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  • 最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋的理解與適用
    編號(hào):25693
    書名:最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋的理解與適用
    作者:黃松有
    出版社:人民法院
    出版時(shí)間:2006年9月
    入庫時(shí)間:2006-9-17
    定價(jià):46
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    沒有圖書簡介

    圖書目錄


    改革開放以來,勞動(dòng)關(guān)系由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的行政化
    勞動(dòng)關(guān)系逐漸轉(zhuǎn)化為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下市場化的勞
    動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的類型和勞動(dòng)關(guān)系的主體越來越呈現(xiàn)出
    多元化的特征,勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)和規(guī)范乃至糾紛的解決機(jī)
    制也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。與之相適應(yīng),勞動(dòng)爭議糾紛案件日
    益增加,自上個(gè)世紀(jì)90年代以來,人民法院受理勞動(dòng)爭議
    案件數(shù)量年均增長20%以上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出同期民事案件的年
    增幅。
    最高人民法院歷來重視勞動(dòng)爭議司法解釋的制定工作,
    并將其作為民事審判指導(dǎo)工作的重中之重。2001年4月6
    日,最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法
    律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào),以下簡稱《解
    釋》)!督忉尅窞槿嗣穹ㄔ和咨铺幚韯趧(dòng)爭議案件提供了重
    要依據(jù),發(fā)揮了積極作用。但隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)穩(wěn)
    定發(fā)展以及勞動(dòng)用工制度和社會(huì)保障制度改革的不斷深化,
    勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)生新的變化,產(chǎn)生了許多新情況、新問題,
    勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)成為民事審判中的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)。
    黨的十六大報(bào)告提出,尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人
    才、尊重創(chuàng)造是黨和國家的一項(xiàng)重大方針,要放手讓一切
    勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競相進(jìn)發(fā),讓一切
    創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。而通過有效處理相關(guān)勞動(dòng)
    爭議糾紛案件,協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系,化解用人單位和勞動(dòng)者
    之間的矛盾,依法平等保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)
    我國勞動(dòng)力市場的發(fā)育和完善,是實(shí)現(xiàn)十六大報(bào)告提出目
    標(biāo)的重要手段,對(duì)促進(jìn)入的全面發(fā)展和在全社會(huì)形成各盡
    所能、各得其所而又和諧相處的局面具有積極意義。勞動(dòng)
    者的構(gòu)成紛繁多元,其中很大一部分來自農(nóng)村,解決好相
    關(guān)勞動(dòng)爭議案件也是推動(dòng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村偉大進(jìn)程的
    必然要求。人民法院作為國家的審判機(jī)關(guān),如何應(yīng)對(duì)近年
    來涌現(xiàn)的新情況和新問題,是擺在我們面前的一項(xiàng)重大課
    題。2005年4月,中央政法委下發(fā)了《關(guān)于依法及時(shí)處理
    企業(yè)勞動(dòng)糾紛,切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知》,要求抓緊對(duì)有
    關(guān)法律作出司法解釋,進(jìn)一步完善處理勞動(dòng)糾紛的法律制
    度。
    為落實(shí)中央政法委的通知要求,進(jìn)一步貫徹《勞動(dòng)法》
    和相關(guān)法律規(guī)定的精神,適應(yīng)不斷發(fā)展的司法實(shí)踐需要,
    并為完善勞動(dòng)法律制度提供經(jīng)驗(yàn),2006年8月31日,最高
    人民法院公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問
    題的解釋(二)》(以下簡稱《解釋(二)》),并將于2006
    年10月1日起施行。這是人民法院堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要
    思想和科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步落實(shí)司法為民工作要求的又一
    具體舉措!督忉(二)》在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,在相
    關(guān)法律規(guī)定的框架內(nèi)嚴(yán)循立法目的,參酌吸收法學(xué)理論研
