[ 孫俊強(qiáng) ]——(2011-3-26) / 已閱27491次
勞動法律關(guān)系的運(yùn)行是指勞動法律關(guān)系形成和存續(xù)的動態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系的發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停、終止等環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間勞動者與用人單位相互權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。勞動法律關(guān)系的運(yùn)行包括勞動法律關(guān)系的發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停、終止等環(huán)節(jié)。勞動法律關(guān)系的發(fā)生是指勞動者與用人單位依法確立勞動法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相互的權(quán)利和義務(wù)。它是勞動法律關(guān)系運(yùn)行的起點(diǎn)，其發(fā)生的方式主要有行政方式和合同方式。勞動法律關(guān)系的續(xù)延是指勞動法律關(guān)系的有效期依法延長。在此種情形下，勞動法律關(guān)系在原有效期限屆滿后仍然依法存續(xù)一定期限，在該期限內(nèi)，雙方當(dāng)單人繼續(xù)享有和承擔(dān)與原來完全或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。勞動法律關(guān)系的變更是指勞動法律關(guān)系的既定內(nèi)容和客體依法變更。它一般表現(xiàn)為勞動者在本單位的崗位、職務(wù)、工種、工資等的變動。勞動法律關(guān)系的暫停是指勞動法律關(guān)系在存續(xù)的過程中，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利義務(wù)依法在一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。在現(xiàn)實(shí)中，它主要在停薪留職、借調(diào)勞動者、勞動者涉嫌違法犯罪被暫時渦押等情況下發(fā)生。勞動法律關(guān)系的終止是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)依法消滅。在現(xiàn)實(shí)中，其發(fā)生的情形有：因主體消滅或喪失一定資格而終止；因辭職、辭退或協(xié)議而終止；因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止等 。我國的《勞動合同法》對于勞動法律關(guān)系的運(yùn)行做出了具體的規(guī)定。董事作為勞動者，他與公司的勞動法律關(guān)系的運(yùn)行也是符合一般勞動法律關(guān)系運(yùn)行的規(guī)定。但是董事在公司中地位的特殊性，決定董事與公司的勞動法律關(guān)系運(yùn)行具有特殊性。董事與公司勞動法律關(guān)系的運(yùn)行不同于一般勞動法律關(guān)系，主要表現(xiàn)在建立勞動法律關(guān)系不同于一般勞動法律關(guān)系的建立。一般勞動法律關(guān)系的建立有兩種，一種是行政方式，另一種是合同方式�，F(xiàn)在，勞動者和用人單位建立勞動法律關(guān)系主要是合同方式，具體環(huán)節(jié)如下 ：(1)用人單位發(fā)布招工簡章或者求職者向社會發(fā)布求職廣告；(2)求職者或用人單位相互聯(lián)系，雙向選擇；(3)用人單位向求職者發(fā)出錄用通知書；(4)用人單位提出勞動合同草案，介紹內(nèi)部勞動規(guī)則；(5)簽名（簽章）并辦理備案手續(xù)。然而董事與公司建立勞動合同關(guān)系是在尊重雙方意思自治的條件下進(jìn)行的，董事通常由公司股東會選聘產(chǎn)生。除此之外，股份有限公司的首屆董事，在公司發(fā)起設(shè)立的場合，由發(fā)起人選任；在募集設(shè)立的場合，由創(chuàng)立大會選任。但在一人公司的場合，董事則由股東指派。還有個別國家，如德國規(guī)定董事由監(jiān)事會選任 。有限責(zé)任公司的董事還可以在章程中指定或者有法律直接規(guī)定。在法律直接規(guī)定的場合，往往規(guī)定出資最多的股東為當(dāng)然懂事。