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  • 陳某等與深圳市清華斯維爾軟件科技有限公司商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛上訴案

    [ 唐青林 ]——(2010-12-20) / 已閱6971次

    陳某等與深圳市清華斯維爾軟件科技有限公司商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛上訴案

    唐青林


    一、案件來源
    深圳市中級人民法院(2003)深中法民三初字第72號、廣東省高級人民法院(2004)粵高法民三終字第284號判決書。

    二、案件要旨
    企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營、管理制度必須經(jīng)過公示才能夠?qū)T工產(chǎn)生效力,因此,將保密制度印成保密手冊,或是將保密制度涵蓋在員工手冊里發(fā)至員工的手中,并要求員工簽收確認(rèn),既保證了保密制度向保密義務(wù)人公開,使員工知悉對企業(yè)所負(fù)有的保密義務(wù),又能夠證明員工確實(shí)的獲得、知悉了企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)制度,減少在發(fā)生爭議時(shí)企業(yè)的證明責(zé)任。

    三、基本案情
    原告清華斯維爾軟件科技有限公司(以下簡稱“軟件公司”)是深圳市重點(diǎn)軟件企業(yè)。2000年8月,軟件公司研制開發(fā)出“三維可視化工程量智能計(jì)算軟件”。同月,該軟件通過了由建設(shè)部科技司組織,深圳市建設(shè)局主持的科技成果鑒定。2000年12月,軟件公司制訂員工手冊,將包括技術(shù)開發(fā)的信息、源程序和目標(biāo)程序磁盤文件,軟、硬設(shè)計(jì)文件和圖紙等作為商業(yè)秘密的內(nèi)容,列入商業(yè)秘密保護(hù)范圍。另外,軟件公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),還同時(shí)與員工簽訂有保守商業(yè)秘密及技術(shù)秘密承諾書。該承諾書約定:公司員工在勞動(dòng)合同終止后的兩年內(nèi),本人不直接或間接地使用或幫助他人在與軟件公司競爭的領(lǐng)域內(nèi)使用秘密,不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握技術(shù)秘密的職工離開軟件公司。
    1999年4月,被告陳某受聘進(jìn)入軟件公司。后擔(dān)任副總工程師,負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)和檔案管理工作。2000年2月,被告鐘某受聘進(jìn)入軟件公司,負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)工作。2000年6月,陳某、鐘某與軟件公司簽訂勞動(dòng)合同書。深圳市建設(shè)局出具的科學(xué)技術(shù)成果鑒定證書證明,陳某、鐘某均是軟件公司“三維可視化工程量智能計(jì)算軟件”的主要研制人員。
    2001年5月,陳某、鐘某從軟件公司辭職,同年7月,陳某、鐘某受聘進(jìn)入搏拓達(dá)康信息技術(shù)有限公司(下稱“信息公司”),分別擔(dān)任市場總監(jiān)和銷售經(jīng)理。同年,信息公司開始研制開發(fā)“礪騰工程量”軟件,陳某、鐘某參與了該軟件的研發(fā)工作。“礪騰工程量”軟件開發(fā)成功后,信息公司進(jìn)行了市場銷售。
    后軟件公司以信息公司、陳某、鐘某侵犯其商業(yè)秘密為由,向深圳市中級人民法院提起訴訟。為查明被告的“礪騰工程量”軟件是否侵犯了軟件公司的“三維可視化工程量智能計(jì)算軟件”的商業(yè)秘密,法院委托中國科學(xué)技術(shù)法學(xué)會華科知識產(chǎn)權(quán)司法鑒定中心對雙方的軟件進(jìn)行鑒定。鑒定結(jié)論為:“三維可視化工程量智能計(jì)算軟件”所使用的建模方式、方法技術(shù)為非公知信息;陳某、鐘某、信息公司的“礪騰工程量”軟件所使用的建模方式、方法技術(shù)與軟件公司的“三維可視化工程量智能計(jì)算軟件”相等同;且陳某、鐘某、信息公司關(guān)于軟件創(chuàng)造性和技術(shù)的合法來源的舉證不足以說明其是通過公知領(lǐng)域獲得該項(xiàng)綜合技術(shù)。

