[ 浦增平 ]——(2000-10-1) / 已閱11597次
也談律師事務(wù)所的管理
浦增平
律師業(yè)的發(fā)展已有數(shù)百年，但律師事務(wù)所的管理仍是一門不斷創(chuàng)新的課題。在國內(nèi)，這門課題的研究長期以來幾乎沒有引起真正重視，所以，我們對律師事務(wù)所的管理和認(rèn)識仍處于初級階段。隨著近幾年律師業(yè)走向市場化，律師事務(wù)所如雨后春筍，對律師事務(wù)所的管理，也就開始一起廣泛關(guān)注。從某種意義上講，律師對律師事務(wù)所的管理比司法行政管理部門更為關(guān)注。為此，今天來討論這門課題，并希望通過討論和研究，為建立具有中國特色的律師事務(wù)所管理新機(jī)制開創(chuàng)條件，形成逐漸完善的一門系統(tǒng)的理論。也希望有志為這一課題作出努力，作出貢獻(xiàn)者，甚至愿意放棄其他機(jī)會的熱心者，共同合作。
一、概說
律師事務(wù)所的管理，在不同時(shí)期，不同階段，不同國家政治經(jīng)濟(jì)體制，不同的類型，不同規(guī)模，具有不同的特點(diǎn)。當(dāng)我們在討論其共性時(shí)，千萬不要忽視其不同特點(diǎn)對千千萬萬個(gè)律師事務(wù)所實(shí)踐來得更為重要。換言之，對分類管理專業(yè)化管理的研究和認(rèn)識，比拿出一套原則性的管理制度更為重要，更能適合當(dāng)今市場的快速發(fā)展需要，更能適應(yīng)中國特色�；谶@一思想，我們的研究和討論，不求于統(tǒng)一和原則化，不拘于各種過去已經(jīng)形成的規(guī)定和外國模式，只要有利建立具有中國特色的律師事務(wù)所發(fā)展機(jī)制，有利于結(jié)合實(shí)踐，適應(yīng)不斷變化的市場競爭，有利于體制“四自”和發(fā)展，都可以各抒己見，百家爭鳴。
對律師事務(wù)所的管理，簡而言之可分為人、材、業(yè)務(wù)三大部分，而不同的事務(wù)所對這三方面的管理也不盡一致。在我們探討其共性的一面時(shí)，結(jié)合各自事務(wù)所的特點(diǎn)，尋找發(fā)展各自的特點(diǎn)，是一項(xiàng)十分有益的工作。對一家規(guī)模比較大的律師事務(wù)所，除了有其完整的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和各種制度，再聘請專業(yè)管理人員進(jìn)行專門管理是可行的。但對一家規(guī)模比較小的事務(wù)所來講，未必合適，有些管理采用無為而治可行，有些管理無而則亂。有些事務(wù)所管理十分具體，有些事務(wù)所比較原則和寬松，這都因時(shí)、因人因具體條件而言。但有一點(diǎn)就是不能說一名好的大律師就是一名好主任，好管理者，二者是不同的專業(yè)，不同的人材，可以兼得，但并不一致。
