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  • 事業(yè)單位人力資源法務(wù)全解(人力資源法律實務(wù)叢書)
    編號:31464
    書名:事業(yè)單位人力資源法務(wù)全解(人力資源法律實務(wù)叢書)
    作者:黃樂平編著
    出版社:法律
    出版時間:2007年10月
    入庫時間:2007-11-11
    定價:48
    該書暫缺

    圖書內(nèi)容簡介

    本書以事業(yè)單位人力資源管理中的典型案例為切入點,通過案例反映的問題,向事業(yè)單位人力資源管理人員介紹相關(guān)法律知識并提供法規(guī)依據(jù)連接.這些法規(guī)依據(jù)不僅包括國家法律,法規(guī),規(guī)章,還涵蓋了北京,天津,上海,廣東,江蘇,浙江等發(fā)達地區(qū)的地方性規(guī)定,力求使讀者在碰到相關(guān)人力資源法務(wù)問題時,可以通過本書找到充分的法律依據(jù)與操作.

    圖書目錄

    第一章事業(yè)單位人事制度(上)--勞動合同管理………………………(3)
    第一節(jié) 勞動合同的簽訂…………………………………………………(3)
    一、簽訂勞動合同時,用人單位不得非法收取押金、扣押職工身份證件……(3)
    經(jīng)典案例1:用人單位扣押職工身份證、收取押金合法嗎…………(3)
    二、勞動合同的簽訂…………………………………………………………(5)
    經(jīng)典案例2:沒有簽訂書面的勞動合同,能否主張口頭約定的違
    約金………………………………………………………(5)
    二、無效的勞動合同………………………………………………………(6)
    經(jīng)典案例3:采取欺詐手段簽訂的勞動合同不具有法律效力………(6)
    四、無效勞動合同的處理…………………………………………………(8)
    經(jīng)典案例4:勞動者以假學歷騙得勞動合同,工資該怎么付………(8)
    五、無固定期限勞動合同…………………………………………………(10)
    經(jīng)典案例5:職工在單位工作10年以上,用人單位必須與之續(xù)簽
    無固定期限勞動合同嗎…………………………………(10)
    六、新《勞動合同法》中簽訂無固定期限勞動合同的范圍得到了擴
    大,有利于保障就業(yè)的穩(wěn)定…………………………………………(12)
    經(jīng)典案例6:工作不到十年,但連續(xù)簽了三次勞動合同,能否要求
    簽訂無固定期限的勞動合同……………………………(12)
    七、集體勞動合同的簽訂…………………………………………………(14)
    經(jīng)典案例7:已經(jīng)生效的集體合同對不贊成集體合同的員工有約
    束力嗎……………………………………………………(14)
    八、集體合同與一般勞動合同的區(qū)別……………………………………(17)
    經(jīng)典案例8:集體合同期內(nèi),一般勞動合同到期能夠終止一般勞
    動合同嗎…………………………………………………(17)
    第二節(jié) 勞動合同試用期…………………………………………………( 20)
    一、勞動合同試用期的規(guī)定………………………………………………(20)
    經(jīng)典案例1:勞動合同必須要約定試用期嗎?試用期內(nèi)的工資有
    無標準……………………………………………………(20)
    二、新《勞動合同法》中試用期的規(guī)定更有利于保障職工權(quán)益…………(22)
    經(jīng)典案例2:兩年半的勞動合同試用期最長為多長…………………(22)
    三、試用期內(nèi)勞動合同的解除……………………………………………(23)
    經(jīng)典案例3:試用期后,能否以試用期內(nèi)被證明不具備錄用資格
    為由解除勞動合同………………………………………(23)
    第三節(jié) 勞動合同的變更…………………………………………………(26)
    經(jīng)典案例1:單方面變更勞動合同的行為不具有法律效力…………(26)
    第四節(jié) 勞動合同的解除、終止……………………………………………(28)
    一、協(xié)商解除勞動合同……………………………………………………(28)
    經(jīng)典案例1:單位同意員工辭職,怎么還要給經(jīng)濟補償金…………(28)
    二、用人單位單方面立即解除勞動合同的情形…………………………(30)
    經(jīng)典案例2:員工嚴重違紀,單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟
    補償金……………………………………………………(30)
    三、勞動者單方面立即解除勞動合同的情形……………………………(32)
    經(jīng)典案例3:遲一天發(fā)工資,勞動者即可要求解除勞動合同并支
    付經(jīng)濟補償金……………………………………………(32)