根據(jù)我國公司法的規(guī)定，我國董事選聘的方式有如下方式：(1)一般情況下，董事由股東會選舉和更換；(2)職工董事由公司的職工大會通過民主程序選舉和更換；(3)在國有獨(dú)資公司，董事是由國有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)委派；(4)在一人公司中，董事則由股東指派 。除了上述的情形外，董事與公司之間的勞動法律關(guān)系運(yùn)行的特殊性還表現(xiàn)在勞動法律關(guān)系的變更和終止。董事經(jīng)營管理公司的好壞，直接關(guān)系到股東投資設(shè)立公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，因此選聘什么樣的董事經(jīng)營管理公司關(guān)系到股東的切身利益。所以，董事只能通過公司的股東組成股東會選聘產(chǎn)生。
（三）、董事的勞動權(quán)利和義務(wù)配置的特殊性
勞動法學(xué)上有一種去強(qiáng)理論，即在勞動者和用人單位之間，用人單位是強(qiáng)者，所以，勞動法上側(cè)重于保護(hù)勞動者的權(quán)利 。我國《勞動法》第3條規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。”勞動者享有的權(quán)利是，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安 全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者要承擔(dān)的義務(wù)包括，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。所以我國勞動法律規(guī)范的規(guī)定完全符合這種理論。
在董事與公司之間，公司是強(qiáng)者，董事是弱者，所以勞動法也應(yīng)該保護(hù)懂事的權(quán)利。但是，董事與一般勞動者相比，董事是強(qiáng)者，一般勞動者是弱者。因?yàn)樵诠局卸伦鳛楣镜慕?jīng)營管理者，管理安排公司其他勞動者的勞動。同時，在現(xiàn)代公司治理模式中，董事在公司中處于重要地位，其經(jīng)營管理權(quán)是不斷擴(kuò)張的，隨時有侵害公司和股東權(quán)益的危險(xiǎn)。所以在，董事與公司的關(guān)系中，更加側(cè)重于對董事的約束，即在勞動權(quán)利義務(wù)中，側(cè)重于勞動義務(wù)和法律責(zé)任。根據(jù)公司法的理論和公司法的規(guī)定，董事的義務(wù)和責(zé)任包括如下幾個方面。第一，忠實(shí)義務(wù)。忠實(shí)義務(wù)是指董事應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司有競爭關(guān)系的公司或者從事?lián)p害本公司利益的活動。具體說來，包括以下幾個方面：(1)不得利用職權(quán)收受賄賂或其他非法收人；(2)不得侵占公司財(cái)產(chǎn)：(3)不得挪用公司資金；(4)不得將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；(5)不得違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；(6)不得違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；(7)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；(8)不得接受他人與公司交易的傭金，歸為己有；(9)不得擅自披露公司秘密；(10)違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。第二，勤勉義務(wù)。勤勉義務(wù)是指董事、監(jiān)事、董事在處理和安排公司事務(wù)時，以一個普通正常人的合理、謹(jǐn)慎的態(tài)度，恪盡職守，維護(hù)公司的利益。根據(jù)我國公司法的規(guī)定，董事享有的職權(quán)包括：(1)出席董事會，并行使表決權(quán)；(2)報(bào)酬請求權(quán)；(3)簽名權(quán)此項(xiàng)權(quán)力同時亦是義務(wù)，如在以公司名義頒發(fā)的有關(guān)文件如募股文件、公司設(shè)立登記文件等上簽名；(4)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。董事是勞動者，而且是一種有相對強(qiáng)勢的勞動者。在董事組成董事會管理安排公司其他勞動者勞動，影響他們的勞動權(quán)和勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。而且在現(xiàn)代公司中，為了有效經(jīng)營管理公司，董事獲得了極大的裁量權(quán)，他們的這種權(quán)利是不斷擴(kuò)張的，具有侵害公司和公司股東利益的可能性。所以，在董事與公司的關(guān)系中，人們更加關(guān)注的是董事的職責(zé)，即勞動義務(wù)和勞動責(zé)任。
