[ 唐青林 ]——(2010-12-20) / 已閱5941次
李某侵犯商業(yè)秘密案
唐青林
一、案件來(lái)源
廣西壯族自治區(qū)合浦縣人民法院（2007）合刑初字第66號(hào)刑事附帶民事判決、廣西壯族自治區(qū)北海市中級(jí)人民法院（2007）北刑終字第101號(hào)刑事民事裁定書(shū)
二、案件要旨
在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)的高層管理人員，科研開(kāi)發(fā)人員，市場(chǎng)計(jì)劃、高級(jí)營(yíng)銷人員，關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員等人群都能夠接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，并且也最容易發(fā)生泄密事件。針對(duì)上述涉密人員，企業(yè)可通過(guò)建立內(nèi)部保密制度，分解工資結(jié)構(gòu)、增加保密津貼，建立健全人事制度，加強(qiáng)員工的保密教育等手段加強(qiáng)管理。
三、基本案情
鴻雁公司成立于2000年6月，從事鵝肥肝系列產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售等。2002年4月，鴻雁公司與法國(guó)MIDI公司簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，由法國(guó)MIDI公司轉(zhuǎn)讓用于養(yǎng)殖和填喂禽類的通風(fēng)和隔熱建筑物、用于屠宰、分割、加工肥禽類加工場(chǎng)所的建筑物的工藝技術(shù)，并為鴻雁公司培訓(xùn)養(yǎng)殖、填喂肥鵝和肥鴨以及該產(chǎn)品屠宰、分割、加工人員，轉(zhuǎn)讓費(fèi)用折合人民幣186萬(wàn)元，鴻雁公司為該項(xiàng)技術(shù)的培訓(xùn)花費(fèi)人民幣近50萬(wàn)元。
之后，鴻雁公司把朗德鵝養(yǎng)殖、預(yù)飼飼養(yǎng)、填肥肝操作、填飼配方和上料線路圖等技術(shù)，以及填喂車間、加工車間，所有生產(chǎn)工藝流程設(shè)計(jì)圖紙資料，包括公司一切涉及技術(shù)、工藝、生產(chǎn)流程和方法性的信息和資料等列為公司的商業(yè)秘密，要求各部門(mén)及公司職員予以嚴(yán)守，并制訂了系列保密措施。鴻雁公司的“鵝肝肥”技術(shù)被評(píng)為"國(guó)家級(jí)星火計(jì)劃項(xiàng)目"，其產(chǎn)品亦獲得“國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品”等榮譽(yù)。
被告人李某于2001年11月應(yīng)聘到鴻雁公司工作，先后任基地部副經(jīng)理、畜牧獸醫(yī)技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理等職務(wù)，負(fù)責(zé)全公司各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的獸醫(yī)技術(shù)工作。2003年10月，鴻雁公司與泰龍公司洽談合作生產(chǎn)鵝肥肝事宜，但后雙方因技術(shù)轉(zhuǎn)讓價(jià)格存在分歧未能簽訂合同。2004年2月，被告人李某私下與泰龍公司的子公司清源公司簽訂技術(shù)服務(wù)合同，約定由被告人李某及其2名助手向清源公司提供種鵝反季生產(chǎn)技術(shù)、原料鵝的養(yǎng)殖及防病治病技術(shù)、填技術(shù)、最新取肝技術(shù)、鵝肝、塊菌罐頭等的試生產(chǎn)及以上各項(xiàng)技術(shù)的培訓(xùn)等，技術(shù)服務(wù)費(fèi)總額為19萬(wàn)元。2004年3月，被告人李某帶去助手周甲（原鴻雁公司填飼工）、周乙及鴻雁公司的《朗德鵝的飼養(yǎng)和防疫技術(shù)規(guī)程》、《廣西鵝肥肝產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告》、屠宰作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、分割肉作業(yè)及包裝技術(shù)規(guī)范、工序操作規(guī)程等有關(guān)規(guī)程規(guī)范到清源公司工作，擔(dān)任該公司副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)，之后即使用鴻雁公司的生產(chǎn)技術(shù)及管理方法為清源公司生產(chǎn)鵝肥肝。2004年3月至2005年9月，清源公司共支付被告人李某技術(shù)服務(wù)費(fèi)18萬(wàn)元。
后鴻雁公司向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并由合浦縣人民檢察院以被告人李某犯侵犯商業(yè)秘密罪對(duì)李某提起公訴。鴻雁公司作為刑事附帶民事訴訟的原告人參加訴訟。
四、法院審理