    四、用人單位解除勞動合同的一般情形…………………………………(35)
    經(jīng)典案例4:采取末位淘汰制,就能淘汰員工嗎……………………(35)
    五、解除勞動合同的程序…………………………………………………(36)
    經(jīng)典案例5:勞動合同應(yīng)該怎么解除才算合法………………………(36)
    六、經(jīng)濟性裁員……………………………………………………………(38)
    經(jīng)典案例6:經(jīng)濟性裁員需要履行合法的手續(xù),并支付經(jīng)濟補償
    金…………………………………………………………………(38)
    七、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金…………………………………………(41)
    經(jīng)典案例7:不簽勞動合同,單位同樣要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)
    濟補償金…………………………………………………(41)
    八、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的納稅……………………………………(46)
    經(jīng)典案例8:單位支付一次性經(jīng)濟補償金時,應(yīng)該扣除相應(yīng)的個
    人所得稅嗎………………………………………………(46)
    九、用人單位解除勞動合同的限制情形…………………………………(48)
    經(jīng)典案例9:單位應(yīng)該以什么理由解除勞動合同,才能取得最理
    想的效果…………………………………………………(48)
    十、終止勞動合同的情形…………………………………………………(50)
    經(jīng)典案例10:單位內(nèi)部規(guī)章能修改勞動合同約定的合同期限嗎……(50)
    十一、競業(yè)禁止的約定與履行……………………………………………(52)
    經(jīng)典案例11:單位需要用好保密協(xié)議,保護自己的合法權(quán)益………(52)
    十二、事實勞動關(guān)系的解除與終止………………………………………(55)
    經(jīng)典案例12:單位解除事實勞動關(guān)系,仍需向職工支付經(jīng)濟補償
    金………………………………………………………(55)
    第二章事業(yè)單位人事制度(中)--聘用合同管理………………………(59)
    一、事業(yè)單位的人事編制審批……………………………………………(59)
    經(jīng)典案例1:事業(yè)單位人員編制怎么審批……………………………(59)
    二、事業(yè)單位聘用人員的程序……………………………………………(60)
    經(jīng)典案例2:事業(yè)單位可以隨意招用人員嗎…………………………(60)
    三、事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容……………………………………………(63)
    經(jīng)典案例3:沒有工作崗位的聘用合同有效嗎………………………(63)
    四、事業(yè)單位聘用合同的種類……………………………………………(64)
    經(jīng)典案例4:聘用人員該簽訂怎樣的聘用合同………………………(64)
    五、事業(yè)單位聘用合同的試用期約定……………………………………(65)
    經(jīng)典案例5:試用期規(guī)定一年,有效嗎………………………………(65)
    六、協(xié)商解除聘用合同……………………………………………………(66)
    經(jīng)典案例6:受聘人員提出解除聘用合同,單位須支付經(jīng)濟補償
    金嗎………………………………………………………(66)
    七、用人單位單方面隨時解除聘用合同的情形…………………………(68)
    經(jīng)典案例7:用人單位如何解除聘用合同才合法……………………(68)
    八、用人單位單方面解除聘用合同的一般情形…………………………(69)
    經(jīng)典案例8:考核不合格,用人單位可以通知解除聘用合同………(69)
    九、受聘人員單方面隨時解除聘用合同的情形…………………………(70)
    經(jīng)典案例9:員工上大學,可以隨時解除聘用合同…………………(70)
    十、受聘人員單方面解除聘用合同的一般規(guī)定…………………………(71)
    經(jīng)典案例10:受聘人員不能隨意解除聘用合同……………………(71)
    十一、用人單位解除聘用合同的限制……………………………………(73)
    經(jīng)典案例1l:醫(yī)療期內(nèi),單位不能解除聘用合同……………………(73)
    十二、解除聘用合同的經(jīng)濟補償…………………………………………(74)
    經(jīng)典案例12:解除聘用合同,經(jīng)濟補償金如何支付…………………(74)
