[ 唐青林 ]——(2014-10-5) / 已閱10476次
本案中，法院認為，某某公司與左某簽訂的勞動合同書與保密協(xié)議中均無競業(yè)限制條款，故法院對某某公司主張的與左某的競業(yè)限制約定不予認可。
4、競業(yè)限制的限制期限
作為一項約定義務，競業(yè)限制的期限由雙方當事人協(xié)商約定，但是不能違反法律的規(guī)定。
關于競業(yè)限制的期限，我國法律經歷了一個從長到短的過程。在《勞動合同法》實施以前，對于競業(yè)限制的期限，《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年））、國家科委《關于加強科技人才流動中技術秘密管理的若干意見》（競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。）、《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》（第二十三條，競業(yè)限制的期限最長不得超過解除或者終止勞動合同后二年，超過二年的，超過部分無效）都有規(guī)定，競業(yè)限制的期限不宜過長，最長不得超過三年。
《勞動合同法》實施以后，根據(jù)該法第二十四條第二款規(guī)定，“ 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年�！笨梢姡覈F(xiàn)行勞動法中的競業(yè)限制的最長期限為兩年，超出兩年的部分無效。
法條鏈接
1、《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2、《勞動法》
第四條 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
編者注：本文摘自北京市安理律師事務所唐青林主編的《商業(yè)秘密百案評析與保密體系建設指南》(中國法制出版社出版)。此處本文做了大范圍的刪減處理，需看全文，請購買參閱該書正版書籍之完整內容。唐青林律師近年來辦理了大量涉及侵犯商業(yè)秘密的民事、刑事案件，在商業(yè)秘密法律領域積累了較豐富的實踐經驗，并創(chuàng)辦了商業(yè)秘密專業(yè)律師網（www.ruclawyer.com）；專業(yè)論文曾發(fā)表在最高人民法院民一庭主編的《民事審判指導與參考》，曾代理多起最高人民法院審理的案件并獲勝訴判決。歡迎切磋交流，郵箱：18601900636@163.com，電話：18601900636。
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