- 編號(hào)：100898
- 書名：解聘有術(shù)：勞動(dòng)合同解除與終止全指導(dǎo)
- 作者：蔡飛,盤銘徑
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2025年11月
- 入庫時(shí)間：2025-11-20
- 定價(jià)：78
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
"專業(yè)權(quán)威：由資深勞動(dòng)法專家編寫，囊括勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋（含2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》），立足于司法實(shí)踐，確保內(nèi)容精準(zhǔn)可靠。
全面覆蓋：系統(tǒng)解析協(xié)商解除、單方解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違法解雇等核心問題，涵蓋所有可能的法律場(chǎng)景。
即學(xué)即用：“核心問題+學(xué)理闡釋+案例剖析+各地實(shí)踐”，快速掌握合規(guī)操作要點(diǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)防控：深度剖析企業(yè)常見解聘誤區(qū)，提供實(shí)用風(fēng)險(xiǎn)防范策略，減少用工糾紛。"
圖書目錄
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第一部分
勞動(dòng)合同解除的指導(dǎo)
一、勞動(dòng)合同的解除模式
1.在何種情況下，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，以及應(yīng)遵循哪些規(guī)定？
2.在何種情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，以及應(yīng)遵循哪些規(guī)定？
3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，適用于哪些情形和規(guī)定？
二、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)可能遭遇敗訴的三種情況
1.為什么“舉證不能”是用人單位敗訴的最常見原因？
2.用人單位單方解除有哪些程序要求？
3.用人單位違法有哪些具體的情形？
三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操模式
1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何操作？
2.用人單位提出協(xié)商解除與勞動(dòng)者提出協(xié)商解除，法律后果有何區(qū)別？
3.如何確定協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的法律效力？
4.在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后，若勞動(dòng)者以患病或懷孕為由反悔，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
5.協(xié)商解除約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若低于法定標(biāo)準(zhǔn)，其有效性如何判定？
6.如何判定協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議是否存在“重大誤解”？
7.如何判定協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議存在“顯失公平”？
8.一份完備的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)包含哪些條款？
9.約定“員工不得再向單位主張權(quán)利，不得再提起仲裁或訴訟”，員工是否可以重新提起相關(guān)程序？
四、員工非被迫辭職的實(shí)際操作方式
1.員工在試用期內(nèi)辭職是否須承擔(dān)終止勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，并支付違反服務(wù)期協(xié)議的違約金？
2.勞動(dòng)者提交辭呈后，用人單位是否可以不予批準(zhǔn)，能否不處理其離職事宜？
3.若勞動(dòng)者未遞交紙質(zhì)版辭職信，而是選擇通過微信、電子郵件或辦公自動(dòng)化（OA）系統(tǒng)等電子方式提出辭職，是否可以解除勞動(dòng)合同？
4.若勞動(dòng)者在獲得特殊待遇（包括但不限于戶籍、住房、車輛等）后辭職，需向用人單位作出賠償嗎？
5.若女職工在提出辭職后或協(xié)商解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的，能否要求撤銷辭職決定、協(xié)議或?qū)趧?dòng)合同順延至哺乳期滿？
6.員工辭職后，用人單位若未能及時(shí)辦理離職手續(xù)的，可能面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？
7.在員工提出辭職后的預(yù)告期內(nèi)，用人單位是否仍有權(quán)根據(jù)員工的過失解除勞動(dòng)合同？
8.在辭職通知期與脫密期重疊的情況下，能否解除勞動(dòng)合同？
9.在接到員工的辭職信后，用人單位應(yīng)如何妥善應(yīng)對(duì)及處理相關(guān)事宜？
10.用人單位應(yīng)如何處理勞動(dòng)者擅自離職的情況？
11.員工不辭而別（自動(dòng)離職），勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除，用人單位如何正確應(yīng)對(duì)？
12.勞動(dòng)者不辭而別（自動(dòng)離職），用人單位是否有權(quán)不支付尚未領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬？
13.關(guān)于員工未提前30日提出辭職需賠償1個(gè)月工資的約定是否有效？
14.用人單位與員工之間約定的超過30日的法定辭職通知期限是否具有法律效力？
15.勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)若提前30日通知辭職，是否需承擔(dān)違約金？
16.勞動(dòng)者提出辭職，用人單位若超過30日才審批其辭職申請(qǐng)，可能面臨何種法律風(fēng)險(xiǎn)？
17.員工未事先告知即辭職，導(dǎo)致用人單位蒙受經(jīng)濟(jì)損失，員工是否應(yīng)對(duì)此進(jìn)行賠償？用人單位應(yīng)如何進(jìn)行舉證？
18.員工提出辭職，用人單位能否在30日通知期內(nèi)隨時(shí)要求其離職？
19.若勞動(dòng)者在提出辭職后，在30日的通知期內(nèi)改變主意，不愿意繼續(xù)離職，用人單位應(yīng)如何妥善處理？
20.若員工在提出辭職后，在30日的通知期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，后不愿意繼續(xù)離職，用人單位應(yīng)如何妥善處理？