    十三、無效的聘用合同……………………………………………………(75)
    經(jīng)典案例13:因單位原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效,單位要承擔什么
    責任……………………………………………………(75)
    第三章事業(yè)單位人事制度(下)--干部任免調(diào)配制度…………………(79)
    一、干部調(diào)配范圍…………………………………………………………(79)
    經(jīng)典案例1:哪些情況下,可以對員工進行調(diào)配……………………(79)
    二、調(diào)配權(quán)限及程序……………………………………………………………(80)
    經(jīng)典案例2:員工調(diào)動,該履行哪些手續(xù)……………………………(80)
    三、調(diào)配紀律………………………………………………………………(82)
    經(jīng)典案例3:不服從調(diào)配決定,單位可予以處理…………………………(82)
    四、干部選拔任用條件……………………………………………………( 83)
    經(jīng)典案例4:干部任用需要符合哪些條件……………………………(83)
    五、干部選拔民主推薦程序………………………………………………(84)
    經(jīng)典案例5:干部候選人如何選出……………………………………(84)
    六、干部選拔考察程序……………………………………………………(86)
    經(jīng)典案例6:領(lǐng)導(dǎo)干部考察是怎么一回事……………………………(86)
    七、干部選拔醞釀程序……………………………………………………(89)
    八、干部選拔討論決定程序………………………………………………(90)
    經(jīng)典案例7:領(lǐng)導(dǎo)干部人選如何確定…………………………………(90)
    九、干部選拔依法推薦、提名與民主協(xié)商………………………………(91)
    十、干部選拔交流、回避制度……………………………………………(92)
    經(jīng)典案例8:干部任職滿一定期限,應(yīng)該進行交流…………………(92)
    十一、干部選拔辭職、降職………………………………………………(98)
    經(jīng)典案例9:干部能夠自由辭職嗎……………………………………(98)
    十二、干部選拔紀律與監(jiān)督………………………………………………(100)
    經(jīng)典案例10:干部選調(diào),被選調(diào)人員可不執(zhí)行嗎……………………(100)
    十三、黨政領(lǐng)導(dǎo)任職試用期………………………………………………(102)
    經(jīng)典案例11:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的試用期是怎么規(guī)定的………………(102)
    第四章事業(yè)單位的人事檔案與集體戶口管理……………………………(107)
    一、聘用人員人事檔案管理………………………………………………(107)
    經(jīng)典案例1:事業(yè)單位人員的人事檔案是怎么管理的………………(107)
    二、人事檔案的查閱和借用………………………………………………(110)
    經(jīng)典案例2:查閱人事檔案,需要辦理哪些手續(xù)……………………(110)
    三、人事檔案的轉(zhuǎn)遞………………………………………………………(112)
    經(jīng)典案例3:人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)嚴格掌握程序和時間…………………(112)
    四、檔案丟失、毀損的責任………………………………………………(115)
    經(jīng)典案例4:檔案丟失,存檔單位要承擔損害賠償責任……………(115)
    五、集體戶口的管理………………………………………………………(117)
    經(jīng)典案例5:父母是集體戶口,子女落戶問題如何解決……………(117)
    第五章事業(yè)單位員工的工資、福利…………………………………………(121)
    一、事業(yè)單位員工工資的組成……………………………………………(121)
    經(jīng)典案例1:事業(yè)單位員工工資如何計算……………………………(121)
    二、事業(yè)單位的津貼………………………………………………………(128)
    經(jīng)典案例2:事業(yè)單位員工的津貼如何發(fā)放…………………………(128)
    三、事業(yè)單位的獎金………………………………………………………(133)
    經(jīng)典案例3:考核不合格,不能享受年終獎金………………………(133)
    四、新進工作人員工資待遇………………………………………………(134)
    經(jīng)典案例4:見習期內(nèi),單位可不調(diào)整新進人員的工資……………(134)
