[ 王瑜 ]——(2007-2-13) / 已閱8290次
挖墻腳挖來商業(yè)秘密侵權(quán)
2006年12月20日的《中國知識產(chǎn)權(quán)報》有篇報道《挖墻腳，付出63萬元巨額賠償》說的是深圳某印刷廠將其他廠的技術(shù)骨干挖到自己公司，并利用其在原公司掌握的技術(shù)為自己生產(chǎn)產(chǎn)品，結(jié)果被對方起訴，一審法院判決賠償63萬元，被挖來的員工也因為侵犯商業(yè)秘密被判刑。商業(yè)秘密能帶來經(jīng)濟利益，但為權(quán)利人獨有，一般企業(yè)都采取嚴密的保護措施，盡管垂涎三尺，但是外人無處得知詳細。將對方掌握商業(yè)秘密的人挖過來，公司要少花許多錢，技術(shù)提前好幾年，這是商場上慣用的辦法。
挖墻角的行為屬于不正當(dāng)競爭，為法律所禁止，挖墻腳的公司難免要承擔(dān)賠償責(zé)任，往往得不償失。挖墻角的公司要避免承擔(dān)責(zé)任，恐怕最好的辦法只有不挖他人墻角。又要挖墻角又不想承擔(dān)責(zé)任，這樣的事情其實也是可能有的。國內(nèi)有很多的企業(yè)毫無保密意識，沒有采取任何措施來保護自己的商業(yè)秘密，甚至不知道什么是商業(yè)秘密，尤其是國有企業(yè)意識更為淡薄。曾經(jīng)有報道國內(nèi)著名的某IT公司將一家國有研究所的人員挖過來，使該公司的技術(shù)一下提高了許多，國有研究所卻是無可奈何，因為該研究所和員工沒有簽署任何的保密協(xié)議，順利挖走墻角，自己又沒有任何的責(zé)任，如此美好的事情越來越不可能了，即將成為回憶了。另外的辦法肯定也是有的，那得因人而異，針對不同的公司采取不同的辦法，這需要請法律專業(yè)人員進行策劃分析。
公司被挖墻角當(dāng)然要受到重大的損失，自然要追究責(zé)任，追究可從兩方面入手：一是針對被挖走的員工，二是針對挖墻角的公司。對被挖的員工最具有威懾的莫過于追究其刑事責(zé)任，侵犯商業(yè)秘密罪的量刑是以給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額為依據(jù)的，如果造成的損失在五十萬元以上的，則可以要求追究被挖人員的刑事責(zé)任，現(xiàn)在因為侵犯商業(yè)秘密而被判刑的情形越來越多。如果損失的數(shù)額不夠追究刑事責(zé)任，還可以要求員工承擔(dān)民事賠償責(zé)任，員工作為個人承擔(dān)賠償責(zé)任有限，根據(jù)《勞動法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”在要求員工賠償?shù)耐瑫r可以要求挖墻角的公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其實將賠償責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到挖墻角的公司。對于挖墻角的公司，主要是要求承擔(dān)賠償責(zé)任。商業(yè)秘密被侵權(quán)就象瓷器被打破，意味著永久失去，任何賠償都不足以彌補損失，所以對于商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)采取嚴密的措施進行保護，防止他人輕易挖墻角就被挖走。
作者：王律師，中國知識產(chǎn)權(quán)研究會高級會員
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