    究成果和司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),結(jié)合并針對(duì)《解釋》施行后出現(xiàn)
    的新情況、新問題,對(duì)當(dāng)前司法實(shí)踐中突出存在的熱點(diǎn)和
    難點(diǎn)問題作出了較為詳盡的解釋!督忉(二)》的出臺(tái),
    進(jìn)一步彰顯了司法解釋在增強(qiáng)法律規(guī)定可操作性方面的獨(dú)
    特作用。兩部司法解釋所構(gòu)成的內(nèi)在統(tǒng)一體系,將使《勞
    動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定更好地發(fā)揮社會(huì)生活調(diào)協(xié)器的功能,
    在適應(yīng)勞動(dòng)爭議審判實(shí)踐需要的同時(shí),必將大大裨益于勞
    動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利保護(hù)。
    勞動(dòng)爭議司法解釋的制定,關(guān)涉廣大勞動(dòng)者的切身利
    益,茲事體大。作為一種公共產(chǎn)品,司法解釋的制定需要
    具有相應(yīng)的民主性,惟如此,方能確保司法解釋的實(shí)施富
    有效率,實(shí)現(xiàn)良法之治。因此,司法解釋的出臺(tái),本質(zhì)上
    就是在法律架構(gòu)內(nèi),整合、協(xié)調(diào)和平衡各方利益的結(jié)果。
    有識(shí)于此,在《解釋》和《解釋(二)》的整個(gè)起草制定過
    程中,我們多次召開座談會(huì);征求了全國人大常委會(huì)法工
    委、國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、
    中國企業(yè)聯(lián)合會(huì),以及最高人民法院特邀咨詢員、法學(xué)專
    家等有關(guān)方面人士的意見;同時(shí)征求了各高級(jí)人民法院和
    部分中級(jí)人民法院、基層人民法院的意見。2004年9月30
    日,《解釋(二)》征求意見稿還通過《人民法院報(bào)》、《中
    國勞動(dòng)保障報(bào)》、中國法院網(wǎng)公布,向社會(huì)各界征求意見。
    相關(guān)部門、有關(guān)專家、廣大法官及各界讀者給予了高度關(guān)
    注和積極參與。我們還收到數(shù)以千計(jì)的網(wǎng)民意見和群眾來
    信。對(duì)這些修改意見和建議,我們均作了認(rèn)真的歸納、整
    理和吸收,最高人民法院審判委員會(huì)對(duì)解釋送審稿提出了
    許多重要的修改意見,解釋稿前后做了二十次修改,才最
    終定稿!督忉(二)》的起草工作做到了“廣聚民意、匯
    集民智”,合乎高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)所必須的程序要求。
    《解釋》針對(duì)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,主要從勞動(dòng)爭
    議案件的受理范圍和程序、案件的管轄、訴訟主體、勞動(dòng)
    合同無效或者解除的處理、勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力、審
    理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)等方面作出了解釋。在此基礎(chǔ)上,
    《解釋(二)》的內(nèi)容涵蓋了現(xiàn)階段勞動(dòng)爭議審判實(shí)踐中諸
    多亟待解決的疑難問題。比如,“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的理
    解、欠薪保護(hù)、工資欠條糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛案件的受
    理、方便勞動(dòng)者維權(quán)的措施、集體合同和勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)
    議效力、工傷賠償?shù)取!督忉?二)》(稿)中曾經(jīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)
    系認(rèn)定、勞動(dòng)合同續(xù)簽、勞動(dòng)合同中止履行、勞動(dòng)合同違
    約金、競業(yè)限制,以及企業(yè)改制相關(guān)勞動(dòng)爭議案件的處理、
    就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反對(duì)就業(yè)歧視)是否納入司法救濟(jì)、對(duì)
    《職業(yè)病防治法》第五十二條、《安全生產(chǎn)法》第四十八條
    的理解、人事爭議的法律適用等問題作出過解釋和規(guī)定,
    考慮到《勞動(dòng)合同法》制定工作的實(shí)際情況以及對(duì)相關(guān)法
    律規(guī)定的理解尚存較大爭議等原因,為慎重起見,《解釋
    (二)》最終刪去了相關(guān)內(nèi)容。但對(duì)這些問題,我們?nèi)詫⒗^
    續(xù)關(guān)注和深入研究。
    《解釋》和《解釋(二)》調(diào)整的社會(huì)生活豐富而具體,
    其內(nèi)容以社會(huì)生活為源泉,亦應(yīng)以社會(huì)生活為其施展的舞
    臺(tái)。司法解釋的適用過程,是實(shí)現(xiàn)其社會(huì)功能和價(jià)值的過
    程,效果如何,仰賴于對(duì)司法解釋制定背景、宗旨以及條
    文文意的正確理解和對(duì)生活實(shí)踐的精準(zhǔn)把握。為幫助各級(jí)
    人民法院的法官系統(tǒng)、準(zhǔn)確理解與適用《解釋》和《解釋
    (二)》,亦為便于各界了解掌握兩部司法解釋的精神,最高
    人民法院民一庭組織有關(guān)參與上述司法解釋起草和討論工
    作的同志撰寫了本書,對(duì)每一條文所蘊(yùn)涵的豐富內(nèi)容作了
    逐一闡釋。這不僅是階段性成果的提煉,更是俾近于更深
    之研究的開端。值此書告竣之際,樂作此序。
    最高人民法院副院長黃松肖
    2006年8月31日
    共617頁

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