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  • 法官告訴你:如何獲取工傷事故賠償
    編號(hào):35189
    書(shū)名:法官告訴你:如何獲取工傷事故賠償
    作者:董一鳴
    出版社:法律
    出版時(shí)間:2008年6月
    入庫(kù)時(shí)間:2008-7-23
    定價(jià):25
    該書(shū)暫缺

    圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

    篇前指南
    “天有不測(cè)風(fēng)云,人有旦夕禍!,在當(dāng)今社會(huì),勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中遭遇事故傷害的情況并不罕見(jiàn),事故發(fā)生后受到傷害最大的莫過(guò)于勞動(dòng)者本人,這對(duì)本來(lái)就不富足的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是“雪上加霜”。事故的發(fā)生使勞動(dòng)者的生活陷入窘境,傷者首先面臨的是巨額的醫(yī)療費(fèi),其次就是治療后的工作和生活,這些都事關(guān)勞動(dòng)者的生存問(wèn)題,從另一個(gè)角度看,切實(shí)保護(hù)受到事故傷害的勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利就是保障公民最基本的人權(quán)——生存權(quán)。
    我們國(guó)家從保障發(fā)展的大局出發(fā),為了切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)、健康權(quán),相繼制定了有關(guān)工傷保障的法律、法規(guī),進(jìn)而建立起了一套完整的工傷保險(xiǎn)法律制度,這對(duì)于受到事故傷害的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是“雪中送炭”。法律的規(guī)定僅僅是為保障權(quán)利和解決問(wèn)題提供一種有效的途徑,究竟如何把“紙上的權(quán)利變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的權(quán)利”是勞動(dòng)者迫切需要解決的問(wèn)題。在司法實(shí)踐中,我們也深感勞動(dòng)者法律知識(shí)的欠缺,由于不懂法而喪失法律保護(hù)機(jī)會(huì)的情況不在少數(shù),作為法官我們深感責(zé)任的重大。我們對(duì)現(xiàn)階段工傷法律制度進(jìn)行了深入的研究,現(xiàn)在,就結(jié)合司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者工傷后的索賠問(wèn)題談以下幾點(diǎn)建議,企盼我們所做的這些對(duì)傷者合法權(quán)利的維護(hù)能有所裨益。
    第一,勞動(dòng)者工作時(shí),應(yīng)與用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。
    勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定建立起來(lái)的社會(huì)關(guān)系,是勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程中所形成的主要社會(huì)關(guān)系之一,也就是說(shuō),勞動(dòng)者在實(shí)際勞動(dòng)中不一定只產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,除了勞動(dòng)關(guān)系外還會(huì)產(chǎn)生其他兩種不同的法律關(guān)系,即雇傭關(guān)系和承攬合同關(guān)系,這三種不同的法律關(guān)系,會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的三種不同的法律后果與責(zé)任。勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者合法權(quán)利的基本法,勞動(dòng)法的立法目的之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,所以其保護(hù)具有傾向性,只有合法的勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法保護(hù)。而對(duì)于勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的其他法律關(guān)系的保護(hù)則不具有這種立法價(jià)值傾向。所以,為了實(shí)現(xiàn)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的特殊維護(hù),勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中要與用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系,只有這樣才能享受勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷。
    從勞動(dòng)者受到事故傷害角度來(lái)講,只有勞動(dòng)者與用人單位建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系,才能使傷者切實(shí)根據(jù)法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇!豆kU(xiǎn)條例》是工傷事故索賠的基本法律規(guī)范,而《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍主要是針對(duì)各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的職工。條例在對(duì)工傷的認(rèn)定情形作出規(guī)定時(shí)也是應(yīng)用了“職工”的概念。根據(jù)法律規(guī)定,所稱(chēng)職工,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。這樣來(lái)講,要想得到法律的傾向性保護(hù)首先應(yīng)與用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。
    第二,事故發(fā)生后,受傷職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊健?
