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業(yè)務(wù)范圍 |
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我們?yōu)榭蛻籼峁﹦趧臃煞⻊?wù)：
一、企業(yè)勞動人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：
企業(yè)勞動人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。
1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；
2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；
3、向企業(yè)及時提供相關(guān)勞動人事新法規(guī)和規(guī)章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規(guī)咨詢；
4、為企業(yè)培訓(xùn)勞動人事管理人員勞動法律知識；
5、為企業(yè)做好社會保障相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢；
6、協(xié)助企業(yè)做好勞動安全管理和勞動保護(hù)制度的建立和制度制訂修改工作，及時處理工傷認(rèn)定事件；7、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保 險等方面的內(nèi)部管理制度和勞動紀(jì)律；
9、協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動紀(jì)律手冊》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定》，幫助調(diào)整勞資關(guān)系；
10、為顧問單位的專利權(quán) 、商標(biāo)權(quán) 、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護(hù)提 供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度。保密合同的起草、修改和審查（可以針對不同的工作崗位制訂不同的保密合同）；
11、定期了解企業(yè)勞動合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為,使企業(yè)避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風(fēng)險；
12、指導(dǎo)企業(yè)提高收集證據(jù)技巧，指導(dǎo)企業(yè)運用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理,避免、減 少處理違紀(jì)員工而發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險；
13、提醒企業(yè)依法定程序制訂內(nèi)容合法的勞動制度，避免企業(yè)在仲裁、訴訟中不能履行舉證責(zé)任；
14、協(xié)助企業(yè)預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補(bǔ)償金等引起的勞動爭議，真正為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠把全部精力放在生產(chǎn)、經(jīng)營上；
15、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動年審和社會保險費登記申報等工作；
協(xié)助企業(yè)申報內(nèi)部規(guī)章制度備案和申報采用綜合工時和經(jīng)濟(jì)性裁員審批手續(xù)；
16、 協(xié)助企業(yè)做好勞動合同的解除和續(xù)簽工作和勞動合同終止工作；
17、進(jìn)行律師見證，簽發(fā)律師函；
14、宣傳國家及本地最新發(fā)布的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策文件；
15、根據(jù)企業(yè)的需要，對員工進(jìn)行相關(guān)法律培訓(xùn)；
16、根據(jù)企業(yè)需要，協(xié)助設(shè)立法律顧問室，并對其日常工作進(jìn)行指導(dǎo)；
17、根據(jù)企業(yè)的需要，列席重大會議，現(xiàn)場提供法律咨詢；
18、代理勞動合同鑒證；
19、代理勞動合同備案；
20、代為企業(yè)管理勞動合同；
21、其他有關(guān)勞動事務(wù)；
二、勞動仲裁與訴訟法律服務(wù)：企業(yè)在勞動案件中勝訴率不高，這主要是因為大部分企業(yè)不注重勞動方面的法律事務(wù)，為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，我們愿為企業(yè)提供如下專業(yè)的勞動法律服務(wù)：
1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢
2、代表企業(yè)與員工進(jìn)行相關(guān)集體合同和勞動合同法律專業(yè)談判；
3、代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件；
4、代表企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)解勞動糾紛爭議；
5、代理企業(yè)協(xié)調(diào)處理相關(guān)勞動行政處罰案件，以及勞動行政復(fù)議和勞動行政訴訟；
6、代理企業(yè)處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。
三、企業(yè)勞動法培訓(xùn)法律服務(wù)：增強(qiáng)公司企業(yè)人力資源部門平時處理勞動人事相關(guān)事務(wù)時的合法性，提高公司勞動人事管理人員的業(yè)務(wù)水平和法律實務(wù)水平，提高工作效率。
1、 企業(yè)特殊崗位針對性法律培訓(xùn)；
2、 新進(jìn)員工法律培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)法律講座；
3、 員工相關(guān)案例講解；
4、 勞動合同法律責(zé)任和法律效力講解；
5、 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律講解；
6、規(guī)章制度合法性和有效性講解。
四、律師調(diào)查法律服務(wù)：
1、背景調(diào)查包括：對新聘用員工工作簡歷背景、學(xué)歷背景調(diào)查；協(xié)助對員工提供證件的真?zhèn)握J(rèn)定；對履行競業(yè)禁止與保密協(xié)議狀況調(diào)查等；
2、對本職工作中涉及商業(yè)秘密的保密性進(jìn)行調(diào)查；
3、對員工提供的職務(wù)信息的真實性進(jìn)行調(diào)查。
五、勞動用工方案設(shè)計法律服務(wù)和主要勞動合同及相關(guān)文本制作
1、 用工方案設(shè)計、修改和協(xié)助審定；
2、 裁員方案設(shè)計、修改和協(xié)助審定；
3、 集體合同定書、勞動合同 、勞務(wù)合同 、保密協(xié)議 、競業(yè)協(xié)議、員工手冊 、規(guī)章制度
4、其他法律知識講座，例如：工會、勞動安全管理、安全保衛(wèi)等相關(guān)法律咨詢和服務(wù)工作。
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