合浦縣人民法院認(rèn)為，鴻雁公司的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)、工藝和經(jīng)營(yíng)信息是該公司與法國(guó)MIDI進(jìn)行技術(shù)合作后，對(duì)鵝肥肝項(xiàng)目投資進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)形成的，與公知的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)和信息有區(qū)別，具有實(shí)用性，已為鴻雁公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益并確定一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，且經(jīng)鴻雁公司采取保密措施，符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件。被告人李某違反鴻雁公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露和使用其在鴻雁公司工作期間獲得的上述商業(yè)秘密，造成鴻雁公司的重大經(jīng)濟(jì)損失，其行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。因鴻雁公司被侵權(quán)所受到的損失或者清源公司因使用被告人李某披露商業(yè)秘密所獲得的利益難以確定，故鴻雁公司的經(jīng)濟(jì)損失參照該公司技術(shù)合作轉(zhuǎn)讓費(fèi)人民幣186萬(wàn)元及為引進(jìn)技術(shù)所支出的培訓(xùn)費(fèi)用人民幣49萬(wàn)元計(jì)算，合計(jì)人民幣235萬(wàn)元。由于被告人李某的犯罪行為給鴻雁公司造成經(jīng)濟(jì)損失，故除依法應(yīng)受刑事處罰外，還應(yīng)賠償鴻雁公司的經(jīng)濟(jì)損失。綜上，被告人李某犯侵犯商業(yè)秘密罪，判處有期徒刑二年，并處罰金20萬(wàn)元；被告人李某賠償附帶民事訴訟原告人鴻雁公司經(jīng)濟(jì)損失人民幣235萬(wàn)元。
李某不服一審判決，向北海市中級(jí)人民法院提起上訴。李某及其辯護(hù)人提出:鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)及管理方法已屬公知技術(shù)；上訴人應(yīng)聘到鴻雁公司前已具有鵝肥肝的生產(chǎn)技術(shù)及管理方面的專業(yè)特長(zhǎng)；原審未對(duì)鴻雁公司鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)及管理方法按法定程序進(jìn)行鑒定，就認(rèn)定其為商業(yè)秘密缺乏法律依據(jù)；清源公司沒(méi)有使用鴻雁公司的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)及管理方法；原審認(rèn)定上訴人賠償鴻雁公司經(jīng)濟(jì)損失為235萬(wàn)元沒(méi)有事實(shí)根據(jù)。綜上，請(qǐng)求二審法院改判上訴人無(wú)罪，并駁回鴻雁公司的訴訟請(qǐng)求。
在二審審理期間，上訴人李某沒(méi)有提交新證據(jù)。經(jīng)二審審理查明的事實(shí)與一審的相同，所采信的證據(jù)經(jīng)一審法院庭審舉證、質(zhì)證，查證屬實(shí)，北海市中院予以確認(rèn)。
二審法院認(rèn)為，鴻雁公司的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)、工藝和經(jīng)營(yíng)信息是該公司與法國(guó)MIDI進(jìn)行技術(shù)合作后，對(duì)鵝肥肝項(xiàng)目投資進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)形成的，與公知的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)和信息有區(qū)別，具有實(shí)用性，已為鴻雁公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益并確定一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，且經(jīng)鴻雁公司采取保密措施，是商業(yè)秘密。
上訴人李某于2001年11月應(yīng)聘到鴻雁公司工作，先后任基地部副經(jīng)理、畜牧獸醫(yī)技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理等職務(wù)。在工作期間接觸、獲取了鴻雁公司的商業(yè)秘密。在沒(méi)有與鴻雁公司解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，上訴人私下與清源公司簽訂技術(shù)服務(wù)合同，違反鴻雁公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的規(guī)定，披露和使用鴻雁公司的商業(yè)秘密，獲取清源公司的技術(shù)服務(wù)費(fèi)。李某上訴稱鴻雁公司的鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)及管理方法已屬公知技術(shù)及其在鴻雁公司工作期間無(wú)法獲知鴻雁公司鵝肥肝生產(chǎn)技術(shù)等意見(jiàn)與事實(shí)不符，且無(wú)相關(guān)證據(jù)予以支持，故均不予采納。原判認(rèn)定上訴人李某犯罪事實(shí)清楚，定罪準(zhǔn)確，適用法律正確，審判程序合法，并根據(jù)其犯罪事實(shí)、情節(jié)、危害程度等作出適當(dāng)量刑。李某上訴請(qǐng)求改判其無(wú)罪并駁回鴻雁公司的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。綜上，北海市中院作出了駁回上訴，維持原判的裁定。