21.若勞動(dòng)者在提出辭職后，在30日的通知期內(nèi)發(fā)生工傷，后不愿意繼續(xù)離職，用人單位應(yīng)如何妥善處理？
22.在司法實(shí)踐中，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位均無法提供證據(jù)證明勞動(dòng)者離職的具體原因時(shí)，如何定性？
五、員工被迫解除勞動(dòng)合同的實(shí)操模式
1.員工被迫解除勞動(dòng)合同的常見事由及方式有哪些？
2.被迫離職的，員工是否必須提前通知用人單位？
3.用人單位搬遷，員工能否被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4.用人單位未簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，勞動(dòng)者能否被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、分立合并，勞動(dòng)者能否被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7.用人單位未足額繳納社保，勞動(dòng)者能否被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8.用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納社保，勞動(dòng)者能否事后反悔以公司未依法繳納社保為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9.用人單位未依法繳存住房公積金，勞動(dòng)者能否被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
10.對(duì)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”中的“未及時(shí)”應(yīng)當(dāng)如何把握？
11.對(duì)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”中的“未足額”應(yīng)當(dāng)如何把握？
12.克扣或拖欠產(chǎn)假工資及工傷停工留薪期工資是否屬于“不足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬？
13.克扣或拖欠高溫津貼、未休年休假工資是否屬于“不足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬？
14.勞動(dòng)者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的，用人單位從中代扣代繳社保費(fèi)和住房公積金等是否屬于“不足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬？
15.用人單位拖欠加班費(fèi)，勞動(dòng)者能否被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
16.員工以用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)為由被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
17.用人單位改變勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)，降低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
18.用人單位超時(shí)加班，員工能否被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
19.怎么理解勞動(dòng)者以用人單位不提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同？（何謂不提供勞動(dòng)條件？調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)屬于不提供勞動(dòng)條件嗎？）
20.員工以用人單位未支付二倍工資、年休假工資或停工留薪期工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何處理？
21.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同理由不成立的，是認(rèn)定解除無效，還是認(rèn)定勞動(dòng)合同已解除？
22.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致不能履行服務(wù)期協(xié)議，是否需承擔(dān)違約金？
23.員工離職時(shí)沒說明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
24.員工未提供勞動(dòng)，用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同，員工以用人單位未及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬為由進(jìn)行抗辯，該抗辯事由能否成立？
六、以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的實(shí)操模式
1.解除試用期員工有哪些法定的理由和依據(jù)？
2.不符合錄用條件與不勝任工作，兩者有何異同？
3.用人單位如何才能合法解除不符合錄用條件的試用期員工？
4.如何設(shè)計(jì)試用期的錄用條件？
5.以什么樣的方式約定試用期的錄用條件是有效的？
6.通過規(guī)章制度規(guī)定試用期錄用條件是否可行？
7.試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)于何時(shí)終止勞動(dòng)合同？
8.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有哪些限制？
9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求休病假，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除合同？
10.員工在試用期內(nèi)遲到兩次以上，能否視為不符合錄用條件？
七、以嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的實(shí)操模式
1.如何實(shí)現(xiàn)制定或修改規(guī)章制度的民主程序？
2.規(guī)章制度未履行民主程序，可以作為解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的依據(jù)嗎？
3.如何公示、告知規(guī)章制度，以產(chǎn)生約束力？
4.規(guī)章制度未公示或告知，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度如何處理？
5.如何評(píng)估規(guī)章制度的合理性和合法性？
