- 編號(hào)：25026
- 書(shū)名：勞動(dòng)合同法論
- 作者：姜穎
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2006年7月
- 入庫(kù)時(shí)間：2006-7-26
- 定價(jià)：24
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圖書(shū)目錄
第一部分勞動(dòng)合同法總論…………………………………(1)
第一章勞動(dòng)合同基礎(chǔ)理論………………………………(3)
一、勞動(dòng)合同的概念及特征………………………………(3)
二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)………………………………………(9)
三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別……………(12)
四、勞動(dòng)合同制度的歷史演進(jìn)……………………………(22)
第二章勞動(dòng)合同法的立法宗旨及法律淵源……………(29)
一、勞動(dòng)合同法的立法宗旨………………………………(29)
二、勞動(dòng)合同法的法律淵源………………………………(32)
第三章勞動(dòng)合同法適用范圍研究………………………(39)
一、我國(guó)與其他國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的
比較……………………………………………………(39)
二、事業(yè)單位聘用合同的法律適用問(wèn)題…………………(43)
三、民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法律適用問(wèn)題…………(46)
四、非全日制用工的法律適用問(wèn)題………………………(49)
五、特殊人員的法律適用問(wèn)題……………………………(51)
六、承包制勞動(dòng)關(guān)系的法律適用問(wèn)題……………………(59)
七、自然人用工的法律適用問(wèn)題…………………………(62)
八、涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用問(wèn)題………………………(64)
第四章用人單位規(guī)章制度研究…………………………(71)
一、我國(guó)關(guān)于用人單位規(guī)章制度的法律規(guī)定及存在的
問(wèn)題……………………………………………………(71)
二、地方立法的探索………………………………………(74)
三、其他國(guó)家和地區(qū)相關(guān)立法的借鑒……………………(75)
四、用人單位規(guī)章制度的完善……………………………(80)
第五章工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用…………………(85)
一、勞動(dòng)合同制度中存在的問(wèn)題對(duì)職工權(quán)益的影響……(85)
二、工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的法律地位…………………(87)
三、立法及現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題分析…………………………(89)
四、其他國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)與啟示………………………(90)
五、工會(huì)充分發(fā)揮作用之設(shè)想……………………………(93)
第二部分勞動(dòng)合同的訂立…………………………………(97)
第六章勞動(dòng)合同的形式…………………………………(99)
一、我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同形式的規(guī)定及其變化……………(99)
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的困惑…………………………………(101)
三、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)………………………………(102)
四、其他國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)合同形式的選擇………………(106)
五、關(guān)于勞動(dòng)合同形式的立法建議………………………(108)
第七章勞動(dòng)合同的期限…………………………………(110)
一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同期限之檢討………………………(110)
二、其他國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)合同期限之模式………………(114)
三、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同期限的認(rèn)識(shí)與反思…………………(117)
四、我國(guó)勞動(dòng)合同期限制度的改革與完善…………(118)
第八章勞動(dòng)合同試用期制度研究………………………(121)
一、我國(guó)現(xiàn)行試用期規(guī)定及實(shí)踐中存在的問(wèn)題…………(121)
二、地方立法關(guān)于試用期的規(guī)定…………………………(125)
三、其他國(guó)家可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)……………………………(126)
四、完善試用期制度的立法選擇…………………………(128)
第九章保密條款和競(jìng)業(yè)限制法律制度研究…………(133)
一、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的界定…………………………(133)
二、我國(guó)關(guān)于商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的現(xiàn)行規(guī)定及問(wèn)題
分析……………………………………………………(135)
三、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的爭(zhēng)論…………………………………(139)
四、國(guó)外關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定………………………(140)
五、競(jìng)業(yè)限制立法的價(jià)值取向及立法建議………………(142)
第十章勞動(dòng)合同的格式條款……………………………(148)
一、格式條款的概念和特征………………………………(148)
二、勞動(dòng)合同格式條款之現(xiàn)狀……………………………(149)
三、對(duì)格式條款的規(guī)范思路………………………………(150)
第十一章對(duì)保證金條款的認(rèn)識(shí)…………………………(153)
一、我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同保證金的規(guī)定及實(shí)踐中存在的
問(wèn)題……………………………………………………(153)
二、國(guó)外關(guān)于保證金的規(guī)定………………………………(156)
三、對(duì)保證金的認(rèn)識(shí)………………………………………(158)
第十二章無(wú)效和可撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同研究…………………(161)
一、對(duì)我國(guó)無(wú)效勞動(dòng)合同制度的解讀與反思……………(162)
二、無(wú)效民事合同制度的發(fā)展路徑………………………(165)
三、國(guó)外立法對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的態(tài)度……………………(167)
四、地方立法有關(guān)無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定及發(fā)展…………(168)
五、無(wú)效勞動(dòng)合同的立法取向……………………………(169)
六、對(duì)無(wú)效和可撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)以及制度設(shè)計(jì)……(171)
第三部分勞動(dòng)合同的履行和變更…………………………(185)
第十三章勞動(dòng)合同的履行………………………………(187)
