責(zé)任

    第十節(jié)離職時(shí)的違約金與賠償金

    一、違約金

    二、賠償金

    第十一節(jié)離職流程的規(guī)范化

    文書范本46:解除/終止勞動(dòng)合同通知書

    文書范本47:解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

    文書范本48:離職面談?dòng)涗洷矸侗?
    第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟

    第一節(jié)有關(guān)背景介紹

    一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的總體影響

    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的指導(dǎo)思想

    第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

    附表8:適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的情形

    第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效

    一、時(shí)效的定義、起算

    二、仲裁時(shí)效的中斷與中止

    三、仲裁時(shí)效與法院訴訟之間的關(guān)系

    第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄

    第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證規(guī)則

    一、各種爭(zhēng)議情況下,舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則

    案例41:入職和離職時(shí)間的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)

    案例42:用人單位應(yīng)承擔(dān)不認(rèn)為是工傷的舉證責(zé)任

    二、證據(jù)的證明力問(wèn)題

    第六節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本流程

    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理流程圖

    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟流程圖

    三、一裁終局

    四、未獲得仲裁裁決直接進(jìn)入法院訴訟的部分案件

    五、支付令

    文書范本49:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(填空版)

    文書范本50:勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀(范例)

    文書范本51:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴申請(qǐng)書范本

    文書范本52:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書

    文書范本53:撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決申請(qǐng)書

    文書范本54:勞動(dòng)爭(zhēng)議反申請(qǐng)書模板

    文書范本55:授權(quán)委托書

    文書范本56:勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀

    文書范本57:通用申請(qǐng)書模板

    文書范本58:法定代表人身份證明書
    人力資源管理人員常用勞動(dòng)法規(guī)目錄

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