6.在規(guī)章制度中，關(guān)于過錯(cuò)解除條款的設(shè)計(jì)通常存在哪些常見錯(cuò)誤？應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)整？
7.規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同條款不一致，可能引發(fā)何種法律后果？應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)整？
8.下級(jí)機(jī)構(gòu)在依據(jù)上級(jí)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同時(shí)，可能面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？應(yīng)如何妥善處理這些風(fēng)險(xiǎn)？
9.員工的不當(dāng)行為極為嚴(yán)重，然而規(guī)章制度中并未有明確的相關(guān)條款，如何合法解除其職務(wù)？
10.員工屢次違反用人單位的規(guī)章制度，但每次違規(guī)行為并不嚴(yán)重，用人單位是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
11.嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律均可解除勞動(dòng)合同，如何選擇？
八、以嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同的實(shí)操模式
1.如何理解嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的規(guī)則？
2.嚴(yán)重失職、營私舞弊導(dǎo)致重大損害的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確立？規(guī)章制度中應(yīng)如何具體量化此類行為？
3.若勞動(dòng)者存在“嚴(yán)重失職、營私舞弊”行為，但未導(dǎo)致重大損害，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
4.在嚴(yán)重失職或營私舞弊導(dǎo)致公司遭受損害的情況下，公司是否可以在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)要求員工賠償損失？
九、以雙重勞動(dòng)關(guān)系為由的解除實(shí)務(wù)操作
1.雙重勞動(dòng)關(guān)系如何分類？
2.法律是否允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩家用人單位構(gòu)建雙重勞動(dòng)關(guān)系？
3.如何合法解除身負(fù)雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工？
4.如何將解除雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由進(jìn)行轉(zhuǎn)化，以規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
十、以員工欺詐行為為由的解除實(shí)操模式
1.招聘新員工時(shí)常見的欺詐入職行為包括哪些？
2.若員工在入職過程中未如實(shí)披露其健康狀況，用人單位能否以存在欺詐行為為依據(jù)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系？
3.勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞犯罪前科，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
4.勞動(dòng)者入職多年后被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷或工作經(jīng)歷虛假，用人單位還能解除勞動(dòng)合同嗎？
5.員工通過虛構(gòu)工作經(jīng)歷或?qū)W歷獲得高職高薪，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)能否要求返還工資？
6.對(duì)于隱婚隱孕入職的員工，用人單位如何處理？
7.如何正確應(yīng)對(duì)、解除欺詐入職者？
十一、以員工被依法追究刑事責(zé)任為由的解除實(shí)操模式
1.如何厘清被追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)？
2.員工被刑事拘留，用人單位是否可以以其被追究刑事責(zé)任為由解除勞動(dòng)合同？
3.員工雖被刑事拘留，但因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
4.員工被刑事拘留期間用人單位是否需支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
5.員工被行政拘留，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？如何操作？
6.員工被判緩刑，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
7.員工被判無罪，用人單位是否需補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)？
8.員工被法院免予刑事處罰，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
十二、以員工醫(yī)療期滿不能從事工作為由的解除實(shí)操模式
1.什么是醫(yī)療期？
2.如何確定勞動(dòng)者可享受醫(yī)療期的期限？
3.如何統(tǒng)計(jì)病休員工已享受的醫(yī)療期？
4.員工在職期間可以享受多少次醫(yī)療期？醫(yī)療期會(huì)清零嗎？
5.醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，有哪些敗訴的原因？
6.員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)要求請(qǐng)病假，用人單位如何處理？
7.如何才能證明患病或非因工負(fù)傷員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
8.用人單位對(duì)醫(yī)療期滿員工另行安排工作是否需要與員工協(xié)商一致？能否降職降薪？
9.醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同前是否必須先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？
10.支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是否需要以勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定為前提？
11.醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
