[ 徐鳳林 ]——(2025-5-21) / 已閱1454次
近期，筆者通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，分析掌握勞動(dòng)者依法維權(quán)情形與條件，就勞動(dòng)者維權(quán)方法進(jìn)行探析，撰文如下：
方法一：學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，提升自身法律素養(yǎng)
圍繞學(xué)習(xí)《民法典》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《民事訴訟法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，系統(tǒng)掌握勞動(dòng)法律體系。了解勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(工資法、工時(shí)法、職業(yè)安全衛(wèi)生法)、勞動(dòng)關(guān)系法（個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法和集體勞動(dòng)關(guān)系法）勞動(dòng)保障法（就業(yè)法、勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)法和社會(huì)保險(xiǎn)法）勞動(dòng)行政法（勞動(dòng)行政管理和勞動(dòng)保障監(jiān)察法律規(guī)定）和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》《國(guó)營(yíng)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《工資支付暫行規(guī)定》《集體合同規(guī)定》及民事與行政程序法等，養(yǎng)成自覺(jué)守法意識(shí)，形成遇事找法習(xí)慣，培養(yǎng)解決問(wèn)題靠法能力，提高運(yùn)用勞動(dòng)法維護(hù)自身權(quán)益、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力和水平，提升勞動(dòng)法治觀念和依法維權(quán)實(shí)效。學(xué)習(xí)掌握法定就業(yè)年齡、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利和履行的義務(wù)、未成年工和女職工特殊保護(hù)、勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。學(xué)習(xí)有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件、勞動(dòng)者加班加點(diǎn)規(guī)定、勞動(dòng)試用期規(guī)定、停薪留職與辭退規(guī)定、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型及解決方式等，形成自覺(jué)守法、辦事依法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法的良好法治氛圍和法治習(xí)慣。
方法二：掌握維權(quán)情形與條件，維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益
圍繞參與集體協(xié)商、簽訂集體合同或勞動(dòng)合同，掌握合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn);工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件;違約責(zé)任等合同必備條款，簽書(shū)面合同不搞口頭約定，簽勞動(dòng)合同不簽勞務(wù)合同。抵制違法設(shè)定擔(dān)�；蚴杖〉盅航�，擅自扣押身份證或畢業(yè)證書(shū)行為。拒簽勞動(dòng)合同中工傷責(zé)任自負(fù)、試用期內(nèi)不能結(jié)婚、合同期內(nèi)不能懷孕生子等無(wú)效條款內(nèi)容。掌握勞動(dòng)合同試用期限、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及永久合同標(biāo)準(zhǔn)條件。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等違反勞動(dòng)合同行為進(jìn)行抵制。對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或違章指揮的即時(shí)解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。掌握企業(yè)解雇員工須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非員工有過(guò)錯(cuò)的規(guī)定。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的不得解除勞動(dòng)合同。
方法三：擇優(yōu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方式，確保自身維權(quán)實(shí)效
圍繞違法用工、勞動(dòng)定額不合理、勞動(dòng)合同不規(guī)范、拒簽勞動(dòng)合同、隨意加班加點(diǎn)、拒付加班費(fèi)、隨意解除合同、濫用勞務(wù)派遣制度、違反收取押金、保證金等問(wèn)題，學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議案件分類特點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)：因訂立、履行、變更、解除發(fā)生的糾紛；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議；因返還勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議。注重收集書(shū)面勞動(dòng)合同;工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等);社保繳費(fèi)證明;個(gè)人所得稅完稅證明;解除勞動(dòng)合同證明書(shū);“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者證言;能夠證明勞動(dòng)合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，往來(lái)電子郵件、短信、微信等證據(jù)。按照“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”法定程序，遵循合法原則；公正和平等原則；調(diào)解原則；及時(shí)處理原則；以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩原則；當(dāng)事人雙方適用法律一律平等原則。區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題、時(shí)效問(wèn)題、二倍工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題、停工留薪待遇問(wèn)題、勞動(dòng)能力鑒定等問(wèn)題。選擇協(xié)商和解、第三方調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
作者：吉林省蛟河市總工會(huì) 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