一、我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)合同履行的規(guī)定………………(187)
二、其他國(guó)家和地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同履行的經(jīng)驗(yàn)考察……(191)
三、勞動(dòng)合同履行制度之完善……………………………(194)
第十四章勞動(dòng)合同中止制度研究………………………(199)
一、勞動(dòng)合同中止的現(xiàn)行規(guī)定……………………………(199)
二、地方立法關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定…………………(200)
三、其他國(guó)家和地區(qū)中止制度之比較研究………………(202)
四、勞動(dòng)合同中止制度之建立……………………………(205)
第十五章勞動(dòng)合同變更制度研究………………………(209)
一、對(duì)現(xiàn)行制度的分析……………………………………(209)
二、地方立法的實(shí)踐和發(fā)展………………………………(211)
三、用人單位主體變動(dòng)時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同的影響……………(213)
四、分析及建議……………………………………………(217)
第四部分勞動(dòng)合同的解除與終止…………………………(221)
第十六章用人單位過(guò)失性解除制度研究………………(224)
一、現(xiàn)行規(guī)定及存在的問(wèn)題分析…………………………(224)
二、地方立法規(guī)定之總結(jié)…………………………………(227)
三、其他國(guó)家和地區(qū)過(guò)失性辭退制度的模式及借鑒……(228)
四、完善過(guò)失性解除勞動(dòng)合同制度的立法建議…………(231)
第十七章用人單位非過(guò)失性解除制度研究……………(235)
一、現(xiàn)行法律規(guī)定及存在的問(wèn)題…………………………(235)
二、地方立法的實(shí)踐………………………………………(237)
三、國(guó)外非過(guò)失性解雇制度之比較…………………(238)
四、完善我國(guó)非過(guò)失性解雇制度之設(shè)想…………………(245)
第十八章經(jīng)濟(jì)性裁員制度研究………………………(250)
一、我國(guó)關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的現(xiàn)行法律制度概況…………(250)
二、對(duì)立法和現(xiàn)實(shí)中存在問(wèn)題的評(píng)析……………………(252)
三、國(guó)外經(jīng)濟(jì)性裁員制度之比較研究……………………(254)
四、經(jīng)濟(jì)性裁員制度之重構(gòu)………………………………(259)
第十九章勞動(dòng)者預(yù)告辭職制度研究……………………(264)
一、關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的爭(zhēng)論………………………(264)
二、我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定的困惑…………………………………(266)
三、地方勞動(dòng)合同立法對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告辭職的態(tài)度及規(guī)定
…………………………………………………………(267)
四、其他國(guó)家和地區(qū)的立法例借鑒………………………(269)
五、對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的認(rèn)識(shí)…………………………(273)
六、改革與完善……………………………………………(279)
第二十章勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同研究………………(282)
一、現(xiàn)行法律規(guī)定及存在的問(wèn)題…………………………(282)
二、地方立法的規(guī)定彌補(bǔ)了現(xiàn)行法律中的不足…………(282)
三、其他國(guó)家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定的借鑒……………………(284)
四、完善勞動(dòng)者即時(shí)解除制度的立法建議………………(287)
第二十一章勞動(dòng)合同終止制度研究……………………(290)
一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同終止制度概況…………………(290)
二、我國(guó)現(xiàn)行終止制度之檢討……………………………(292、
三、各地關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定……………………(294)
四、其他國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)合同終止制度簡(jiǎn)介……………(296)
五、對(duì)勞動(dòng)合同終止的認(rèn)識(shí)及改革建議…………………(300)
第二十二章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究………………………(309)
一、我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的現(xiàn)狀…………………………(309)
二、地方立法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的模式選擇………………(314)
三、各國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的比較與評(píng)價(jià)…………………(319)
四、我國(guó)今后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度之立法構(gòu)想………………(324)
第五部分勞動(dòng)合同中的特殊問(wèn)題…………………………(331)
第二十三章勞務(wù)派遣法律規(guī)制之探討………………(333)
一、我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)行規(guī)定和人們的認(rèn)識(shí)…………(333)
二、勞務(wù)派遣之現(xiàn)狀………………………………………(335)
三、其他國(guó)家和地區(qū)對(duì)勞務(wù)派遣的態(tài)度及立法簡(jiǎn)介……(336)
四、對(duì)勞務(wù)派遣的認(rèn)識(shí)辨析及規(guī)范之建議………………(338)
第二十四章非全日制勞動(dòng)合同研究……………………(343)
一、非全日制勞動(dòng)的發(fā)展及現(xiàn)狀…………………………(343)
二、國(guó)際勞工組織和國(guó)外有關(guān)非全日制勞動(dòng)的立法概況
…………………………………………………………(348)
三、各地方有關(guān)非全日制勞動(dòng)的立法和規(guī)定……………(352)
四、勞動(dòng)合同法應(yīng)規(guī)定的非全日制勞動(dòng)的內(nèi)容…………(355)
第六部分違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任………………………(365)
第二十五章違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任…………………(367)
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任研究………………………………(369)
二、勞動(dòng)合同違約金制度研究……………………………(379)
三、勞動(dòng)合同違約損害賠償責(zé)任研究……………………(388)
四、勞動(dòng)合同侵權(quán)賠償責(zé)任研究…………………………(392)
五、勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任研究…………………………(399)
參考文獻(xiàn)………………………………………………………(402)
后記……………………………………………………………(407)
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