12.用人單位違法解除患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
13.如何確定醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？是否適用三倍封頂?shù)囊?guī)則？計(jì)算醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是否需剔除非正常出勤月份？
十三、對(duì)不能勝任工作的員工的處理模式
1.合法解除不能勝任工作的員工，有什么樣的程序規(guī)定？
2.合法解除不能勝任工作的員工，需要哪些實(shí)質(zhì)要件？
3.員工不能勝任工作，用人單位安排培訓(xùn)好還是調(diào)崗好？
4.員工不能勝任工作，既不同意參加培訓(xùn)也不同意調(diào)崗，用人單位如何處理？
5.用人單位以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，有哪些敗訴原因？
6.用人單位以“末位淘汰”的方式單方解除勞動(dòng)合同是否合法？
7.用人單位以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，既未提前30日通知也未支付代通知金，構(gòu)成違法解除嗎？
十四、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行解除的處理模式
1.如何正確理解“客觀情況發(fā)生重大變化”？
2.以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些程序？
3.客觀情況發(fā)生重大變化的情況下，如何保障解除勞動(dòng)合同的合法性？
4.用人單位組織架構(gòu)調(diào)整、部門裁撤是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
5.用人單位搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
6.用人單位的業(yè)務(wù)外包是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
7.用人單位合并是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？合并后能否調(diào)崗？安排勞動(dòng)者待崗后重新為其安排其他崗位能否降低工資？
8.用人單位對(duì)外合作項(xiàng)目終止是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
9.員工喪失相關(guān)資質(zhì)條件或任職資格是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
十五、經(jīng)濟(jì)性裁員的操作模式
1.經(jīng)濟(jì)性裁員中的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”如何認(rèn)定？
2.經(jīng)濟(jì)性裁員中的“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”如何認(rèn)定？
3.經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告制度的履行，有哪些現(xiàn)實(shí)的困難與障礙？
4.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員向人社部門報(bào)告裁員事項(xiàng)，需要取得人社部門的同意才能進(jìn)行裁員嗎？
5.用人單位向人社部門報(bào)備經(jīng)濟(jì)性裁員有關(guān)材料，人社部門不出具回執(zhí)，用人單位如何證明已經(jīng)履行了報(bào)告程序？
6.企業(yè)擬實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，可以先向人社部門報(bào)告裁員方案再向工會(huì)或全體職工說明情況嗎？
7.經(jīng)濟(jì)性裁員方案已經(jīng)實(shí)施完畢才向人社部門報(bào)告的做法可行嗎？
十六、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序操作模式
1.面對(duì)勞動(dòng)者的嚴(yán)重違規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同？
2.哪些勞動(dòng)合同解除情形需要事先通知工會(huì)？
3.解除勞動(dòng)合同是否需要征得工會(huì)同意？
4.當(dāng)被辭退的對(duì)象是工會(huì)主席時(shí)，應(yīng)如何正確履行通知工會(huì)的程序？
5.解除勞動(dòng)合同時(shí)忘記通知工會(huì)導(dǎo)致仲裁敗訴，如何合理補(bǔ)救？
6.用人單位尚未建立工會(huì)組織的，是否需要履行通知工會(huì)的義務(wù)？
7.如何制作一份解除勞動(dòng)合同的通知書？
十七、特定情形下辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)
1.辭退接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，有哪些需要注意的特殊事項(xiàng)？
2.工傷職工勞動(dòng)合同的解除有哪些限制？
3.工傷職工主動(dòng)提出辭職或解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4.工傷職工存在法定過錯(cuò)被解除時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否仍需支付？
5.勞動(dòng)合同解除時(shí)，如果工傷職工年齡較大，其所能領(lǐng)取的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否應(yīng)當(dāng)酌情減少？
6.非工傷職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題？
7.解除“三期”女職工勞動(dòng)合同的常見情形有哪些？
8.解除工會(huì)委員會(huì)成員的勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題？
9.解除本單位工齡15年且離退休不足5年的職工的勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題？
十八、違法解除的賠償及繼續(xù)履行問題
1.用人單位違法解除、終止“三期”女職工勞動(dòng)合同的，是否需要賠償哺乳期滿前的工資福利待遇損失？
2.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何裁判？
3.司法實(shí)踐中，如何定性“勞動(dòng)合同確實(shí)無法繼續(xù)履行”？
4.職工主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償違法解除期間的工資損失的，如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)及期間？
