浙江省人大常委會(huì)

浙江省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

　�。�1994年10月29日浙江省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò)　2002年9月3日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議修訂 2023年9月28日浙江省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議修正）


第一條　為了實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)法），結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。職工依法參加和組織工會(huì)的，任何單位和個(gè)人不得阻撓和限制。
　　工會(huì)適應(yīng)用人單位組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
　　第三條 工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。
　　工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專(zhuān)政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
　　第四條　維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)享有工會(huì)法等法律、法規(guī)以及本辦法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)履行規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)。
　　第五條 工會(huì)推動(dòng)新時(shí)代浙江產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，在高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)中發(fā)揮主力軍作用。
　　省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,建立健全推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的協(xié)調(diào)機(jī)制，明確有關(guān)部門(mén)和單位的責(zé)任。
　　第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)依法建立工會(huì)組織。
　　上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)；職工在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，依法成立工會(huì)籌備組，發(fā)展會(huì)員，召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。
　　用人單位自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)籌建工會(huì)的次月起或者開(kāi)業(yè)、設(shè)立一年內(nèi)仍未建立工會(huì)組織的，自期滿(mǎn)的第一個(gè)月起由所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)按照撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)收取籌備金，并協(xié)助、支持職工組建工會(huì)，待工會(huì)建立后，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的比例返還給基層工會(huì)。
　　第七條　工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。
　　各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
　　各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
　　會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
　　上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。
　　第八條　用人單位有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，或者由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。
　　女會(huì)員人數(shù)在十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；不足十人的，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)、女職工委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可以召開(kāi)女職工大會(huì)或者女職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)，具備條件的可以根據(jù)工會(huì)章程的規(guī)定建立總工會(huì)。開(kāi)發(fā)區(qū)（園區(qū)）根據(jù)需要建立相應(yīng)工會(huì)組織。
　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
　　企業(yè)較多的村和社區(qū)，可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
　　第九條　基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理社會(huì)團(tuán)體法人資格登記，由上級(jí)地方總工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
　　依法具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織，其工會(huì)主席或者主持工作的副主席是法定代表人。
　　第十條　基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。
　　基層工會(huì)委員會(huì)任期屆滿(mǎn)應(yīng)當(dāng)按期換屆。遇有特殊情況的，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)可以提前或者延期換屆，延期時(shí)間一般不超過(guò)半年。
　　基層工會(huì)委員會(huì)每年至少組織召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事項(xiàng)。
　　經(jīng)三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。
　　第十一條　職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席；職工二百人以下的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席，未設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。
　　職工二百人以上的國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的公司，事業(yè)單位、社會(huì)組織工會(huì)專(zhuān)職工作人員人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三配備。
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定設(shè)專(zhuān)職或者兼職工會(huì)主席；未設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。
　　第十二條　工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，對(duì)勞動(dòng)（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)延情況進(jìn)行監(jiān)督。
　　第十三條　企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商和集體合同制度。
　　工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工保護(hù)等重大事項(xiàng)簽訂集體合同。
　　區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會(huì)組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)代表組織或者用人單位進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同�！�
　　集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
　　企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立、健全工資集體協(xié)商制度。工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。
　　簽訂集體合同或者工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)按照省有關(guān)規(guī)定，綜合考慮勞動(dòng)者崗位職責(zé)、工作績(jī)效、創(chuàng)新創(chuàng)造成果、職業(yè)技能等級(jí)、學(xué)歷水平等因素確定職工薪酬待遇。
　　第十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。
　　新就業(yè)形態(tài)中不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但是受企業(yè)勞動(dòng)管理的勞動(dòng)者、靈活就業(yè)勞動(dòng)者、沒(méi)有建立工會(huì)的用人單位中的勞動(dòng)者，可以參加區(qū)域性或者行業(yè)性工會(huì)組織�！�
　　區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織可以代表新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、靈活就業(yè)勞動(dòng)者、沒(méi)有建立工會(huì)的用人單位中的勞動(dòng)者，與用人單位或者企業(yè)代表組織簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同，并推動(dòng)制定、完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。依法訂立的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，對(duì)本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