    五、退休人員的工資福利問題……………………………………………(136)
    經(jīng)典案例5:退休后,醫(yī)療費如何報銷………………………………(136)
    六、非因公死亡的撫恤……………………………………………………(139)
    經(jīng)典案例6:員工非因工死亡的,單位應(yīng)該按什么標準進行撫恤……(139)
    七、勞動合同制工作人員的工資、福利…………………………………(143)
    經(jīng)典案例7:按基本工資為標準支付勞動者工傷待遇,不符合法
    律規(guī)定……………………………………………………(143)
    第六章事業(yè)單位的人才培養(yǎng)………………………………………………(151)
    一、事業(yè)單位教育培訓的對象……………………………………………(151)
    經(jīng)典案例1:安排教育培訓,單位不能搞性別歧視…………………(151)
    二、事業(yè)單位受聘人員的出國培訓或留學………………………………(153)
    經(jīng)典案例2:員工培訓期間的業(yè)務(wù)收入應(yīng)與單位分成………………(153)
    三、受聘人員單方面解除聘用合同時培養(yǎng)費用的處理…………………(155)
    經(jīng)典案例3:職工解除聘用合同,培訓費問題如何解決……………(155)
    第七章事業(yè)單位員工的職稱評定…………………………………………(161)
    經(jīng)典案例1:職稱應(yīng)當按照什么標準評定……………………………(16 )
    第八章事業(yè)單位員工的績效考核…………………………………………(177)
    一、考核的內(nèi)容……………………………………………………………(177)
    經(jīng)典案例1:員工考核應(yīng)按照標準執(zhí)行,不能憑個人喜好…………(177)
    二、考核結(jié)果等次劃分……………………………………………………(178)
    經(jīng)典案例2:考核應(yīng)當根據(jù)員工綜合表現(xiàn)評定等級…………………(178)
    三、職員等次劃分標準……………………………………………………(180)
    經(jīng)典案例3:員工考核應(yīng)依據(jù)什么標準作出考核結(jié)論………………(180)
    四、專業(yè)技術(shù)人員等次劃分標準…………………………………………(180)
    經(jīng)典案例4:專業(yè)技術(shù)人員考核適用什么標準………………………(180)
    五、工人等次劃分標準…………………………………………………(181)
    經(jīng)典案例5:普通工人考核,也要按等級標準執(zhí)行…………………(181)
    六、考核程序………………………………………………………………(182)
    經(jīng)典案例6:員工考核不能違反法定程序,勞動者有權(quán)申訴………(182)
    七、考核結(jié)果的使用………………………………………………………(184)
    經(jīng)典案例7:考核結(jié)果應(yīng)當與員工的待遇掛鉤,調(diào)動勞動者的積
    極性………………………………………………………(184)
    八、考核的組織管理………………………………………………………(186)
    經(jīng)典案例8:單位考核應(yīng)該由誰負責進行……………………………(186)
    第九章事業(yè)單位員工的勞動保護…………………………………………(191)
    一、用人單位應(yīng)確保勞動者的勞動安全…………………………………(191)
    經(jīng)典案例1:未經(jīng)過崗前培訓,導(dǎo)致受傷,是否需要支付工傷待遇
    …………………………………………………………………(191)
    二、特種作業(yè)的從業(yè)限制…………………………………………………(193)
    經(jīng)典案例2:能否安排沒有焊接技術(shù)的員工從事焊接作業(yè)…………(193)
    三、遵守安全操作規(guī)程……………………………………………………(195)
    經(jīng)典案例3:職工違章操作發(fā)生事故該如何處理……………………(195)
    四、危險行業(yè)健康檢查……………………………………………………(196)
    經(jīng)典案例4:從事有害工種,導(dǎo)致身體不適,是否必須按照職業(yè)病
    處理………………………………………………………(196)
    第十章事業(yè)單位員工的社會保險…………………………………………(207)
    第一節(jié) 企業(yè)化管理事業(yè)單位員工社會保險……………………………(207)
    一、失業(yè)保險………………………………………………………………(207)
    (一)失業(yè)保險的適用范圍……………………………………………(207)
    經(jīng)典案例l:農(nóng)民工失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎…………………(207)
