[ 王冠華 ]——(2015-9-1) / 已閱13019次
本案中，被告某建筑公司作為承包鞏留縣高級(jí)中學(xué)工地的施工單位，疏于對(duì)生產(chǎn)安全的管理，對(duì)被告某物資公司選任的案外人尹某塔吊拆卸作業(yè)未盡管理職責(zé)，未能履行塔吊拆卸前的安全培訓(xùn)教育及制定、審核、落實(shí)塔吊專項(xiàng)施工方案，未制止不具有拆卸資質(zhì)人員進(jìn)場作業(yè)等，對(duì)事故的發(fā)生沒有盡到安全管理責(zé)任，在事故發(fā)生前后也沒有采取相應(yīng)的安全防范措施，對(duì)原告史某造成傷害存在過錯(cuò)，故應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
6.原告史某是否負(fù)安全注意義務(wù)，其對(duì)自身損害是否有一定的責(zé)任？
在新疆高院伊犁州分院的民事裁定書中，發(fā)回重審的理由有一段描述，稱“另上訴人史某在裝卸塔機(jī)過程中是否應(yīng)承擔(dān)安全注意的義務(wù)，其對(duì)自身損害是否有一定的責(zé)任，原審法院亦未予認(rèn)定�！蹦敲�，本案中，原告史某是否應(yīng)負(fù)安全注意義務(wù)，其對(duì)自身損害是否有一定的責(zé)任呢？筆者以為，答案是否定的。下面予以具體分析：
《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定，“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任�！北緱l僅規(guī)定了提供勞務(wù)者致害時(shí)雇主承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任和受害時(shí)雇主承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任的情形，對(duì)于提供勞務(wù)一方在提供勞務(wù)過程中被第三人侵害的情形，本條沒有明確規(guī)定�！度藫p賠償解釋》第11條第1款規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”依該款規(guī)定，對(duì)于雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇主承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任。因此，雇員過錯(cuò)并不是阻卻雇主承擔(dān)責(zé)任的因素之一。
當(dāng)然，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第26條、第27條規(guī)定，“損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任�！薄氨磺謾�(quán)人對(duì)損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任�！钡肮室饷庳�(zé)”和“過失相抵”原則適用對(duì)象均針對(duì)行為人、侵權(quán)人而言，而非雇主。當(dāng)然，依侵權(quán)法的一般法理，雇員在提供勞務(wù)中因故意或重大過失遭受損害，也應(yīng)適用上述相關(guān)規(guī)定。本案中，原告在塔機(jī)拆卸過程中，對(duì)其人身安全只負(fù)有一般安全注意義務(wù)，不存在故意或者重大過失的主觀過錯(cuò)，被告也沒有證據(jù)證明，故對(duì)其自身損害不應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。換言之，在本案的處理中，筆者以為，人民法院不能人為地?cái)U(kuò)大甚至撥高法律課以雇員一般安全注意義務(wù)之外的更高安全注意義務(wù)，而相應(yīng)減輕有關(guān)責(zé)任人的賠償責(zé)任。否則，就存在法律適用不當(dāng)之虞，也有失公平。
【作者簡介】專職律師，法學(xué)博士，目前作為“1+1”中國法律援助志愿者行動(dòng)律師服務(wù)于新疆伊寧市。
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