[ 徐鳳林 ]——(2023-7-6) / 已閱1894次
勞動合同法是維護(hù)勞動者合法權(quán)益、建立和諧社會，平衡勞動關(guān)系雙方利益、促進(jìn)勞動關(guān)系有序發(fā)展的法律規(guī)范。
勞動合同是勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
最近，筆者就我國勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等法律規(guī)范進(jìn)行了法理探析，撰文如下，可商榷與指正。
對策一: 學(xué)習(xí)宣傳勞動合同法，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系
學(xué)習(xí)宣傳勞動合同法，以開展“法律六進(jìn)”活動為載體，推進(jìn) “法律進(jìn)鄉(xiāng)村”陣地化、“法律進(jìn)社區(qū)”多樣化、 “法律進(jìn)企業(yè)”規(guī)范化，教育公民自覺履行法定義務(wù)，形成自覺守法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治氛圍和法治習(xí)慣。以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，深刻領(lǐng)會勞動合同法的立法精神，恪守中國特色社會主義法治理念,學(xué)好用好勞動合同法。遵循勞動合同法的五個原則(1、合法原則：主體、目的、內(nèi)容、程序合法2、公平的原則。3、平等自愿的原則。4、協(xié)商一致的原則。5、誠實信用的原則），建立規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系,預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾，維護(hù)勞動者合法權(quán)益 ,實現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共事,機(jī)制共建,效益共創(chuàng),利益共享,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
對策二: 學(xué)深悟透勞動合同法，提升簽訂勞動合同的質(zhì)量
學(xué)深悟透勞動合同法,了解掌握勞動合同訂立、履行和變更、解除與終止、續(xù)訂條件和程序等法律制度。遵循勞動合同法確立的合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，依法訂立勞動合同。注重勞動合同主體資格、合同形式、合同必備條款和約定條款合法合規(guī)，審核勞動合同期限（固定期限與無固定期限）、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動保護(hù)、勞動報酬等款項有無遺漏，還可約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險、福利待遇等其他事項。掌握無效勞動合同及法律后果、勞動合同法的監(jiān)督檢查及違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任內(nèi)容，遵循合同的訂立、履行和變更、解除與終止、續(xù)訂條件和程序，限制用人單位的解雇權(quán)，保障勞動者訂立勞動合同時的知情權(quán)，確保勞動合同主體權(quán)利。
對策三:準(zhǔn)確適用勞動合同法, 認(rèn)真履行勞動合同義務(wù)
準(zhǔn)確適用勞動合同法，理清民法典和勞動合同法之間法定的基本法與特別法位階關(guān)系，合同雙方發(fā)生勞動爭議，民法典沒有適用條款規(guī)定的，應(yīng)以勞動合同法為裁判依據(jù)。理解和適用工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法等法律規(guī)章。按照勞動合同法規(guī)定訂立勞動合同，履行合同約定的義務(wù)。發(fā)揮工會組織職能作用, 指導(dǎo)和幫助勞動者訂立勞動合同，指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動規(guī)章制度，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)。認(rèn)真執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動保障監(jiān)察條例》，千方百計納入人大執(zhí)法檢查，積極主動爭取各方支持配合，發(fā)揮勞動行政部門對勞動合同制度監(jiān)督管理作用，定期或不定期開展勞動合同制度監(jiān)督檢查，借助司法機(jī)關(guān)等外部力量，支持和幫助勞動者協(xié)商調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
對策四：加強(qiáng)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè), 提高勞動關(guān)系雙方的法律素質(zhì)
加強(qiáng)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，促進(jìn)分配公平和社會穩(wěn)定。遵守集體協(xié)商工作程序，擴(kuò)大集體協(xié)商企業(yè)范圍，規(guī)范集體協(xié)商行為，鞏固集體協(xié)商建制率，提升集體協(xié)商質(zhì)量。開展用人單位和勞動者法律知識培訓(xùn)，提高勞動關(guān)系雙方的法律素質(zhì)，發(fā)揮集體協(xié)商指導(dǎo)員熟悉法律法規(guī)和政策優(yōu)勢，搞好調(diào)查研究，了解職工對工資分配方面的意見和建議，提供政策法律咨詢，幫助指導(dǎo)勞動者與用人單位起草合同文本，訂立和履行勞動合同，為訂立勞動合同提供智力支撐。
勞動合同法是維護(hù)勞動者合法權(quán)益、建立和諧社會，促進(jìn)勞動關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展的一部重要法律，對勞動者保障十分全面。要以學(xué)習(xí)適用勞動合同法為契機(jī)，不斷提高勞動關(guān)系治理法治化水平，為提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感，推動全市經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
作者：吉林省蛟河市總工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
