[ 徐英杰 ]——(2003-11-19) / 已閱27342次
淺析無因管理的構(gòu)成要件
徐英杰 王道然
審判實(shí)踐中存在這樣一起案例，王某與李某系鄰里，一天，二人因瑣事發(fā)生爭執(zhí)并撕打，王某將李某的手咬傷，此時(shí)，長期居住在王某家的王某的女婿張某見狀后，便急忙找車將李某送往醫(yī)院救治，結(jié)果其花費(fèi)了2000元。李某出院后，兩家關(guān)系并未好轉(zhuǎn)，于是張某將李某告上法庭，要求李某返還其支付的2000元治療費(fèi)。而李某面對張某的起訴，則主張此款是張某為其岳父王某墊付的，故不應(yīng)返還。
對此案在處理時(shí)存在兩種意見，一種意見認(rèn)為張某的行為是代其岳父履行義務(wù)的行為，故李某不負(fù)返還；一種觀點(diǎn)認(rèn)為張某對李某受傷無救治義務(wù)，張某出錢給李某治傷，李某作為受益人，應(yīng)負(fù)返還責(zé)任。
上述案例中對案件處理的不同意見，其爭議的根本問題是此案是屬有因管理還是無因管理。所謂無因管理，是指無法定的或者約定的義務(wù)，而為他人的利益管理他人事務(wù)的一種法律事實(shí)。因無因管理的成立，在管理事務(wù)的管理人和其事務(wù)受管理的人（即本人或稱受益人）之間就發(fā)生無因管理的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。正確確定無因管理的構(gòu)成要件，是正確處理無因管理之債糾紛的關(guān)鍵。為了使無因管理在審判實(shí)踐中得到正確、有效地適用，筆者根據(jù)上述案例所提出的法律課題，特對無因管理的構(gòu)成要件作以下簡析，供廣大同仁商榷。
我國《民法通則》第93條規(guī)定：“沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償還由此而支付的必要費(fèi)用�！睋�(jù)此規(guī)定，筆者認(rèn)為無因管理的成立必須具備以下三個(gè)條件：
一、 管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)。
這是無因管理成立的首要條件。無因管理之無因，是指管理人對他人事務(wù)的管理沒有法律上的原因。管理他人事務(wù)的法律原因也就是管理人進(jìn)行管理的法律依據(jù)。就管理他人事務(wù)的法律依據(jù)上說，有兩種情況：一是管理人有管理的權(quán)利；一是管理人有管理的義務(wù)。有管理權(quán)利而為管理的，為有法律依據(jù)的管理；有管理義務(wù)而管理的也為有法律依據(jù)的管理。從法律規(guī)定無因管理制度的性質(zhì)上說，無因管理制度在于賦予管理人管理他人事務(wù)的合法性，亦即使管理行為阻卻違法性。因?yàn)樵诜ㄖ紊鐣�，任何人都不得對他人的事�?wù)加以干涉，沒有權(quán)利管理他人的事務(wù)而加以管理的，本應(yīng)為違法的行為。但是社會共同生活規(guī)則又要求社會成員之間應(yīng)互相關(guān)心、相互幫助，一個(gè)人的事務(wù)在許多情況下又需要他人主動地予以管理，因此，法律規(guī)定無因管理制度，規(guī)定在一定條件下行為人雖無權(quán)利而對他人事務(wù)進(jìn)行管理的，不具有違法性，而是合法的。并且，為鼓勵(lì)這種行為，還賦予管理人得請求受益人償還其所支出的必要費(fèi)用的權(quán)利。從法律規(guī)定無因管理的法律效果上說，無因管理制度在于鼓勵(lì)社會成員的主動互助精神，因?yàn)閷λ说氖聞?wù)沒有權(quán)利管理的，也就沒有管理的義務(wù)，但為了他人的利益不受損失，雖無義務(wù)也應(yīng)為之管理，管理人因此而為管理的，仍有權(quán)向受益人請求償還必要的費(fèi)用。因此，依我國《民法通則》的規(guī)定，確定管理人有無管理他人事務(wù)的法定義務(wù)或者約定義務(wù)，是認(rèn)定管理人的管理是否為無因管理的前提要件。
所謂法定義務(wù)，是指法律上直接規(guī)定的義務(wù)。這種法定義務(wù)既包括因民法上的直接規(guī)定而發(fā)生的義務(wù)，也包括因其他法的直接規(guī)定而發(fā)生的義務(wù)。例如，警察看見一個(gè)人在對另一個(gè)人毆打，遂上前制止，便不屬無因管理，因?yàn)榫斓奶厥馍矸輿Q定其負(fù)有此法定的義務(wù)，其制止行為屬履行職責(zé)。而在本文開始所述的案例中，張某的管理行為也屬無法定的義務(wù)而為的行為。
所謂約定義務(wù)，是指基于管理人與受益人之間的約定而發(fā)生的義務(wù)。當(dāng)事人的這種約定可以是口頭的，也可以是書面的；可以是明示的也可以是暗示的，只要是當(dāng)事人在合同中約定了管理人有管理的義務(wù)，不論該義務(wù)是其主義務(wù)還是其附隨義務(wù)，管理人的管理均為有義務(wù)的行為，不成立無因管理。