    四、法院審理
    深圳市中級人民法院審理認(rèn)為,軟件公司所主張的軟件技術(shù)屬于技術(shù)信息,根據(jù)相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定書可知該軟件在建模方式、方法方面的技術(shù)為非公眾信息,能夠?yàn)檐浖編斫?jīng)濟(jì)價(jià)值,具有實(shí)用性;且軟件公司建立了有關(guān)保守商業(yè)秘密的規(guī)章制度,采取了保密措施,因而軟件公司的“三維可視化工程量智能計(jì)算軟件”軟件在建模的方式、方法方面的技術(shù)符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件,應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。
    鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定結(jié)論已認(rèn)定軟件公司和信息公司的軟件在建模方式、方法方面的技術(shù)是等同的,而陳某、鐘某曾是軟件公司軟件的主要研究開發(fā)人員,后才成為了信息公司的公司員工,因而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定陳某、鐘某與軟件公司軟件中的上述技術(shù)有接觸的條件。由于陳某、鐘某和信息公司未能提供證據(jù)證明其上述技術(shù)來源的合法性,因而可認(rèn)定陳某、鐘某違反約定和軟件公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用其所掌握的商業(yè)秘密,信息公司明知陳某、鐘某是軟件公司上述技術(shù)的主要研發(fā)人員,在研發(fā)同類軟件時(shí),仍使用陳某、鐘某所掌握的商業(yè)秘密。陳某、鐘某、信息公司在行為上有意思上的聯(lián)絡(luò),構(gòu)成共同侵權(quán),應(yīng)當(dāng)互相承擔(dān)連帶責(zé)任。綜上,一審法院判決陳某、鐘某、信息公司立即停止侵犯軟件公司的商業(yè)秘密,并賠償軟件公司的經(jīng)濟(jì)損失16萬元,三者承擔(dān)連帶責(zé)任。
    陳某、鐘某、信息公司均不服一審判決,共同向廣東省高級人民法院提起上訴,認(rèn)為軟件公司的“三維可視化工程量智能計(jì)算軟件”不具備商業(yè)秘密的構(gòu)成要件;賠償數(shù)額沒有法律依據(jù)等。軟件公司則表示同意一審判決。
    二審法院對案件進(jìn)行審理后,對于案情的認(rèn)定上與一審基本相同,認(rèn)為三上訴人構(gòu)成對被上訴人軟件公司商業(yè)秘密的侵犯,并認(rèn)可一審法院所采取的定額賠償方式,即根據(jù)陳某、鐘某、信息公司侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)、軟件公司商業(yè)秘密的價(jià)值及軟件公司為制止侵權(quán)行為所花費(fèi)的成本等因素酌定陳某、鐘某、信息公司分別賠償軟件公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元、5萬元、6萬元,三方互相承擔(dān)連帶責(zé)任。
    綜上,廣東省高級人民法院作出了駁回上訴,維持原判的二審判決。

    五、律師點(diǎn)評
    本案中,原告軟件公司曾制訂員工手冊發(fā)放給員工,其上將包括技術(shù)開發(fā)的信息、源程序和目標(biāo)程序磁盤文件,軟、硬設(shè)計(jì)文件和圖紙等作為商業(yè)秘密的內(nèi)容列入商業(yè)秘密保護(hù)范圍,并且軟件公司還在與員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),與員工簽訂有保守商業(yè)秘密及技術(shù)秘密的承諾書。那么,對于企業(yè)而言,在制定了保密制度、與員工簽訂了保密協(xié)議后,是否還有必要編制專門性的保密手冊(或在員工手冊里涵蓋保密內(nèi)容)發(fā)放給員工呢?
    在之前的案例中,我們已經(jīng)探討了建立、健全企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密保護(hù)制度對于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,敦促員工遵守本企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)、管理制度具有的重要意義。但商業(yè)秘密保護(hù)制度對員工發(fā)生效力,還須滿足一定的條件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。”可知,企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)制度,須經(jīng)過民主的制定程序,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并向勞動(dòng)者進(jìn)行過公示的,才可作為企業(yè)用工管理的依據(jù),并在發(fā)生爭議時(shí)為法院所認(rèn)可。也就是說,即使企業(yè)制定有保密管理制度,但未經(jīng)民主程序制定或未經(jīng)公示的,就無法發(fā)生相應(yīng)的法律效力。
    而企業(yè)要表明已將保密制度公示的最為有效的方式之一,即為將保密制度印成保密手冊,或是將保密制度涵蓋在員工手冊里發(fā)至員工的手中,并要求員工簽收確認(rèn)。這樣的做法既保證了保密制度、保密手冊向保密義務(wù)人的公開,員工能夠清楚的了解其對企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù),又能夠證明員工確實(shí)的獲得、知悉了企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)制度,減少在發(fā)生爭議時(shí)企業(yè)的證明責(zé)任,真可謂是一舉多得。
    綜上可知,企業(yè)制定完善的保密管理制度,并將該制度及其他與保護(hù)商業(yè)秘密有關(guān)的內(nèi)容以員工保密手冊的形式發(fā)放至員工手中,對于員工的“知情權(quán)”,企業(yè)保密工作的開展等都是具有重要意義的。


    編者注:本文摘自北京市安中律師事務(wù)所唐青林律師主編的《中國侵犯商業(yè)秘密案件百案類評》(中國法制出版社出版)。唐青林律師近年來辦理了大量侵犯商業(yè)秘密的民事案件,為多起涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提供辯護(hù),在商業(yè)秘密法律領(lǐng)域積累了較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歡迎切磋交流,郵箱:lawyer3721@163.com,電話:13910169772。

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