[ 吳宇 ]——(2008-4-1) / 已閱16746次
《勞動合同法》下用人單位過失性辭退實務(wù)操作
上海市新閔律師事務(wù)所 吳宇律師
【關(guān)鍵詞】勞動合同法 過失性辭退 實務(wù)操作
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
1、以試用期間被證明不符合錄用條件
⑴是否符合錄用條件
除法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件以外，還應(yīng)以是否勝任商定的工作為準。但用人單位必須提出合法有效的證明。實踐中，常常出現(xiàn)不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工的情形。為避免舉證不能而敗訴的風(fēng)險，建議在勞動合同或入職登記表上具體列明錄用條件和崗位要求，這樣，一旦在試用期解雇員工而產(chǎn)生糾紛時，就可使單位處于主動地位。
⑵是否在試用期間
應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準；但不能超出法定最長時間。若試用期滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者，而只能本條規(guī)定的其他情形解除合同。
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度
此條是用人單位一般比較多的采用的解除合同的條件。但在執(zhí)行過程中需要注意以下幾點：
⑴是否違紀
應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀律及用人單位規(guī)章制度為準，其范圍既包括全體勞動者都有義務(wù)遵循的，也包括勞動者本人依其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。
⑵違紀是否嚴重
一般應(yīng)當(dāng)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的限度為具體界限標(biāo)準。在《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)中，對嚴重違紀行為作了列舉規(guī)定。
⑶用人單位規(guī)章制度中關(guān)于嚴重違紀行為的具體規(guī)定，不得降低或擴大勞動法所要求的嚴重程度。
⑷對于違紀情節(jié)嚴重，符合開除、除名條件的，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》予以開除或除名。
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