[ 李迎春律師 ]——(2012-3-8) / 已閱15360次
李迎春
一、什么是服務(wù)期，服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別
服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過(guò)程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動(dòng)合同期限簡(jiǎn)稱合同期，是勞動(dòng)合同的必備條款，指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同履行期限。服務(wù)期是用人單位與勞動(dòng)者另行約定的服務(wù)期限，可獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限而適用。
合同期與服務(wù)期性質(zhì)是不同的，合同期是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款之一，具有鮮明的法定性，包括固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇勞動(dòng)合同的期限。而服務(wù)期是當(dāng)事人以勞動(dòng)合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性的特征。勞動(dòng)合同期限的利益主要?dú)w屬于勞動(dòng)者，用人單位非法定理由不能隨意解除勞動(dòng)合同，而服務(wù)期的利益則完全歸屬于用人單位，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。并不是在什么情況下用人單位都可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者只要履行提前通知程序，就可解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者并無(wú)實(shí)質(zhì)的約束力。而在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者不能隨意解約，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。
【法律鏈接】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、用人單位為勞動(dòng)者提供特殊待遇與服務(wù)期的適用
實(shí)踐中有些用人單位對(duì)本單位的部分勞動(dòng)者提供很優(yōu)越的待遇，招聘時(shí)為勞動(dòng)者提供當(dāng)?shù)貞艏笜?biāo)，給勞動(dòng)者解決當(dāng)?shù)貞艨�。為勞�?dòng)者提供獨(dú)立的公寓或商品房，為勞動(dòng)者提供司機(jī)，配備專用車輛，或者給勞動(dòng)者提供到國(guó)外工作的機(jī)會(huì)，在提供這些特殊待遇的同時(shí)，往往也要求勞動(dòng)者為單位服務(wù)一定的期限，勞動(dòng)者如提起離職的，一般需承擔(dān)不菲的違約金。用人單位給勞動(dòng)者提供特殊待遇的，能否約定勞動(dòng)者支付違約金？對(duì)于這個(gè)問題，有些地方性法規(guī)予以肯定，《上海市勞動(dòng)合同條例》第14條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定�！薄督K省勞動(dòng)合同條例》第15條規(guī)定，用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了否定性的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除此以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。因此，《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位為勞動(dòng)者解決戶口、提供住房、提供專車，或者為勞動(dòng)者提供境外工作機(jī)會(huì)等特殊待遇的，不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者依法提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金。
【典型案例】小王原籍江蘇，幾年前考入上海某大學(xué)讀書。畢業(yè)時(shí)，小王應(yīng)聘本市某外商投資公司，經(jīng)考核錄用后，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：該公司為小王辦理本市人才引進(jìn)的有關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；小王應(yīng)為公司服務(wù)3年，如有違約，小王應(yīng)當(dāng)支付違約金2萬(wàn)元。
半年后，公司為小王辦妥了人才引進(jìn)戶籍進(jìn)滬的所有手續(xù)。誰(shuí)知，就在手續(xù)辦妥后不久，小王就以“專業(yè)不對(duì)口”及對(duì)公司前景缺乏信心為由，向公司提出辭職。
對(duì)此，公司明確表示不同意小王在服務(wù)期內(nèi)辭職。公司告訴小王，如果他堅(jiān)持辭職，則要求小王按約定支付違約金。但小王以自己依法辭職為由拒絕支付，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。
小王認(rèn)為：辭職權(quán)是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，公司不同意其辭職缺乏依據(jù)；雙方雖然在合同中訂有服務(wù)期協(xié)議，但服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容與培訓(xùn)、分房等事項(xiàng)無(wú)關(guān)。因此，自己可以辭職，有關(guān)服務(wù)期協(xié)議因不符合法律規(guī)定而不能成立，與此相關(guān)的違約金協(xié)議也相應(yīng)不能成立。
公司認(rèn)為：?jiǎn)挝粸榱艘M(jìn)小王及辦理有關(guān)手續(xù)花費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力，合同中的服務(wù)期和違約金約定均與此有關(guān)，雙方對(duì)服務(wù)期的有關(guān)權(quán)利義務(wù)是明確的；公司按約定辦理了小王進(jìn)滬的所有手續(xù)并承擔(dān)了相關(guān)費(fèi)用，已經(jīng)履行了合同約定的義務(wù)。而小王在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期內(nèi)提出辭職，不履行合同約定的義務(wù)，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
【律師評(píng)析】本案由于發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》施行之前，小王的行為為違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》第14條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。這里的“其他特殊待遇”可包括解決戶口，公司為小王出資辦理戶籍進(jìn)滬手續(xù)，可認(rèn)定為提供其他特殊待遇。小王違反服務(wù)期的約定，公司要求小王承擔(dān)違約責(zé)任。
【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)特別注意，《勞動(dòng)合同法》對(duì)可約定服務(wù)期的情形進(jìn)行了限制，規(guī)定只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。除此以外，其他任何情形下均不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。
【法律鏈接】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
三、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
（1）用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的情形
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍，與用人單位提供的正常的職業(yè)培訓(xùn)是有區(qū)別的。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。約定服務(wù)期必須是針對(duì)特定的勞動(dòng)者，且用人單位為該勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
（2）服務(wù)期的年限
《勞動(dòng)合同法》未對(duì)勞動(dòng)者的服務(wù)期的年限作出具體規(guī)定。服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。比如，用人單位為勞動(dòng)者提供了2000元進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但約定勞動(dòng)者需為用人單位服務(wù)10年，這種約定顯失公平。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
（3）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的責(zé)任
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
【典型案例】小章是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12，000元對(duì)小章進(jìn)行了1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，公司與小章簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小章需在公司服務(wù)3年，如違約，小章需承擔(dān)違約金50，000元。小章在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求小章支付違約金50，000元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
【律師評(píng)析】首先，公司在培訓(xùn)協(xié)議中約定小章違約需承擔(dān)違約金50，000元是不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，按照法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，即不得超過(guò)12，000元；其次，小章在公司已經(jīng)服務(wù)了2年，按照法律規(guī)定，已經(jīng)服務(wù)的2年應(yīng)當(dāng)按照比例折抵相應(yīng)的違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，小章尚未履行的服務(wù)期為1年，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為4000元，因此，小章只需向公司支付違約金4000元。
【風(fēng)險(xiǎn)提示】勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，承擔(dān)違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。因此，培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額多少直接決定違約金的數(shù)額，用人單位必須保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)，否則一旦發(fā)生糾紛，如不能舉證證明支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額，將可能人財(cái)兩空。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
【法律鏈接】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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