    (二)失業(yè)保險繳費基數(shù)和繳費比例…………………………………(209)
    經(jīng)典案例2:用人單位繳納失業(yè)保險費的基數(shù)是否正確……………(209)
    (三)職工享受失業(yè)保險待遇的條件…………………………………(211)
    經(jīng)典案例3:領(lǐng)取失業(yè)保險金必須具備哪些條件……………………(211)
    (四)失業(yè)保險待遇的申領(lǐng)……………………………………………(214)
    經(jīng)典案例4:失業(yè)后,領(lǐng)取失業(yè)保險金需要辦理哪些手續(xù)…………(214)
    (五)失業(yè)保險待遇的核定……………………………………………(218)
    經(jīng)典案例5:失業(yè)后可以享受哪些待遇………………………………(218)
    二、工傷保險………………………………………………………………(227)
    (一)《工傷保險條例》的適用范圍…………………………………(227)
    經(jīng)典案例6:事業(yè)單位是否需要參加工傷保險………………(227)
    (二)認定工傷的情形…………………………………………………(229)
    經(jīng)典案例7:工作過程中上廁所受傷能否認定為工傷………(229)
    (三)視同工傷的情形…………………………………………………(230)
    經(jīng)典案例8:在工作崗位突發(fā)疾病,經(jīng)搶救48小時無效死亡
    能否認定工傷……………………………………(230)
    (四)不予認定工傷的情形……………………………………………(233)
    經(jīng)典案例9:醉酒駕駛發(fā)生交通事故能否認定工傷…………(233)
    (五)職業(yè)病的范圍……………………………………………………(234)
    經(jīng)典案例10:中暑能否診斷為職業(yè)病…………………………(234)
    (六)工傷認定程序……………………………………………………(235)
    經(jīng)典案例ll:給包工頭干活受傷,應(yīng)怎樣申請工傷認定……(235)
    (七)勞動能力鑒定程序………………………………………………f239)
    經(jīng)典案例12:用人單位如何為職工申請勞動能力鑒定………(239)
    (八)對勞動能力鑒定結(jié)論有異議的處理……………………………(244)
    經(jīng)典案例13:對于勞動能力鑒定結(jié)論不服怎么辦……………(244)
    (九)l至4級傷殘的工傷待遇………………………………………(245)
    經(jīng)典案例14:1至4級傷殘農(nóng)民工主張一次性享有工傷待
    遇,用人單位應(yīng)如何支付………………………(245)
    (十)5至6級傷殘的工傷待遇………………………………………(253)
    經(jīng)典案例15:工傷職工5級傷殘,是否可選擇保留勞動關(guān)系
    ……………………………………………………(253)
    (十一)7至10級傷殘的工傷待遇…………………………………(255)
    經(jīng)典案例16:8級傷殘,合同期滿用人單位是否可以不續(xù)簽
    合同………………………………………………(255)
    (十二)工傷死亡待遇…………………………………………………f257)
    經(jīng)典案例17:供養(yǎng)親屬有退休金,還可以享有親屬撫恤金嗎
    ……………………………………………………(257)
    (十三)工傷待遇支付主體………………………………………………(260)
    經(jīng)典案例18:用人單位未繳納工傷保險費,工傷待遇應(yīng)由誰
    支付………………………………………………(260)
    經(jīng)典案例19:公司繳納了工傷保險,工傷死亡待遇應(yīng)由誰
    支付………………………………………………(260)
    (十四)工傷與第三人侵權(quán)的競合……………………………………(263)
    經(jīng)典案例20:交通事故導(dǎo)致的工傷,應(yīng)怎樣享有工傷待遇 …(263)
    經(jīng)典案例21:侵權(quán)第三人支付賠償后,如何獲得工傷待遇 …(264)
    三、生育保險………………………………………………………………(266)
    (一)生育保險的適用范圍……………………………………………(266)
    經(jīng)典案例22:企業(yè)化管理事業(yè)單位是否應(yīng)為女職工繳納生
    育保險費…………………………………………(266)
    (二)生育保險的繳費基數(shù)與繳費比例………………………………(267)
    經(jīng)典案例23:女職工本人需要繳納生育保險費嗎……………(267)
    (三)女職工享有生育保險待遇的條件………………………………(269)
    經(jīng)典案例24:不具有城鎮(zhèn)戶籍的王姐能否享受生育保險待遇
