- 編號(hào)：52285
- 書(shū)名：人力資源法律規(guī)范集成.典型案例與疑難精解.6
- 作者：法規(guī)應(yīng)用中心編
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2012年7月
- 入庫(kù)時(shí)間：2012-8-2
- 定價(jià)：59
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
《人力資源法律規(guī)范集成·典型案例與疑難精解》根據(jù)人力資源相關(guān)法律實(shí)務(wù)的需要，分為綜合、就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假、勞動(dòng)安全、女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、人事管理、社會(huì)保障等專題，對(duì)法律規(guī)范文件進(jìn)行編排。在每個(gè)專題部分中，該按照法律效力層級(jí)收錄了現(xiàn)行有效、最新實(shí)用的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、請(qǐng)示答復(fù)，便于讀者進(jìn)行查閱。此外，本書(shū)以腳注的方式解釋法律條文之間的適用關(guān)系及相關(guān)難點(diǎn)，便于讀者對(duì)重點(diǎn)法條進(jìn)行理解。
本書(shū)所涉重點(diǎn)新文件
對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例
關(guān)于進(jìn)一步保障環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工合法權(quán)益的意見(jiàn)
關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的通知
《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》罰款處罰暫行規(guī)定
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
本書(shū)所涉重點(diǎn)案例
郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
王云飛訴施耐德電氣（中國(guó)）投資有限公司上海分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
重慶某總公司因工資支付問(wèn)題訴某國(guó)際合作股份有限公司、王某等62人勞動(dòng)報(bào)酬糾紛上訴案
任某因在企業(yè)組織的集體活動(dòng)中受傷訴重慶市某區(qū)勞動(dòng)局工傷性質(zhì)認(rèn)定案
孫立興訴天津園區(qū)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定行政糾紛案
本書(shū)所涉重點(diǎn)問(wèn)題
工會(huì)運(yùn)行過(guò)程中所產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)來(lái)源有哪些渠道？
勞動(dòng)合同起草的整體性要求有哪些？
在什么情況下，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同？
哪些工資不應(yīng)計(jì)算在最低工資的范圍內(nèi)？
“生死合同”有效嗎？用人單位簽訂的勞動(dòng)合同必須載明哪些勞動(dòng)安全事項(xiàng)？
工傷輔助器具配置待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么？
圖書(shū)目錄
一、綜合
法律規(guī)范集成
憲法
中華人民共和國(guó)憲法（節(jié)錄）
（2004年3月14日）
法律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
（2009年8月27日）
中華人民共和國(guó)工會(huì)法
（2009年8月27日）
中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法
（2011年6月30日）
中華人民共和國(guó)公司法（節(jié)錄）
（2005年10月27日）
中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（節(jié)錄）
（2006年8月27日）
中華人民共和國(guó)刑法（節(jié)錄）
（2011年2月25日）
行政法規(guī)及文件
國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)
（2006年1月31日）
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
（2004年11月1日）
國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法
（1978年6月2日）
對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例
（2012年6月4日）
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
（1995年8月4日）
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源和社會(huì)保障部、公安部等關(guān)于進(jìn)一步保障環(huán)衛(wèi)行業(yè)職工合法權(quán)益的意見(jiàn)
（2012年5月4日）
人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議辦法
（2010年3月16日）
勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定
（1996年9月27日）
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋
（2003年6月25日）
請(qǐng)示答復(fù)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函
（2002年9月25日）
其他文件
企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）
（2006年7月6日）
中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》的意見(jiàn)
（2006年3月14日）
典型案例
1．郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2．某縣運(yùn)輸公司因胡某違章售票訴
其應(yīng)予處分勞動(dòng)爭(zhēng)議案
3．吳某因其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)關(guān)系訴佛山市某有限公司勞動(dòng)糾紛案
4．梁某等因代理統(tǒng)籌職工福利基金投保協(xié)議訴某市航運(yùn)總公司上訴案
5．××織物廠上訴劉××勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案
6．吳某因非全日制工糾紛訴某學(xué)院上訴案
7．楊某因勞務(wù)派遣關(guān)系訴上海某大學(xué)城物業(yè)管理公司案
疑難精解
1．多種語(yǔ)言勞動(dòng)合同文本引起糾紛的預(yù)防與處理策略有哪些？
2．工會(huì)運(yùn)行過(guò)程中所產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)來(lái)源有哪些渠道？
3．如何區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事?tīng)?zhēng)議？
4．如何認(rèn)定當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系？
5．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
6．如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
7．公務(wù)員等一些特殊人員是否適用勞動(dòng)法的規(guī)定？
二、就業(yè)與培訓(xùn)
法律規(guī)范集成
法律
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（節(jié)錄）
（2007年8月30日）
行政法規(guī)及文件
殘疾人就業(yè)條例
（2007年2月25日）
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定
（1993年4月20日）
部門規(guī)章及文件
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的通知
（2012年3月26日）
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）的通知
（2012年2月8日）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定
（2007年11月5日）
職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程（試行）
（1998年1月6日）
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定
（1996年10月30日）
職業(yè)技能鑒定規(guī)定
（1993年7月9日）
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好十二五期間職業(yè)技能鑒定工作的意見(jiàn)
（2012年4月16日）
財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知
（2007年6月15日）
國(guó)家稅務(wù)總局、民政部、中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知
（2007年6月15日）
下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理辦法
（2002年12月24日）
關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法
（2002年11月18日）
財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知
（2010年10月22日）
……
三、勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假
五、勞動(dòng)安全
六、女職工和未成年工特殊保護(hù)
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
八、人事管理
九、社會(huì)保障
