江蘇省人大常委會

江蘇省人力資源市場條例

（2025年3月27日江蘇省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過）

目 錄

第一章 總則

第二章 市場培育

第三章 行業(yè)發(fā)展

第四章 活動規(guī)范

第五章 監(jiān)督管理

第六章 附則

第一章 總則

第一條 　為了健全統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，規(guī)范人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場的培育、服務(wù)、規(guī)范和監(jiān)督管理等活動，適用本條例。

第三條 本條例所稱人力資源市場，是指通過求職者求職、用人單位招聘以及人力資源服務(wù)機構(gòu)提供人力資源服務(wù)等活動，實現(xiàn)人力資源有效配置的機制。

本條例所稱人力資源服務(wù)機構(gòu)，包括公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)。公共人力資源服務(wù)機構(gòu)是指縣級以上地方人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)；經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機構(gòu)。

第四條 人力資源市場建設(shè)應(yīng)當(dāng)落實就業(yè)優(yōu)先、人才強國等國家戰(zhàn)略，堅持政府引導(dǎo)、市場運作、開放有序、守法誠信的原則，推動人力資源與實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融等協(xié)同發(fā)展。

第五條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃，將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定并組織實施推進人力資源市場建設(shè)的政策措施，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。

第六條 人力資源社會保障部門負責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場的綜合管理、服務(wù)保障、監(jiān)督檢查等工作。

公安、民政、財政、數(shù)據(jù)、市場監(jiān)管等部門按照各自職責(zé)，做好人力資源市場服務(wù)管理相關(guān)工作。

教育、退役軍人事務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門和工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會等群團組織按照各自職責(zé)，做好重點群體就業(yè)促進工作。

第七條 縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)和促進人力資源在機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動。

任何地方和單位不得違反國家規(guī)定設(shè)置限制人力資源合理流動的條件。

第八條 本省推動開展跨地區(qū)人力資源服務(wù)，加強省際勞務(wù)協(xié)作，促進勞動力區(qū)域間轉(zhuǎn)移就業(yè)。

本省推進長三角人力資源信息共享、服務(wù)標(biāo)準統(tǒng)一、機構(gòu)等級和從業(yè)人員職業(yè)技能等級互認，促進長三角人力資源市場協(xié)同發(fā)展。

第九條 人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程，加強行業(yè)自律，推動行業(yè)誠信體系建設(shè)和標(biāo)準化建設(shè)，為會員提供信息咨詢、宣傳培訓(xùn)、市場拓展、權(quán)益保護、糾紛處理等方面的服務(wù)，促進行業(yè)開放協(xié)作、公平競爭。

第二章 市場培育

第十條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置機制，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，促進人力資源自由有序流動。

第十一條 縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)資源稟賦和產(chǎn)業(yè)特征等基礎(chǔ)條件，運用區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)業(yè)、財政、金融、教育、土地、科技、人才、就業(yè)等政策，培育和發(fā)展行業(yè)性、專業(yè)性、多層次、多元化的人力資源市場。

第十二條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將公共人力資源服務(wù)經(jīng)費納入同級財政預(yù)算。

財政部門應(yīng)當(dāng)將公益性人力資源服務(wù)納入本級政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，有關(guān)部門在本級指導(dǎo)性目錄范圍內(nèi)編制本部門政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄。

第十三條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)立公共人力資源服務(wù)機構(gòu)，健全標(biāo)識統(tǒng)一、布局合理、服務(wù)規(guī)范、運行高效的基層就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提供均等化、規(guī)范化公共人力資源服務(wù)。

公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費向求職者和用人單位提供勞動就業(yè)政策法規(guī)咨詢、人力資源供求信息發(fā)布、職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、就業(yè)和失業(yè)登記、畢業(yè)生接收手續(xù)辦理、流動人員人事檔案管理等基本公共服務(wù)。

第十四條 鼓勵依法設(shè)立經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，提供市場化、專業(yè)化人力資源服務(wù)。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)可以通過承接政府購買服務(wù)等方式，提供公益性人力資源服務(wù)。

第十五條 鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)拓展服務(wù)領(lǐng)域、豐富服務(wù)產(chǎn)品，根據(jù)市場需求，創(chuàng)新開展職業(yè)中介、人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包、區(qū)域勞務(wù)協(xié)作等業(yè)務(wù)。

第十六條 本省建立全省統(tǒng)一的就業(yè)公共服務(wù)平臺，為求職者求職、用人單位招聘提供崗位信息發(fā)布、崗位推薦、人力資源服務(wù)匹配等公共服務(wù)。

鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺、平臺內(nèi)經(jīng)營、自建網(wǎng)站或者其他網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方式，為求職者和用人單位提供求職、招聘服務(wù)。

第十七條 支持建立區(qū)域性、有特色、規(guī)范化的零工市場，為靈活就業(yè)人員和用工主體信息交流、現(xiàn)場對接、即時到崗、權(quán)益維護等提供便利服務(wù)；培育和發(fā)展為家政、醫(yī)療護理、養(yǎng)老、托育等提供服務(wù)的專業(yè)性人力資源市場。

