[ 李磊 ]——(2010-9-29) / 已閱9352次
淺談勞動合同中的違約金
李磊
在合同訂立、履行、解除、中 止、終止的過程中，違約金常常作為履行擔(dān)保出現(xiàn)，所謂“違約”簡言之就是違反勞動合同及其附件協(xié)議中約定內(nèi)容的行為，保障合同完整、有效地履行。從法理上看，違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。勞動合同作為一種特殊的合同，同樣可以約定違約金。是不是任何月翻約定的行為都能成為違約金的成立條件呢？從實(shí)際情況來看，世界上大部分國家對勞動合同違約金采取了消極主義態(tài)度，中國立法也不例外對勞動合同中違約金的應(yīng)用范圍采取了很大限制。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是一種穩(wěn)定的、和諧的關(guān)系。如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，實(shí)際上是增大了勞動關(guān)系的交易過程的法律成本。例如勞動者的一次遲到、早退；用人單位的一次遲延付薪、違章指揮都有可能被認(rèn)為是一種違約（實(shí)際上是一種違約行為，只是法律上不認(rèn)可）。那勞動關(guān)系的持續(xù)穩(wěn)定性將會被挑戰(zhàn)，勞動管理將變得相當(dāng)麻煩，并且也沒有必要如此麻煩。認(rèn)真研究，勞動合同中的違約金主要有四大限制：
一、范圍限制
1、服務(wù)期限制
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、競業(yè)限制
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、數(shù)額限制
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對于違反競業(yè)限制約定的違約金，《勞動合同法》（草案）第十六條中有如下規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜�。但是在正式�?shí)施的《勞動合同法》中沒有數(shù)額的涉及，筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定，以及違約金數(shù)額的計算方法�？梢詤⒄彰穹ㄖ嘘P(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失(原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美?應(yīng)計算進(jìn)用人單位實(shí)際損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過實(shí)際損失的120%-130%為宜。
三、成就條件限制
1、服務(wù)期要滿足“脫產(chǎn)”、“6個月以上”、“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”三個條件。
2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
四、舉證限制
用人單位對培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。
以上講的都是用人單位對勞動者進(jìn)行約定違約金，勞動者可否對單位約定違約金呢？作為單位違約行為的懲罰性條款。筆者的理解應(yīng)該是可以的，只是筆者還沒有遇到這樣的實(shí)際案例，也許只是存在于小部分實(shí)力比較強(qiáng)的勞動者的勞動合同中。
作者：李磊
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