[ 王瑜 ]——(2011-1-21) / 已閱13946次
企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才及服務(wù)需求分析報(bào)告
序 言
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為重要資產(chǎn)，是企業(yè)乃至國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)政府對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高度重視，2008年發(fā)布《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》，各地方政府積極出臺(tái)各種相關(guān)政策保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，激勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開(kāi)發(fā)。我國(guó)商標(biāo)以及專利的年申請(qǐng)量居世界第一，從申請(qǐng)數(shù)量上表明我國(guó)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)很重視，但是筆者作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)人員切身的體驗(yàn)并非如此，企業(yè)大都知道知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要性，卻對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)的需求不高。這種現(xiàn)象引人深思，企業(yè)究竟需要什么樣的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)？企業(yè)需要什么樣的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才？為此筆者展開(kāi)了專項(xiàng)調(diào)研。2010年9月14日午時(shí)在中華英才網(wǎng)主頁(yè)（http://www.chinahr.com/index.htm）左上的“搜索職位”欄目選擇“職位”，輸入關(guān)鍵詞“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”進(jìn)行檢索，檢索結(jié)果顯示1292條。每頁(yè)20條，筆者選取前10頁(yè)總共200條招聘信息（最終分析的數(shù)據(jù)只有199條，因未知原因缺失1條信息），將每條招聘信息中的各項(xiàng)要求作為一個(gè)參數(shù)一一輸入Excel表格，運(yùn)用Excel的篩選功能和運(yùn)算功能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提出報(bào)告如下：
一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求分析
（一）需求方分析
199條信息分別由112家單位發(fā)布，其中包括代理公司27家，發(fā)布信息85條，律師事務(wù)所7家，發(fā)布信息9條，企業(yè)（含兩家事業(yè)單位）77家，發(fā)布信息105條（獵頭公司發(fā)布15條信息全部為企業(yè)招聘，將其發(fā)布的信息列入企業(yè)）。各單位發(fā)布招聘信息比例如圖1：
圖1
從圖1可以看出企業(yè)發(fā)布的招聘信息達(dá)到53%，已經(jīng)超過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理機(jī)構(gòu)和律師事務(wù)所的需求總和，成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的主要需求方。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求最大的是人數(shù)超過(guò)1000人的企業(yè)，幾乎占到總需求量的50%。另外，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求的企業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)多元化，各種規(guī)模的企業(yè)都發(fā)布了需求信息，其中一家人數(shù)在49人以下的企業(yè)發(fā)布了2條信息。
（二）需求量分析
199條信息，9月份發(fā)布的有180個(gè)，其中9月13日發(fā)布52條，9月14日發(fā)布81條，2010年8月份發(fā)布的只有11條，還有極個(gè)別信息在其他月份發(fā)布。各時(shí)間段發(fā)布招聘信息的比例如圖2：
圖2
90%以上信息在9月上半個(gè)月發(fā)布，其中9月13日、14日兩天密集發(fā)布了133條知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘信息。各條招聘信息招聘的人數(shù)不等，其中一條信息招聘人數(shù)為10人，可以看出近期知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域人才需求較為旺盛。
二、企業(yè)對(duì)人才的要求
（一）對(duì)學(xué)歷的要求
企業(yè)發(fā)布的90條信息（不含獵頭發(fā)布的15條信息，下同）對(duì)學(xué)歷的要求從高中到博士都有，其中只要求高中學(xué)歷的有11條信息，大專學(xué)歷4條，本科學(xué)歷64條，碩士以上學(xué)歷11條（含博士學(xué)歷的1條）。學(xué)歷分布如圖3。
圖3
從圖3可以看出企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的學(xué)歷要求主要以本科為主，要求碩士以上學(xué)歷只有12%，只要求大專及大專以下的比例占到了17%，與其他職業(yè)相比對(duì)學(xué)歷的要求并不高。面對(duì)每年六百多萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，企業(yè)盡情享受人才高消費(fèi)，但是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才卻只要求基本的本科學(xué)歷，說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的缺乏。
※：1.數(shù)據(jù)中對(duì)學(xué)歷的要求與職位描述要求不一致的，按照職位描述進(jìn)行了修正。2.高中、中專、技校和不限學(xué)歷全部列入高中學(xué)歷。
（二）對(duì)專業(yè)的要求
