遼寧省撫順市人大常委會

撫順市職工勞動權益保障條例

（2006年10月31日撫順市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2006年12月1日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議批準 根據(jù)2023年10月30日撫順市第十七屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過，2023年11月14日遼寧省第十四屆人民代表大會常務委員會第六次會議批準的《撫順市人大常委會關于修改〈撫順市職工勞動權益保障條例〉的決定》修正）

第一條 為保障職工的合法權益，構建和維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)與企業(yè)（含互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)平臺用工合作企業(yè)）、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位和社會團體等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）建立勞動關系的職工的勞動權益保障，適用本條例。

第三條 本條例所稱職工勞動權益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續(xù)、解除或者終止過程中，職工依法享有的權益。

第四條 市、縣（區(qū)）人民政府應當加強對職工勞動權益保障工作的統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)。

市、縣（區(qū)）人力資源社會保障行政部門負責職工勞動權益保障工作，人民政府其他有關部門依據(jù)各自職責，協(xié)同人力資源社會保障行政部門做好職工勞動權益保障工作。

各級工會組織依法維護職工的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和本條例的情況進行監(jiān)督。

第五條 市、縣（區(qū)）人民政府人力資源社會保障行政部門，應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制。

在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任�！�

第六條 職工勞動權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。職工享有通過合法途徑維護自身利益的權利。用人單位應當尊重、保障職工的合法權益。

任何組織和個人都有權檢舉和控告侵犯職工勞動權益的行為。

第七條 職工應當遵守國家法律，遵守勞動紀律，履行勞動合同，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，完成工作任務。

第八條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同示范文本由人力資源社會保障行政部門提供。

第九條 用人單位在訂立、履行勞動合同過程中，不得向職工收取抵押金、保證金等費用，不得扣留居民身份證、畢業(yè)證等證件，不得因職工不繳納抵押金、保證金等費用而拒絕訂立或者解除勞動合同。

第十條 用人單位應當以法定貨幣形式按期支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠。

用人單位支付職工工資不得低于本地區(qū)最低工資標準或者集體合同約定的工資標準。

用人單位因不可抗力或者生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到嚴重影響，需要暫時延期支付職工工資的，應當事先征得本單位工會同意，并向所在地人力資源社會保障行政部門報告。

第十一條 用人單位應當執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。

用人單位需要延長職工工作時間的，應當與工會或者職工協(xié)商。未經(jīng)協(xié)商的，工會或者職工有權拒絕，用人單位不得以此為由扣發(fā)職工工資或者解除勞動合同。

第十二條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)，為職工建立或者接續(xù)社會保險關系，依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為職工建立補充保險。

第十三條 用人單位應當依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年進行一次職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知職工，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的職工，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

用人單位應當依法保護女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權益和特殊利益，不得降低保護標準和相應待遇。

第十四條 用人單位實行產(chǎn)權制度改革的，職工安置方案應當經(jīng)職工（代表）大會討論通過后實施。

實行產(chǎn)權制度改革的用人單位，應當繳清社會保險費，償還拖欠職工的工資和其他債務。

第十五條 被派遣職工享有與用工單位的職工同工同酬的權利。

用工單位應當向被派遣職工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣職工。

第十六條 禁止用人單位及其管理人員非法強迫職工勞動，限制人身自由，或者毆打、侮辱、體罰、非法搜查身體及其他侵犯人身權利的行為。

第十七條 用人單位違反本條例，扣留居民身份證、畢業(yè)證等證件的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本條例，向職工收取抵押金、保證金等費用的，由人力資源社會保障行政部門責令限期退還職工本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給職工造成損害的，應當承擔賠償責任。

第十八條 用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付職工勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)��！　?br>
第十九條 用人單位未按照規(guī)定組織從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進行職業(yè)健康檢查，或者未將檢查結果書面告知職工的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。

第二十條 用人單位及其管理人員違反本條例，侵犯職工人身權利的，由公安機關依法處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成人身傷害或者經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。

第二十一條 人力資源社會保障行政部門或者有關部門的工作人員在履行職工勞動權益保障工作職責中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由本單位或者上級主管部門給予行政處分；給職工造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十二條 本條例自2007年1月1日起施行。