- 編號：31321
- 書名：勞動合同糾紛實用法律手冊(常見糾紛實用法律手冊)
- 作者：中國法制出版社編
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2007年10月
- 入庫時間：2007-10-25
- 定價：27
圖書內(nèi)容簡介
《常見糾紛實用法律手冊》自2007年3月推出第一批以來，深受廣 大讀者歡迎和喜愛。應(yīng)讀者需要，我們推出該叢書第二批共10本。
本套叢書專為常見生活糾紛的有效解決精心編輯。隨著社會法制觀念的深入，人們愈發(fā)認(rèn)識到生活中的糾紛需要在法律層面上依托法律文件來解決。但是純粹的法律文件因其專業(yè)性又使得讀者不易理解和適用。為了幫助讀者更準(zhǔn)確理解法律、更充分運用法律武器維護權(quán)益，我們組織有關(guān)實務(wù)部門法律專業(yè)人士編輯出版了此套《常見糾紛實用法律手冊系列》叢書�，F(xiàn)叢書共為三十冊，每冊除了收錄糾紛解決常用的有效法律依據(jù)外，還精選了．與糾紛相配套的典型案例、疑難問題和常用文書、實用附錄等實務(wù)內(nèi)容，是您理解法律進而解決糾紛的最佳幫手。本書特點如下：
【編排合理】本書按糾紛中可能遇到的情形設(shè)計分類目錄，并在每類中按法律文件的重要程度排列先后順序。讀者朋友可以根據(jù)自己需要快速查找所需法律信息。
【收錄全面】本書除了收錄常用的法律法規(guī)司法解釋部門規(guī)章之外，還收錄了部分對法律文件理解適用的解釋性批復(fù)和復(fù)函及地方性文件．讀者可以更加全面地理解掌握法律規(guī)定。
【內(nèi)容實用】本書選取一些典型案例、疑難問題和常用文書，希望能為讀者提供更為實用、更寬角度的糾紛解決信息。間題壟鱟本書還根據(jù)法律條款的實用性和重要程度，把與部分條款緊密相關(guān)的法律規(guī)定和條文適用解釋或以關(guān)聯(lián)規(guī)定或以腳注的形式展現(xiàn)。讀者朋友可以在通讀法條的同時進一步了解相關(guān)法律規(guī)定和應(yīng)用知識。
圖書目錄
一、一般規(guī)定
中華人民共和國勞動合同法………1
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動法……………16
(1994年7月5日)
中華人民共和國工會法……………42
(2001年lO月27日)
中華人民共和國就業(yè)促進法………50
(2007年8月30日)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人
民共和國勞動法》若干問題
的意見……………………………55
(1995年8月4日)
勞動部關(guān)于《中華人民共和國
勞動法》若干條文的說明………66
(1994年9月5日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于全面實
行勞動合同制若干問題的請
示》的復(fù)函………………………78
(1995年1月24日)
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度
若干問題的通知…………………79
(1996年10月31日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞
動合同制度若干問題的請示》
的復(fù)函……………………………81
(1997年9月15日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動
合同制有關(guān)問題的請示》的復(fù)
函…………………………………81
(1996年4月26日)
勞動和社會保障部建設(shè)部全
國總工會關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)
農(nóng)民工勞動合同管理的通知……82
(2005年4月18日)
疑難問題
1．如何認(rèn)定當(dāng)事人之間的關(guān)系
是否屬于勞動合同關(guān)系?………84
2．勞動者與用人單位因履行勞
動合同產(chǎn)生爭議的，應(yīng)在什
么期限內(nèi)主張權(quán)利?……………84
常用文書
1．勞動合同書(參考文本)………85
2．勞動合同續(xù)訂書(參考文本)……90
二、合同訂立
勞動合同期限與相應(yīng)試用期期
限對照表…………………………91
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的
通知………………………………91
(2005年5月25日)
實施《勞動法》有關(guān)勞動合同
問題的解答………………………92
(1995年4月27日)
勞動合同鑒證實施辦法……………93
(1992年10月22日)
勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)
問題的通知………………………94
(1996年2月13日)
勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂
勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函………94
(1996年4月26日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于取保候
審的原固定工不簽訂勞動合
同的請示》的復(fù)函………………95
(1997年3月3日)
中華全國總工會關(guān)于做好幫助
和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工
作的意見…………………………96
(2006年8月1日)
勞動力市場管理規(guī)定(節(jié)錄)……98
(2000年11月29日)
最低工資規(guī)定………………………99
(2004年1月20日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于
進一步貫徹實施最低工資規(guī)
定的通知…………………………101
(2005年4月5目)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)