第十八條 縣級以上地方人民政府和人力資源社會保障等部門應(yīng)當(dāng)堅持市場化、社會化就業(yè)與政府幫扶相結(jié)合，組織人力資源服務(wù)機構(gòu)收集需求計劃、提供場地和技術(shù)等支持，為高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村勞動力、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)提供人力資源服務(wù)。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)為重點群體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的，按照規(guī)定享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助、獎勵；開展就業(yè)見習(xí)的，按照規(guī)定享受就業(yè)見習(xí)補貼。

第十九條 支持人力資源服務(wù)機構(gòu)開發(fā)適合大齡勞動者、老年人力資源的就業(yè)崗位、技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)模式，提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

第二十條 支持人力資源服務(wù)機構(gòu)根據(jù)本地區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重要領(lǐng)域等方面的人才需求，提供人才供求對接服務(wù)。人力資源服務(wù)機構(gòu)引進高層次人才、高技能人才或者急需緊缺人才的，有條件的地方可以按照規(guī)定給予補助。

第三章 行業(yè)發(fā)展

第二十一條 縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將人力資源服務(wù)業(yè)納入現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善政策支持體系，健全多元投入機制，培育高人力資本、高技術(shù)、高附加值業(yè)態(tài)，促進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

人力資源社會保障等部門應(yīng)當(dāng)完善人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查制度，加強行業(yè)發(fā)展趨勢研判，發(fā)布人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報告。

第二十二條 人力資源社會保障、數(shù)據(jù)等部門應(yīng)當(dāng)支持人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進人力資源數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用，探索人力資源規(guī)劃、招聘引進、使用開發(fā)、培養(yǎng)考核等全產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)字化。

第二十三條 縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等技術(shù)，推進人力資源服務(wù)領(lǐng)域的模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，為用人單位和求職者提供個性化服務(wù)。

第二十四條 支持人力資源服務(wù)機構(gòu)專業(yè)化、特色化、品牌化、規(guī)模化發(fā)展，培育有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強的人力資源服務(wù)機構(gòu)。鼓勵和引導(dǎo)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)申報高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、服務(wù)貿(mào)易重點企業(yè)等。

第二十五條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定統(tǒng)籌使用就業(yè)補助、人才支持等相關(guān)財政資金，發(fā)揮政府投資基金的引導(dǎo)作用，促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。

鼓勵社會力量參與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。鼓勵金融機構(gòu)開發(fā)人力資源服務(wù)業(yè)信貸產(chǎn)品。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)依法進入資本市場融資。

第二十六條 鼓勵和支持有條件的地方建設(shè)符合市場需求、功能完善、特色鮮明的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，發(fā)揮園區(qū)集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務(wù)、孵化企業(yè)、培育市場的功能。

縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的統(tǒng)籌布局和指導(dǎo)服務(wù)，制定和落實人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的扶持政策，完善基礎(chǔ)設(shè)施和配套服務(wù)，引導(dǎo)資本、技術(shù)、人力資源等要素聚集，打造人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈。

第二十七條 人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強對人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期對產(chǎn)業(yè)園建設(shè)進行評估，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)園實現(xiàn)差異化、特色化發(fā)展，避免同質(zhì)化競爭。

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園應(yīng)當(dāng)建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、治理完善、運行高效的運營管理制度，優(yōu)化園區(qū)空間和環(huán)境建設(shè)。鼓勵社會力量參與人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)運營管理。

第二十八條 縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將符合條件的人力資源服務(wù)業(yè)高層次人才納入相關(guān)人才支持計劃和人才項目，加強高層次人才培育引進，建立行業(yè)人才庫,組織開展高層次人才研修和學(xué)術(shù)交流。

鼓勵高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校（含技工院校）加強人力資源服務(wù)相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)。鼓勵依托行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)等建立人力資源服務(wù)實習(xí)實訓(xùn)基地。

第二十九條 人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)健全人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職稱評審和職業(yè)技能等級評價制度。

人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果、知識產(chǎn)權(quán)、品牌建設(shè)成效、省部級以上表彰獎勵等，可以作為高級專業(yè)技術(shù)職稱評審、職業(yè)資格評價和職業(yè)技能等級認定的依據(jù)。

第三十條 縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)促進人力資源服務(wù)市場對外開放，引進國際化、專業(yè)化人力資源服務(wù)機構(gòu)。

鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易，在境外設(shè)立分支機構(gòu)，開拓國際市場，開展跨境人力資源服務(wù)。

鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)加強國際交流合作，引進國際先進人力資源服務(wù)標(biāo)準、技術(shù)和管理模式。

第三十一條 本省加強人力資源服務(wù)標(biāo)準化建設(shè)，推動人力資源服務(wù)標(biāo)準的推廣與應(yīng)用。

鼓勵人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機構(gòu)等參與制定國際標(biāo)準、國家標(biāo)準、行業(yè)標(biāo)準、地方標(biāo)準和團體標(biāo)準。

第四章 活動規(guī)范

第三十二條 求職者應(yīng)當(dāng)如實向用人單位或者人力資源服務(wù)機構(gòu)提供本人基本信息，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。

第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

用人單位可以自主招聘或者委托人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘人員。用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、休息休假、勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍等方面的歧視性內(nèi)容。