五、律師點(diǎn)評(píng)
本案又是一起員工“跳槽”所引發(fā)的商業(yè)秘密侵權(quán)案，那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有哪幾類人群屬于泄露商業(yè)秘密的高危人群，企業(yè)又該如何對(duì)涉密員工進(jìn)行管理呢？
一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)能夠接觸到商業(yè)秘密，屬于泄密的高發(fā)人群的員工包括以下六類：一是企業(yè)的高層管理人員。這類人是企業(yè)的決策層，因而也最容易在工作中或故意利用職權(quán)獲得企業(yè)的商業(yè)秘密；二是科研開(kāi)發(fā)人員。這類人因工作需要，往往能夠了解到企業(yè)最關(guān)鍵、最核心的技術(shù)保密信息，同時(shí)，他們也經(jīng)常是企業(yè)商業(yè)秘密的開(kāi)發(fā)者；三是市場(chǎng)計(jì)劃、高級(jí)營(yíng)銷人員。他們往往掌握著企業(yè)大量的客戶資源、信息；四是處于其它重要崗位的員工。例如企業(yè)的財(cái)務(wù)、法律、人力資源部門(mén)的職員，往往公司很多重要的資料都在他們手中；五是總經(jīng)理秘書(shū)等助理人員。由于長(zhǎng)期在企業(yè)的高層身邊負(fù)責(zé)記錄、日程安排，整理、收發(fā)文件等，很多的商業(yè)秘密信息都會(huì)在他們手中經(jīng)過(guò)；六是關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員。他們雖不是最重要的人員，但在工作中也極有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)。
而對(duì)于涉密員工的管理，企業(yè)可從以下幾個(gè)角度著手：
建立內(nèi)部保密制度，并將制度寫(xiě)入《員工手冊(cè)》或《保密手冊(cè)》，向每個(gè)員工發(fā)放。
分解工資結(jié)構(gòu)，增加保密津貼。企業(yè)可在涉密員工的工資中增加一項(xiàng)保密津貼，讓員工了解到企業(yè)為保護(hù)商業(yè)秘密所付出的代價(jià)。同時(shí)，在發(fā)生員工泄密事件時(shí)也更容易追究其法律責(zé)任。
建立健全人事制度。企業(yè)應(yīng)建立健全員工人事資料，如員工的學(xué)歷、專長(zhǎng)等，并確定工資福利待遇和員工的職務(wù)范圍等情況，以避免在涉及是否構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果的問(wèn)題上發(fā)生不必要爭(zhēng)議。
加強(qiáng)員工的保密教育和管理。企業(yè)通過(guò)對(duì)員工的保密教育，可進(jìn)一步使員工了解保密的范圍和準(zhǔn)則以及泄露、使用企業(yè)的商業(yè)秘密將面臨的法律責(zé)任等。一方面增強(qiáng)員工的保密意識(shí)，另一方面則對(duì)員工起到一種警示的作用。
與涉密員工簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。通過(guò)與員工簽訂保密協(xié)議，明確企業(yè)與員工雙方就商業(yè)秘密的有關(guān)事宜所享有的權(quán)利及負(fù)有的義務(wù)，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)也能起到有效的證據(jù)作用。
對(duì)離職員工進(jìn)行管理。對(duì)即將離職的涉密員工進(jìn)行離職調(diào)查，重申其在離職后仍需對(duì)企業(yè)所負(fù)有的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并要求其在辦完離職手續(xù)，并在工作、屬于企業(yè)的文件、電子存儲(chǔ)設(shè)備等都交接完成后方可離職。有必要時(shí)，可與員工簽訂《離職承諾書(shū)》或《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，明確其離職后所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
編者注：本文摘自北京市安中律師事務(wù)所唐青林律師主編的《中國(guó)侵犯商業(yè)秘密案件百案類評(píng)》（中國(guó)法制出版社出版）。唐青林律師近年來(lái)辦理了大量侵犯商業(yè)秘密的民事案件，為多起涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提供辯護(hù)，在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歡迎切磋交流，郵箱：lawyer3721@163.com，電話：13910169772。