定…………………………………102
(1995年3月25日)
國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國
務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)
定》的實施辦法………………102
(1995年3月26日)
勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工
工作時間的規(guī)定》的實施辦法…103
(1995年3月25日)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的
規(guī)定》問題解答………………104
(1995年4月22日)
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)
問題的復(fù)函………………………106
(1997年9月10日)
關(guān)于職工全年月平均工作時間
和工資折算問題的通知…………108
(2000年3月17日)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法………108
(1999年9月18日)
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)
定…………………………………109
(1981年3月14日)
國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)
院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
實施細則的若。。卜問題的意見……110
(1981年3月26日)
中共中央、國務(wù)院關(guān)于職r[休
假問題的通知……………………111
(1991年6月15日)
最高人民法院關(guān)于雇工合同
“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有
效的批復(fù)…………………………¨1
(1988年10月14日)
關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的
若干規(guī)定…………………………112
(1998年12月3日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于
勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密
侵權(quán)問題的函……………………113
(1999年7月7日)
關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)
秘密管理的若干意見……………l 13
(1997年7月2日)
典型案例
1．六原告訴深圳市某裝飾設(shè)計
公司勞動關(guān)系案………………116
疑難問題
1．怎樣證明勞動者與用人單位
之間存在勞動關(guān)系? ………………………118
2．如何區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)
系? ……………………………………118
3．用人單位和不在崗勞動者是
否需要簽訂勞動合同? ………119
4．沒有訂立書面勞動合同的，哪
些可以作為勞動關(guān)系認(rèn)定的參
照憑證? ………………………119
5．勞動合同中的職工崗位變更
如何約定? ……………………119
6．勞動合同期滿后，勞動者仍
在原單位工作，原用人單位
未表示異議的，以原條件繼
續(xù)履行勞動合同的“以原條
件繼續(xù)履行勞動合同”，對
“原條件”應(yīng)如何理解?………………120
7．簽訂實行計件工資的勞動合
同，勞動者為增加收入，聘
請他人為其履行部分勞動義
務(wù)，該行為如何認(rèn)定? ………120
8．企業(yè)在實施股份制和股份合
作制改造過程中，勞動合同
如何履行? ……………………120
9．如果簽訂勞動合同的用人單
位與實際用人單位、作出處
理決定的用人單位不一致，
如何確定訴訟主體? …………121
10．在簽訂勞動合同時，勞動者
本人因故而由同事代簽的，
合同是否有效?………………121
11．勞動者與用人單位之間簽訂
了兩份勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何
認(rèn)定兩份勞動合同的效力?…121
常用文書
1．員工保密合同…………………122
2．競業(yè)限制合同…………………126
三、合同履4-?與變更
工資支付暫行規(guī)定…………………128
(1994年12月6日)
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)
問題的補充規(guī)定…………………130
(1995年5月12日)
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理
暫行辦法…………………………131
(2004年9月6日)
中華人民共和國職業(yè)病防治法……132
(2001年lO月27日)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法………144
(2002年6月29日)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保
護條例……………………………154
(2002年5月12日)
職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法……………164
(2002年3月28日)
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)
療期規(guī)定…………………………191
(1994年12月1日)
女職工勞動保護規(guī)定………………192
(1988年7月21日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于
勞動合同制職2K2K齡計算問
題的復(fù)函…………………………193
(2002年9月25日)
勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和
股份合作制改革中履行勞動
合同問題的通知…………………194
(1998年1月26日)
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被
錯判宣告無罪釋放后，是否
應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等
有關(guān)問題的復(fù)函…………………195
(1997年4月29日)
疑難問題
1．用人單位發(fā)生合并或者分
立后勞動合同如何履行? ……195
2．如何理解“勞動者與用人
單位在履行勞動合同中發(fā)
生的糾紛”的范圍? …………195
3．勞動爭議仲裁委員會作出
不予受理的書面通知，當(dāng)
事人不服在法定期限內(nèi)向
人民法院起訴的，人民法
院應(yīng)如何審理? ………………196
4．用人單位和勞動者因勞動
關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終
止。以及應(yīng)否支付解除或
終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金
產(chǎn)生的爭議，法院能否受
理? ……………………………196
5．勞動爭議仲裁委員會仲裁
的事項不屬于人民法院受
理的案件范圍，當(dāng)事人不
服裁決能否向法院起訴? ……196
常用文書
1．勞動合同變更書(參考文本) …197
2．停薪留職合同…………………198
四、合同解除與終止
工傷勞動合同解除操作圖…………200
企業(yè)不得解除勞動合同及例
外規(guī)定適用示意圖………………200
用人單位不得解除勞動合同
及例外規(guī)定操作一覽表…………201
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定…………201
(1994年11月14日)
企業(yè)職工獎懲條例…………………202
(1982年4月10日)
關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的
通知………………………………205
(1996年10月31日)
勞動部關(guān)于逾期終止勞動合同
等問題的復(fù)函……………………206
(1994年2月7日)
勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者
可否解除勞動合同的復(fù)函………207
(1994年7月14日)
勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解
除勞動合同處理依據(jù)問題的
復(fù)函………………………………207
(1995年10月10日)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除
勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函………208
(1995年12月19日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于
職工被人民檢察院作出不予
起訴決定用人單位能否據(jù)此
解除勞動合同問題的復(fù)函………208
(2003年7月31日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于
工會主席任職期間用人單位
能否因違紀(jì)解除勞動合同問
題的復(fù)函…………………………209
(2005年1月14日)
典型案例
1．吳某訴佛山市光明有限公司
以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解
除勞動關(guān)系案…………………209
2．徐玲鳳訴上海世茂股份有限
公司勞動合同案………………213
疑難問題
1．在哪些情況下勞動者可以隨
時解除勞動合同? ……………216
2．在什么情況下，勞動者沒有
過失，用人單位也有權(quán)解除
勞動合同? ……………………217
3．經(jīng)濟性裁員的用人單位應(yīng)優(yōu)
先留用哪些勞動者? …………217
4．勞動者提出解除勞動合同，
有何限制? ……………………217
5．勞動合同無效的情形有哪些? …218
6．用人單位能否解除與簽訂無
固定期限勞動合同的勞動者
的勞動合同關(guān)系? ……………218
7．勞動合同解除或終止后，用
人單位和勞動者的附隨義務(wù)
有哪些? ………………………218
五、違反和解除勞動
合同的補償
勞動合同解除和終止及經(jīng)濟
補償金支付情形一覽表…………220
勞動合同解除、終止時經(jīng)濟
補償金、違約金、賠償金
區(qū)別表……………………………222
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償
力、法………………………………222
(1994年12月3日)
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)
定的賠償辦法……………………223
(1995年5月10日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解
除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有
關(guān)問題的請示》的復(fù)函………224
(1996年2月15日)
勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽
訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償
問題的復(fù)函…………………225
(1996年9月5日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理
解“同一用人單位連續(xù)工作
時間”和“本單位工作年限”
的請示》的復(fù)函………………225
(1996年9月16日)
勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同
