[ 唐青林 ]——(2014-10-5) / 已閱6731次
企業(yè)商業(yè)秘密信息的確定和保護 ——北京HY經(jīng)緯文化公司與牛某龍侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛上訴案
案件要旨
企業(yè)的商業(yè)秘密保護的信息，應(yīng)當(dāng)具備以下要件：（1）不為公眾所知悉；（2）能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益、具有實用性；（3）經(jīng)企業(yè)采取了保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展的實際需要，對涉密信息進行區(qū)分和歸類，并劃定等級和保密期限，進而采取在信息上做明顯標(biāo)記的方法對企業(yè)的商業(yè)秘密進行保護。
基本案情
上訴人北京HY經(jīng)緯文化傳媒有限公司（簡稱HY經(jīng)緯公司）是“財富網(wǎng)”的實際投資創(chuàng)建人和實際運營兼管理人�！柏敻簧虣C”網(wǎng)是“財富網(wǎng)”的子版塊。2008年1月1日，HY經(jīng)緯公司與牛某龍簽訂了《勞動合同書》和《北京HY經(jīng)緯文化傳媒有限公司知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議書》（以下簡稱《知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議書》），受聘到HY經(jīng)緯公司擔(dān)任“網(wǎng)絡(luò)部主任”職務(wù)，任職期為一年。其中《勞動合同書》特別在“勞動紀(jì)律”條款中規(guī)定：乙方（牛某龍）必須為甲方（HY經(jīng)緯公司）保守商業(yè)秘密，不得向乙方企業(yè)以外的任何人員透露本公司的商業(yè)項目、操作細(xì)節(jié)、商業(yè)資料等；第八條規(guī)定，乙方在受甲方聘用期間，不能直接或間接地兼職或從事同甲方業(yè)務(wù)具有競爭性的業(yè)務(wù)，不能向甲方的競爭對手提供咨詢或顧問性服務(wù)，無論是否獲得報酬。
2009年5月11日、5月12日，HY經(jīng)緯公司申請北京市中信公證處對其從互聯(lián)網(wǎng)下載網(wǎng)頁的過程及內(nèi)容保全證據(jù)。5月11日，HY經(jīng)緯公司委托代理人李華偉在北京市中信公證處公證人員監(jiān)督下，在公證處電腦上打開了“環(huán)球商機網(wǎng)”（http://www.ok985.com）頁面，并對該網(wǎng)站各板塊內(nèi)容頁面截屏到word文檔進行了實時打印。5月12日，李華偉在公證人員監(jiān)督下，在北京中信公證處電腦上打開了“工業(yè)和信息化部ICP/IP地址、域名信息備案管理系統(tǒng)”（http://www.miibeian.gov.cn）頁面，查到網(wǎng)站首頁網(wǎng)址http://www.ok985.com的備案許可證號為“蘇ICP備08115854號”，單位名稱為“牛某龍”，單位性質(zhì)為“個人”，審核通過時間為“2008-11-25”，并將該頁面截屏到word文檔進行了實時打印。
另查明，牛某龍于2009年5月31日訴至北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會，請求HY經(jīng)緯公司支付帶薪年休假工資、拖欠工資、未簽訂勞動合同雙倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金等。2009年6月19日，HY經(jīng)緯公司提出反申請，稱公司多次找牛某龍續(xù)簽勞動合同被其拒絕，且其擔(dān)任公司商機部經(jīng)理期間，利用工作之便私自設(shè)立與公司業(yè)務(wù)相同的網(wǎng)站，嚴(yán)重侵犯了公司利益，請求牛某龍立即停止侵權(quán)、消除影響、賠禮道歉并賠償經(jīng)濟損失28萬元。2009年8月，北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決書。裁決HY經(jīng)緯公司支付牛某龍未簽訂勞動合同雙倍工資差額、工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、帶薪年休假工資等合計2.9萬余元，駁回了牛某龍的其他申請請求。同時昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為因HY經(jīng)緯公司未提交牛某龍給公司造成經(jīng)濟損失的證據(jù)，故其要求牛某龍賠償經(jīng)濟損失的請求不予支持，并以不屬該委處理范圍為由，駁回了HY經(jīng)緯公司的其他請求。
再查明，牛某龍在HY經(jīng)緯公司工作到2009年5月20日后離職。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。對于單純違反競業(yè)限制條款而不涉及侵犯商業(yè)秘密問題的爭議，應(yīng)當(dāng)確定為勞動合同糾紛。而對于既違反競業(yè)限制義務(wù)，又導(dǎo)致侵犯商業(yè)秘密，即勞動者擅自將其獲得的商業(yè)秘密投入使用或向他人披露而發(fā)生的侵犯商業(yè)秘密爭議，性質(zhì)上屬于侵犯商業(yè)秘密糾紛，權(quán)利人可以直接向有管轄權(quán)的人民法院起訴。HY經(jīng)緯公司認(rèn)為牛某龍違反保密協(xié)議的約定，侵犯了HY經(jīng)緯公司的商業(yè)秘密并致其經(jīng)濟損失，以侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛為由訴至一審法院，一審法院應(yīng)予受理。