    ……………………………………………………………………(269)
    (四)生育保險待遇的申領(lǐng)……………………………………………(270)
    經(jīng)典案例25:生育保險待遇應(yīng)由誰申領(lǐng)………………………(270)
    (五)生育保險待遇的核定……………………………………………(271)
    經(jīng)典案例26:生育期間哪些費用可以通過生育保險基金支付
    ……………………………………………………………(271)
    四、醫(yī)療保險………………………………………………………………(277)
    (一)基本醫(yī)療保險的強制性…………………………………………(277)
    經(jīng)典案例27:合同約定企業(yè)無需為職工繳納社會保險費,用
    人單位還須繳納基本醫(yī)療保險費嗎……………(277)
    (二)基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)和繳費比例……………………………(281)
    經(jīng)典案例28:用人單位按職工基本工資繳納基本醫(yī)療保險
    費,是否符合法律規(guī)定…………………………(281)
    (三)退休人員的醫(yī)療保險費…………………………………………(285)
    經(jīng)典案例29:退休后基本醫(yī)療保險費應(yīng)由誰繳納……………(285)
    (四)統(tǒng)籌基金和個人賬戶……………………………………………(287)
    經(jīng)典案例30:個人賬戶由哪些項目組成………………………(287)
    (五)個人賬戶的適用和繼承…………………………………………(291)
    經(jīng)典案例31:個人賬戶存額是否可以繼承……………………(291)
    (六)醫(yī)療費用的支付…………………………………………………(292)
    經(jīng)典案例32:患病治療哪些項目可以報銷……………………(292)
    五、養(yǎng)老保險………………………………………………………………(305)
    (一)養(yǎng)老保險的適用范圍………………………………………………(305)
    經(jīng)典案例33:“臨時工”是否屬企業(yè)辦理社會保險繳納的范疇
    ……………………………………………………(305)
    (二)基本養(yǎng)老保險費繳納的基數(shù)及繳納比例………………………(308)
    經(jīng)典案例34:公司應(yīng)按什么標準繳納及扣繳基本養(yǎng)老保險費
    ……………………………………………………(308)
    (三)老職工視同繳納年限……………………………………………(313)
    經(jīng)典案例35:連續(xù)工作年限與享受基本養(yǎng)老保險金的關(guān)系
    ……………………………………………………(313)
    (四)退休日期的確定…………………………………………………(315)
    經(jīng)典案例36:身份證記錄與職工登記檔案記載不一致,退休
    年齡的確定………………………………………f3151
    (五)提前退休的情形…………………………………………………(316)
    經(jīng)典案例37:患病后完全喪失勞動能力,能否辦理提前退休
    ……………………………………………………(316)
    (六)基本養(yǎng)老金的計算………………………………………………(317)
    經(jīng)典案例38:實行基本養(yǎng)老保險制度前參加工作,退休后可
    以享受哪些基本養(yǎng)老保險待遇…………………(317)
    六、住房公積金……………………………………………………………(324)
    (一)住房公積金適用范圍……………………………………………(324)
    經(jīng)典案例39:事業(yè)單位是否應(yīng)為職工繳存住房公積金………(324)
    (二)住房公積金繳納的基數(shù)及繳納比例……………………………(325)
    經(jīng)典案例40:剛參加工作的職工,應(yīng)如何繳存住房公積金 …(325)
    (三)住房公積金的登記、變更與注銷………………………………(331)
    經(jīng)典案例4l:終止勞動關(guān)系后,住房公積金應(yīng)如何處置……(331)
    (四)住房公積金賬戶存額的繼承……………………………………(334)
    經(jīng)典案例42:職工死亡后,住房公積金賬戶中存額應(yīng)如何處置
    ……………………………………………………(334)
    (五)住房公積金的提取………………………………………………(335)
    經(jīng)典案例43:建造自住房,住房公積金的提出………………(335)
    (六)住房公積金貸款…………………………………………………(347)
    經(jīng)典案例44:大修自住住房是否可以申請住房公積金貸款
    ……………………………………………………(347).