支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)
函…………………………………226
(1996年11月14日)
勞動部辦公廳關(guān)于職工因私出境
定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償
問題的復(fù)函………………………226
(1997年5月7日)
國家稅務(wù)總局關(guān)于個人岡解除勞
動合同取得經(jīng)濟補償金征收個
人所得稅問題的通知……………227
(1999年9月23日)
關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)
系取得的一次性補償收入征免
個人所得稅問題的通知………227
(2001年10月1日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用
人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)
賠償問題的復(fù)函…………………228
(2001年11月5日)
關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)
該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函……228
(2001年11月26目)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于《國
營企業(yè)實行勞動合同制度暫行
規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動合
同支付生活補助費問題的復(fù)函…229
(2001年12月26日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)
軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作
為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答
復(fù)意見……………………………229
(2002年1月28日)
典型案例
1．劉某訴北京方正數(shù)碼有限公司
勞動糾紛案……………………230
2．羅德勝停薪留職期滿后未報到
也未重新簽訂勞動合同致勞動
關(guān)系解除訴五峰縣客運公司給
予經(jīng)濟補償案…………………231
疑難問題
1．勞動者在何種情況下解除勞動
合同，可向人民法院起訴要求
用人單位給付經(jīng)濟補償金? …232
2．在何種情況下用人單位應(yīng)向勞
動者支付雙倍經(jīng)濟補償金? …233
3．勞動者因組織調(diào)動、企業(yè)分離、
合并等原因而改變工作單位的，
其工作年限應(yīng)如何計算? ……233
4．用人單位違反勞動合同給勞動
者造成損失的，應(yīng)如何賠償? …233
5．終止合同的生活補助費與經(jīng)濟
補償金有何不同? ……………234
6．用人單位在何種情形下終止、
解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補
償金? …………………………234
7．勞動爭議仲裁委員會作出不予
受理的書面裁定、決定或者通
知，當(dāng)事入不服的，應(yīng)在什么
期限內(nèi)向人民法院起訴? ……234
8 勞動關(guān)系解除或終止后．因用
人單位拒不履行合同的附隨義
務(wù)而產(chǎn)生的糾紛，當(dāng)事人不服
向人民法院起訴的，人民法院
應(yīng)如何處理? …………………235
六、解約后的社保、公
積金的辦理
住房公積金管理條例………………236
(2002年4月24日)
工傷保險條例(節(jié)錄) …………241
(2003年4月27日)
失業(yè)保險條例………………………241
(1999年1月22日)
國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本
養(yǎng)老保險制度的決定……………244
(2005年12月3日)
企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)
定…………………………………249
(1993年7月2日)
職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管
理暫行辦法………………………252
(2001年9月20日)
關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企
業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系
處理意見的通知…………………256
(2001年9月20日)
關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保
險個人賬戶管理有關(guān)問題的
通知………………………………257
(2001年10月18日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于
單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移
和職工在職期間跨統(tǒng)籌地區(qū)
轉(zhuǎn)換工作單位時失業(yè)保險關(guān)
系轉(zhuǎn)遷有關(guān)問題的通知…………258
(2002年3月19日)
疑難問題
1．勞動者在職期間死亡或離退
休之后死亡的，其基本養(yǎng)老
保險個人賬戶是否可以繼承? …259
2．勞動者因工致殘，用人單位
安排留用傷殘勞動者，勞動
者不愿留用，是否可以要求
用人單位一次性發(fā)給傷殘補
助金? …………………………259
3．用人單位破產(chǎn)時，離、退休
勞動者的養(yǎng)老金如何發(fā)放? …260
七、特殊合同規(guī)定
集體合同簽訂流程圖………………261
集體合同規(guī)定………………………262
(2004年1月20日)
勞動和社會保障部關(guān)于貫徹實
施《集體合同規(guī)定》的通知…268