    為切實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的工傷救濟(jì)權(quán),《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一系列的程序,工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊,也是工傷保險(xiǎn)賠償必經(jīng)之路,只有對(duì)職工傷害性質(zhì)予以依法認(rèn)定之后,才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問(wèn)題。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)對(duì)工傷性質(zhì)予以確認(rèn)的行政行為,工傷認(rèn)定權(quán)歸屬于行政機(jī)關(guān),也就是說(shuō),只有勞動(dòng)行政部門(mén)才具有工傷性質(zhì)的決定權(quán),沒(méi)有行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定其他機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)依工傷待遇予以處理。所以,勞動(dòng)者在遭遇事故傷害后應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行索賠,任何違反程序的行為都會(huì)給自己的索賠帶來(lái)障礙。
    另外,值得注意的是,工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須在法定期間內(nèi)進(jìn)行,超過(guò)認(rèn)定期限將喪失依法予以認(rèn)定的機(jī)會(huì),所以,工傷事故發(fā)生后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序及時(shí)進(jìn)行索賠,特別注意程序中的時(shí)限性規(guī)定,這是權(quán)利獲得法律保障所必須的。
    第三,勞動(dòng)者在工傷索賠過(guò)程中遇到有爭(zhēng)議事項(xiàng)時(shí),應(yīng)通過(guò)合法的途徑予以解決。
    由于分析問(wèn)題的思路和視角不同,同一問(wèn)題相關(guān)單位和個(gè)人也會(huì)有不同的看法,所以,工傷事故賠償過(guò)程中就會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)法、《工傷保險(xiǎn)條例>以及相關(guān)程序法規(guī)定了相關(guān)爭(zhēng)議的解決途徑,我們經(jīng)過(guò)分析和總結(jié)得出以下救濟(jì)手段:
    首先,對(duì)于行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),用人單位、職工及近親屬可以依法進(jìn)行行政復(fù)議,對(duì)于復(fù)議不服的還可以向人民法院提起行政訴訟。值得注意的是,這里的行政復(fù)議是前置程序,也就是說(shuō),不經(jīng)過(guò)行政復(fù)議程序不得直接向法院提起訴訟。另外,如果勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)于認(rèn)定申請(qǐng)不予受理,權(quán)利人可以直接向法院提起行政訴訟,此時(shí)行政復(fù)議不是前置程序。
    其次,對(duì)于鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服時(shí),應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。這是由勞動(dòng)能力鑒定的技術(shù)性較強(qiáng)所決定的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需建立醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)。列入?zhuān)家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備法定條件,對(duì)于鑒定結(jié)論不服不屬于法院的受案范圍。
    再次,工傷職工與用人單位就工傷待遇落實(shí)問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位就工傷待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議的,其爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇,應(yīng)遵循先仲裁后訴訟的規(guī)則,也就是說(shuō),與用人單位就工傷待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這里的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人不經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟,否則人民法院不予受理。
    最后,工傷職工對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議時(shí),必須先經(jīng)行政復(fù)議后才能訴訟。社保機(jī)構(gòu)核定工傷待遇是履行國(guó)家職權(quán)的行為,所以此時(shí)的爭(zhēng)議性質(zhì)是行政爭(zhēng)議,根據(jù)法律規(guī)定,權(quán)利人必須首先依法進(jìn)行行政復(fù)議,對(duì)于復(fù)議決定不服的才可以向人民法院提起行政訴訟。
    為了使受傷勞動(dòng)者明晰不同階段的救濟(jì)途徑,我們把工傷事故索賠過(guò)程圖表化,受傷職工可以依據(jù)圖表選擇救濟(jì)途徑,捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及相應(yīng)訴訟程序法之規(guī)定,工傷事故索賠的具體途徑可以簡(jiǎn)化如下:
    第四,工傷索賠過(guò)程中,勞動(dòng)者應(yīng)充分注意法律的時(shí)效性規(guī)定,避免因超過(guò)時(shí)效而喪失受法律保護(hù)的機(jī)會(huì)。
    為了避免社會(huì)關(guān)系長(zhǎng)期處于不確定狀態(tài),法律在救濟(jì)過(guò)程中規(guī)定了若干時(shí)間上的限制,所以,在索取工傷保險(xiǎn)賠償過(guò)程中,受傷職工應(yīng)當(dāng)充分注意各個(gè)階段關(guān)于時(shí)限的規(guī)定:
    首先,工傷認(rèn)定中的時(shí)間限制。
    工傷認(rèn)定申請(qǐng)法定期間依申請(qǐng)的主體不同而有所差異,詳言之,用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為30日,工傷職工或者其家屬以及工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為1年。其期限的起止時(shí)間為“自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,鑒定為職業(yè)病之日”.