企業(yè)發(fā)布的90條信息中有42條信息對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)有明確要求，其中要求理工科23條，法律專業(yè)的19條，知識(shí)產(chǎn)權(quán)4條，經(jīng)管2條。如圖4：
圖4
企業(yè)發(fā)布的招聘信息中有明確專業(yè)要求的，專業(yè)主要為理工科以及法律。從圖4可以看出理工科專業(yè)已經(jīng)超過(guò)法律，更受企業(yè)歡迎。企業(yè)對(duì)職位要求的描述中大都要求具有一定法律知識(shí)功底，具備這樣的功底需要專門法學(xué)專業(yè)訓(xùn)練，這從側(cè)面反應(yīng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的復(fù)雜性，涉及多學(xué)科，企業(yè)需求的是復(fù)合性人才。
人們普遍認(rèn)為從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作必須具備理工科背景，知識(shí)產(chǎn)權(quán)還包括商標(biāo)、著作權(quán)等，從事商標(biāo)、著作權(quán)相關(guān)管理等工作并不一定需要理工科背景。這也反映了目前我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的重點(diǎn)側(cè)重專利，沒(méi)有把知識(shí)產(chǎn)權(quán)當(dāng)成一個(gè)整體的權(quán)利束綜合開(kāi)發(fā)使用，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)被片面地等同專利不利于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的全面發(fā)展，將制約企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的綜合運(yùn)用。
※：1. 專業(yè)要求，本報(bào)告根據(jù)信息職位描述進(jìn)行了整理；2.有的同時(shí)要求具備多個(gè)專業(yè)背景，或者具備不同專業(yè)中的一個(gè)； 3.具體指明理工科類專業(yè)的，在本報(bào)告統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)為理工科；4.由于從網(wǎng)站拷貝的數(shù)據(jù)不完整，部分企業(yè)對(duì)專業(yè)的要求未能明確。
三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作內(nèi)容分析
本報(bào)告將知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作內(nèi)容按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要分為四個(gè)大類：創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)、管理。根據(jù)信息中對(duì)工作任務(wù)的描述，主要工作為專利或商標(biāo)申請(qǐng)的歸入開(kāi)發(fā)（創(chuàng)造）類，主要職責(zé)為運(yùn)用的劃歸為運(yùn)用類，主要工作為保護(hù)及企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)的歸入保護(hù)類，工作職責(zé)比較綜合的劃歸為管理類。
企業(yè)發(fā)布的90條招聘信息，有3條信息缺失具體工作內(nèi)容，有5條表述不明確，實(shí)際分析82條信息。其中32條屬于創(chuàng)造類，1條屬于運(yùn)用類，10條屬于保護(hù)類，39條信息屬于管理類�？梢�(jiàn)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作重點(diǎn)不再是保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其重心轉(zhuǎn)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理與開(kāi)發(fā)上。企業(yè)是持續(xù)贏利的組織，其目的在于贏利，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作同樣需要圍繞贏利目的而展開(kāi)。筆者始終認(rèn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作“創(chuàng)新是基礎(chǔ)，運(yùn)用是核心”，只有運(yùn)用才能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，從以上分析可以看出我國(guó)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用還沒(méi)有引起足夠的重視。工作內(nèi)容分布如圖5：
圖5
企業(yè)發(fā)布的90條招聘信息中82條信息對(duì)工作具體內(nèi)容有明確的要求，各種工作崗位具體工作內(nèi)容如下：
（一）創(chuàng)造類
主要工作內(nèi)容包括：專利檢索、專利分析、專利挖掘、專利文件撰寫、專利及商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)規(guī)劃等。其中包括專利檢索的招聘信息17條，專利分析23條，專利挖掘6條，專利文件撰寫10條，專利及商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)29條，知識(shí)產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)規(guī)劃25條。如圖6：
圖6
從圖6可以看出創(chuàng)造類工作中，對(duì)于企業(yè)最主要的工作是知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作還顯得比較初級(jí)，主要目的是為了獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量的追求。知識(shí)產(chǎn)權(quán)已經(jīng)成為商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的手段，單純數(shù)量上的追求對(duì)企業(yè)商務(wù)競(jìng)爭(zhēng)并沒(méi)有太大的幫助，單純的提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量，尤其是專利的質(zhì)量也不一定能幫助企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)開(kāi)發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)必須注重整體布局，也就是說(shuō)要有很好的長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)規(guī)劃。