[ 張紹明 ]——(2004-1-9) / 已閱37738次
（五）、判定性騷擾侵權(quán)事實是否成立，除了要有證據(jù)證明騷擾者實施過騷擾行為之外，還應(yīng)有受害者明確對這種騷擾行為“不歡迎”的證據(jù)，以防止有人濫用訴權(quán)，侵犯他人的名譽權(quán)。
七、我國法律面對性騷擾需要探討的問題
要完善反性騷擾法律體系，我國現(xiàn)有法律還存在許多需要進行深入研究的課題。
（一）、“雇主責(zé)任”問題
國外性騷擾多發(fā)生在工作場所，法律將性騷擾定位在性別歧視，如果雇主在工作場所沒有采取很好的防止性騷擾措施，很有可能要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，這就是“雇主責(zé)任”。最典型的案例是美國三菱發(fā)動機制造公司因被指控公司內(nèi)部普遍存在性騷擾行為，不得不向均等就業(yè)機會委員會（EEOC）代表的受害者支付3400萬元的巨額賠償。把性騷擾定位在民事侵權(quán)，我國還沒有單位對個人的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定，對那些主要利用職務(wù)實施騷擾行為怎樣懲處，對那些因單位制度不完善造成嚴重傷害后果的行為單位要不要承擔(dān)責(zé)任，單位在防止性騷擾方面是承擔(dān)主要責(zé)任還是次要責(zé)任，這都是需要研究的課題。
（二）、懲罰性賠償問題
國外性騷擾指控一旦成立，騷擾者面臨的將是懲罰性賠償。賠償額往往是百萬美元甚至千萬美元。我國除了在《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定有消費者因受欺詐有權(quán)獲得雙倍賠償之外，并無懲罰性賠償?shù)囊?guī)定，對性騷擾行為要不要處以懲罰性賠償，用什么標準進行懲罰，也是今后立法需要探討的問題。
（三）、如何規(guī)范工作場所的性騷擾行為
工作場所是性騷擾的主要發(fā)生地之一，為避免因性騷擾指控而產(chǎn)生的巨額損害賠償，國外公司和機構(gòu)大多制定了企業(yè)內(nèi)部防止性騷擾制度，象哈佛大學(xué)法學(xué)院制定的反性騷擾行為準則，篇幅長達數(shù)萬字，像一部完整的法律。雇主還對員工進行反性騷擾培訓(xùn)，在勞動合同中明確員工在反性騷擾方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。我過如何明確單位在反性騷擾方面的責(zé)任，是在《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中作出規(guī)定還是讓當事人在勞動合同中約定，亦是值得關(guān)注的問題。
（四）、我國行政法規(guī)中把性騷擾定位于“流氓”行為，只是在《治安管理處罰條例》中有行政處罰的規(guī)定。把性騷擾定性為“流氓”過于簡單，僅僅一部《治安管理處罰條例》更難以應(yīng)對眾多復(fù)雜的性騷擾現(xiàn)象。能不能針對一些特殊群體制定專門的行政法規(guī)，像日本專門針對公務(wù)員制定的《性騷擾懲治基準》，讓國家工作人員成為反性騷擾的先頭兵。
結(jié)束語
我國對性騷擾這一社會現(xiàn)象研究的遠遠不夠，法律如何關(guān)注性騷擾，如何建立有中國特色的反性騷擾法律體系，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)找到反性騷擾的法律依據(jù)，都是需要深入探討的課題。以人格尊嚴權(quán)為基石，明確性騷擾是一種以侵犯人格尊嚴權(quán)為特點的民事侵權(quán)行為，并以此為基礎(chǔ)以司法解釋的形式確定性騷擾的性質(zhì)、特點、案由、舉證責(zé)任、賠償責(zé)任，既可避免因立法不慎給法制建設(shè)帶來不利，又能解決當前司法實踐中面臨的法律真空，是我們目前應(yīng)對性騷擾這一社會現(xiàn)象最好的選擇。
(欲了解本人的詳細觀點，請參閱本人所著〈〈反擊性騷擾〉〉一書，該書已由中國檢察出版社出版)
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