    其次,行政復(fù)議中的時(shí)間限制。
    根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的行政行為不服的,應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng),否則,申請(qǐng)人的申請(qǐng)將不受法律的保護(hù),時(shí)間的起算點(diǎn)為知道該具體行政行為之日。同時(shí),行政復(fù)議法也規(guī)定了期限的中止,由于不可預(yù)見(jiàn)、不可避免、不可克服的事件或者其他正當(dāng)理由耽誤了上述期間的,申請(qǐng)期間自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
    再次,行政訴訟中的時(shí)間限制。
    行政復(fù)議申請(qǐng)人不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的,申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,法律另有規(guī)定的除外,也就是說(shuō),不服行政復(fù)議而向人民法院提起訴訟的法定時(shí)限為15日。
    最后,工傷事故賠償中勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)限規(guī)定。
    對(duì)于工傷認(rèn)定之后,與用人單位就工傷待遇問(wèn)題而產(chǎn)生的爭(zhēng)議而言,必須先進(jìn)行仲裁,對(duì)于仲裁不服才可以提起民事訴訟,此時(shí)的仲裁和民事訴訟也是有時(shí)間限制的。
    根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人必須從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。也就是說(shuō),當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    在工傷索賠的審判實(shí)踐中,我們發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的法律意識(shí)還是有待提高的,面對(duì)傷害勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有維權(quán)意識(shí),學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自’己的合法權(quán)利,使勞動(dòng)法的精神得以實(shí)現(xiàn)。同時(shí),在發(fā)生事故之前,勞動(dòng)者也要有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),杜絕工傷事故危險(xiǎn)的發(fā)生,預(yù)防危害的發(fā)生是權(quán)利維護(hù)的最好途徑。懂法才能用法,我們希望本書(shū)的出版能有效地提高公民的法律意識(shí),在事故發(fā)生之前預(yù)防事故的發(fā)生,并且在事故發(fā)生之后,能利用法律獲得有效的救濟(jì)。

    圖書(shū)目錄

    篇前指南
    一、工傷事故認(rèn)
    定、鑒定篇
    P.在職工食堂就餐發(fā)生事故致害應(yīng)認(rèn)定為工傷 6
    2.工作間隙發(fā)生事故致傷的屬工傷 9
    3.工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受到事故傷害的是工傷 13
    4.工作時(shí)間擅自離崗遭遇車(chē)禍致傷不是工傷 16
    5.工作時(shí)間之前,在工作場(chǎng)所內(nèi)從事預(yù)備性工作受到事故傷害的是工傷 19
    6.患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 23
    7.因工外出期間由于工作原因受到傷害是工傷 26
    8.因私推遲下班遭遇車(chē)禍?zhǔn)軅粚儆诠? 30
    9.工作期間發(fā)病死亡應(yīng)視同工傷 33
    10.試用期內(nèi)職工發(fā)生意外也能認(rèn)定為工傷37
    11.退休人員被單位返聘工作時(shí)受傷屬工傷41
    12.“串崗”受傷也屬于工傷 44
    13.不是上班必經(jīng)路線遭遇交通事故致害仍為工傷 48
    14.工作時(shí)間去衛(wèi)生間摔傷是工傷 51
    15.見(jiàn)義勇為引發(fā)工傷 55
    16.清潔工在非指定清掃區(qū)域出車(chē)禍被認(rèn)定為工傷 58
    17.提前上班遭遇車(chē)禍?zhǔn)艿絺σ矐?yīng)認(rèn)定為工傷 62
    18.在單位工作中的廝打也可能認(rèn)定為工傷 65
    19.在單位組織的旅游過(guò)程中受傷屬工傷69
    20.在工作中違章操作致害也是工傷 72
    21.職工加班回家途中遭遇車(chē)禍身亡屬于工傷 76
    22.職工上班途中遭遇車(chē)禍,雖無(wú)駕證仍屬工傷 80
    23.非從事本職工作而受到傷害也能構(gòu)成工傷 83
    24.出差私自改道意外死亡也算工傷 87
    25.存在法律“禁止認(rèn)定情形”的,不得予以工傷認(rèn)定 90
    26.職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定,在下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害也能認(rèn)定為工傷 93
    27.火車(chē)屬于機(jī)動(dòng)車(chē),下班途中死于火車(chē)碰撞的屬工傷 97
    28.由于工作勞累過(guò)度患病的不應(yīng)認(rèn)定為工傷 100
    29.職工工傷存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 104
    30.勞動(dòng)能力鑒定由法定主體提出,并提交相應(yīng)材料 108
    二、工傷保險(xiǎn)
    待遇篇
    7.單位雖給職工人了商業(yè)保險(xiǎn),但工傷事故發(fā)生后仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 113
    2.在數(shù)單位任職中發(fā)生工傷,由傷害時(shí)的工作單位承擔(dān)責(zé)任 117
    3.選擇恰當(dāng)?shù)谋桓妫R時(shí)工也能享受工傷待遇 120
