[ 王春勝 ]——(2010-11-8) / 已閱7120次
淺析無因管理的構(gòu)成要件
王春勝
無因管理，是指沒有法定的或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失，自愿管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的行為。管理他人事務(wù)的人，為管理人;事務(wù)被管理的人，為本人。無因管理之債發(fā)生后，管理人享有請求本人償還因管理事務(wù)而支出的必要費用的債權(quán)，本人負有償還該項費用的債務(wù)。 無因管理是一種法律事實，為債的發(fā)生根據(jù)之一。無因管理之債的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，而非當事人意思。無因管理屬于事實行為。而不是民事法律行為．根據(jù)民法通則第54條規(guī)定，民事法律行為是公民或者法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的合法行為。它是以意思表示為要素， 以發(fā)生一定民事法律后果為目的的。而無因管理的管理人雖須有為他人利益管理的意思，但不須有與受益人發(fā)生民事法律后果的目的，也無須將管理他人事務(wù)的意思表示出來。無因管理之所以在當事人間發(fā)生民事權(quán)利和民事義務(wù)，不是因為管理人有與本人發(fā)生民事法律后果的意思，而是因為管理人管理他人事務(wù)這種事實．誠然，管理人在管理事務(wù)中有時需要實施民事法律行為，例如為受益人處理急待處理的商品而訂立買賣合同，但這只是一種管理手段，它僅在管理人和與之訂合同的第三人(買主)間發(fā)生效力，并非無因管理行為本身。
無因管理既然為事實行為，就不能適用有關(guān)民事法律行為的規(guī)定，不要求管理人具有相應(yīng)的民事行為能力．因此，限制民事行為能力人獨立為他人管理事務(wù)的，也可以適用無因管理的規(guī)定。無因管理的受益人，完全是被動地受益的一方，因此不但不需有民事行為能力，而且也無須具有認識能力。但是，受益人應(yīng)當具有民事權(quán)利能力。有的學者認為，對于設(shè)立許可申請之法人，或末出生的胎兒，以其日后成為權(quán)利主體，也可以成立無因管理關(guān)系．從理論上說，只有在其成為民事權(quán)利主體以后，才能成立無因管理關(guān)系，在實踐中一般不會發(fā)生這類現(xiàn)象�！ �
無因管理的管理人是為他人管理事務(wù)的，無因管理與代理有相似之處，但是二者的性質(zhì)不同。管理人為管理事務(wù)與第三人實施民事法律行為時是以自己的名義，而非以本人的名義，管理的后果只是最終歸屬本人，而非直接由本人承受；管理行為不限于民事法律行為，也可以是事實行為，并不一定與第三人發(fā)生關(guān)系．因此，無因管理不能適用有關(guān)代理的規(guī)定．特別是不能把無權(quán)代理與無因管理混同，無因管理不發(fā)生本人是否追認的問題。
按照我國民法通則第93條規(guī)定，無因管理須具備如下三個條件才能成立。
(一)沒有法定的或者約定的義務(wù)
無因管理之無因，是指管理人的管理沒有法律上的根據(jù)(原因)。所謂有法律上根據(jù)，指兩種情況：或是有權(quán)利；或是有義務(wù)．沒有權(quán)利或者沒有義務(wù)，而管理他人事務(wù)的，皆為沒有法律上的根據(jù)。法定的義務(wù)，是指法律直接規(guī)定的義務(wù)．這里的法律不單指民法，也包括其他法律，如行政法等．凡根據(jù)法律規(guī)定，管理他人事務(wù)乃是管理人應(yīng)履行的職責的，管理人的管理就為有法定的義務(wù)，不能構(gòu)成無因管理。所謂約定的義務(wù)，是指因合同產(chǎn)生的義務(wù)。在外國立法中，多數(shù)只提到“未受委托”．而我國法律規(guī)定是“無約定的義務(wù)”．無約定的義務(wù)的含義廣于未受委托．凡根據(jù)合同的約定，管理人有管理義務(wù)的，都為有約定的義務(wù)，而不限于委托合同的義務(wù)。管理人有無義務(wù)，應(yīng)依管理事務(wù)時的客觀事實來確定，不以其主觀的判斷為標準，管理人原沒有義務(wù)，而在管理時有義務(wù)的，不能成立無因管理。應(yīng)當指出，管理人有無義務(wù)是管理人對于受益人的事務(wù)而言的．在管理人與本人間有一定牽連關(guān)系時，管理人對于第三人雖可謂有義務(wù)，但對于本人無義務(wù)的，仍可成立無因管理．
(二)管理人須對他人進行管理或者服務(wù)
對他人進行管理或者服務(wù)，是指管理他人事務(wù)．管理人所管理的事務(wù)是否為他人的事務(wù)，應(yīng)根據(jù)事務(wù)的客觀性質(zhì)和管理人的證明而定．就事務(wù)的性質(zhì)而言，有的事務(wù)客觀上屬于他人的，有的事務(wù)客觀上屬于自己的，有的事務(wù)僅從外部形式無法確定是否為他人的。對于從外部形式無法確定是否為他人的事務(wù)，由于其性質(zhì)決定于管理人的主觀意思，因此應(yīng)當由管理人負舉證責任。如管理人不能證明他所管理的事務(wù)系他人事務(wù)，就推定該事務(wù)為其自己的事務(wù)，不能構(gòu)成無因管理。
(三)管理人須為避免他人利益受損失而為管理
管理人進行管理或服務(wù)是為了避免他人利益受損失，這是無因管理成立的主觀要件。這里的受損失，既包括現(xiàn)有利益的減少，也包括可得利益的喪失．既然管理的目的是為避免他人利益受損失，就要求管理人的管理是為他人謀利益的．
管理人的管理是否系為他人謀利益，應(yīng)當從動機和效果兩個方面看，從動機上說，管理事務(wù)的動機是避免他人利益受損失，而不是為了使自己利益不受損失；從效果上說，因管理所取得的利益最終要歸于本人，而不是歸于管理人自己．動機是通過效果反映出來的，管理人若不將管理所得的利益最終歸于本人，則談不上為使他人免受損失．然而，對于無因管理成立的主觀要件來說，并不能要求管理人須將所得利益已轉(zhuǎn)歸本人．因此，管理人有無為他人謀利益的動機，也應(yīng)當由管理人負舉證責任。
北安市人民法院 王春勝
