勞動(dòng)法律與人力資源管理的和諧共存
致：企業(yè)人力資源部暨總經(jīng)理
備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》在經(jīng)歷了向社會(huì)全文公布征求意見(jiàn)、四次審議之后，終于出現(xiàn)在人們面前，并將于2008年1月1日起施行。這部法律的出臺(tái)，將對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的有關(guān)員工招聘培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止，企業(yè)規(guī)章制度及員工手冊(cè)的制訂等方面產(chǎn)生重大影響，給企業(yè)用工管理工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和新的思路。
為幫助企業(yè)有效應(yīng)對(duì)上述問(wèn)題，筆者將結(jié)合處理勞動(dòng)法律問(wèn)題的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，緊扣《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定，就企業(yè)招聘培訓(xùn)、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)、企業(yè)規(guī)章制度及員工手冊(cè)制訂、勞動(dòng)合同法新規(guī)定對(duì)企業(yè)其他影響等方面提出一系列系統(tǒng)的應(yīng)對(duì)措施，從而使企業(yè)HR輕松應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定。
順頌
商祺！
廣東匯俊律師事務(wù)所
律 師: 盧雪林
二00七年九月
目 錄
第一章 招聘管理實(shí)務(wù)
第一節(jié) 招工條件設(shè)計(jì) /1
第二節(jié) 員工入職審查要求 /2
第三節(jié) 錄用通知書法律風(fēng)險(xiǎn)防范 /3
第四節(jié) 招聘管理文件 /4
第二章 勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)
第一節(jié) 勞動(dòng)合同期限的選擇與條款設(shè)計(jì) /4
第二節(jié) 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款設(shè)計(jì) /6
第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假條款設(shè)計(jì) /7
第四節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì) /8
第五節(jié) 試用期條款設(shè)計(jì) /9
第六節(jié) 服務(wù)期（培訓(xùn)協(xié)議）條款設(shè)計(jì) /9
第七節(jié) 保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款設(shè)計(jì) /10
第八節(jié) 企業(yè)合同訂立文件 /12
第三章 企業(yè)規(guī)章制度制訂和設(shè)計(jì)
第一節(jié) 規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)計(jì) /13
第二節(jié) 規(guī)章制度文件 /16
第四章 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)
第一節(jié) 勞務(wù)派遣管理 /17
第二節(jié) 非全日制用工管理 /18
第五章 企業(yè)解除勞動(dòng)合同管理
第一節(jié) 解除合同的類型 /19
第二節(jié) 解除勞動(dòng)合同的程序 /21
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) /21
第四節(jié) 解除勞動(dòng)合同的管理實(shí)務(wù) /22
第五節(jié) 解除勞動(dòng)合同準(zhǔn)備文件 /23
第六章 企業(yè)管理與工會(huì)關(guān)系
第一節(jié) 工會(huì)在勞動(dòng)合同法上的定位 /23
第二節(jié) 企業(yè)與工會(huì)的合作關(guān)系 /24
附錄： 一、《勞動(dòng)合同法》條文
第一章 總則 /25
第二章 勞動(dòng)合同訂立 /26
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 /30
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 /30
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同 /34
第二節(jié) 勞務(wù)派遣 /35
第三節(jié) 非全日制用工 /36
第六章 監(jiān)督檢查 /37
第七章 法律責(zé)任 /38
第八章 附則 /40
二、招聘面試管理辦法 /41
三、員工錄用管理辦法 /46
四、企業(yè)勞動(dòng)管理辦法 /52
五、公司員工規(guī)范手冊(cè) /59
六、員工培訓(xùn)管理辦法 /62
七、員工考勤管理辦法 /65
八、員工休假管理辦法 /70
九、員工調(diào)動(dòng)管理辦法 /72
十、員工晉升管理辦法 /76
十一、員工辭職與辭退管理辦法 /78
十二、員工退休管理辦法 /83
提供服務(wù)內(nèi)容概要如下：
一、企業(yè)招聘錄用、培訓(xùn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、招聘錄用條件的設(shè)計(jì)
2、對(duì)員工入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
3、錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
4、培訓(xùn)協(xié)議條款如何設(shè)計(jì)
二、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)
1、勞動(dòng)合同期限的選擇與條款設(shè)計(jì)
2、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)條款設(shè)計(jì)
3、工作時(shí)間及休息休假條款設(shè)計(jì)
4、勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)
5、社會(huì)保險(xiǎn)條款設(shè)計(jì)
6、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和執(zhí)業(yè)危害防護(hù)條款設(shè)計(jì)
7、試用期條款設(shè)計(jì)
8、保密條款設(shè)計(jì)
9、員工承諾條款的設(shè)計(jì)
10、送達(dá)方式條款的設(shè)計(jì)
三、避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同的措施
四、企業(yè)規(guī)章制度及員工手冊(cè)的制訂
1、企業(yè)規(guī)章制度包含的主要內(nèi)容
2、企業(yè)規(guī)章制度制作的要求
3、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和修改
4、企業(yè)規(guī)章制度制訂的程序
5、員工手冊(cè)的基本框架
五、職工代表大會(huì)制度的制訂
六、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)應(yīng)對(duì)措施
1、保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款的設(shè)計(jì)
2、員工重大違紀(jì)，不能勝任工作的界定
3、試用期如何防止員工跳槽
4、員工不同意加班如何處理
5、企業(yè)單方面變崗變薪的條件
6、企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)“末位淘汰”
7、員工擅自離職，企業(yè)應(yīng)如何處理
8、企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的利弊分析
9、企業(yè)采用全日制用工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
10、如何處理員工的辭職
11、企業(yè)如何避免個(gè)人承包帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)
|