　　人力資源社會(huì)保障、網(wǎng)信、經(jīng)濟(jì)和信息化、交通運(yùn)輸、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)企業(yè)依法規(guī)范用工，建立健全集體協(xié)商機(jī)制，保障勞動(dòng)者權(quán)益，并協(xié)助同級(jí)地方總工會(huì)指導(dǎo)和推動(dòng)建立相關(guān)行業(yè)工會(huì)組織或者基層工會(huì)組織。
　　第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
　　第十六條 工會(huì)組織職工參加本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督。
　工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生生產(chǎn)責(zé)任制度，完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生，維護(hù)職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。
　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促用人單位維護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益。
　　工會(huì)建立勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織。
　　第十七條　工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并同時(shí)向安全生產(chǎn)主管部門(mén)報(bào)告，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
　　第十八條　職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并給予答復(fù)。
　　第十九條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)，教育職工遵守本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生技能，增強(qiáng)職工事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
　　第二十條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度。企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)損害職工身體健康，或者無(wú)視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強(qiáng)迫職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
　　第二十一條　企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有非法限制職工人身自由、搜身、扣留居民身份證或者其他合法證件、強(qiáng)迫職工交納抵押金，以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)制止，并向人力資源社會(huì)保障、公安等有關(guān)部門(mén)提出處理建議，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出處理。職工依法向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
　　第二十二條　各級(jí)地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工會(huì)法律援助工作機(jī)制，推進(jìn)工會(huì)法律援助隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)與社會(huì)律師的合作，開(kāi)設(shè)法律服務(wù)窗口，依法為所屬工會(huì)和職工提供法律援助等法律服務(wù)。
　　第二十三條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
　　第二十四條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，教育職工遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽等活動(dòng)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
　　第二十五條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、帶薪休假等工作。
　　工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位財(cái)產(chǎn),培育勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神；組織職工開(kāi)展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
　　第二十六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，充分運(yùn)用新技術(shù)、新手段、新模式，密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，并自覺(jué)接受職工監(jiān)督。
　　第二十七條　地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)服務(wù)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)。
　　第二十八條　根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、模范集體的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
　　第二十九條　縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)、政府有關(guān)部門(mén)與產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或者采取其他適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次。
　　人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。協(xié)商機(jī)制的三方代表應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，就勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)重大問(wèn)題。
　　第三十條　國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。其他企業(yè)、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。
　　職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次。
　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織民主管理，支持和督促企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織實(shí)行廠(chǎng)務(wù)（事務(wù)）公開(kāi)，推進(jìn)民主管理工作。
　　第三十一條　省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處化解機(jī)制。
　　企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)的主任由工會(huì)會(huì)員或者勞動(dòng)關(guān)系雙方推舉的人員擔(dān)任，依法主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立的區(qū)域性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。
　　地方各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)地方總工會(huì)的代表參加。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件的審理、評(píng)議、評(píng)查等工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)兼職仲裁員參加。
　　第三十二條　國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。推薦為董事會(huì)成員的職工代表由職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。
　　有限責(zé)任公司、股份有限公司監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表由職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。
　　 第三十三條　基層工會(huì)兼職主席、副主席、委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，可以累計(jì)使用；如遇特殊情況，需要增加工作日的，應(yīng)當(dāng)事先與單位協(xié)商，單位應(yīng)當(dāng)予以支持。工會(huì)的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、平等協(xié)商代表依法履行職責(zé)時(shí)，經(jīng)工會(huì)與單位協(xié)商，可以不受三個(gè)工作日的限制。
　　上述人員依法履行職責(zé)期間，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
　　第三十四條　基層工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)工作或者解除勞動(dòng)關(guān)系。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
　　基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；兼職工會(huì)主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
　　工會(huì)專(zhuān)職工作人員非本人原因不再?gòu)氖鹿��?huì)工作的，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)安排從事原工作崗位或者安排與原工作崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?br> 　　第三十五條　國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席任職期間，享受單位行政副職、中層管理人員正職的同等待遇。
　　其他專(zhuān)兼職工會(huì)主席任職期間享受本單位中層以上管理人員的同等待遇。
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專(zhuān)職工會(huì)主席任職期間，分別享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政副職同等待遇。
