[ 姚軍 ]——(2013-2-5) / 已閱16998次
問(wèn)責(zé)的文化是內(nèi)化于人們的思想中并指導(dǎo)人們自覺(jué)行為的潛意識(shí)，是問(wèn)責(zé)制度得以醞釀、發(fā)展的深厚土壤和靈魂。只有內(nèi)化于行政官員和公眾的內(nèi)心，問(wèn)責(zé)才能轉(zhuǎn)化為真正的責(zé)任自律和要求，才能起到對(duì)法律漏洞的補(bǔ)位。但目前問(wèn)責(zé)文化的發(fā)展滯后，阻礙了我國(guó)政治生態(tài)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，已經(jīng)成為制約行政問(wèn)責(zé)制度完善的瓶頸。公眾長(zhǎng)期形成了普遍的服從心理，政治心理也成為一種文化障礙，使其害怕對(duì)政府進(jìn)行問(wèn)責(zé)，或者根本沒(méi)有問(wèn)責(zé)的意愿。推動(dòng)問(wèn)責(zé)文化的發(fā)展就是培育公開(kāi)、民主參與、法治的行政文化，將他律內(nèi)化為自覺(jué)的道德自律。
第一，以正確的理念引導(dǎo)新型行政問(wèn)責(zé)文化。當(dāng)前的行政問(wèn)責(zé)文化建設(shè)首在問(wèn)責(zé)理念建設(shè)。要利用“善治”理念引導(dǎo)問(wèn)責(zé)文化建設(shè)。善治的本質(zhì)特征在于它是政府與公民對(duì)公共生活的合作管理。因而,應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮社會(huì)多元主體對(duì)政府工作進(jìn)行責(zé)任追究的作用,充分發(fā)揮公民、第三部門(mén)和私人部門(mén)在治理網(wǎng)絡(luò)中對(duì)政府問(wèn)責(zé)的作用,促進(jìn)行政問(wèn)責(zé)文化的建設(shè)和完善。還要樹(shù)立法治理念,推動(dòng)行政問(wèn)責(zé)文化建設(shè)。即樹(shù)立法治觀念,形成依法問(wèn)責(zé)的行政問(wèn)責(zé)文化,破除行政問(wèn)責(zé)過(guò)程中的“權(quán)力崇拜”文化。[7]
第二，以深入的教育塑造新型行政問(wèn)責(zé)文化。行政問(wèn)責(zé)文化教育一方面包括對(duì)政府工作人員進(jìn)行深入持久的職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)和行政問(wèn)責(zé)教育。通過(guò)這種教育提升公務(wù)員的公共道德、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)水平,深化其對(duì)行政問(wèn)責(zé)制的認(rèn)識(shí);另一方面也需要對(duì)公眾進(jìn)行行政問(wèn)責(zé)教育,使其正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待行政問(wèn)責(zé),提升其參與行政問(wèn)責(zé)的積極性,使全社會(huì)形成一種健康、向上、民主的行政問(wèn)責(zé)文化氛圍。
（五）行政績(jī)效評(píng)估的監(jiān)督機(jī)制
一要拓展政府績(jī)效評(píng)估主體范圍。要從多元主體的角度對(duì)政府官員及其工作人員進(jìn)行全面系統(tǒng)的評(píng)估,只有這樣,才能建立健全民主考評(píng)機(jī)制和公共責(zé)任機(jī)制。要拓展政府績(jī)效評(píng)估主體范圍,就得協(xié)調(diào)各績(jī)效評(píng)價(jià)子系統(tǒng)的功能和作用的發(fā)揮,減少主體之間的摩擦,形成和諧統(tǒng)一的政府績(jī)效評(píng)估主體體系,實(shí)現(xiàn)政府績(jī)效評(píng)估的外部評(píng)估與內(nèi)部評(píng)估有機(jī)統(tǒng)一,有利于促進(jìn)同體問(wèn)責(zé)與異體問(wèn)責(zé)相結(jié)合,促進(jìn)問(wèn)責(zé)主體明確化。政府績(jī)效評(píng)估的外部評(píng)估包括:政黨評(píng)估、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)評(píng)估和公民、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)輿論機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)評(píng)估;內(nèi)部評(píng)估包括:政府機(jī)關(guān)內(nèi)部評(píng)估、人事部門(mén)和審計(jì)機(jī)關(guān)評(píng)估。
二要規(guī)范政府績(jī)效評(píng)估程序。政府績(jī)效評(píng)估作為一種對(duì)政府官員政績(jī)實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行考量的問(wèn)責(zé)機(jī)制與模式,其實(shí)質(zhì)也是一種變相問(wèn)責(zé)的過(guò)程。完善績(jī)效評(píng)估程序是落實(shí)追究政府官員政績(jī)實(shí)現(xiàn)程度的根本保障,只有在對(duì)政府官員的政績(jī)進(jìn)行科學(xué)、真實(shí)、公平、公正的評(píng)估基礎(chǔ)上才能真正地問(wèn)責(zé)。所以,通過(guò)規(guī)范績(jī)效評(píng)估程序,確保程序設(shè)計(jì)一環(huán)緊扣一環(huán),才能緊扣問(wèn)責(zé)制邏輯主線來(lái)確保問(wèn)責(zé)機(jī)制的落實(shí),從而促進(jìn)問(wèn)責(zé)程序無(wú)隙化、長(zhǎng)效化和制度化。
三要確定科學(xué)的政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系。必須充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向、推進(jìn)、激勵(lì)和監(jiān)督作用,科學(xué)確定政府績(jī)效指標(biāo)體系,并按照績(jī)效指標(biāo)的要求和內(nèi)容進(jìn)行問(wèn)責(zé)。不僅要評(píng)估和問(wèn)責(zé)政府及其部門(mén)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效,還要評(píng)估和問(wèn)責(zé)政治績(jī)效、文化績(jī)效和社會(huì)績(jī)效。按照全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及一系列戰(zhàn)略部署,以“五個(gè)建設(shè)”為框架構(gòu)建績(jī)效指標(biāo)體系,將“五個(gè)建設(shè)”工作全部細(xì)化為可量化的績(jī)效指標(biāo),明確“五個(gè)建設(shè)”的重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任,緊密聯(lián)系政府組織的職能定位。同時(shí),確立科學(xué)的政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo),還要注意幾個(gè)結(jié)合:當(dāng)前指標(biāo)與戰(zhàn)略指標(biāo)的結(jié)合;通用指標(biāo)與特色指標(biāo)的結(jié)合;業(yè)績(jī)指標(biāo)與成本指標(biāo)的結(jié)合。
行政問(wèn)責(zé)制是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化不斷發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng)行政體制改革措施，是加強(qiáng)政治文明建設(shè)的重要組成部分，其目的在于預(yù)防，而不在于懲治。通過(guò)對(duì)行政責(zé)任的有效追究，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督，不斷優(yōu)化和完善行政問(wèn)責(zé)制度。本文通過(guò)闡述行政問(wèn)責(zé)制度在我國(guó)的現(xiàn)狀，進(jìn)而提出其在我國(guó)出現(xiàn)的問(wèn)題，再而提出解決的方案。在現(xiàn)有法制的基礎(chǔ)上逐漸完善行政問(wèn)責(zé)的法制建設(shè)，使其規(guī)范化，形成良好的政治氛圍，從而深入推進(jìn)我國(guó)的政治體制改革。
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