本案中，HY經(jīng)緯公司以侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛為由起訴要求牛某龍停止侵權(quán)、賠償經(jīng)濟損失并承擔(dān)訴訟費、公證費用，須舉證證明牛某龍已侵犯其相關(guān)權(quán)益。但本案現(xiàn)有證據(jù)不足以證明牛某龍侵犯了HY經(jīng)緯公司的合法權(quán)益，HY經(jīng)緯公司對此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故一審法院依法判決駁回HY經(jīng)緯公司的訴訟請求。
HY經(jīng)緯公司不服一審判決，向北京市第一中級人民法院提起上訴稱：1、被上訴人所辦的“環(huán)球商機網(wǎng)”已嚴(yán)重侵犯了上訴人的商業(yè)秘密，一審法院無視上述事實的存在。2、上訴人在一審中已提交充分證據(jù)證明被上訴人的侵權(quán)行為成立，包括：公證書、張圣友書證等。但一審法院卻沒有認(rèn)定上述證據(jù)。請求二審法院撤銷一審判決，改判被上訴人侵犯商業(yè)秘密成立，并判令被上訴人賠償上訴人經(jīng)濟損失十萬元。
法院審理
法院認(rèn)為：本案為侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛。侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛是指因行為人違反法定或者約定的競業(yè)限制義務(wù)，擅自將其獲得的商業(yè)秘密投入使用或者向他人披露而發(fā)生的侵犯商業(yè)秘密民事爭議。因此，HY經(jīng)緯公司在本案中所主張的信息是否屬于商業(yè)秘密是本案的焦點問題之一。
根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。由查明事實可知，HY經(jīng)緯公司在二審審理過程中明確其主張的商業(yè)秘密系指其“財富網(wǎng)”網(wǎng)站中“財富商機”板塊中的商業(yè)信息和廣告，而上述信息均為“財富網(wǎng)”網(wǎng)站中的網(wǎng)頁內(nèi)容，該內(nèi)容屬于在互聯(lián)網(wǎng)上公開的信息，已為公眾所知悉，故上述信息不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，無法作為商業(yè)秘密受到法律保護。故HY經(jīng)緯公司主張牛某龍侵犯其商業(yè)秘密的證據(jù)不足。
綜上所述，原審判決程序合法，認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，法院予以維持。法院依法判決：駁回上訴，維持原判。
專家點評
本案中，上訴人HY經(jīng)緯公司既與被上訴人牛某龍簽訂了《勞動合同書》，也簽訂了《保密協(xié)議書》，可以說，已經(jīng)做好了防止商業(yè)秘密被侵犯的有效措施。但是法院審理認(rèn)為，對于牛某龍在外私辦網(wǎng)站，違反競業(yè)限制義務(wù)的行為，HY經(jīng)緯公司因其要求保護的“商業(yè)信息和廣告”為公開信息，已為公眾所知悉，無法得到商業(yè)秘密的保護。可見，在商業(yè)秘密保護的過程中，企業(yè)自身內(nèi)部有關(guān)商業(yè)秘密的確定非常重要，這直接關(guān)系到將來相關(guān)信息能否得到法律的保護。那么，企業(yè)該如何對其內(nèi)部眾多的信息進行商業(yè)秘密的劃定和保護呢？
1、確定企業(yè)的商業(yè)秘密范圍。
企業(yè)的信息紛繁復(fù)雜，但并非所有的企業(yè)信息都應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)的商業(yè)秘密。根據(jù)國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定》（下簡稱為“暫行規(guī)定”），第十條對商業(yè)秘密的保護范圍做出了列舉式說明，具體來說，企業(yè)商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)包括“戰(zhàn)略規(guī)劃、管理方法、商業(yè)模式、改制上市、并購重組、產(chǎn)權(quán)交易、財務(wù)信息、投融資決策、產(chǎn)購銷策略、資源儲備、客戶信息、招投標(biāo)事項等經(jīng)營信息；設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息”。
可見，作為企業(yè)的商業(yè)秘密保護的信息，應(yīng)當(dāng)具備以下要件：（1）不為公眾所知悉；（2）能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益、具有實用性；（3）經(jīng)企業(yè)采取了保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。只有滿足上述要求的企業(yè)信息，才可以或者才有必要被列為企業(yè)的商業(yè)秘密范疇。如本案中權(quán)利人所主張的商業(yè)信息和廣告，由于此類信息已經(jīng)通過網(wǎng)站予以了公開，被公眾所知悉，故無法再成為企業(yè)的商業(yè)秘密被法律所保護。
2、對商業(yè)秘密進行區(qū)分和歸類，并劃定等級和保密期限。
按照企業(yè)各類商業(yè)秘密的不同，將各類秘密進行區(qū)別和劃分，是企業(yè)定密的重要環(huán)節(jié)。至于商業(yè)秘密的等級劃分，企業(yè)可以參照《保守國家秘密法》，將企業(yè)秘密劃分為絕密、機密和秘密三級。也可以參照《暫行規(guī)定》第十三條的相關(guān)規(guī)定，中央企業(yè)商業(yè)秘密的密級，根據(jù)泄露會使企業(yè)的經(jīng)濟利益遭受損害的程度，確定為核心商業(yè)秘密、普通商業(yè)秘密兩級，密級標(biāo)注統(tǒng)一為“核心商密”、“普通商密”。
3、對各等級、各類別的商業(yè)秘密信息進行標(biāo)記。