（四）、董事與公司的糾紛處理程序的特殊性
所謂勞動爭議，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人即勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)引起的糾紛，是基于勞動關(guān)系發(fā)生的，簡言之，就是勞動者與用人單位之間就勞動合同的執(zhí)行、變更、履行、終止、解除所發(fā)生的糾紛。在我國，隨著改革的日趨深入，勞動者與用人單位之間因勞動問題引發(fā)的糾紛也越來越多。我國先后頒布施行了《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁仲裁法》等法律法規(guī)，國務(wù)院勞動行政部門根據(jù)法律法規(guī)的授權(quán)制定了有關(guān)規(guī)章，最高人民法院根據(jù)審判實(shí)踐的需要出臺了一系列司法解釋。這些法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，對勞動爭議的妥善解決，平息勞動爭議當(dāng)事人之間的糾紛，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動力市場秩序，維護(hù)社會穩(wěn)定具有重要的意義。我國勞動法律規(guī)范對勞動爭議的界定和處理程序作了具體規(guī)定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4、5條的規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但法律另有規(guī)定的除外。
根據(jù)我國公司法和司法實(shí)踐，董事與公司之間的糾紛主要包括如下幾個方面：(1)董事與公司因待遇問題而產(chǎn)生的糾紛；(2)董事因公司股東會無故解除其職務(wù)而與公司產(chǎn)生的糾紛；(3)董事違反注意義務(wù)的違約賠償糾紛；(4)董事違反誠信義務(wù)的違約賠償糾紛 。與一般的勞動爭議相比，董事與公司之間產(chǎn)生的糾紛及其處理程序具有特殊性,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，董事與公司之間糾紛必然發(fā)生在董事經(jīng)營管理公司的活動中，而且他們之間的糾紛往往是由董事不當(dāng)經(jīng)營管理行為引起的，受害者一般是公司和公司股東。但是，這也不能排除公司侵害董事權(quán)利的可能性。在董事與公司之間，公司永遠(yuǎn)是強(qiáng)勢主體，董事是弱者。股東投資設(shè)立公司，他們組成股東會選聘董事經(jīng)營管理公司，董事在公司的去與留是由公司股東會決定的。所以，公司股東會有濫用權(quán)利侵害董事權(quán)利的可能性。第二，董事與公司的糾紛涉及到的利益主體是多元的。在現(xiàn)代公司中，為了適應(yīng)公司內(nèi)部和外部的環(huán)境變化，公司股東會為了公司的利益，會概括授權(quán)董事經(jīng)營管理公司，董事在經(jīng)營管理公司的活動中往往有極大的裁量權(quán)，所以董事在公司中處于重要地位。董事經(jīng)營管理公司的好壞，直接影響到公司和股東的切身利益，選擇什么樣的人作為公司的董事往往成為了股東利益斗爭的焦點(diǎn)，所以，董事與公司的糾紛會涉及到公司和股東的利益。同時，董事組成董事會經(jīng)營管理公司，決定公司的外部法律活動，影響與公司為法律活動第三人的利益，因此，董事與公司的糾紛也會關(guān)系到與公司外第三人權(quán)益。第三，由于董事與公司的糾紛涉及到多種利益主體，所以解決董事與公司之間糾紛的程序是不同于一般勞動爭議處理程序的。一般勞動爭議處理程序概括為：勞動者與用人單位協(xié)商或者在第三人的參與下調(diào)解；如果雙方協(xié)商或調(diào)解沒有效果，可以申請勞動仲裁，或者雙方直接申請勞動仲裁；對勞動仲裁不服，才可以向法院提起訴訟。