[ 孫斌 ]——(2013-9-1) / 已閱9154次
蘭泉員工關(guān)系室（41）
對(duì)《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》（征求意見稿）幾點(diǎn)建議（中）
第七條〔簽訂勞動(dòng)合同〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式。
蘭泉：由于“三性”崗位具有各自的特點(diǎn)，為防止用人、用工單位利用該特點(diǎn)損害被派遣勞動(dòng)者的利益。筆者建議在勞動(dòng)合同中列入勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工作崗位在“三性”崗位中的具體類型，在勞動(dòng)合同期間調(diào)整工作崗位時(shí)具體確認(rèn)方式，這樣也與《征求稿》第十五、十六條規(guī)定相一致。建議本條作以下修改：
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式及工作崗位具體類型。在勞動(dòng)合同期間調(diào)整工作崗位的，應(yīng)以書面下達(dá)調(diào)整工作崗位及該崗位具體類型的通知。
第八條〔勞動(dòng)合同期限〕勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
蘭泉：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的合同由于受勞務(wù)派遣期限的限制，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂兩年以上勞動(dòng)合同是符合現(xiàn)實(shí)的，對(duì)勞動(dòng)者工作年限達(dá)到十年以上或者在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同反而不切實(shí)際。
再者《征求稿》第二十七條將勞務(wù)派遣合同到期給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍縮小化，將形成今后在勞務(wù)派遣中簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成為特例。
就勞務(wù)派遣單位而言，受勞務(wù)派遣協(xié)議期限的影響也不主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限與勞務(wù)派遣協(xié)議一致將成為今后簽訂勞動(dòng)合同的主流方向。勞務(wù)派遣協(xié)議到期勞動(dòng)合同同時(shí)到期，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則與簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位將支付一筆不菲的費(fèi)用。
第十一條〔試用期〕勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞務(wù)派遣單位與用工單位約定的試崗期或試工期等不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期。
蘭泉：試崗期與試用期雖然與勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期有一定的區(qū)別，但在試用第一次與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同人員而言，兩者又可等同適用，否則勞務(wù)派遣單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同沒有適用的依據(jù)。
另外要考慮的是對(duì)兩次以上試崗期或試用期不合格的勞動(dòng)者，在退回勞務(wù)派遣單位后是否可以解除勞動(dòng)合同？筆者認(rèn)為對(duì)連續(xù)兩次在試用期或者試崗期被退回的被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)屬于勞動(dòng)合同法第四十條第二款規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形，勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
建議本條第二項(xiàng)作以下修改，并增加第三項(xiàng)規(guī)定：
勞務(wù)派遣單位與用工單位約定的試崗期或試工期等雖不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期，但可約定在第一次與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同人員試用期內(nèi)。
連續(xù)兩次在試用期或者試崗期被退回的被派遣勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第二款規(guī)定情形，勞務(wù)派遣單位有權(quán)與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第十二條〔勞動(dòng)合同內(nèi)容〕勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬等情況。
蘭泉：建議勞動(dòng)合同內(nèi)容與《征求稿》第七條規(guī)定相一致，并作以下修改：
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位及該崗位具體類型、與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬等情況。
第十四條〔核實(shí)勞動(dòng)合同訂立情況〕勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況的證明。
用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況。
用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間自用工之日起計(jì)算。
蘭泉：現(xiàn)實(shí)中被派遣勞動(dòng)者在沒有與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，直接到用工單位工作的情況比較多。本條第二項(xiàng)規(guī)定雖有利于勞務(wù)派遣單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但更多的情況是勞動(dòng)者事后又與勞務(wù)派遣單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題。對(duì)于這種事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的效力必須加以約束，否則第三項(xiàng)規(guī)定在實(shí)際中沒有適用的價(jià)值。建議本條增加第四項(xiàng)規(guī)定：
被派遣勞動(dòng)者與用工單位視同勞動(dòng)關(guān)系后，勞務(wù)派遣單位要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同行為應(yīng)為無(wú)效，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系上的雙重勞動(dòng)關(guān)系。
第十八條〔繼續(xù)履行〕勞務(wù)派遣單位行政許可未延續(xù)或者被撤銷、吊銷、注銷的，已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿。
蘭泉：勞務(wù)派遣單位在沒有獲得勞務(wù)派遣行政許可的情況下，繼續(xù)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)將存在重大的隱患。
如果公司繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而不主要從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，其更多的精力將放在新的業(yè)務(wù)上。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)日常維護(hù)只是應(yīng)對(duì)，根本無(wú)力維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。
如果公司不愿意繼續(xù)經(jīng)營(yíng)并抽逃資金進(jìn)行應(yīng)對(duì)的話，一旦沒有及時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者工資，被派遣勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同（這一情況特別對(duì)已退回勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)者或尚未派遣到新用工單位的勞動(dòng)者不利），用工單位將為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償承擔(dān)更大的連帶責(zé)任。
這一規(guī)定可能只適用于一種類型的勞務(wù)派遣公司，即用人單位或者所屬單位出資或者合資成立的勞務(wù)派遣單位。由于是向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)又不需要獲得勞務(wù)派遣行政許可，逃脫了人保部門的監(jiān)管，可以無(wú)顧忌地?fù)p害“被派遣勞動(dòng)者”利益。
筆者認(rèn)為在勞務(wù)派遣單位尚未獲得勞動(dòng)派遣行政許可的情況下，可以約定六個(gè)月調(diào)整期或者過(guò)渡期，由勞務(wù)派遣單位與用工單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者，到期仍未獲得行政許可的勞動(dòng)合同終止。同時(shí)還應(yīng)將未獲得行政許可列入勞務(wù)派遣協(xié)議提前解除的條件之一。建議本條應(yīng)作以下修改：
勞務(wù)派遣單位行政許可未延續(xù)或者被撤銷、吊銷、注銷，如屬于行政許可被撤銷、吊銷、注銷情形的，給予6個(gè)月期限與用工單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者安置后原勞動(dòng)合同終止，
勞務(wù)派遣單位行政許可未延續(xù)或者被撤銷、吊銷、注銷，如屬于行政許可未延續(xù)情形的，給予6個(gè)月期限重新提出勞務(wù)派遣行政許可申請(qǐng)，并與用工單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者，到期仍未獲得勞務(wù)派遣行政許可的原勞動(dòng)合同終止。
勞務(wù)派遣單位行政許可未延續(xù)或者被撤銷、吊銷、注銷，為勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議提前解除的必備條件之一。
第二十一條〔禁止轉(zhuǎn)派遣〕用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
蘭泉：對(duì)轉(zhuǎn)派遣行為筆者認(rèn)為應(yīng)在立法上確定一個(gè)更嚴(yán)厲的懲罰措施，即用工單位實(shí)施轉(zhuǎn)派遣的視為用工單位與轉(zhuǎn)派遣的勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。建議本條作以下修改：
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，用工單位實(shí)施轉(zhuǎn)派遣行為視為與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間自實(shí)施轉(zhuǎn)派遣行為之日起計(jì)算。
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