[ 孫斌 ]——(2015-7-21) / 已閱13747次
蘭泉拷問HR（十三）
未按實(shí)際工資總額繳納社會(huì)保險(xiǎn)能否解除勞動(dòng)合同
王剛在A集團(tuán)某市分公司擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理，每月工資8000元以上，2010年入職以來公司均是按A集團(tuán)所在地最低社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于該基數(shù)與本人工資不符，王剛就此多次與集團(tuán)人事部門交涉，人事部門以集團(tuán)員工都是按該標(biāo)準(zhǔn)繳納為由進(jìn)行搪塞。
最近一獵頭聯(lián)系到他，稱有一公司請(qǐng)他去擔(dān)任采購(gòu)部門負(fù)責(zé)人，為此他找勞動(dòng)部門及多位律師進(jìn)行了咨詢，之后決定通過多途徑主張自己的權(quán)益。
蘭泉提問：
一、公司為按實(shí)際工資總額基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是否屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形？
蘭泉答復(fù)：
用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)情形主要分為兩種情形：
1、用人單位在用工期間未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)情形
該情形主要分為三種情況：
（1）用人單位在用工期間一直未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
（2）用人單位在用工期間前期未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但后期已繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
（3）用人單位在用工期間前期已繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但后期未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2、用人單位在用工期間未按員工實(shí)際工資總額依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)情形
該情形主要同樣分為三種情況：
（1）用人單位在用工期間一直未按其實(shí)際工資總額依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
（2）用人單位在用工期間前期未按其實(shí)際工資總額依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但后期已按其實(shí)際工資總額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
（3）用人單位在用工期間前期已按其實(shí)際工資總額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但后期未按其實(shí)際工資總額依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
嚴(yán)格意義上根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的情形按上述情形主要是指第一種情形第（1）、（3）情況、第二種情形第（1）、（3）情況。
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)主要指在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）、終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?br>
對(duì)用人單位前期違法未繳納社會(huì)保險(xiǎn)行為（主要指第一種情形第（2）情況、第二種情形第（2）情況），員工雖不能依法解除勞動(dòng)合同但有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
本案所涉及的情況屬于第二種情形第（1）情況，王剛有權(quán)以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)要求公司按其實(shí)際工資總額依法補(bǔ)繳用工期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
二、為分公司員工繳納集團(tuán)所在地社會(huì)保險(xiǎn)是否合法？
蘭泉答復(fù)：
社會(huì)保險(xiǎn)在繳納上實(shí)行屬地原則。即在勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系所在地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬地管轄一方面有利于員工就地獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇，另一方面有利于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的監(jiān)管。
實(shí)踐中也存在“平安一路行”所說的情況，在分公司籌建階段員工的社會(huì)保險(xiǎn)只能由總公司繳納。在分公司成立后根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》第五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并依法為分公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
三、HR在日常確定員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
蘭泉答復(fù)：
在回復(fù)這一問題前先說一下社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)問題。日常如何確定繳納基數(shù)的范圍，事實(shí)上《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào)）第一條已明確：凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
到目前為止這一規(guī)定第四條所規(guī)定的不列于繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的十七個(gè)項(xiàng)目（見附件）沒有大的變化。
HR在日常確定員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：
1、放兩頭，關(guān)鍵抓中間
所謂兩頭是指員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資低于上年度崗平（社平）月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%以及員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資高于上年度崗平（社平）月工資標(biāo)準(zhǔn)的300%人員。
抓中間是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資為上年度崗平（社平）月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%-300%人員。
確定員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)事實(shí)上對(duì)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資低于上年度崗平（社平）月工資標(biāo)準(zhǔn)的60%人員而言不存在協(xié)商的問題，法定的標(biāo)準(zhǔn)不可能違反。反而是繳納社會(huì)保險(xiǎn)工資高于上年度崗平（社平）月工資標(biāo)準(zhǔn)的300%人員，雙方可就繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)進(jìn)行一定的協(xié)商。
2、建議采用協(xié)商方式確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)
事實(shí)上不論是用人單位還是員工都不愿意按員工實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在這種情況下可采取協(xié)商的方式確定具體的繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，由員工予以確認(rèn)。
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