(2004年9月23日)
勞動和社會保障部關(guān)于非全日
制用工若干問題的意見…………270
(2003年5月30日)
常用文書
1．集體勞動合同1 ………………273
2．集體勞動合同2 ………………278
八、糾紛處理
勞動爭議處理流程圖………………285
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議
處理條例…………………………286
(1993年7月6日)
《中華人民共和國企業(yè)勞動
爭議處理條例》若干問題
解釋………………………………290
(1993年9月23日)
人事爭議處理暫行規(guī)定……………293
(2007年8月9日)
中華人民共和國民事訴訟法………297
(1991年4月9日)
最高人民法院關(guān)于勞動爭議
案件受理問題的通知……………324
(1993年10月20日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動
爭議案件適用法律若干問
題的解釋…………………………324
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動
爭議案件適用法律若干問
題的解釋(二) ………………326
(2006午8月14日)
最高人民法院關(guān)于人民法院
審理事業(yè)單位人事爭議案
件若干問題的規(guī)定………………328
(2003年8月27目)
最高人民法院關(guān)于解除勞動
合同的勞動爭議仲裁申請
期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的
批復(fù)………………………………329
(2004年7月26日)
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則……329
(1993年10月18日)
勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則……334
(1993年11月5日)
勞動保障監(jiān)察條例…………………337
(2004年11月1日)
關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條
例》若干規(guī)定…………………341
(2004年12月31日)
違反《中華人民共和國勞動
法》行政處罰辦法……………346
(1994年12月26日)
勞動仲裁費和勞動合同鑒證費
管理辦法…………………………348
(1992年10月22日)
工會參與勞動爭議處理試行辦
法…………………………………350
(1995年8月17日)
中華全國總工會關(guān)于進一步加
強勞動爭議調(diào)解工作的若干
意見……………………………352
(2007年6月11日)
企業(yè)工會工作條例(試行) ……354
(2006年7月6日)
勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作
幾個問題的通知…………………361
(1995年9月1日)
勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁程序
問題的復(fù)函………………………362
(1996年7月25日)
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭
議案件幾個問題的復(fù)函…………362
(1997年1月31日)
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭
議案件有關(guān)政策問題的復(fù)函……363
(1997年10月5日)
關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集
體合同制度的通知……………364
(2001年11月14日)
關(guān)于勞動爭議仲裁委員會作出
仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行
主體的復(fù)函………………………365
(2003年5月16日)
關(guān)于進一步加強勞動爭議調(diào)解
工作的通知………………………366
(2005年8月4日)
勞動部辦公廳關(guān)于在勞動爭議
仲裁程序中能否適用部分裁
決問題的復(fù)函……………………368
(1994年12月26日)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受
理問題的復(fù)函……………………369
(1994年3月24日)
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭
議案件若干政策性問題的復(fù)
函…………………………………369
(1994年10月10日)
疑難問題
1．在勞動爭議案件處理過程中，
原用人單位發(fā)生了合并或分
立，人民法院應(yīng)如何處理? …371
2．因招用尚未與原用人單位解
除勞動合同的勞動者，原用
人單位對勞動者、現(xiàn)用人單
位提起共同侵權(quán)訴訟，人民
法院可否直接受理? …………371
3．因借調(diào)合同而產(chǎn)生的勞動爭
議糾紛，如何確定訴訟主體?……372
常用文書
1．勞動爭議仲裁申訴書…………373
2．勞動合同爭議調(diào)解申請書
(參考文本)……………………374
3．勞動合同爭議起訴狀(參
考文本) ………………………375
九、地方性文件
北京市勞動合同規(guī)定………………376
(2001年12月24日)
上海市勞動合同條例………………381
(2001年11月15日)
廣東省勞動合同管理規(guī)定…………387
(2003年5月13日)
江蘇省勞動合同條例………………392
(2003年10月25日)
浙江省勞動合同辦法………………401
(2002年11月18日)
實用附錄
附1常用經(jīng)濟補償金計算
公式…………………………407
附2勞動合同法與勞動法
解釋對比表…………………408
附3部分勞動和社會保障
部門聯(lián)系方式………………429
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