我們要強(qiáng)調(diào)的是，在董事與公司因勞動報(bào)酬等涉及到董事勞動權(quán)利的糾紛中，這種糾紛的主體是董事和公司，而不會涉及到其他人的利益，所以對于這種糾紛的解決程序應(yīng)該遵循一般勞動爭議的處理程序。但是因董事不當(dāng)?shù)慕?jīng)營管理活動引起的糾紛，會涉及到多種利益主體。同時，我國公司法規(guī)定解決董事與公司糾紛的程序，如確認(rèn)股東會決議無效、撤銷股東會決議和股東的代位訴訟等。所以，解決這種糾紛可以不必遵循一般勞動爭議的處理程序。第四、一般勞動者的權(quán)利義務(wù)是勞動法律規(guī)范規(guī)定的，所以一般勞動爭議處理程序所使用的法律是勞動法律規(guī)范。但是，董事與公司的關(guān)系處勞動法律作出規(guī)定外，公司法和公司章程還做了更全面的規(guī)定，因此，在解決董事與公司之間糾紛的程序中所使用的法律首先是公司法。董事與公司的糾紛往往是由于董事不當(dāng)經(jīng)營管理公司引起的，這種糾紛會涉及到多種利益主體，所以，其處理程序是不同于一般勞動爭議處理程序的。
董事與公司之間的法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系，而且是一種特殊的勞動法律關(guān)系。這種法律關(guān)系之所以特殊，是因?yàn)槎略诠镜牡匚惶厥庑�，董事在公司具有雙重性；同時，他們對公司的經(jīng)營管理影響到的利益主體是多元的董事在公司中處于重要的位置。當(dāng)然，董事與公司的勞動法律，與一般的勞動法關(guān)系相比，除了前述的幾種主要不同之處外，還表現(xiàn)在勞動的具體內(nèi)容、勞動報(bào)酬的計(jì)算、工作時間和休息休假等�？傊�，董事在公司的特殊地位，導(dǎo)致了董事與公司的勞動法律關(guān)系的特殊性。我們認(rèn)識了這種特殊性，對于我們正確理解董事與公司之間的法律關(guān)系有重要意義。
五、結(jié)束語
伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司的規(guī)模日益擴(kuò)大，公司之間的競爭更加激烈，公司的治理模式由“股東會中心主義”轉(zhuǎn)向了“董事會中心主義”，實(shí)現(xiàn)了公司所有與公司經(jīng)營的分離。董事是公司股東會以公司名義選聘，在公司的概括授權(quán)下經(jīng)營管理公司，同時又要受到公司股東會和監(jiān)事會的監(jiān)督。董事組成董事會經(jīng)營管理公司，這項(xiàng)活動是長期而復(fù)雜的勞動過程，是董事運(yùn)用自身的經(jīng)營管理公司的專業(yè)知識和專門技能作用于公司的生產(chǎn)資料從而實(shí)現(xiàn)對公司的經(jīng)營管理。董事在經(jīng)營管理公司的過程中，與公司發(fā)生了法律關(guān)系。對于董事與公司的關(guān)系，學(xué)者們從不同的角度出發(fā)，對著這種法律關(guān)系做出了不同的回答。我們是從勞動法律關(guān)系的角度入手的，認(rèn)為董事與公司之間的法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系。
董事與公司之間的勞動法律關(guān)系彌補(bǔ)了前四種學(xué)說的不足。董事從屬于公司，是公司的勞動者，對外作出的與經(jīng)營管理公司有關(guān)的法律活動，其必然是公司的法律行為，由公司直接承擔(dān)法律后果。同時，董事經(jīng)營管理公司的活動，要依據(jù)公司的概括授權(quán)，在公司法和公司章程規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行，并且受到公司股東會和監(jiān)事會的監(jiān)督。在現(xiàn)代公司中，董事組成董事會經(jīng)營管理公司的過程中，享有極大裁量權(quán)，且這種權(quán)利是不斷擴(kuò)大的，隨時有侵害公司和公司股東利益的危險(xiǎn)；同時，董事在公司的勞動和身份具有雙重性，即，董事在公司中既勞動又管理，既是勞動者又是管理者。正是由于這些因素，導(dǎo)致了董事在公司中的地位很特殊，從而決定了董事與公司公司的特殊性。董事與公司之間的關(guān)系是勞動法律關(guān)系，而且一種特殊的勞動法律關(guān)系。
參考文獻(xiàn)資料
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