[ 李迎春 ]——(2008-5-14) / 已閱40351次
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條；第七十條；
【維權(quán)點(diǎn)津】非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，是否約定試用期對(duì)非全日制用工沒(méi)有意義�！�
15、非全日制用工模式下，用人單位能否隨時(shí)終止用工？是否需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
【分析解答】《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“隨時(shí)通知”法律并未規(guī)定書(shū)面形式還是口頭形式，從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式。本條針對(duì)非全日制勞動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止做出了突破性的規(guī)定。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過(guò)多會(huì)限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條；
【維權(quán)點(diǎn)津】非全日制用工中，雙方當(dāng)事人解除合同、終止合同均無(wú)需理由，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非全日制用工雖靈活，但對(duì)勞動(dòng)者卻顯得不公平，立法者的目的是“犧牲”小部分勞動(dòng)者的利益去換取非全日制用工的蓬勃發(fā)展。另外，需要注意的是，本條所指的“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒(méi)有屆滿而解除勞動(dòng)合同的情形。（文：廣東瀚宇律師事務(wù)所 李迎春律師）
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