將企業(yè)的商業(yè)秘密進行標(biāo)記是企業(yè)對外公示為商業(yè)秘密的重要途徑。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第十一條，“具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：（三）在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志”�？梢�，在商業(yè)秘密信息上進行標(biāo)記在很大程度上被視為企業(yè)是否采取了合理的保密措施的標(biāo)志之一�！稌盒幸�(guī)定》第十五條規(guī)定：“中央企業(yè)商業(yè)秘密的密級和保密期限一經(jīng)確定，應(yīng)當(dāng)在秘密載體上作出明顯標(biāo)志。標(biāo)志由權(quán)屬（單位規(guī)范簡稱或者標(biāo)識等）、密級、保密期限三部分組成�！�
對此，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要，調(diào)整各類商業(yè)秘密的密級和保密期限，或者在具體的商業(yè)秘密保密期限屆滿前界定該商業(yè)秘密的等級和保密期限。具體來說，企業(yè)可以在商業(yè)秘密上分“AAA”“AA”“A”三個等級。AAA級，為企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，一旦泄露，就會導(dǎo)致滅頂之災(zāi)的商業(yè)秘密，此類秘密的保密期應(yīng)為長久；AA級，為對企業(yè)有重大價值，泄露后會使企業(yè)大傷元氣的商業(yè)秘密，此類秘密的保密期應(yīng)為十年；A級，為企業(yè)其他具有商業(yè)秘密要件的情報資料，此類材料的保密期為五年。
對企業(yè)進行商業(yè)秘密保護的建議
1、并非所有的信息都應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)的商業(yè)秘密。企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展的實際需要，將不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益、具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取了保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息定為企業(yè)的商業(yè)秘密，同時對此類信息進行區(qū)分和歸類，并劃定等級和保密期限，進而采取在信息上做明顯標(biāo)記的方法對企業(yè)的商業(yè)秘密進行保護。
相關(guān)商業(yè)秘密專項法律問題
1、違反競業(yè)禁止和侵犯商業(yè)秘密的司法救助方式？
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款”。
根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第二條中規(guī)定：“勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決”。
因此，對于勞動者違反競業(yè)限制條款或者保守商業(yè)秘密的約定而引發(fā)的勞動爭議，為勞動合同糾紛，應(yīng)當(dāng)通過勞動仲裁程序予以處理；而對于勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，自營或參與他人經(jīng)營同類營業(yè)，并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密，構(gòu)成對權(quán)利人商業(yè)秘密的侵犯的，用人單位可以直接向人民法院提起侵害商業(yè)秘密的訴訟。
本案中，對于HY經(jīng)緯公司主張牛某龍違反保密協(xié)議，侵犯其商業(yè)秘密致其經(jīng)濟損失，并以侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛為由主張權(quán)利保護，法院應(yīng)當(dāng)依法受理。
法條鏈接
1、《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定》
第二條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為中央企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)中央企業(yè)采取保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。
第十條 中央企業(yè)依法確定本企業(yè)商業(yè)秘密的保護范圍，主要包括：戰(zhàn)略規(guī)劃、管理方法、商業(yè)模式、改制上市、并購重組、產(chǎn)權(quán)交易、財務(wù)信息、投融資決策、產(chǎn)購銷策略、資源儲備、客戶信息、招投標(biāo)事項等經(jīng)營信息；設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。
第十三條 中央企業(yè)商業(yè)秘密的密級，根據(jù)泄露會使企業(yè)的經(jīng)濟利益遭受損害的程度，確定為核心商業(yè)秘密、普通商業(yè)秘密兩級，密級標(biāo)注統(tǒng)一為“核心商密”、“普通商密”。
第十五條 中央企業(yè)商業(yè)秘密的密級和保密期限一經(jīng)確定，應(yīng)當(dāng)在秘密載體上作出明顯標(biāo)志。標(biāo)志由權(quán)屬（單位規(guī)范簡稱或者標(biāo)識等）、密級、保密期限三部分組成。
2、《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》
第十一條 具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：
（三）在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志；
3、《勞動合同法》
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