第三十四條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項目、收費標(biāo)準、監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話，并接受人力資源社會保障、市場監(jiān)管等部門的監(jiān)督檢查。從事職業(yè)中介活動的，還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息或者上述信息的鏈接標(biāo)識。

第三十五條 人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的，應(yīng)當(dāng)訂立協(xié)議，要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、委托證明，并對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。

第三十六條 人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)確保發(fā)布的人力資源供求信息真實、合法、有效，并建立健全投訴處理機制，主動接受社會監(jiān)督。

人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存兩年以上。以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，自服務(wù)完成之日起保存三年以上。

第三十七條 人力資源服務(wù)機構(gòu)不得有下列行為：

（一）發(fā)布虛假招聘信息，或者發(fā)布的信息包含歧視性內(nèi)容；

（二）偽造、變造、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證；

（三）超出核準的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；

（四）為無合法證照的用人單位、無合法身份證件的求職者提供職業(yè)中介服務(wù)；

（五）采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段開展人力資源服務(wù)；

（六）以開展服務(wù)為名牟取不正當(dāng)利益；

（七）非法介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)；

（八）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；

（九）介紹用人單位或者求職者從事違法活動；

（十）扣押求職者的居民身份證等證件，或者向求職者收取押金；

（十一）違反規(guī)定收取服務(wù)費；

（十二）泄露、違法使用在業(yè)務(wù)活動中收集或者知悉的國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密和個人信息；

（十三）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)公平競爭，不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、不正當(dāng)競爭等手段開展服務(wù)活動。

第三十八條 提供檔案管理服務(wù)的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全檔案接收機制，加強檔案信息化建設(shè)，為流動人員免費提供人事檔案基本公共服務(wù)，不得拒收符合存放條件的流動人員人事檔案，不得為不符合規(guī)定的人員新建、重建檔案，不得存放和出具虛假材料，不得收取檔案保管費、查閱費、證明費、轉(zhuǎn)遞費等名目的費用。

第三十九條 人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)制定組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，合理匹配場地面積、招聘規(guī)模、展位數(shù)量與現(xiàn)場工作人員，確�，F(xiàn)場招聘安全有序。

舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。

第四十條 人力資源服務(wù)機構(gòu)通過收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等方式處理個人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則，遵守法律、法規(guī)有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。

人力資源服務(wù)機構(gòu)收集個人信息應(yīng)當(dāng)限于勞動者本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。

人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立個人信息保護、個人信息安全監(jiān)測預(yù)警等機制，采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為。

第四十一條 人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)落實數(shù)據(jù)分類分級保護、數(shù)據(jù)安全風(fēng)險評估、數(shù)據(jù)出境安全管理等制度，建立健全全流程數(shù)據(jù)安全管理機制，落實數(shù)據(jù)安全保護責(zé)任，采取相應(yīng)的技術(shù)措施和其他必要措施，保障人力資源數(shù)據(jù)安全。

第五章 監(jiān)督管理

第四十二條 經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向人力資源社會保障部門提交經(jīng)營情況年度報告，并對其真實性、準確性、合法性負責(zé)。

人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)依法督促經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)按時提交經(jīng)營情況年度報告。

第四十三條 省人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)完善全省統(tǒng)一的人力資源服務(wù)機構(gòu)管理信息系統(tǒng)，對人力資源服務(wù)機構(gòu)基本情況、業(yè)務(wù)開展情況以及相關(guān)監(jiān)督管理等信息進行歸集、公示和管理，并及時更新。

鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)通過人力資源服務(wù)機構(gòu)管理信息系統(tǒng)辦理許可或者備案手續(xù)，提交經(jīng)營情況年度報告。

第四十四條 人力資源社會保障等部門應(yīng)當(dāng)通過隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法檢查人員、抽查事項及查處結(jié)果及時向社會公開的方式，對人力資源服務(wù)機構(gòu)和人力資源市場活動進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、制止和查處違法行為。

對舉報投訴比較集中、發(fā)生嚴重違法行為的人力資源服務(wù)機構(gòu)，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)將其列為勞動保障監(jiān)察重點對象，并可以對其主要負責(zé)人進行警示約談。警示約談情況應(yīng)當(dāng)及時向社會公布。

人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同社會信用綜合管理、公安、退役軍人事務(wù)、數(shù)據(jù)、市場監(jiān)管等部門建立信息共享、跨部門綜合監(jiān)管機制，依法完善監(jiān)管措施。

第四十五條 人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新監(jiān)管理念和方式，對人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新技術(shù)、新業(yè)態(tài)和新模式實行包容審慎監(jiān)管。

第四十六條 人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強人力資源市場誠信建設(shè)，建立以信用為基礎(chǔ)的分級分類監(jiān)管制度，依法實施守信激勵和失信懲戒。

第四十七條 人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，加強對公共人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督管理。

第四十八條 人力資源社會保障部門和有關(guān)部門及其工作人員在人力資源市場管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對直接負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分。

第四十九條 對違反本條例規(guī)定的行為，法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

第六章　附則

第五十條 本條例自2025年5月1日起施行。