十九、開具離職證明、結(jié)算工資及其法律風(fēng)險(xiǎn)
1.職工在離職過程中存在過錯(cuò)的，用人單位能否不開具離職證明？不開具有什么法律后果？
2.勞動(dòng)者未辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否以此為由扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬？
3.離職證明應(yīng)具備哪些內(nèi)容？能否寫上離職原因？如有對(duì)職工不利的表述，可以要求用人單位重新出具嗎？
4.用人單位已發(fā)出解除或終止勞動(dòng)合同的通知，還需要向勞動(dòng)者開具離職證明嗎？
第二部分
勞動(dòng)合同終止的指導(dǎo)
一、終止事實(shí)的認(rèn)定
1.勞動(dòng)合同的中止、解除與終止之間存在何種差異？
2.勞動(dòng)合同的終止，有哪些法定情形？
3.在勞動(dòng)合同期滿前，可以正常發(fā)放工資至勞動(dòng)合同期滿，但不再安排員工上班嗎？
4.用人單位經(jīng)營期限屆滿，勞動(dòng)合同是終止還是解除？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間從何時(shí)起算？
5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，如何確定勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間？
6.用人單位決定提前解散的，如何確定勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間？
7.女職工的勞動(dòng)關(guān)系是50周歲還是55周歲終止（延遲退休后對(duì)應(yīng)延長(zhǎng)）？如何確定？
8.當(dāng)身份證的年齡與檔案年齡不一致時(shí)，以哪個(gè)為準(zhǔn)？
9.如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位和人社部門對(duì)其崗位和退休年齡認(rèn)定有誤，可以怎樣救濟(jì)？
10.勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為屆滿當(dāng)日的24時(shí)？用人單位應(yīng)如何規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
二、勞動(dòng)合同性質(zhì)、次數(shù)、期限與終止
1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同何時(shí)終止？如何約定終止條件？
2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)職工患病或處于“三期”，如何處理？
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4.簽訂了兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同后，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
5.第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
6.簽訂了三次固定期限的勞動(dòng)合同后，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
7.無固定期限勞動(dòng)合同能否終止？終止的情形下是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8.司齡超過10年的員工，勞動(dòng)合同期滿時(shí)用人單位如何處理？
9.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)如何處理？
三、特定情形下員工勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)者雖達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同可否終止？
2.對(duì)于在服務(wù)期內(nèi)的員工，當(dāng)勞動(dòng)合同到期而服務(wù)期尚未結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)合同如何處理？
3.當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，若員工正處于懷孕狀態(tài)，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何妥善處理？
4.女員工勞動(dòng)合同終止前已懷孕，勞動(dòng)合同終止后才告知用人單位并要求繼續(xù)工作，用人單位該如何處理？
5.若員工的勞動(dòng)合同期限尚未結(jié)束，但其醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束，勞動(dòng)合同是否可以終止？
6.當(dāng)員工的勞動(dòng)合同到期，而其醫(yī)療期尚未結(jié)束，但已達(dá)到醫(yī)療終結(jié)狀態(tài)時(shí)，是否可以解除勞動(dòng)合同？
7.當(dāng)員工的勞動(dòng)合同即將到期，且經(jīng)醫(yī)療診斷懷疑該員工患有嚴(yán)重疾病，但確診尚需進(jìn)一步檢查時(shí)，公司應(yīng)如何處理？
8.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的情況下，應(yīng)如何終止勞動(dòng)合同？
9.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間勞動(dòng)合同需要延期的情況下，用人單位如何正確用工？
10.工傷職工勞動(dòng)合同期滿可否終止勞動(dòng)合同？如何進(jìn)行？
11.用人單位應(yīng)如何合法地終止工會(huì)委員會(huì)成員的勞動(dòng)合同？
四、勞動(dòng)合同期滿終止處理
1.勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位有哪些應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)？
2.勞動(dòng)合同期滿，用人單位是否需要提前30日通知？未提前30日通知是否需要支付代通知金？
3.勞動(dòng)合同期滿，員工拒絕終止勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
4.勞動(dòng)者拒絕簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形下，用人單位如何終止勞動(dòng)關(guān)系？
5.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位能否隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系？
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