    4.職工工傷沒(méi)有達(dá)到傷殘程度進(jìn)行治療的,可以享受工傷醫(yī)療期內(nèi)的各項(xiàng)待遇 124
    5.工傷醫(yī)療期內(nèi)的各項(xiàng)待遇是有一定限制的127
    6.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,享受相應(yīng)工傷待遇 131
    7.職工因工死亡,其直系親屬可以領(lǐng)取相應(yīng)賠償金 134
    8.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受相應(yīng)工傷待遇 137
    9.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,應(yīng)依法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇 141
    10.職工因工下落不明的,依法享受相應(yīng)工傷待遇 144
    11.并非所有康復(fù)性治療的費(fèi)用,都從工傷保險(xiǎn)基金支付 148
    12.進(jìn)行康復(fù)性治療的醫(yī)院不能任意選 152
    13.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇 156
    14.企業(yè)破產(chǎn)的,應(yīng)由單位優(yōu)先支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用 159
    15.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原單位的工傷責(zé)任 162
    16.職工被借調(diào)期間工傷的,由原用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任 166
    17.職工被派遣出境工作,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇 169
    18.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的,工傷責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān) 172
    三、工傷事故救濟(jì)
    及賠償篇
    1.申請(qǐng)鑒定者對(duì)鑒定結(jié)論不服的,可以在法定期限內(nèi)提出再次鑒定申請(qǐng) 176
    2.法定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是享受工傷保險(xiǎn)待遇的必經(jīng)階段 179
    3.工傷認(rèn)定必須向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 183
    4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須由法定有權(quán)主體提出 186
    5.對(duì)于工傷認(rèn)定不服,受傷勞動(dòng)者可以申請(qǐng)行政復(fù)議 190
    6.工傷認(rèn)定需提交相關(guān)證據(jù)材料,受傷勞動(dòng)者應(yīng)注意收集 193
    7.對(duì)于工傷認(rèn)定的復(fù)議決定不服的,可以直接向法院起訴 197
    8.工傷認(rèn)定申請(qǐng)不被受理的,勞動(dòng)者可以訴至法院 200
    9.勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的霸王條款無(wú)效 204
    10.勞動(dòng)者與用工者是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,索賠途徑是不同的 207
    11.未上保險(xiǎn)的農(nóng)民工也能依工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷待遇 211
    12.以工傷認(rèn)定為據(jù),保護(hù)工傷者合法權(quán)利 215
    13.在企業(yè)被注銷(xiāo)執(zhí)照期間因工死亡雖不能認(rèn)定為工傷,但仍能獲得賠償 218
    14.職工與單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者必須先進(jìn)行仲裁 222
    15.工傷職工對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,必須先經(jīng)復(fù)議后才能訴訟 226
    16.對(duì)與單位間工傷待遇爭(zhēng)議的仲裁不服的,勞動(dòng)者可以提起民事訴訟 230
    17.勞動(dòng)者應(yīng)在法定時(shí)限內(nèi)提出請(qǐng)求,這對(duì)實(shí)現(xiàn)其賠償權(quán)是至關(guān)重要的 234
    18.企業(yè)說(shuō)法不在理,強(qiáng)制執(zhí)行沒(méi)商量 238
    19.工傷職工工傷復(fù)發(fā),可以依法要求享受工傷待遇 241
    20.超齡職工上班途中被撞,年齡“超標(biāo)”申請(qǐng)工傷被駁 244
    21.勞動(dòng)者受到傷害后要選擇正確的求償對(duì)象 247
    22.企業(yè)未盡工傷申報(bào)義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 250
    四、工傷事故賠償
    的其他問(wèn)題
    1.勞動(dòng)者所處地位不同,其所獲賠償也是不同的 255
    2.事業(yè)單位職工因工致害也可以依據(jù)工傷規(guī)定辦理 259
    3.交通事故賠償不能替代工傷保險(xiǎn)待遇 262
    4.童工雖不能認(rèn)定為工傷,但仍能獲得相應(yīng)的賠償 266
    5.未簽訂勞動(dòng)合同仍能享受工傷待遇 269
    6.沒(méi)錢(qián)也能打官司一一法官告訴你如何獲取法律援助 273
    7.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員因工負(fù)傷的,可以享受相關(guān)待遇 277
    8.私了協(xié)議損利益,法律幫你還正義 280

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