    第二節(jié) 參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位員z-~i會保險的不同規(guī)定……(350)
    一、失業(yè)保險………………………………………………………………(350)
    經(jīng)典案例1:失業(yè)保險是否適用于參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)
    單位………………………………………………………(350)
    二、參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位的公傷保險規(guī)定…………………(353)
    經(jīng)典案例2:參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位的職工如何享有公
    傷待遇……………………………………………………(353)
    三、參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位的醫(yī)療規(guī)定………………………(356)
    (一)基本醫(yī)療保險的適用…………………………………………………(356)
    經(jīng)典案例3:參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位適用基本醫(yī)療
    保險規(guī)定一…………………………………………(356)
    (二)公務(wù)員的醫(yī)療補助規(guī)定…………………………………………(358)
    (1)公務(wù)員醫(yī)療補助適用范圍…………………………………(358)
    經(jīng)典案例4:除了享有基本醫(yī)療保險待遇外,還可以享
    受什么待遇……………………………………(358)
    (2)醫(yī)療補助經(jīng)費的籌措………………………………………(360)
    經(jīng)典案例5:醫(yī)療補助經(jīng)費是由單位承擔,還是由財政
    撥款……………………………………………(360)
    (3)醫(yī)療補助經(jīng)費的用途………………………………………(362)
    經(jīng)典案例6:超出基本醫(yī)療保險予以報銷的醫(yī)療費,是
    否可以報銷……………………………………(362)
    四、退休制度………………………………………………………………(365)
    (一)退休條件及退休年齡的規(guī)定……………………………………(365)
    經(jīng)典案例7:連續(xù)工齡15年,是否可以辦理退休……………(365)
    經(jīng)典案例8:距退休不到5年時間是否可以辦理提前退休……(366)
    (二)退休費的規(guī)定……………………………………………………(367)
    經(jīng)典案例9:連續(xù)工齡滿20年以上,退休后怎樣領(lǐng)取退休費
    ………………………………………………………………………………(367)
    第十一章事業(yè)單位勞動、人事爭議處理……………………………………(371)
    第一節(jié) 事業(yè)單位勞動爭議處理…………………………………………(371)
    一、什么是勞動爭議處理程序……………………………………………(371)
    經(jīng)典案例1:發(fā)生勞動爭議該如何處理………………………………(371)
    二、勞動仲裁的審理范圍…………………………………………………(374)
    經(jīng)典案例2:勞動仲裁委員會都處理哪些案件………………………(374)
    三、勞動爭議仲裁的管轄…………………………………………………(376)
    經(jīng)典案例3:勞動爭議仲裁案件該在哪里仲裁………………………(376)
    四、勞動爭議仲裁申請時效的計算………………一………………………(379)
    經(jīng)典案例4:發(fā)生勞動爭議的,該在多長時間內(nèi)申請仲裁,怎么
    計算………………………………………………………(379)
    五、勞動仲裁申請時效的中止、中斷……………………………………(382)
    經(jīng)典案例5:勞動仲裁只能在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出嗎……(382)
    六、勞動爭議仲裁的部分裁決…………………………………………………(384)
    經(jīng)典案例6:何種情況下可以適用部分裁決…………………………(384)
    七、勞動爭議仲裁裁決的審理期限………………………………………(386)
    經(jīng)典案例7:勞動爭議仲裁委員會過期不下裁決書怎么辦…………(386)
    八、勞動爭議仲裁裁決的簽收……………………………………………(388)
    經(jīng)典案例8:誰都可以簽收仲裁委員會的裁決書嗎…………………(388)
    九、勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行……………………………………………(390)
    經(jīng)典案例9:能否申請人民法院強制執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決………(390)
    十、勞動爭議仲裁前置……………………………………………………(391)
    經(jīng)典案例10:勞動爭議仲裁委員會不予受理,能否繼續(xù)提起民事
    訴訟……………………………………………………(391)
    第二節(jié) 事業(yè)單位人事爭議處理…………………………………………(394)
    一、人事爭議處理程序……………………………………………………(394)
    經(jīng)典案例1:發(fā)生人事爭議該如何處理……………………………………(394)
    二、人事仲裁委員會的受理案件范圍……………………………………(395)
    經(jīng)典案例2:人事爭議能否向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁………(395)
    三、人事仲裁委員會的管轄………………………………………………(397)
    經(jīng)典案例3:人事仲裁委員會是否實行級別管轄……………………(397)
    四、人事爭議申請仲裁期問與起算………………………………………(400)
    經(jīng)典案例4:人事爭議申請仲裁期間從何日起算……………………(400)
    五、人事爭議仲裁的調(diào)解…………………………………………………(401)
    經(jīng)典案例5:調(diào)解書送達時能否反悔不簽收………………………………(401)
    六、人事爭議仲裁審理期間………………………………………………f4041
    經(jīng)典案例6:能否以調(diào)解為由延長人事爭議仲裁審理期問…………(404)
    七、人事爭議仲裁裁決的執(zhí)行……………………………………………(405)
    經(jīng)典案例7:如何申請強制執(zhí)行人事爭議仲裁裁決…………………(405)
    八、人事爭議訴訟…………………………………………………………(407)
    經(jīng)典案例8:人事爭議的范圍有哪些…………………………………(407)
    附錄……………………………………………………………………………(411)
    附錄1:中華人民共和國勞動合同法…………………………………(413)
    附錄2:本書所附光盤內(nèi)容目錄………………………………………(427)
    本書共有440頁

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