管理人有無管理的義務(wù)，應(yīng)以管理人管理事務(wù)當(dāng)時(shí)的客觀情況而定，既不能以管理人主觀的認(rèn)識為標(biāo)準(zhǔn)，也不能以管理后的情況為標(biāo)準(zhǔn)。管理人在管理時(shí)本無義務(wù)，自認(rèn)為有義務(wù)的，不妨礙無因管理的成立；但管理人在管理時(shí)本有義務(wù)而自認(rèn)為沒有義務(wù)的，不能成立無因管理。管理人有無義務(wù)僅是指著手管理之時(shí)而言的，著手管理后，管理人也就有義務(wù)管理，自不能認(rèn)為無義務(wù)。
二、 管理人須為避免他人利益受損失而管理。
這是無因管理成立的主觀要件，也是無因管理制度的目的所在。管理人管理他人事務(wù)是為避免他人利益受到損失，這就要求管理人的管理是為他人謀利益而不是為自已謀利益。管理人的管理是否是為他人謀利益，應(yīng)當(dāng)從動機(jī)和效果兩個(gè)方面看。從動機(jī)上說，管理人管理事務(wù)的動機(jī)是為了避免他人的利益受損失。從效果上說，因管理所取得的利益最終應(yīng)歸于本人，而不能由管理人自已取得。但是，不無因管理的成立要件說，則并不要求管理人將管理所得的利益也歸于本人，因?yàn)檫@屬于無因管理之債的效力，只要管理人能夠證明自已管理的動機(jī)是為他人謀利益的，不論其實(shí)施的管理行為是否達(dá)到了切實(shí)地避免了被管理人的損失，均可成立無因管理。
無因管理的成立只以管理人主觀上有為本人謀利益的目的足矣，至于管理的最終結(jié)果是否利于被管理人，是否使被管理人利益免受了損失，則應(yīng)屬于無因管理的效力問題，屬于管理人是否履行因無因管理而發(fā)生之債務(wù)問題，而不應(yīng)影響無因管理的成立。這里還要說到，雖然無因管理的成立以管理人有為他人謀利益的目的為要件，但這也并不要求管理人必須有為他人利益的明確表示，也不要求管理人有專為他人謀利益的目的，管理人雖未明確表示其是為了他人利益而管理，但從管理行為看，客觀上是為了避免他人利益受損失的，這就可以成立無因管理。但是，若管理人誤將他人的事務(wù)當(dāng)作自已的事務(wù)而進(jìn)行管理，盡管從客觀效果上講也使他人受益，卻不應(yīng)成立無因管理。因?yàn)檎`將他人的事務(wù)作為自已的事務(wù)管理，說明管理人在主觀上并沒有為他人謀利益的意思，主觀上是為自已謀利益的，如上述女婿所為的管理行為之案例，相對于受傷的李某來說，張某是基于看到岳父將人打傷而當(dāng)作自已的事務(wù)進(jìn)行管理，故并非無因管理，而相對于其岳父王某來說，其行為卻為無因管理，因?yàn)槠湓诜缮系墓芾砹x務(wù)是沒有的，但其事實(shí)上又代其岳父履行了義務(wù)，故王某相對于張某所支付的治療費(fèi)用來講，其是受益人。之所以說張某是代其岳父履行義務(wù)，是基于他們之間的特殊親屬關(guān)系結(jié)合張某的主觀意思推定的，這種推定應(yīng)是合情合理合法的。
三、管理人須對他人進(jìn)行了管理或服務(wù)。
無因管理制度是調(diào)整因管理他人的事務(wù)而發(fā)生關(guān)系所設(shè)立的一項(xiàng)制度，因此管理自已的事務(wù)當(dāng)然不能成立無因管理。
無因管理中的“管理”從行為的性質(zhì)上來說，屬于一種事實(shí)行為，面非法律行為。就管理的內(nèi)容來講，既可以是法律行為，也可以是事實(shí)行為，但就管理這一行為來說，并不屬于法律行為。因此，對無因管理不能適用有關(guān)法律行為的規(guī)定，在無因管理中并不要求管理人要具有相應(yīng)的民事行為能力，而只要求管理人有相應(yīng)的認(rèn)識能力即可。如9歲的小學(xué)生看到自已的同學(xué)不小心掉到水溝中，而上前將其拉起，此也成立無因管理，因?yàn)槠溆写苏J(rèn)識能力。
在談到管理人是管理他人事務(wù)的同時(shí)，會使人感覺這一點(diǎn)與無權(quán)代理相似，但二者是不同的。在無權(quán)代理中，行為人是以本人的名義與第三人實(shí)施法律行為；而在無因管理中管理人是以自已的名義進(jìn)行管理，并且不一定與第三人發(fā)生關(guān)系，管理人的管理行為也不限于法律行為，管理的后果也并不就是直接歸屬于本人，因此，對無因管理不能適用有關(guān)代理制度的規(guī)定，也不能發(fā)生無權(quán)代理中的本人追認(rèn)問題。應(yīng)該說，只要管理人管理的事務(wù)是為他人而非為自已的，就可以成立無因管理。
綜上所述，筆者認(rèn)為在審判實(shí)踐中，在對某一管理行為是否為無因管理作認(rèn)定時(shí)，應(yīng)結(jié)合上述三要件，只有三要件同時(shí)具備才構(gòu)成無因管理，否則不宜認(rèn)定為無因管理。
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