從以上圖表看到排在第二位的是對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)的整體規(guī)劃，這表明我國(guó)企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開(kāi)發(fā)正在從追求數(shù)量向理性的商務(wù)布局轉(zhuǎn)變，排在第三位的專利分析也有助于企業(yè)提升專利的質(zhì)量，規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手用專利設(shè)置的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。進(jìn)一步分析可以看出企業(yè)對(duì)專利分析和專利檢索的需求至少可以分為兩個(gè)層次，初級(jí)和高級(jí)分析/檢索，對(duì)高級(jí)分析及檢索提出了更為明確的要求。上述表格也反映了創(chuàng)造類工作內(nèi)容幾乎全部集中于專利上，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)中價(jià)值最高的商標(biāo)，商業(yè)秘密等沒(méi)有提出任何要求，從中可以看出企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的片面性。
（二）保護(hù)類
保護(hù)類的工作內(nèi)容比較單純，主要是知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟維權(quán)及相關(guān)的調(diào)查取證等工作。不過(guò)這項(xiàng)工作要求看似簡(jiǎn)單，從筆者多年律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，要很好完成這些工作必須有深厚的法律功底和一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不像企業(yè)所想象的那么簡(jiǎn)單。
（三）管理類
管理類的工作內(nèi)容包括的事項(xiàng)較多，主要有：管理規(guī)劃、建立管理體系、制定工作流程、制定管理制度、與中介聯(lián)系、相關(guān)合同管理、許可、獲取政策支持、知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)訓(xùn)、項(xiàng)目申報(bào)、宣傳等。
其中包括管理規(guī)劃的招聘信息1條，建立管理體系13條，制定工作流程4條，制定管理制度5條，與中介聯(lián)系2條，相關(guān)合同管理3條，許可使用3條，獲取政策支持3條，知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)訓(xùn)5條，項(xiàng)目申報(bào)10條，宣傳1條。如圖7：
圖7
企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理管什么？怎么管？筆者的郵箱經(jīng)常收到類似的咨詢。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理不是制作一些表格，置備登記薄統(tǒng)計(jì)企業(yè)擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量，進(jìn)行相關(guān)權(quán)利證書、合同的檔案管理這么簡(jiǎn)單。當(dāng)企業(yè)擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量達(dá)到一定的量，并且持續(xù)開(kāi)發(fā)并使用這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)其管理工作還是相當(dāng)?shù)姆彪s的。從圖5可以看出企業(yè)要求的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理涉及管理的工作內(nèi)容比較多，企業(yè)需要建立規(guī)范的管理體系，讓企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度化、規(guī)范化、流程化。很多地方在推進(jìn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，江蘇省在2007年就制定了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范，并且成為省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范的企業(yè)給予一定的資金資助。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理涉及企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)等多個(gè)方面，對(duì)管理者提出了較高的要求，需要具備綜合的素養(yǎng)，需要熟悉專利技術(shù)的開(kāi)發(fā)、各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)流程，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)等，相關(guān)管理人才的缺乏制約了企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水準(zhǔn)的提升。筆者借鑒ISO9000等相關(guān)管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)了“企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化操練流程（SOP）”，規(guī)范了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的體系，細(xì)化了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的流程，并力求使該標(biāo)準(zhǔn)化操作流程成為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工具化的管理手冊(cè)，讓一般的管理者都能依照該手冊(cè)進(jìn)行基本的管理，可以有效緩解知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才缺乏的難題。
四、獵頭職位分析
在前10頁(yè)中檢索到由萬(wàn)法通（北京）法律咨詢有限公司發(fā)布的獵頭信息15條，據(jù)萬(wàn)法通董事長(zhǎng)介紹，這都是知名企業(yè)委托該公司招聘的，發(fā)布日期為9月1日，招聘單位共有15家，分散在全國(guó)各地。
總共2頁(yè) 1 [2]
下一頁(yè)