　　女職工委員會(huì)主任不是同級(jí)工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任的，其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席同等待遇。
　　工會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付，并享受本單位職工同等的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。
　　第三十六條　工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥，不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為該工會(huì)所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以?xún)鼋Y(jié)、查封、扣押、清償債務(wù)。
　　因歷史原因未取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證的工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)，符合法律、法規(guī)或者政策規(guī)定的，可以申請(qǐng)辦理不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證。
　　因公共利益需要征收工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)地、設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)的，作出征收決定的人民政府應(yīng)當(dāng)組織對(duì)不動(dòng)產(chǎn)價(jià)值依法進(jìn)行評(píng)估，按照不低于評(píng)估價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，采取異地置換等方式保障工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)等物質(zhì)條件。
　　第三十七條　工會(huì)組織合并的，依法屬于工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。工會(huì)組織依法撤銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)主持下，清理工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。清理后的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)結(jié)余應(yīng)當(dāng)全部移交上級(jí)工會(huì)。
　　企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，不得將工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)列為企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交上級(jí)工會(huì)。企業(yè)欠繳、未繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)債務(wù)，納入企業(yè)債務(wù)清償范圍。
　　第三十八條　建立工會(huì)組織的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。未按規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。
　　各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上級(jí)工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi)。
　　企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照規(guī)定在稅前列支。
　　用人單位按月?lián)芾U的工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)代收。
　　第三十九條　根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立建立銀行賬戶(hù)，實(shí)行單獨(dú)核算，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
　　第四十條　各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)工會(huì)和下級(jí)工會(huì)及工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)務(wù)活動(dòng)等情況進(jìn)行審查監(jiān)督。
　　經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
　　第四十一條　各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的場(chǎng)所、設(shè)施等物質(zhì)條件。
　　工人文化宮、職工學(xué)校等職工活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)施建設(shè)，應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃。所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門(mén)逐步解決。
　　地方總工會(huì)所屬的工人文化宮，享受?chē)?guó)家投資興辦的公共文化活動(dòng)場(chǎng)所的同等待遇。
　　第四十二條 工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)的使用和管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公益性、服務(wù)性原則，可以按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定實(shí)行社會(huì)化、市場(chǎng)化運(yùn)作，更好服務(wù)職工群眾。
　　工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施等不動(dòng)產(chǎn)按照規(guī)定收取的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)用于場(chǎng)所、設(shè)施的維護(hù)、管理和事業(yè)發(fā)展，不得挪作他用。
　　第四十三條　縣級(jí)以上地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及其所屬的事業(yè)單位的在職職工、離休、退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)和其他待遇，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第四十四條　省、設(shè)區(qū)的市總工會(huì)及省產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)同各國(guó)地方工會(huì)及產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
　　第四十五條　違反工會(huì)法和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　第四十六條　違反工會(huì)法和本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
　�。ㄒ唬┓恋K工會(huì)組織職工通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
　�。ǘ�）非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的；
　�。ㄈ�）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；
　�。ㄋ模�無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
　　第四十七條　違反本辦法有下列行為之一的，工會(huì)或者當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織及時(shí)糾正或者要求有關(guān)部門(mén)處理，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的事項(xiàng)，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，屬于人民法院受案范圍的，可以依法提起訴訟：
　�。ㄒ唬┣终�、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的；
　　（二）拒絕向同級(jí)工會(huì)提供必要的活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)施的；
　�。ㄈ�）調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席、委員以及工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人勞動(dòng)（聘用）合同約定的崗位的，未征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)同意，或者擅自變更、解除工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)（聘用）合同的；
　�。ㄋ模┎话匆�(guī)定支付工會(huì)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇的；
　�。ㄎ澹┳钃瞎�會(huì)工作人員依法履行職責(zé)或者對(duì)工會(huì)工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；
　�。�六）侵害工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。
　　第四十八條　企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織不繳、欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者未按規(guī)定繳納建會(huì)籌備金的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織所在地的人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟。
　　第四十九條　工會(huì)工作人員違反工會(huì)法和本辦法規(guī)定，不履行職責(zé)或者損害職工、工會(huì)合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　第五十條　本辦法自2002年10月1日起施行。1993年7月23日浙江省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)的《浙江省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》、2000年12月28日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)的《浙江省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》同時(shí)廢止。