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員工不勝任工作，公司可以立即辭退嗎？創(chuàng)勤律師，深圳專業(yè)的勞動法律師團(tuán)隊
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員工不勝任工作，公司可以立即辭退嗎？可以的話，應(yīng)該依照什么什么樣的程序去解除勞動關(guān)系？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除雙方的勞動關(guān)系。這意味著公司必須依照明確的程序來解除勞動關(guān)系。
首先，安排員工進(jìn)行考核；
其次，員工經(jīng)過考核被證明不勝任工作崗位的，公司應(yīng)該安排員工進(jìn)行培訓(xùn)或者將其調(diào)崗；
再次，員工培訓(xùn)或者調(diào)崗后，再安排員工進(jìn)行一次考核；
最后，如果員工在第二次考核仍然被證明不勝任工作的，公司才可以提前三十天書面通知員工解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者支付一個月工資，即時解除勞動關(guān)系。
如果公司以此理由解除員工，卻未嚴(yán)格按照上述程序和條件的，都難以避免支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的風(fēng)險。深圳創(chuàng)勤律師建議用人單位平時應(yīng)規(guī)范用工，防范勞動關(guān)系管理上的法律風(fēng)險，尤其是解除勞動關(guān)系時，都應(yīng)該有相應(yīng)的事實或者規(guī)章制度的依據(jù)。
若您有任何民、商經(jīng)濟(jì)糾紛問題，歡迎致電詳詢，創(chuàng)勤律師將竭誠為您提供法律意見。盡早委托律師介入將為你節(jié)省更多時間精力，并為您降低法律風(fēng)險。
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